Решение № 2-1477/2019 2-1477/2019~М-1351/2019 М-1351/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-1477/2019

Гражданское дело № 2-1477/12-19г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года город Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.,

при секретаре Мищенко И.Н.,

с участием ответчика ФИО7 и ее представителя ФИО8 по ордеру № 084991 от 08.07.2019г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБУЗ «Медицинский центр «Решма» ФМБА России к ФИО7 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной поддержки работника,

У С Т А Н О В И Л:

ФГБУЗ «Медицинский центр «Решма» обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании суммы, мотивируя свои требования тем, что приказом № 233 л/с от 24.08.2018 г. ФИО7 была принята на работу на должность <данные изъяты> ФГБУЗ МЦ Решма» ФМБА России, с ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу на должность <данные изъяты> ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России, с ФИО7 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (внутреннему) на 0,25 ставки, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ (основание: заявление ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась с заявлением о предоставлении ей меры социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, в соответствии с Положением о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям работников, работающим в ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предоставлена мера социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья на период ее работы в учреждении в размере расходов, понесенных по оплате нанимаемого жилья, но не более <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 заключен договор о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, в соответствии с которым Учреждение приняло на себя обязательство по частичному возмещению (компенсации) затрат работника по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> в месяц (при условии подтверждения факта найма жилья соответствующим договором). Согласно п. 2.3.5. договора, работник приняла на себя обязательство отработать в учреждении не менее 3-х лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 заключен договор о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, в соответствии с которым Учреждение приняло на себя обязательство по частичному возмещению (компенсации) затрат работника по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> в месяц (при условии подтверждения факта найма жилья соответствующим договором), по условиям которого ответчик также приняла на себя обязательство отработать в учреждении не менее 3-х лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 получены в счет компенсации расходов по оплате нанимаемого жилья денежные средства в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ от ФИО7 поступило заявление об увольнении ее по собственному желанию с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Увольнение согласовано начальником филиала <данные изъяты> ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России ФИО1 с отработкой в течение 14 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО7 также поступило заявление об увольнении ее по собственному желанию с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подлежал прекращению (расторжению) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подлежал прекращению (расторжению) ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата денежных средств в сумме <данные изъяты> полученных в качестве меры социальной поддержки, в связи с неисполнением ею принятых на себя обязательств по договору о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, которое в добровольном порядке не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут) согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В связи с неисполнением ФИО7 принятых на себя договорных обязательств, просит суд взыскать с ответчика сумму полученной ею компенсационной выплаты в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья в размере <данные изъяты> а также возместить расходы по оплате гос.пошлины в сумме <данные изъяты>

Представитель истца – ФГБУЗ «Медицинский центр «Решма» ФМБА России в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО7 и ее представитель ФИО8 иск не признали, указав, что ее увольнение было связано с необходимостью ухода за отцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГр., являющимся инвалидом № группы, состояние здоровья которого резко ухудшилось, в связи с чем ей пришлось возвращаться в г.Курск.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 2 ст. 1, ст.9 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст.421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из п.1 ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В суде установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу на должность <данные изъяты> ФГБУЗ МЦ Решма» ФМБА России (л.д.13) и ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца (л.д.15-17).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была принята на работу на должность <данные изъяты> ФГБУЗ МЦ «Решма» ФМБА России на 0,25 ставки и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (внутреннему) на 0,25 ставки, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца (л.д.20-22).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 была переведена с должности <данные изъяты> на должность заведующего <данные изъяты> постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась с заявлением о предоставлении ей меры социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья (л.д.27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 предоставлена мера социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья на период ее работы в учреждении в размере расходов, понесенных по оплате нанимаемого жилья, но не более <данные изъяты> ежемесячно (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ МЦ <данные изъяты> ФМБА России и ФИО7 заключен договор о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, в соответствии с которым Учреждение приняло на себя обязательство по частичному возмещению (компенсации) затрат работника по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> в месяц (при условии подтверждения факта найма жилья соответствующим договором).

Согласно п. 2.3.5. договора, работник приняла на себя обязательство отработать в учреждении не менее 3-х лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-32).

Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, в соответствии с которым Учреждение приняло на себя обязательство по частичному возмещению (компенсации) затрат работника по найму жилого помещения в размере <данные изъяты> в месяц (при условии подтверждения факта найма жилья соответствующим договором).

В силу п.2.3.5 договора ответчик также приняла на себя обязательство отработать в учреждении не менее 3-х лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-36).

Согласно расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 получены в счет компенсации расходов по оплате нанимаемого жилья денежные средства в сумме <данные изъяты> (л.д.42-46).

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО7 поступило заявление об увольнении ее по собственному желанию с должности заведующего отделением <данные изъяты> и с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47,48).

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работником (увольнении), согласно которому трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ подлежал прекращению (расторжению) с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут) согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 было вручено уведомление № от 06.03.2019г. о необходимости возврата денежных средств в сумме <данные изъяты> полученных в качестве меры социальной поддержки, в связи с неисполнением ею принятых на себя обязательств по договору о предоставлении социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья, которое в добровольном порядке не исполнено.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.2.3.6 договора о предоставлении социальной поддержки от ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения трудового договора с учреждением без уважительных причин до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 -7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), работник обязуется единовременно возвратить учреждению в течение 30 дней с даты прекращения трудового договора полученную по настоящему договору компенсационную выплату в полном объеме. В целях применения Положения, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода супруга на работу в другую местность, направления супруга на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

Ответчик ФИО7 пояснила суду, что ее увольнение было связано с необходимостью ухода за отцом ФИО3 ДД.ММ.ГГГГр., являющимся инвалидом № группы, состояние здоровья которого резко ухудшилось, в связи с чем ей пришлось возвращаться в г.Курск.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО7 зарегистрирована по адресу: <адрес> вместе с престарелыми родителями – ФИО4 -, ДД.ММ.ГГГГр., и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГр.

ФИО6 является инвалидом № группы бессрочно.

27.02.2019г. при поступлении ФИО9 для прохождения курса санаторно-курортного лечения в санаторий-профилакторий <данные изъяты> врачами установлено ухудшение состояния его здоровья, в связи с чем в санаторно-курортном лечении отказано, указано на необходимость посторонней помощи в быту и консультации <данные изъяты> для решения вопроса об обследовании, дальнейшем лечении в условиях <данные изъяты> что подтверждается справкой заверенной главврачом и зав.отеделением.

Впоследствии данные выводы были подтверждены справкой врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что ФИО9 по состоянию здоровья нуждается в постоянном уходе и помощи, проводятся обследования с целью решения вопроса об усилении группы инвалидности.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают доводы ответчика и свидетельствуют о том, что трудовой договор между сторонами был расторгнут вследствие необходимости ухода за больными членами семьи, то есть по уважительным причинам.

При этом, все полученные денежные средства как меры социальной поддержки в виде частичного возмещения расходов по оплате нанимаемого жилья были израсходованы ФИО7 на оплату арендуемого жилья, что подтверждается расписками (л.д.37-41) в период добросовестного исполнения ею своих трудовых обязанностей.

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФГБУЗ «Медицинский центр «Решма» к ФИО7 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной поддержки работника следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФГБУЗ «Медицинский центр «Решма» к ФИО7 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении социальной поддержки работника ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 24.09.2019г.

Председательствующий судья: Е.В.Никитина