Решение № 2-1796/2024 2-1796/2024~М-1679/2024 М-1679/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-1796/2024

Дело №–1796/24

УИД 42RS0016-01-2024-002271-52


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 18 декабря 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Мареновой У.В.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аэрокузбасс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Аэрокузбасс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работ к ответчику на должность руководителя топливно-заправочного комплекса, с должностным окла<адрес> 540 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ ответчик истцу несвоевременно выдал трудовую книжку. Фактически трудовая книжка была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ и получена им - ДД.ММ.ГГГГ

Задержкой выдачи истцу трудовой книжки ответчик лишил его возможности трудиться, и причинил ему убытки в виде неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 624,50 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.4 ст. 234 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму неполученного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки заработка в размере 65 624,50 руб., пени за невыплату заработной платы в размере 2729 руб., компенсацию морального вреда в размере должностного оклада 61 540 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и мете его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Представил дополнительные пояснения к исковому заявлению, в которых указал, что после увольнения из ООО «Аэрокузбасс» его готовы были принять на работу его предыдущий работодатель ООО «ХакасАвиаСервис» в <адрес> и ООО «ИТИ» в <адрес>. Отсутствие трудовой книжки послужило причиной отказа в его трудоустройстве в данные организации. Трудовое законодательство РФ не устанавливает запрета на заключение трудового договора с работником, у которого открыт листок нетрудоспособности, находясь на лечении в стационаре, он имел возможность работать удаленно. Стресс, полученные при увольнении из ООО «Аэрокузбасс» стол одной из причин ухудшения состояния его здоровья, что в совокупности с другими факторами привело к госпитализации и длительному нахождению на лечении. Сумму морального вреда в размере одного должностного оклада, считает обоснованной, т.к. уволившись с ООО «Аэрокузбасс», он три месяца провел на больничном листе, из которых один месяц в стационаре. Сумма средств, потраченных на лечение, значительно превышает сумму обозначенного им морального вреда. Кроме того, он является плательщиком ипотечного кредита и действия ООО «Аэрокузбасс» могли привести к просрочке по выплатам и как следствие потере жилья.

Представитель ответчика ООО «Аэрокузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме. Дала пояснения аналогичные доводам представленных возражений, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 до начала рабочего времени отдела по управлению персоналом написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ по причине плохого самочувствия и ушел, в связи с чем увольнение ФИО1 в установленном порядке не было оформлено: он не был ознакомлен с приказом на увольнение и не была передана ему трудовая книжка. Отделом по управлению персоналом предпринимались меры по ознакомлению ФИО1 с приказом на увольнение и выдачи трудовой книжки, работник уведомлялся по телефону о необходимости явиться за трудовой книжкой, на что он обещал лично прийти. Однако, ФИО1 в ООО «Аэрокузбасс» не явился, в телефонном разговору с работником отдела по управлению персоналом указал, что находится на больничном в другом регионе, а также дал свое согласие на отправку трудовой книжки по почте. ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена истцу по почте и была получена им ДД.ММ.ГГГГ За нарушение действующего трудового законодательства - за задержку выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был выплачен заработок в размере 16 089,83 руб., а также произведена оплата листка временной нетрудоспособности в размере 6422,38 руб. Истец с ДД.ММ.ГГГГ, находясь стационаре, был лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, в связи, с чем основания для материальной ответственности работодателя отсутствуют. Также истцом не обоснованно взыскание компенсации морального вреда, не приведены доказательства, что невыдача трудовой книжки привела к возникновению у него прямого действительного ущерба.

Суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу абзаца первого ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый ст. 234 ТК РФ).

Из вышеприведенного правового регулирования следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании среднего заработка на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, а также обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанного обстоятельства возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Аэрокузбасс» на должность руководителя топливно-заправочного комплекса с окла<адрес> руб.

Приказом ООО «Аэрокузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ Основанием издание данного приказа является личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ

Также согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день- ДД.ММ.ГГГГ

В день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, была направлена в его адрес почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ и была получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Согласно листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в стационаре.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была произведена выплата заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 089,83 руб., а также оплата больничного листа в сумме 6422,38 руб., что подтверждается соответствующими платежными поручения от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт нарушения ответчиком при увольнении положений ст. 84.1 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказом от ее получения- направить в адрес последнего уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнут.

Также данный факт подтверждается предостережением Федеральной службы по труду и занятости, Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбассу о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ, представление Новокузнецкого транспортного прокурора об устранении нарушений действующего законодательства от ДД.ММ.ГГГГ вынесенных в отношении ООО «Аэрокузбасс».

Между тем сам факт несвоевременный выдачи истцу трудовой книжки не является безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом не представлено суду доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом согласно ч. 1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение доводов о невозможности трудоустройства истец ФИО1 указал в дополнительных пояснениях на то, что его готовы были принять на работу <данные изъяты>», но отсутствие трудовой книжки послужило отказом в его трудоустройстве. Однако никаких надлежащих доказательств подтверждающих данное обстоятельство истец суду не представил.

Суд также принимает во внимание то обстоятельство, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в стационаре.

Также исходя из положений ч. 5 ст. 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Таим образом, поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, в связи с чем в силу ч. 6 ст. 84.1

Вопреки доводов кассационной жалобы федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, указанная норма, в том числе ее абзац четвертый, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, направлен на защиту прав и законных интересов работника, обеспечивает возмещение не полученного в связи с незаконными действиями работодателя заработка, тогда как по настоящему делу судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодателем выполнены требования статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, противоправных действий работодателя, препятствующих заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы при рассмотрении дела не установлено, при этом истцом не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности в пенсионном органе.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца. Вместе с тем, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, степени его нравственных страданий в связи с неоформлением работодателем прекращения трудового договора и невыдачей трудовой книжки, длительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Аэрокузбасс» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аэрокузбасс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Аэрокузбасс» (<данные изъяты>) в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме, через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Председательствующий: У.В. Маренова