Решение № 2-388/2018 2-388/2018 ~ М-341/2018 М-341/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-388/2018

Дело №2-388/2018

Мотивированное
решение

изготовлено 21.06.2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года г. Данилов Ярославская область

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ивановой С.С.,

при секретаре Степановой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (по доверенности ФИО2) к Обществу с ограниченной ответственностью «Качественные программные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (по доверенности ФИО2) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Качественные программные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что 19.02.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №9 в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего разработчика в ООО «Качественные программные решения». Согласно дополнительному соглашению №4 от 01.09.2017 г. к трудовому договору №9 от 19.02.2015 г. истцу был установлен должностной оклад в размере 115000 руб. в месяц.

В 2018 г. ответчик стал задерживать заработную плату, в связи с чем истец был вынужден уволиться, трудовой договор расторгнут 01.04.2018 г., что подтверждается приказом от 26.03.2018 г. о расторжении трудового договора и записью в трудовой книжке от 01.04.2018 г.

В период с 01.01.2018 г. по 01.04.2018 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. При увольнении не был произведен расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 245000 рублей, за вычетом подоходного налога – 300150 руб.

Истцом не был использован отпуск за 2017 г. продолжительностью 28 дней, а также отпуск продолжительностью 7 дней за отработанный период в 2018 г. Среднедневная норма истца составила 3488, 69 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 119766, 73 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 12995,97 руб. Полагают, что истцу был причинен моральный вред в размере 50000 рублей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 300150 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 104197,05 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 11306,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы за участие представителя в размере 25000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 отказалась от части исковых требований, а именно от взыскания невыплаченной заработной платы в размере 300150 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33229,45 руб., процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 11306,05 руб., в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

Определением суда от 19.06.2018 г. производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

ФИО1 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования с учетом частичного отказа поддержала, при этом уточнила, что согласны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленным ответчиком, размер данной компенсации составит 39457,09 руб., поскольку истец не использовал 13 дней отпуска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования с учетом частичного отказа от иска и уточнения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39457,09 руб. признала частично, просила снизить размер компенсации морального вреда и расходы за участие представителя.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования (с учетом частичного отказа от иска) подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в должности старшего разработчика в департаменте разработок ООО «Качественные программные решения» с 19.02.2015 г. по 01.04.2018 г. с заработной платой (согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2017 г.) 115000 руб. в месяц.

На момент подачи иска в суд, заработная плата за период с 01.01.2018 г. по 01.04.2018 г. выплачена не была. Задолженность по невыплаченной заработной плате погашена 31.05.2018 г. после подачи иска в суд (платежные поручения №№38, 39,40).

Согласно сведений, предоставленных ответчиком из личного дела работника, приказов о предоставлении отпуска от 10.07.2017 г., 04.08.2015 г., 01.07.2016 г., 10.07.2017 г., заявлений на предоставление отпуска за весь период работы ФИО1 не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23,33 дней, из них ответчик произвел выплату в размере 33229 руб. 45 коп. (за 10,33 дней).

Исходя из представленного ответчиком расчета средний дневной заработок составил 3488, 69 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (13 дней) составила 39457,09 руб.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

31.05.2018 г. ответчиком произведена выплата процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 12981,95 руб. (платежное поручение №42).

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлены неправомерные действия ответчика, а именно выплата заработной платы в размере 300150 руб. была произведена ответчиком с нарушением срока, установленного ст.140 ТК РФ, выплата компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени в полном объеме не произведена, следует удовлетворить требования о компенсации морального вреда.

Суд считает, что размер компенсации 10 000 рублей, соответствует степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, требованиям разумности и справедливости (ст. 151, 1100 ГК РФ).

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом расходы на услуги представителя в связи с рассмотрением настоящего спора в размере 25 000 руб. подтверждаются договором на оказание юридических услуг от 10.05.2018 г., квитанцией от 10.05.2018 г.

С учетом сложности дела, объема оказанных представителем услуг (составление и предъявление иска в суд, участие в одном судебном заседании), фактических обстоятельств дела, пропорционально удовлетворенным требованиям с учетом применения принципа разумности, суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска в суд истец освобожден, взыскивается с ответчика. В связи с тем, что истец освобожден (п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ) от уплаты госпошлины при подаче заявления о взыскании заработной платы, следует взыскать госпошлину с ответчика в размере 1683,71 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (по доверенности ФИО2) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Качественные программные решения» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39457,09 руб., моральный вред в размере 10000 рублей, расходы за участие представителя в размере 6000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Качественные программные решения» госпошлину в сумме 1683,71 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, начиная с 21.06.2018 г.

Судья С.С.Иванова