Решение № 2-6037/2018 2-767/2019 2-767/2019(2-6037/2018;)~М-4829/2018 М-4829/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-6037/2018

Дело № 2-767/2019, УИД № 24RS0046-01-2018-005802-57


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием процессуального истца прокурора <адрес> ФИО5

представителя ответчика МБДОУ «Детский сад №» - ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года в размере 13 640,55 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад №» в должности повара, ей определена тарифная ставка в размере 3 623 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы в январе, феврале, марте, апреле и мае 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» - заведующая ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, полагала, что расчет предоставленный стороной процессуального истца не верен, поскольку заработная плата начисленная и выплаченная ФИО1 выше суммы прожиточного минимума.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 41), судебное извещение возвращено в суд по истечению срока хранения (л.д. 43-44).

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №», работая в должности повара на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 623 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, (л.д. 68-69,70,71,72,73,74,75-77,78,79,80).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 15 172,01 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., доплата за увеличение объема работ – 1 811,50 руб., вредность – 434,76 руб., опыт работ – 905,75 руб., районный коэффициент – 2 032,50 руб., северная надбавка – 2 032,50 руб., баллы – 4 332 руб. (л.д. 49).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 037,81 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., совмещение – 33,58 руб., замещение – 67,16 руб., доплата за увеличенный объем работ – 1 811,50 руб., вредность – 434,76 руб., опыт работ – 905,75 руб., районный коэффициент – 2 062,73 руб., северная надбавка – 2 062,73 руб., баллы – 3 036,60 руб. (л.д. 50).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 468,93 руб., в том числе: оклад – 2 898,40 руб., совмещение – 127,60 руб., замещение – 255,20 руб., доплата за увеличенный объем работ – 1449,20 руб., вредность – 347,81 руб., опыт работ – 724,60 руб., районный коэффициент – 1 740,84 руб., северная надбавка – 1 740,84 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия – 1 516,92 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 505,64 руб., баллы – 2 161,88 руб. (л.д. 51).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 19 144,59 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., замещение – 1 897,76 руб., доплата за увеличенный объем работ – 1 811,50 руб., доплата за увеличение объема работ – 948,88 руб., вредность – 434,76 руб., опыт работ – 905,75 руб., районный коэффициент – 2 886,50 руб., северная надбавка – 2 886,50 руб., баллы – 3 749,94 руб. (л.д. 52).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 14 425,07 руб., в том числе: оклад – 3 623 руб., совмещение – 95,70 руб., замещение – 191,40 руб., доплата за увеличенный объем работ – 1 811,50 руб., вредность – 434,76 руб., опыт работ – 905,75 руб., районный коэффициент – 2 118,63 руб., северная надбавка – 2 118,63 руб., баллы – 3 125,70 руб. (л.д. 53).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 в январе, феврале, марте и апреле 2018 года должен составлять не менее 15 182,4 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, а в мае 2018 года должен составлять не менее 17 860,80 руб. исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,4 руб., тогда как истцу выплачено 13 360,51 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 2 032,50 руб. + 2 032,50 руб. + 4 332 руб.) без доплаты увеличенного объема работ 1 811,50 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 1 821,89 руб. исходя из расчета (15 182,4 руб. – 13 360,51 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,4 руб., тогда как истцу выплачено 12 125,57 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 2 062,73 руб. + 2 062,73 руб. + 3 036,60 руб.) без доплаты увеличенного объема работ, совмещения, замещения 1912,24 руб. (=1 811,50 руб. + 33,58 руб. + 67,16 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 056,83 руб. исходя из расчета (15 182,4 руб. – 12 125,57 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 145,92 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 дней х 16 тогда как истцу выплачено 9 614,37 руб. (= 2 898,40 руб. + 347,81 руб. + 724,60 руб. + 1 740,84 руб. + 1 740,84 руб. + 2 161,88 руб.) без учета больничных листов, доплаты увеличенного объема работ, совмещения, замещения 3 854,56 руб. (= 127,60 руб. + 255,20 руб. + 1 449,20 руб. + 1 516,92 руб. + 505,64 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 531,55 руб. (12 145,92 руб. – 9 614,37 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,4 руб., тогда как истцу выплачено 14 486,45 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 2 886,50 руб. + 2 886,50 руб. + 3 749,94 руб.) без доплаты увеличенного объема работ 4 658,14 руб. (= 1 897,76 руб. + 1 811,50 руб. + 948,88 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 695,95 руб. исходя из расчета (15 182,4 руб. – 14 486,45 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 12 326,47 руб. (= 3 623 руб. + 434,76 руб. + 905,75 руб. + 2 118,63 руб. + 2 118,63 руб. + 3 125,70 руб.) без доплаты увеличенного объема работ, совмещения и замещения 2 098,60 руб. (= 95,70 руб. + 191,40 руб. + 1 811,50 руб.), что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 5 534,33 руб. исходя из расчета (17 860,80 руб. – 12 326,47 руб.).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за спорный период за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года составит 13 640,55 руб. (= 1 821,89 руб. + 3 056,83 руб. + 2 531,55 руб. + 695,95 руб. + 5 534,33 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Довод представителя ответчика МБДОУ «Детский сад №» относительно неправильности расчетов представленных процессуальным истцом, отклоняется судом, поскольку выплаты за совмещение, замещение, а также доплата за увеличенный объем работ (доплата за расширенную зону) не могут включаться в сумму заработной платы по трудовому договору, поскольку данные работы - это работы за пределами норм времени и норм труда в месяц.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель и май 2018 года в размере 13 640 рублей 55 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Разумных Н.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.