Решение № 2-188/2019 2-188/2019(2-5003/2018;)~М-4554/2018 2-5003/2018 М-4554/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-188/2019

Дело 2-188/2019


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беляковой Е.Е.,

при секретаре Калёновой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» об обязании предоставить дли отдыха, обязании предоставить отпуска, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты рабочего времени за ночные часы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» об обязании предоставить дли отдыха, обязании предоставить отпуска, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты рабочего времени за ночные часы, неоднократно уточнив заявленные требования, просил суд:

- обязать ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» предоставить ФИО1 дополнительные дни отдыха в количестве 238 дней;

- обязать ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» предоставить ФИО1 следующие отпуска: основной отпуск за 2015 года, дополнительный отпуск за выслугу лет за 2015 года, дополнительный отпуска за ненормированный рабочий день за 2015 года, основной отпуск за 2016 года, дополнительный отпуск за выслугу лет за 2016 года, дополнительный отпуска за ненормированный рабочий день за 2016 года;

- признать незаконным привлечение ФИО1 к суточным дежурствам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» компенсацию за моральный вред, причиненный ФИО1 в размере 100000 рублей за незаконное принуждение к суточным дежурствам, а также за непредставление отпуска в течение трех лет;

- обязать ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» пересчитать надбавку при оплате рабочего времени за ночные часы в сумме 19907 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он- истец работает в Электростальском ОВО – филиале ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» в должности старшего инспектора ОМТ и ХО с ДД.ММ.ГГГГ (общий стаж службы в органах внутренних дел 14 лет). ДД.ММ.ГГГГ от начальника отдела кадров Электростальского ОВО истцу стало известно, что в соответствии с приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ему не положены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день за 2016, 2017 и 2018 годы, поскольку его должность предусматривает нормированный рабочий день. В связи с чем истец сделал вывод, что его выход на суточные дежурства является незаконным. В соответствии с табелями учета рабочего времени, предоставленными истцу ответчиком, следует, что после каждого дежурства истцу предоставлялся день отдыха, однако это не соответствует действительности, поскольку истец ежедневно выдавал газосмазочный материал для обеспечения бесперебойной работы служебного автотранспорта, что подтверждается записями в путевых листах. Таким образом, истец не получал день отдыха после суточного дежурства. Истцом произведен расчет отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом отработано в выходные и праздничные дни 14 суточных дежурств: что составляет 336 час.; в рабочие дни- 26 суточных дежурств в количестве 624 часа, из которых ночные часы: 208 часов, дневные часы- 208 часов. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано суточных дежурств в выходные и праздничные дни 11 суток в количестве 264 часов; в рабочие дни 26 суточных дежурств количестве 624 часа, из которых отработано сверх нормальной продолжительности 416 часов. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано суточных дежурств в выходные и праздничные дни: 13 суток в количестве 312 часов; в рабочие дни 23 суток в количестве 552 часа, из них сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 368 часов. В силу норм действующего законодательства дополнительные дни отдыха, которые не были предоставлены ему, должны быть суммированы и предоставлены истцу в другие дни недели или по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был написан рапорт о предоставлении дополнительных дней отдыха за переработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя врио начальника ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>», указанное письмо было получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ, ответ до настоящего времени истцом не получен. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% от должностного оклада, рассчитанный за час работы. Истцом произведен расчет доплаты за работу в ночное время, согласно которому за отработанные ночные часы за 2016 год истцу недоплачено 7347 рублей, за 2017 год – 8479 рублей, за 2018 год в сумме 4081 рубль, а всего недоплачено 19907 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, о явке извещен.

Представитель истца ФИО1 -ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, с учетом уточнений, просила суд иск удовлетворить, дополнительно указала, что ответчиком не соблюден установленный законом порядок привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 238 дополнительных дней отдыха, доплата за работу в ночное время в сумме 19907 рублей 00 коп. Довод ответчика о том, что истец сам не хотел уходить в отпуск, истец считает несостоятельным, ответчик был обязан уведомить истца о графиках отпусков, ответчик мог направить в адрес истца уведомление о наступлении отпуска, что стороной ответчика сделано не было. Требования о компенсации морального вреда связаны со страданиями истца, в связи с нарушением в отношении него норм трудового законодательства, истец мог то время, которое работал сверхурочно без оплаты, проводить со своей семьей. Ответчиком нарушен порядок привлечения истца к сверхурочной работе, не был издан правовой акт о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, в случаях, не терпящих отлагательства, решение о привлечении сотрудника принимается и доводится до него прямым руководителем в устной форме, в этом случае прямой руководитель или же начальник в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении по команде рапортом директору, первому заместителю директора, руководителю структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии. В рапорте должны быть указаны основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх нормы. Привлечение истца к суточным дежурствам носило систематический характер, поскольку истец привлекался к сверхурочной работе 4-5 раз в месяц систематически, чем было грубо нарушен порядок привлечения истца к сверхурочной работе. Представитель истца возражала против того, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, ссылаясь на то, что истец не знал и не мог знать о нарушении своего права, т.к. с табелями учета рабочего времени его не знакомили. Представитель истца просила суд, если суд придет к выводу, что срок исковой давности истцом пропущен, восстановить пропущенный срок.

Представитель ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (<данные изъяты>), дополнительно указала, что привлечение сотрудника к суточному дежурству производится в соответствии с графиком, который утвержден руководителем, минимум за 5 дней до начала каждого месяца. Эти графики находятся в дежурной части, истец с ними знакомился, поскольку выходил на суточные дежурства и расписывался в книге нарядов, выражая свое согласие с несением службы в качестве помощника ответственного. Представитель ответчика просила суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности, поскольку о том, что ночные часы не оплачиваются, истец знал ежемесячно, получая заработную плату, все отпуска истцу за 2017 и 2018 год были предоставлены в полном объеме, за неиспользованные отпуска за 2015 и 2016 годы истцу будет выплачена денежная компенсации перед увольнением. Представитель ответчика указала, что расчет дополнительных дней отдыха, представленный истцом, является некорректным. Представителем ответчика суду предоставлен расчет дней отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни, согласно которому за 2017 год истцом было отработано 395 часов, в том числе ночные 343 часа, праздничные 28 часов, за 2018 год сверхурочно отработано 194 часа, в том числе ночные 154 часа, праздничные 28 часов.

Представитель ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать, дополнительно указал, что истец ФИО1 выходил на суточное дежурство на законных основаниях, после суточных дежурств ФИО1 представлялись дополнительные дни отдыха, рапорты о присоединении дней отдыха к ежегодному отпуску истец не подавал. Истцом не представлены доказательства тому, что ответчик причинил истцу моральный вред.

В процессе судебного разбирательства по делу были допрошены в качестве свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Так свидетель ФИО5 показал суду, что он проходил службу ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» с 2009 по декабрь 2018 года, уволился по собственному желанию. На службу он заступал приблизительно в 7 часов утра, приезжала машина, в районе 8 часов утра они ехали в Электросталь вооружаться, заполняли документацию и готовились к выходу на смену, затем он – свидетель брал машину, ехал на заправку и потом ехал менять старый экипаж. Практически каждый день перед выходом на службу у свидетеля были взаимодействия с истцом, истец выдавал свидетелю путевой лист, каждый день свидетель, заступая на службу, отчитывался перед ФИО1 за бензин. В период с мая 2015 года по сентябрь 2018 года карточки на бензин свидетелю выдавал истец.

Свидетель ФИО6 показал суду, что оно занимает должность заместителя командира роты, его должность относится к должностям с ненормированным рабочим днем, он привлекался к суточным дежурствам, в соответствии существующим в отделе положением, после суточного дежурства, дежурившие уходят домой. В отделе существует график ответственных дежурств, с которым сотрудников знакомят заранее, не менее чем за 5 дней до начала месяца, с графиком знакомятся под роспись. Свидетель пояснил, что точно сказать уходил ли истец после суточного дежурства домой или оставался на службе, он не может, истец иногда уходил иногда оставался на службе.

Свидетель ФИО7 показал суду, что он занимает должность командира взвода, истец в его непосредственном подчинении не находится, занимаемая им должность относится к должностям с ненормированным рабочим днем, сотрудники находящиеся в его подчинении, с утра перед выездом на линию получают талоны или карточки на бензин, в основном карточки и талоны выдавал ФИО1, иногда вместо него это делали кто-то другой, он свидетель после суточных дежурств всегда уходит домой.

Свидетель ФИО8, показал суду, что он занимает должность командира взвода, истец в его подчинении не находится. Истец постоянно в своем рабочем кабинете не находится, у истца имеются помощники, он- свидетель по просьбе истца выделял ему помощника, иногда сотрудники брали карточки на бензин у телефониста, истец оставлял список, где указывал, сколько кому нужно взять карточек. После суточного дежурства обычно сотрудник сдает дежурство и уходит на отсыпной. Иногда он- свидетель видел, что истец после суточного дежурства уходил на отсыпной только после обеда, иногда оставался работать, иногда уходил утром. Когда он- свидетель берет другой день отдыха, не сразу после суточного дежурства, то он пишет рапорт.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал суда, что он занимает должность водителя-полицейского, он- свидетель непосредственно контактировал с истцом, истец выдавал ему документы на бензин и путевые листы, карточки на бензин выдавал свидетелю и ФИО1 и его помощник, по выходным дням ФИО1 карточки на бензин свидетелю не выдавал, автомобиль после смены сдавали дежурному или ФИО1, Свидетель пояснил, что в путевых листах подпись ФИО1 проставлялась ежедневно.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Нормативное регулирование прохождения служб в войсках национальной гвардии осуществляется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии РФ», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ, правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ, гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения.

Судом установлено, что истец -старший лейтенант полиции ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность старшего инспектора отделения материально-технического и хозяйственного обеспечения Электростальского отдела вневедомственной охраны –филиала ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>», контракт заключен на неопределенный срок, что подтверждается выпиской из приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л<данные изъяты> контрактом прохождении службы в Федеральной службе войск национальной гвардии РФ от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Из искового заявления, объяснений лиц, участвующих в деле, судом установлено, что истец ФИО1 ранее проходил службу в должности старшего инспектора отделения материально-технического и хозяйственного обеспечения отдела вневедомственной охраны по Ногинскому, <адрес>м, городскому округу Электросталь- филиала ФГКУ «Управление вневедомственной охраны ГУ Министерства внутренних дел РФ по <адрес>», общий стаж службы истца составляет 14 лет.

Из искового заявления, объяснений истца, представителя истца судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с рапортом в адрес руководителя ФГКУ «УВО ВНК Росси по <адрес>» с просьбой предоставить неиспользованные отпуска за 2015 г., 2016 годы.

Письмом врио начальника ФГКУ «УВО ВНГ Росси по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было разъяснено, что неиспользованные отпуска за 2015 год не могут быть ему предоставлены в 2018 году и в последующие годы, и сообщено о том, что при увольнении из войск национальной гвардии истцу будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в период прохождения службы. (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ от начальника отдела кадров Электростальского ОВО Филиала ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» истцу стало известно, что в соответствии с приказом ФГКУ «УВО ВНГ России по МО» № от ДД.ММ.ГГГГ занимаемая истцом должность предусматривает нормированный служебный день, а потому ему не положены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился с рапортом на имя руководителя ФГКУ «УВО ВНГ Росси по <адрес>», в котором просил предоставить ему дополнительные выходные дни за переработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Дни отдыха за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцу предоставлены не были в связи с чем, он обратился в суд.

С учетом уточненных требований, истец просил суд: обязать ФГКУ «УВО ВНК России по <адрес>» предоставить ФИО1 дополнительные дни отдыха в количестве 238 дней.

Согласно ст. 53 Закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени (ч.1).

В силу ч. 2 ст. 53 Закона № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно ч. 10 ст. 53 Закона № 342-ФЗ порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха» утвержден Приказом Министра внутренних дел России от 19.10. 2012 г. №.

В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка).

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Согласно приказу Федеральной службы войск национальной гвардии № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющие специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха» продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы (п.8), Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха( ч.9).

Согласно ч. 10 компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляется дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительностью, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего законодательства, для сотрудников войск национальной гвардии, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

В соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником национальной гвардии права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Из представленных истцом и ответчиком табелей учета служебного времени (<данные изъяты>), графиков проверок несения службы нарядами ОВО (<данные изъяты>), объяснений истца и представителя ответчика, судом установлено, что в 2016, 2017, 2018 годам истец ФИО1 привлекался к суточным дежурствам, количество отработанных им часов превышает установленный законодательством норму служебного времени.

Истец просил суд обязать ответчика предоставить ему дополнительные дни отдыха за службу всех нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 238 дней.

Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению частично.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части требовании об обязании предоставить дополнительные дни отдыха за период службы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом из объяснений представителя ответчика, приказа МВД РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел РФ», которым был утвержден перечень должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел РФ может устанавливаться ненормированный служебный день», до ДД.ММ.ГГГГ должность занимаемая истцом относилась к должностям с ненормированным служебным днем.

В силу п. 5 ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ, Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка предоставления дополнительного отпуска за ненормированный служебный день лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющим специальные звания полиции, и перечня должностей лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, при замещении которых может устанавливаться дополнительный отпуск за ненормированный служебный день», п. 11 Приказа Министерства внутренних дел РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка привлечения сотрудников внутренних дел РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел РФ дополнительных дней отдыха», сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Таким образом, правовых основания для предоставлению истцу дополнительных дней отдыха за период службы до ДД.ММ.ГГГГ не имеется, за указанный период истцу начислены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Из табелей учета рабочего времени судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к суточным дежурствам

Январь 2017 года: 5, 13, 22, 26

Февраль 2017: 8, 20, 25

Март 2017: 1, 7, 19, 27

Апрель 2017: 5, 13, 18, 23

Май 2017: 2,8,18,29

Июнь 2017: 2, 15,25, 30

Июль 2017: 7, 12,16, 22, 28

Август 2017: 5, 11, 21,26

Сентябрь 2017: 1, 6, 11, 17, 25

Октябрь 2017: 1, 9, 20, 28

Ноябрь 2017: 8,17, 25,29

Декабрь 2017: 4,9, 22, 28

В 2018 году

Январь 2018: 2, 8, 15, 20, 24

Февраль 2018: 4, 13, 18, 22, 26

Март 2018: 4, 10, 16, 23, 27

Апрель 2018: 1, 6, 11, 20, 26

Май 2018: 2,8,

что также подтверждается представленными суду графиками проверок несения службы нарядов (т.<данные изъяты>). Несоответствие в графиках проверок несения службы нарядов с данными, содержащимися в табеле рабочего времени не влияют на общее количество суточных дежурств истца в исследуемый период.

Из объяснений представителей ответчика, Инструкции по организации дежурств руководящего состава и сотрудников отделов, отделений и служб ФГКУ УВО, утвержденной приказом ФГКУ «УВО ВНГ РФ по МО» от ДД.ММ.ГГГГ №, судом установлено, что после суточного дежурства, лица, ответственные по ОВО, с согласия начальника отдела или лица его замещающего, убывают на отдых, что подтверждается также показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей: ФИО6, ФИО7, ФИО8

Анализируя исследованные по делу доказательства суд, учитывая представленные табели учета рабочего времени, показания допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей, находит несостоятельным довод стороны истца о том, что после суточного дежурства ему не предоставлялся день отдыха.

Представленные путевые листы с подписями ФИО1, не могут свидетельствовать о том, что истцом не использовался для отдыха день, следующий за суточным дежурством

Из объяснений свидетелей ФИО5, ФИО9 судом установлено, что истец выдавал чеки и талоны на бензин водителям групп немедленного реагирования и подписывал путевые листы до начала патрулирования, а потому наличие подписи ФИО1 в путевом листке, участие его в выдаче талона на бензин, которые происходили в период с 07 часов до 09 часов рабочего времени не свидетельствует о том, что после выполнения указанных мероприятий ФИО1 не уходил с рабочего места для отдыха. Также судом из показаний свидетелей установлено, что талоны на бензин и прием транспортных средств выполнял не только истец, иногда этим занимался помощник выделенный истцу, автомобили принимал не только истец, но и дежурный, талоны на бензин также выдавали телефонисты.

Суд доверяет показаниям допрошенных свидетелей, они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу после суточных дежурств предоставлялись дни отдыха, не доверять представленным табелям учета рабочего времени у суда оснований не имеется.

Суд не соглашается с позицией стороны истца о том, что при подсчете фактически отработанного истцом времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени необходимо учитывать служебное время, равное 24 часам в смену, без вычета времени на прием пищи и отдых сотрудника (3 часов).

Частью 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ определено, что время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

Согласно п. 8 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10. 2012 г. №, приказа ФГКУ «УВО ВНГ РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка для сотрудников ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» и филиалов ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» (т<данные изъяты> установлено, что продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммировании учете служебного времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации в виде предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи, что подтверждается определением Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ16-2.

Распоряжением начальника Электростальского отдела вневедомственной охраны- филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении возможности отдыха и приема пищи в период несения службы сотрудниками Электростальского ОВО -филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>», выполняющим служебные обязанности по графику сменности, а также сотрудникам несущим службу в качестве ответственных по ОВО» установлено время для отдыха и приема пищи сотрудникам, несущим службу в качестве ответственного по отделу вневедомственной охраны в суточном режиме с 14 часов до 16 часов, с 01.00 часов до 02.00 часов <данные изъяты>).

Поскольку регулирование отношений, связанных со службой в войсках национальной гвардии РФ, в том числе касающихся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, с учетом их особого правового статуса осуществляется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ, в котором предусмотрены специальные нормы, устанавливающие порядок предоставления гарантий и компенсаций таким сотрудникам, в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ нормы трудового законодательства к спорным отношениям не применяются, а потому не подлежат применению в данном случае нормы ч. 3 ст. 108 ТК РФ.

Анализируя исследованные по делу доказательства, учитывая, что судом установлено, что после суточных дежурств истцу, как и иным лицам, привлекаемым к суточным дежурствам в качестве ответственных или помощников ответственных, предоставлялся день отдыха, а также учитывая, что при определении количества часов, отработанных сверх нормы учета служебного времени надлежит учитывать служебное время в количестве 21 часа, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом и приходит к выводу, что истцом ФИО1 за 2017 год отработано сверх нормальной продолжительности служебного времени 395 ч., в том числе ночные 343 часа, праздничные 28 ч., за 2018 год сверхурочно отработано 194 ч., в том числе ночные 154 ч., праздничные 28ч. (<данные изъяты>

Из объяснений представителя ответчика ФГКУ «УВО ВНГ России по МО» судом установлено, что указанные в справке часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени рассчитаны ответчиком за минусом времени отдыха, предоставляемого истцу в силу норм действующего законодательства после каждого суточного дежурства.

Судом из табелей учета рабочего времени установлено, что за 2017 года истец выходил на службу в выходные и нерабочие праздничные дни – 22 дня, за 2018 года -12 дней.

В силу норм действующего законодательства, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу, что за работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также за работу в ночные, выходные и нерабочие праздничные дни истец ФИО1 имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха в количестве 100 дней и 6 часов, что составляет 101 день.

Суд не соглашается с доводами стороны ответчика, что при обращении в суд с требование о предоставлении дополнительных дней отдыха за время отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, истцом ФИО1 пропущен срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56).

Судом установлено, что истец ФИО1 продолжает состоять с ответчиком в служебных отношениях, о том, что занимаемая истцом должность не относится в должностям с ненормированным рабочим временем истец узнал из письма ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, доказательства тому, что истец ранее был предупрежден об этом работодателем, был ознакомлен с перечнем лиц, имеющих нормированный служебный день, ответчик суду не представил, в суд истец обратился в течение трех месяцев со дня получения указанного письма, а потому суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с указанными требованиям об обязании предоставить дополнительные дни отдыха, истцом не пропущен.

При этом судом также учитывается, что истцом не нарушен и порядок предоставления дополнительных дней отдыха, судом установлено, что в декабре 2017 года истцом отпуск за 2017 год был использован не в полном объеме, фактически указанные отпуска за 2017 и 2018 годы истцом использованы в 2018 году, в силу закона он имел право требовать присоединения дополнительных дней отпуска с очередному отпуску, с рапортом о предоставлении дополнительных дней отпуска, в том числе за 2017 и 2018 год истец обратился в 2018 году (<данные изъяты>

Истец ФИО1 просил суд обязать ответчика предоставить ему основные и дополнительные отпуска за 2015 и 2016 годы.

Из искового заявления, справки ответчика ФГКУ «УНО ВНГ России по <адрес>» судом установлено, что у истца ФИО1 имеются неиспользованные отпуска за 2015 года – основной отпуска в количестве 30 календарных дней (10 дней выходных); дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 5 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней; за 2016 год – основной отпуска в количестве 30 календарных дней (10 дней выходных); дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 5 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней <данные изъяты>

В силу п.2 ст. 56 Федерального Закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно, начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Согласно п. 4 ст. 56 ФЗ № основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

В силу п. 6 ст. 56 ФЗ № № в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Согласно п. 3 ст. 57 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В силу п.2.1. ст. 58 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Согласно п. 298 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02. 2018 г. № основаниями для предоставления отпуска являются график отпусков и рапорт сотрудника, в котором указывается место проведения отпуска и вид транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска.

В силу п. 301 Порядка дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях предоставляется по желанию сотрудника непосредственно после выполнения служебных обязанностей в особых условиях, одновременно с основным отпуском или отдельно от него в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Судом, из искового заявления, объяснений истца и представителей ответчика, установлено, что истец рапорты о предоставлении основного и дополнительного отпусков за 2015 и 2016 годы до октября 2018 года не подавал, отпуска за указанные периоды ему предоставлены не были.

Учитывая нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу, что оснований для предоставления истцу неиспользованный основных и дополнительных отпусков за 2015 и 2016 год не имеется, поскольку с рапортами о предоставлении отпусков за 2015 год истец должен был обратиться не позднее 2016 года, а о предоставлении отпусков за 2016 года не позднее 2017 года.

Суд критически относится к доводам стороны истца о том, что ему не были предоставлены отпуска по вине работодателя, поскольку судом бесспорно установлено, что с рапортами о предоставлении отпусков истец к работодателю не обращался. Доказательства тому, что он-истец имел намерение использовать своевременно отпуска, а его было отказано в их предоставлении, истец суду не предоставил.

Также суд критически относится и к доводам истца о том, что он не был знаком с графиками отпусков.

Как следует из объяснений, данных истцом ФИО1 в судебном заседании, в декабре 2016 года он знал, когда пойдет в отпуск в 2017 году, по графику он должен был пойти в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года, в предоставлении отпуска ему не отказывали <данные изъяты>

Поскольку истцом не были своевременно использованы основные и дополнительные отпуска за 2015 и 2016 год, в силу п. 101 Приказа МВД № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ», п. 87 Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ, а также предоставления им отдельных выплат» истец будет иметь право при увольнении со службы на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Не усматривает суд и оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика пересчитать истцу надбавку при оплате рабочего времени за ночные часы в сумме 19 907 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае привлечения его к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеет право на компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Поскольку судом частично удовлетворены требования истца о предоставлении дополнительных дней отдыха, в том числе за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за ночное время, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о выплате денежной компенсации в сумме 19907 рублей.

Отказывая истцу в удовлетворения требований о выплате компенсации за работу в ночное время, суд соглашается с позицией стороны ответчика о том, что по данным требованиям истцом пропущен срок для обращения в суд.

В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 3ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Аналогичная норма предусмотрена ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков за период с января 2016 года по ноябрь 2018 года (<данные изъяты>) следует, что в указанный период истцу оплата за ночные часы не начислялась и не производилась.

Из объяснений истца и представителя ответчика судом установлено, что соответствующие приказы о начислении и выплате истцу доплаты за работы в ночные часы не издавались, истец с заявлениями о выплате указанной компенсации и к работодателю не обращался.

Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, истец знал о том, что оплата за работу в ночное время ему не производилась, что подтверждается объяснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства.

Из табеля учета рабочего времени следует, что последний раз истец работал в ночное время в мае 2018 года.

Согласно Приказу Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящие службу в войсках национальной гвардии РФ, а также предоставления им отдельных выплат» выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 15 по 20 число ( п.5).

Таким образом, о том, что истцу не начислена и не выплачена оплата за работу в ночное время, истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С исковыми требованиями о взыскании оплаты за работу в ночное время за периоды за 2016, 2017 и 2018 годы, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, что также является основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в указанной части.

Истец ФИО1 просил суд признать незаконным привлечение его к суточным дежурствам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени определен приказом Федеральной службы войск национальной гвардии № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющие специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха».

В силу п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФСВНГ № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании правового акта директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, первого заместителя (заместителя) директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, а также командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В силу ч. 3 Порядка в случаях, не терпящих отлагательства, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни принимается и доводится до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении по команде рапортом директору, первому заместителю (заместителю) директора, руководителю (начальнику) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, командующему округом войск национальной гвардии, начальнику территориального органа Росгвардии, командиру (начальнику) подразделения (организации) войск национальной гвардии. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, его продолжительность.

Согласно п. 11 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется.

Порядок привлечения сотрудников ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» определен Приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дежурстве руководящего состава и сотрудников ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>».

Согласно приложению № к приказу № ответственными по ОВО- филиалов ФГКУ УВО могут назначаться начальники ОВО, их заместители, командный состав СП ВО, начальники штаба, отделения кадров, ЦОУ (ПЦО), а так же иные сотрудники из числа лиц, офицерского состава. Привлекаются к дежурству на основании ежемесячного графика, утвержденного начальников ОВО до 22 числа предшествующего месяца. <данные изъяты>

Судом установлено, что указанные графики дежурств работодателем составлялись, истец знал о привлечение его к дежурствам, графики дежурств не оспаривал, выходил на суточные дежурства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что работодатель имел право привлекать истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Нарушение порядка привлечения истца к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из заявленных истцом требований, предметом спора не является, а потому в удовлетворении требований истца в указанной части также надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении требований истца в части требований о признании незаконным привлечения его к суточным дежурствам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что в указанной части истцом также пропущен установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд.

Суд не усматривает оснований для восстановления истцу пропущенного срока для обращения в суд поскольку доказательства уважительности причины пропуска срока истец не представил, ссылка истца на то, что он боялся негативных последствий в случае обращения в суд носит предположительный характер и не подтверждается в ходе судебного разбирательства.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя исследованные по делу доказательства, учитывая, что судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не предоставил истцу дополнительные дни отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночные, выходные и нерабочие праздничные дни несмотря на его- истца обращения, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 10000 рублей, требования истца о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд считает завышенным, не соответствующим конкретным обстоятельствам дела.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» об обязании предоставить дли отдыха, обязании предоставить отпуска, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты рабочего времени за ночные часы удовлетворить частично.

Обязать ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» предоставить ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительные дни отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночные, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 101 день.

Взыскать с ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении иска ФИО1 к ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» об обязании предоставить дни отдыха, обязании предоставить отпуска, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет оплаты рабочего времени за ночные часы в большем размере отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядкев Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: