Решение № 2-893/2018 2-893/2018 ~ М-139/2018 М-139/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-893/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Голошумовой И.А.

при секретаре Гац В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-893/2018 по иску ФИО1 к ООО «Зетта Плюс» о взыскании пособия на ребенка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд к ответчику с требованиями о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет за период с 01.05.2017 г. по 10.12.2017 г. в размере 45 330 руб. 05 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Зетта Плюс» с 01.12.2015 года до настоящего времени в должности кассира. 10.06.2016 г. у нее родился ребенок ФИО3 С 04.04.2016 г. по 21.08.2016 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 22.08.2016 г. по 10.12.2017 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако работодатель все причитающиеся ей выплаты не произвел и в настоящее время не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, игнорируя все ее обращения. Решением Домодедовского городского суда от 12.05.2017 г. с работодателя в ее пользу было взыскано пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 22.08.2016 г. по 30.04.2017 г. В то же время, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.05.2017 г. по 10.12.2017 г. работодателем ей выплачено не было, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Зетта Плюс» в судебное заседание не явился, судом извещался по известному местонахождению, а именно по данным, указанным в выписке из ЕГРЮЛ. Из почтовых документов следует, что ответчик по юридическому адресу фактически не находится. Другими сведениями о местонахождении ответчика суд не располагает. На основании ст. 119 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, местонахождение которого не известно.

Представитель ГУ - Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, судом извещался. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 255, 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются данным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливающим единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 декабря 2015 года между ООО «Зетта Плюс» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, последняя была принята на работу в Ресторан MBMOR ТРЦ_Вегас_Мякинино на должность кассира.

В апреле 2016 года ФИО1 ушла в декретный отпуск, с последующим отпуском по уходу за ребенком до полутора лет.

10.06.2016 г. у истца родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 22). Истцом представлен листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 04.04.2016 г. по 21.08.2016 г. (л.д. 21).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Решением Домодедовского городского суда Московской области от 12.05.2017 г., вступившим в законную силу 14.07.2017 г., частично удовлетворены требования ФИО1 о взыскании пособия на ребенка, с ООО «Зетта Плюс» в пользу истца взыскано пособие по беременности и родам в размере 68 675 руб. 60 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512 руб. 65 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 22.08.2016 г. по 30.04.2017 г. в размере 50 543 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб., всего в размере 154 731 руб. 41 коп.

Согласно представленной в рамках рассмотрения указанного дела справке ООО «Зетта Плюс» б/н от 18.04.2017 г., сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком с февраля 2017 г. составляет 6181 руб. 37 коп.

Положения части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, направлены на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения.

В ходе рассмотрения дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца по выплате причитающихся пособий, в том числе по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поскольку судом с ответчика было взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 22.08.2016 г. по 30.04.2017 г. в размере 50 543 руб. 16 коп., взысканию подлежит ежемесячное пособие за период с 01.05.2017 г. по 10.12.2017 г. в размере 45 330 руб. 05 коп.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован. Доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено контррасчета.

Разрешая заявленные требования и взыскивая сумму задолженности по пособию с ответчика ООО «Зетта Плюс», суд исходит из того, что в силу ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Однако, доказательств, что на момент разрешения дела в суде ООО «Зетта Плюс» прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией и исключено из реестра юридических лиц, суду не представлено.

С учетом вышеназванной нормы права, обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возложена на работодателя.

Ответчик в судебное заседание не явился, опровергающих документов не представил.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик в силу прямого указания закона обязан выплатить истцу установленные действующим законодательством выплаты - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 01.05.2017 г. по 10.12.2017 г. в размере 45 330 руб. 05 коп., следовательно, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав истца был установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, с учетом принципа разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 559 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зетта Плюс» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет за период с 01.05.2017 г. по 10.12.2017 г. в размере 45 330 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего в размере 50 330 руб. 05 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Зетта Плюс» в бюджет городского округа Домодедово Московской области государственную пошлину в размере 1 559 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья