Решение № 2-921/2024 2-921/2024~М-573/2024 М-573/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-921/2024

УИД74RS0049-01-2024-000983-09

Дело № 2-921/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2024 г. г.Троицк Челябинская область

Троицкий городской суд Челябинской области в составе: председательствующего: Фроловой О.Ж.,

при секретаре: Спиридоновой Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» о взыскании компенсации расходов по аренде жилого помещения, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО2 с учетом измененных требований обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г.Троицк» о взыскании компенсации расходов по аренде жилого помещения за период с 01.02.2022 по 15.08.2022 в размере 84290,32 руб., процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты компенсации расходов по аренде жилого помещения, за период с 01.02.2022 по 20.05.2024 в размере 46600,12 руб., с последующим начислением по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование иска указала, что до 09.01.2019 она проживала в г.Челябинске и работала в учреждении здравоохранения г.Челябинска врачом ультразвуковой диагностики. В конце 2018 года она приняла предложение главного врача ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» переехать в г.Троицк и занять вакантную должность врача ультразвуковой диагностики в ГУБЗ «Областная больница г.Троицк». Существенным условием трудового договора явилось возмещение ей расходов по найму жилья.

09.01.2019 она была принята на работу в ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» врачом ультразвуковой диагностики в кабинет ультразвуковой диагностики №1 отделения ультразвуковой диагностики, заключила договор аренды жилья, расположенного по адресу: <адрес>.

До 25.10.2021 работодатель компенсировал ей понесенные расходы по найму квартиры на основании предоставляемых ею платежных документов, из них, за период с 09.01.2019 по 21.04.2020 оплата производилась на основании распоряжения главного врача больницы и соглашения, подписанного между ней и больницей, с 21.04.2020 на основании Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» и соглашения, подписанного между ней и больницей.

15.10.2021 она представила работодателю очередной пакет документов для пролонгации соглашения, однако в возмещении компенсации ей было отказано, в связи с отменой Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк».

Не согласившись с отказом, она обратилась в Троицкий городской суд Челябинской области с иском о признании соглашения о компенсации расходов по найму жилья от 15.11.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2019, признании незаконным приказа № 835 от 25.10.2021 об отмене Приказа от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк», взыскании компенсации расходов по найму жилья в размере 52000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Троицкого городского суда от 20.04.2022 исковые требования были удовлетворены частично. С ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» в ее пользу была взыскана компенсация расходов по найму жилья в размере 5484 руб. за период с 15.10.2021 по 31.10.2021, компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии Челябинского областного суда от 07.09.2022 решение Троицкого городского суда от 20.04.2022 в части было отменено, признан незаконным приказ №835 от 25 октября 2021 г. об отмене приказа от 21 апреля 2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», это же решение суда изменено в части размера взысканной компенсации понесенных расходов по аренде жилого помещения, в части размера компенсации морального вреда, государственной пошлины. С ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» в пользу ФИО2 взыскана компенсация понесенных расходов по аренде жилого помещения в размере 35 484 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

15.08.2022 она выехала из арендованной квартиры.

Понесенные расходы по аренде жилья за период с 01.02.2022 по 15.08.2022 ответчик возмещать отказался.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истица не участвовала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал.

Представитель ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» ФИО4 исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по доводам изложенным в возражениях (т.1 л.д.38-43).

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав доказательства, суд решил следующее.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что на основании трудового договора N 2 от 09.01.2019 ФИО2 с 09.01.2019 принята на должность врача ультразвуковой диагностики в ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» (т.1 л.д.44-45,46).

Согласно условиям трудового договора истице установлен должностной оклад в размере 19049 руб. (п.1.5 трудового договора), надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда: надбавка за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда - 15% от должностного оклада, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 15% (п.1.6 трудового договора), ежемесячная выплата за качество выполняемых работ по показателям и критериям оценки эффективности деятельности (в соответствии с картой оценки эффективности деятельности работника) в размере – 2 % от должностного оклада (п. 1.7 трудового договора ).

14.01.2019 ФИО2 заключила с ИП ФИО3 договор найма жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, ежемесячная плата за наем квартиры составила 13000 руб., срок договора с 14.01.2019 по 14.12.2019.

14.01.2019 между истицей и ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» заключено соглашение о компенсации расходов по найму жилья в размере 13000 руб. в месяц, срок действия соглашения с 14.01.2019 по 14.12.2019 (т.1 л.д.51).

15.12.2019 ФИО2 заключила с ИП ФИО3 договор найма жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, ежемесячная плата за наем квартиры составила 13000 руб., срок договора с 15.12.2019 по 14.11.2020.

16.12.2019 между истицей и ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» заключено соглашение о компенсации расходов по найму жилья в размере 13000 руб. в месяц, срок действия соглашения с 15.12.2019 по 14.11.2020 (т.1 л.д.53).

ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» в полном объеме выполнило указанные соглашения, компенсировав ФИО2 все понесенные по договору найма жилого помещения расходы.

Приказом ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» № 195 от 21.04.2020 было утверждено Положение о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» (т.1 л.д.47-49).

Согласно п. 2.2 Положения, основанием для выплаты компенсации является: отсутствие у медицинского работника и членов его семьи жилого помещения, принадлежащего ему на праве собственности, либо на условиях договора социального найма, вследствие чего он вынужден снимать временное жилье.

Для получения компенсации работник должен представить, в том числе договор найма (аренды) жилого помещения (п.4.4 Положения).

Ежемесячная компенсация для врачебного персонала установлена в размере, указанном в договоре найма (аренды) жилого помещения, но не более 10000 руб. (п.3.2).

15.11.2020 ФИО2 заключила с ИП ФИО3 договор найма жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, ежемесячная плата за наем квартиры составила 13000 руб., срок договора с 15.11.2020 по 14.10.2021.

15.11.2020 между истицей и ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» заключено соглашение о компенсации расходов по найму жилья в размере 10000 руб. в месяц, срок действия соглашения с 15.11.2020 по 14.10.2021 (т.1 л.д.55).

ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» в полном объеме выполнила указанное соглашение, компенсировав ФИО2 все понесенные по договору найма жилого помещения расходы в соответствии с соглашением и Положением о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк».

Приказом ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» № 835 от 25.10.2021 Приказ от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» был отменен, установлено с даты принятия данного приказа выплату компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников прекратить (т.1 л.д.50).

11.10.2021 ФИО2 заключила с ИП ФИО3 договор найма жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, ежемесячная плата за наем квартиры составила 13000 руб., срок договора с 15.10.2021 по 14.09.2022 (т.1 л.д.118-123).

14.10.2021 истица обратилась в ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» с заявлением о заключении с ней соглашения о компенсации расходов по найму жилья за период с 15.11.2020 по 14.10.2021.

ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» в удовлетворении заявления отказано, в связи с отменой Приказа от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк», о чем истцу направлено письмо от 27.10.2021 (т.1 л.д.125).

Не согласившись с отказом в выплате компенсации, истица обратилась в Троицкий городской суд Челябинской области с иском о признании соглашения о компенсации расходов по найму жилья от 15.11.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2019, признании незаконным приказа № 835 от 25.10.2021 об отмене Приказа от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк», взыскании компенсации расходов по найму жилья в размере 52000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Решением Троицкого городского суда от 20.04.2022 исковые требования были удовлетворены частично. С ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» в пользу ФИО2 была взыскана компенсация расходов по найму жилья в размере 5484 руб. за период с 15.10.2021 по 31.10.2021, компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано (т.1 л.д.108-111).

Апелляционным определением судебной коллегии Челябинского областного суда от 07.09.2022 (т.1 л.д.112-117) решение Троицкого городского суда от 20.04.2022 отменено в части отказа ФИО2 в иске о признании незаконным приказа №835 от 25 октября 2021 г. Об отмене приказа от 21 апреля 2020 г. №195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», принято в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований. Признан незаконным приказ №835 от 25 октября 2021 г. Об отмене приказа от 21 апреля 2020 г. №195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк».

Это же решение суда изменено в части размера взысканной в пользу ФИО2 компенсации понесенных расходов по аренде жилого помещения, в части размера компенсации морального вреда, государственной пошлины. С ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» в пользу ФИО2 взыскана компенсация понесенных расходов по аренде жилого помещения по 31.01.2022 в размере 35 484 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Также с ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1565 руб.

В остальной части это же решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии Челябинского областного суда от 07.09.2022 установлено, что Положение о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк издано в целях повышения качества медицинского обслуживания населения города Троицка и Троицкого района, снижения дефицита кадров медицинских работников, укомплектования вакантных должностей и закрепления медицинских кадров в ГБУЗ «Областная больница г. Троицка» в соответствии с разделом 6 Приказа № 181 от 13 апреля 2018 года «Об утверждении Порядка предоставления платных услуг структурными подразделениями больницы».

ФИО2 согласилась на переезд из г. Челябинска в г. Троицк и трудоустройство в ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» по просьбе главного врача, а именно с целью улучшения качества оказания услуг здравоохранения в г. Троицке, а также укомплектования больницы специалистами узкой направленности, для занятия вакантной должности врача ультразвуковой диагностики. Она согласилась занять указанную должность при условии обеспечения ее как специалиста жильем. Трудовые отношения с ФИО2 не прекращены, нуждаемость учреждения в данном специалисте - врача ультразвуковой диагностики не отпала. Таким образом, на момент заключения трудового договора 09 января 2019 г. с истцом и было заключено соглашение о компенсации расходов по найму жилья от 14 января 2019 г.

Заключенное с ФИО2 соглашение от 15.11.2020 на срок до 15.10.2021 содержит условия расторжения его в одностороннем порядке работодателем, в частичности в соответствии с разделом 3 соглашения установлено, что оно может быть расторгнуто в одностороннем порядке учреждением в случае нарушения работником своих обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а также имеющегося акта (предписания) надзорного органа с требованием о прекращении за счет средств учреждения выплаты компенсации работнику расходов по оплате квартиры. Между тем, доказательств нарушения ФИО2 своих обязательств, предусмотренных соглашением либо о том, что имеется акт (предписание) надзорного органа с требованием о прекращении за счет средств учреждения выплаты компенсации работнику расходов по оплате квартиры не представлено. В списках работников, которым в пользование предоставлены служебные квартиры по договорам найма служебного жилого помещения, ФИО2 не поименована.

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что 15 октября 2021 г. и.о. главного врача было согласовано заявление ФИО2 о возмещении ей компенсации за занимаемое ею жилое помещение за период с 15 октября 2021 г. по 14 сентября 2022 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности приказа №835 от 25 октября 2021 г. Об отмене приказа от 21 апреля 2020 г. № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», его отмене, и взыскал с ответчика в пользу ФИО2 в пределах заявленного в иске периода, компенсацию расходов по найму жилья в размере 5484 руб. за 14 дней октября 2021 г. (10000-4516), а также за ноябрь 2021 года, декабрь 2021 года и январь 2022 года в общей сумме 35484 руб., из расчета 10000 руб. в месяц.

Апелляционное определение ответчиком исполнено (т.1 л.д.79,80).

Из материалов дела следует, что 15.08.2022 истица выехала из арендованной квартиры.

Расчет с арендодателем произведен истицей в полном объеме по 15.08.2022 включительно (т.1 л.д.9-11).

10.03.2023 ФИО2 обратилась в ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» с заявлением о компенсации ей расходов по аренде жилья по 14.08.2022, приложила к заявлению квитанции об оплате аренды (т.1 л.д.19-20,9-11).

Письмом ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» от 24.03.2023 № 01/737 ФИО2 в удовлетворении заявления отказано, в связи с истечением срока действия соглашения от 15.11.2020 и признанием приказа от 21.04.2020 №195 утратившим силу (т.1 л.д.22-23).

Судом установлено, что действительно приказом №315 от 21.04.2022 приказ от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» признан утратившим силу (т.2 л.д.14).

Согласно п.2 приказа №315 от 21.04.2022, данный приказ вступает в силу с момент подписания.

Между тем, суд считает, что признание приказа от 21.04.2020 № 195 «Об утверждении Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» утратившим силу, а также истечение срока действия соглашения от 15.11.2020, не является основанием для отказа ФИО2 в компенсации расходов по аренде жилья за период с 01.02.2022 по 15.08.2022, ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что 14 октября 2021 г. ФИО2 обратилась на имя и.о главного врача больницы с заявлением о компенсации ей расходов за занимаемое ею жилое помещение по адресу: <адрес>, за период с 15 октября 2021 г. по 14 сентября 2022 г. (т.1 л.д.124).

В соответствии с имеющейся на заявлении резолюцией, 15 октября 2021 г. и.о главного врача больницы данное заявление согласовано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение о компенсации истице расходов за занимаемое ею жилое помещение по адресу: <адрес>, за период с 15 октября 2021 г. по 14 сентября 2022 г.

Данное соглашение достигнуто между сторонами в период действия Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений, предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» и не противоречит его условиям.

Учитывая данные обстоятельства в совокупности с тем, что ФИО2 согласилась на переезд из г. Челябинска в г. Троицк и трудоустройство в ГБУЗ «Областная больница <адрес>» по просьбе главного врача, а именно с целью улучшения качества оказания услуг здравоохранения в г. Троицке, а также укомплектования больницы специалистами узкой направленности, для занятия вакантной должности врача ультразвуковой диагностики, согласилась занять указанную должность при условии обеспечения ее как специалиста жильем, трудовые отношения с ФИО2 не прекращены, нуждаемость учреждения в данном специалисте - врача ультразвуковой диагностики не отпала, оснований для отказа в выплате истице компенсации за аренду жилья у ответчика не имелось.

В силу п. 5.1 Положения выплата денежной компенсации прекращается в случае: прекращения трудового договора; приобретения медицинским работником или членом его семьи жилого помещения; предоставления медицинскому работнику или члену его семьи жилого помещения на условиях социального найма; расторжения договора найма и отсутствия другого заключенного договора найма жилого помещения; истечения срока по условиям соглашения, установленного для возмещения расходов.

Как следует из иска и пояснений представителя истца, договор найма жилья с истицей расторгнут 15.08.2022, другие основания для прекращения выплаты отсутствуют.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении расходов по найму жилья за период с 01.02.2022 по 15.08.2022 заявлены обоснованно.

При определении размера компенсации подлежащей возмещению суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения ежемесячная денежная компенсация для врачебного персонала устанавливается в размере, указанном в договоре найма (аренды) жилого помещения, заключенного с медицинским работником, в соответствии с законодательством РФ, но не более 10000 рублей.

В связи с чем, заявленные ко взысканию истцом компенсационные расходы исходя из 13000 руб. являются необоснованными, противоречащими п. 3.2 Положения.

В связи с изложенным, в пользу ФИО2 с ответчика следует взыскать компенсацию расходов по найму жилья из расчета 10000 руб. за месяц, что за период с 01.02.2022 по 15.08.2022 составит 64838,71 руб., в том числе за февраль 2022 года -10000 руб., март 2022 года -10000 руб., апрель 2022 года -10000 руб., май 2022 года -10000 руб., июнь 2022 года -10000 руб., июль 2022 года -10000 руб., за 15 дней август 2022 года (с 01 по 15 августа) – 4838,71 руб. (10000:31х15).

Доводы ответчика об истечении предельного трехлетнего срока для компенсации расходов, установленного п.3.4 Положения, суд находит несостоятельными.

Согласно п.3.4 Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк», ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» обязалось компенсировать медицинским работникам расходы по оплате жилого помещения в течение действия договора найма (аренды), но не более 3 лет.

Между тем, данное Положение начало действовать с 21.04.2020, трехлетний срок с момента начала действия положений пункта 3.4. по состоянию на 15.08.2022 не истек.

Оснований считать трехлетний срок с момента заключения первого соглашения о компенсации расходов на аренду жилья (14.01.2019) не имеется, т.к. на момент заключения данного соглашения Положение не действовало, т.к. не было еще утверждено, само соглашение от 14.01.2019 не содержало условий о компенсации расходов в пределах трехлетнего срока.

Доводы ответчика о том, что ФИО2 неоднократно разъяснялось право обратиться в установленном порядке за предоставлением служебного жилья, несостоятельны.

По запросу суда, ответчиком представлены сведения о том, что на праве оперативного управления ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» имеется 24 квартиры, из них 14 жилых помещений переданы с 01.09.2022 (т.1 л.д.83,84,85,86, 160-250, т.2 л.д.1-13).

В то же время, из представленной информации не следует, что ФИО2 была предложена какая-либо из указанных квартир, в списках работников, которым в пользование предоставлено служебное жилье по договорам найма служебного жилого помещения, ФИО2 не указана (т.1 л.д.91-92).

Истец просит взыскать в свою пользу проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты компенсации, начиная с 01.02.2022 по дату фактического расчета.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая то, что в пользу истца взыскана компенсация расходов по аренде жилья, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации истец имеет право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день фактического расчета включительно.

В связи с изложенным, требование о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты компенсации заявлены обосновано.

Между тем суд не может согласиться с тем, что компенсация подлежит взысканию с 01.02.2022.

Из п.4.4 Положения следует, что работник для получения компенсации предоставляет заявление и документы, подтверждающие оплату арендованного жилья.

В силу п.4.5 Положения заявление и соответствующие документы подлежат рассмотрению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления заявления.

Выплата денежной компенсации за аренду жилья производится ежемесячно, в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца (15 числа каждого месяца) (п.4.9 Положения).

Как следует из материалов дела, истица обратилась с заявлением и документами, подтверждающими оплату арендованного жилья 10.03.2023 (т.1 л.д.19-20,9-11).

Срок рассмотрения заявления истек 24.03.2023, ответ истицей получен 24.03.2023 (т.1 л.д.22-23).

Таким образом, срок выплаты компенсации наступил 15.04.2023.

В связи с изложенным, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты компенсации подлежат начислению с 16.04.2023 по дату фактического расчета и составляют на день вынесения решения (24.06.2024) 24439,33 руб., из следующего расчета:

64838,71 руб. х 7,5% х 1/150 х 99 дн. просрочки (с 16.04.2023 по 23.07.2023)=3209,52 руб.;

64838,71 руб. х 8,5% х 1/150 х 22 дн. просрочки (с 24.07.2023 по 14.08.2023)=808,32 руб.;

64838,71 руб. х 12 % х 1/150 х 34 дн. просрочки (с 15.08.2023 по 17.09.2023)=1763,61 руб.;

64838,71 руб. х 13% х 1/150 х 42 дн. просрочки (с 18.09.2023 по 29.10.2023)=2360,13 руб.;

64838,71 руб. х 15% х 1/150 х 49 дн. просрочки (с 30.10.2023 по 17.12.2023)=3177,10 руб.;

64838,71 руб. х 16% х 1/150 х 190 дн. просрочки (с 18.12.2023 по 24.06.2024)=13140,65 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, вытекающие из Положения о компенсации расходов по оплате жилых помещений предоставленных по договору найма (аренды) для медицинских работников ГУБЗ «Областная больница г.Троицк» и соглашения от 15.10.2021, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию расходов по аренде жилого помещения в размере 64838,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации расходов по аренде жилого помещения, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на 24.06.2024, в размере 24459,33 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации расходов по аренде жилого помещения, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленную на невыплаченную в срок сумму 64838,71 руб., за каждый день задержки, начиная с 25.06.2024 по дату фактического расчета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 3178,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 02.07.2024.