Решение № 2-227/2026 2-227/2026(2-5158/2025;)~М-3545/2025 2-5158/2025 М-3545/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-227/2026

Производство № 2-227/2026 (2-5158/2025;)

УИД 28RS0004-01-2025-008916-34


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 марта 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Дороховой И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителей ответчиков ФИО3, ФИО4, представителя третьего лица ФИО5,

при секретаре Спицыне М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области к ФИО2, ФИО6 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области обратилось в суд с иском, в обоснование, указав, что ФИО2 замещала должность заведующей хозяйством отдела тылового обеспечения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области, ФИО6 – должность начальника БМТиВС УФСИН России по Амурской области.

Сотрудниками одела собственной безопасности УФСИН России по Амурской области в ходе оперативно-розыскных мероприятий установлено, что в период с 01.04.2021 по 13.05.2024 ФИО2 были фиктивно трудоустроены в данное учреждение на ставки уборщиц ФИО7 и ФИО8, за работой которых, контроль целиком и полностью якобы осуществляла ФИО2 (доведение графика работы, распределение отпусков, проведение инструктажей по объектам работ), однако фактически сама ФИО2 выполняла работу. Все кадровые формальности, в том числе заявления от имени ФИО8, ФИО7 на предоставление отпуска, а также замещение одной другую на время отпуска писались и подписывались ФИО2, представлялись на подпись начальнику ФКУ БМТиВС ФИО6 Все денежные выплаты за них ежемесячно, также получали ФИО2 и её дочь ФИО9 на банковские карты, оформленные на имя ФИО8 и ФИО7, ими же предоставленные в пользование.

По данному факту проведена служебная проверка, которой установлено нарушение служебной дисциплины ФИО6 и ФИО2, повлекшее, в том числе причинение ущерба интересам ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области в размере 1 724 366 рублей 63 копеек, что составляет сумму заработной платы, начисленной обоим уборщикам в указанный период, за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц.

На основании изложенных обстоятельств, просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ФИО2 в счет возмещения материального ущерба 862183,32 рубля, с ФИО6 в счет возмещения материального ущерба 862 183,31 рубля.

Представитель ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что сумма материального ущерба определена из размера заработной платы, незаконно выплаченной фиктивно трудоустроенным ответчиками лицам, так как уборка помещений проводилась нерегулярно и ненадлежащим образом, дополнительные участки для уборки не добавлялись.

ФИО2 в судебном заседании не согласилась с иском, указав, что все служебные помещения, спортивный зал, столовая и другие помещения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области убирались надлежащим образом, заработная платы выплачена за выполненную работу.

Представитель ФИО2 ФИО3 в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку размер материального ущерба не доказан, трудовые обязанности ФИО8 и ФИО7 выполнялись в полном объеме и надлежащим образом.

ФИО6, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель ФИО6 - ФИО4 в судебном заседании возражал против доводов иска, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что ФИО6 не является надлежащим ответчиком, размер материального ущерба не доказан, расчет не приведен. В действиях ФИО6 нет нарушений должностных обязанностей, приведших к возникновению ущерба, истцом доказательств наличия оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности не представлено, в действиях ФИО2 он участия не принимал, выгоды не извлекал, денежных средств не получал.

Представитель третьего лица УФСИН России по Амурской области ФИО5 в судебном заседании полагал исковые требования законными и обоснованными, вина ответчиков в причинении материального ущерба установлена в ходе проведенной служебной проверки, размер ущерба установлен, ущерб причинен ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, так как необходимости в привлечении дополнительных сотрудников не имелось.

В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд пришел к следующим выводам.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Как следует из представленных материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО2 с 14.03.2017 замещает должность заведующего хозяйством ФКУ База материально-технического и военного снабжения УФСИН России по Амурской области, ответчик ФИО6 – должность начальника ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области.

В соответствии с пунктом 3.8 Должностной инструкции заведующего хозяйством ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области, в должностные обязанности ФИО2 входит руководство работой обслуживающего персонала.

В должностные обязанности ФИО6 как начальника учреждения входит, в том числе, осуществления руководства деятельностью учреждения, подбор, расстановка и профессиональная подготовка сотрудников, обеспечение соблюдения ими законности и служебной дисциплины, назначение и перемещение сотрудников, освобождение их от должности, организация табельного учета, графика предоставления отпусков, соблюдение распорядка рабочего дня, подготовка проектов приказов, распоряжений и других управленческих решений, контроль исполнения сотрудниками должностных обязанностей. При этом начальник учреждения вправе принимать меры поощрения и взыскания к работникам, предоставлять отпуска работникам, устанавливать надбавки к должностным окладам, производить премирование и оказывать материальную помощь (раздел 2 и 3 Должностного регламента начальника ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области).

Условие о полной материальной ответственности начальника и заведующего хозяйством ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области в приведенных документах отсутствует.

17.06.2024 в УФСИН России по Амурской области поступило поручение следователя по особо важным делам СО по г. Благовещенску СУ СК России по Амурской области о проведении служебной проверки о законности действий ФИО2 и ФИО6 при трудоустройстве ФИО8 и ФИО7

На основании докладной записки начальника отдела собственной безопасности, приказа УФСИН России по Амурской области от 19.06.2024 № 228, проведена служебная проверка в отношении ФИО6, в ходе которой было установлено причинение ущерба федеральному бюджету в общей сумме 1724366,63 рублей.

Указанное заключение послужило основанием для издания приказа ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области от 13.05.2025 № 31 «О создании комиссии и проведении проверки», на основании которого истцом проведена служебная проверка по факту причиненного материального ущерба учреждению в сумме 1 724 366,63 рублей.

В ходе проверки установлено: сотрудниками отдела собственной безопасности УФСИН России по Амурской области в ходе оперативно-розыскных мероприятий установлено, что в период с 01.04.2021 но 13.05.2024 ранее замещавшая должность заведующей хозяйством отдела тылового обеспечения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области (далее - ФКУ БМТиВС) ФИО2 при исполнении своих должностных обязанностей, оказала содействие в фиктивном трудоустройстве в данное учреждение на ставки уборщиц двум гражданским лицам ФИО7, ФИО8

В соответствии с приказом ФКУ БМТиВС от 02.04.2021 № 18-лс «О приеме ФИО7» ФИО7 была принята на работу с 01.04.2021 уборщиком служебных помещений отдела тылового обеспечения ФКУ БМТиВС с должностным окладом 3 732 рублей, который повышался с 01.10.2022 на 4 % (3 882 рублей) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р и с 01.10.2023 на 5,5 % (4 096 рублей) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 № 2655-р.

Также ей установили стаж для выплаты процентной надбавки за работу в отдаленной местности 19 лет 07 месяцев 20 дней (процентная надбавка за работу в отдаленной местности - 30 %).

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/Л-28 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Согласно приказам ФКУ БМТиВС ФИО7 была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с 01.04.2021 в размере 210 % (приказ от 29.04.2021 № 22-л с), с 01.01.2022 - 240 % (приказ от 10.01.2022 № 2-лс; с 01.06.2022 - 280% (приказ от 21.06.2022 № 34-лс), с 01.10.2022 - 265 % (приказ от 24.10.2022 № 59-лс), с 01.01.2023 - 290 % (приказ от 02.02.2023 № 4-лс), с 01.04.2023 - 280 % (от 30.03.2023 № 14-лс), с 01.10.2023 - 255 % (от 06.10.2023 № 47-лс), с 01.01.2024 - 328% (от 23.01.2024 № 2-лс).

Ежемесячно ей выплачивалась премия по итогам работы за месяц в размере 33 % должностного оклада за фактически отработанное время (согласно приказам ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области от 29.04.2021 № 21-лс от 07.06.2021 № 28-лс, от 23.06.2021 № 29-лс, от 21.07.2021 № 36-лс, от 24.08.2021 №. 42-лс, от 28.09.2021 № 48-лс, от 28.10.2021 № 54-лс, от 30.11.2021 № 56-лс, от 27.12.2021 № 62-лс), от 04.02.2022 № 6-лс, от 05.03.2022 № 14-лс, от 24.03.2022 № 16-лс, от 28.04.2022 № 24-лс, от 31.05.2022 № 27-лс, от 21.06.2022 № 35-лс, от 26.07.2022 № 43-лс, от 02.09.2022 № 47-лс, от 27.09.2022 №. 50-лс, от 24.10.2022 № 60-лс, от 29.11.2022 № 62-лс, от 27.12.2022 №. 65-лс, от 24.01.2023 № 2-лс, от 01.03.2023 № 5-лс, от 28.03.2023 №. 12-лс, от 18.04.2023 № 17-лс, от 29.05.2023 № 23-лс, от 20.06.2023 №. 25-лс, от 20.07.2023 № 34-лс, от 25.08.2023 № 39-лс, от 26.09.2023 № 45-лс, от 03.11.2023 № 51-лс, от 22.11.2023 №. 54-лс, от 19.12.2023 № 62-лс, от 05.02.2024 № 4-лс, от 27.02.2024 № 9-лс, от 28.03.2024 № 13-лс, от 22.04.2024 № 23-лс).

В соответствии с приказом ФКУ БМТиВС от 08.07.2021 № 34-лс «Об установлении доплаты ФИО7» ФИО7 была установлена доплата в размере 100 % от оклада уборщика служебных помещений с 02.08.2021 по 09.09.2021, на период ежегодного отпуска ФИО9.

На основании приказа ФКУ БМТиВС от 24.07.2023 № 33-к ФИО7 была установлена доплата в размере 100 % от оклада уборщика служебных помещений с 01.08.2023 по 05.09.2023 на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО8.

ФИО7 была произведена выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2021, 2022 и 2023 года в размере двух должностных окладов, за фактически отработанное время (приказы ФКУ БМТиВС от 07.12.2021 № 57-лс. от 07.12.2022 № 63-лс, от 06.12.2023 № 59-лс).

В соответствии с приказами ФКУ БМТиВС от 24.12.2021 № 61-лс, от 27.12.2022 № 66-лс и от 20.12.2023 № 65-лс за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей ФИО7, выплатили денежную премию по итогам работы за 2021 год в размере 28 400 рублей, по итогам работы за 2022 год в размере 54 348 рублей, по итогам работы за 2023 год в размере 136 601 рублей 60 копеек.

ФИО7 с 01.04.2022 установили стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки к должностному окладу 01 год 00 месяцев 00 дней, процентная надбавка составила 5 % (приказ ФКУ БМТиВС от 30.03.2023 № 13-лс «Об установлении стажа непрерывной работы ФИО7»). с 01.04.2023 процентная надбавка за стаж службы -10%.

На основании приказов ФКУ БМТиВС ФИО7 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: ежегодный отпуск за рабочий период с 01.04.2021 по 30.03.2022 в количестве 36 календарных дней, с 01.09.2022 по 06.10.2022 (приказ от 28.06.2022 № 13-к); первая часть ежегодного отпуска за рабочий период с 01.04.2022 по 31.03.2023 в количестве 24 календарных дней с 08.12.2023 по 31.12.2023 (приказ от 07.12.2023 № 53-к); вторая часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 01.04.2022 по 31.03.2023 в количестве 12 календарных дней с 26.02.2024 по 09.03.2024 и ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 01.04.2023 по 31.03.2024 в количестве 6 календарных дней с 10.03.2024 по 15.03.2024.

В соответствии с приказом от 08.05.2024 № 26-лс «Об увольнении ФИО8, ФИО7» ФИО7 уволили по собственному желанию 13.05.2024. При увольнении ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год, в размере двух должностных окладов, пропорционально отработанному времени, премия по итогам работы за май месяц 2024 года в размере 33% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за рабочий период с 01.04.2023 по 13.05.2024, в количестве 30 календарных дней.

Бухгалтерией ФКУ БМТиВС начислялась и выплачивалась заработная плата ФИО7 уборщику служебных помещений отдела тылового обеспечения за период с 01.04.2021 по 13.05.2024. на основании табелей учета рабочего времени и приказов: начислена заработная плата в сумму 1 157 139 рублей 61 копейка, в том числе за 2021 год - 217 247 рублей 07 копеек, за 2022 год - 329 142 рублей 23 копейки, за 2023 год - 457 418 рублей 48 копеек, за 2024 год - 153 331 рублей 83 копейки; удержан с заработной платы и перечислен налог на доходы физических лиц в сумме 144 603 рублей, в том числе за 2021 год - 26 604 рублей, за 2022 год - 40 604 рублей, за 2023 год - 57 462 рублей, за 2024 год - 19 933 рублей; перечислена заработная плата за вычетом удержанного подоходного налога на доходы физических лиц на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк в сумме 1 012 536 рублей 61 копейка, в том числе за 2021 год - 190 643 рублей 07 копеек, за 2022 год - 288 538 рублей 23 копейки, за 2023 год - 399 956 рублей 48 копеек, за 2024 год - 133 398 рублей 83 копейки; начислены на заработную плату и уплачены страховые взносы в сумме 349 456 рублей 15 копеек, в том числе за 2021 год - 65 608 рублей 61 копейка, за 2022 год - 99 400 рублей 95 копеек, за 2023 год - 138 140 рублей 38 копеек, за 2024 год - 46 306 рублей 21 копейка.

В соответствии с приказом ФКУ БМТиВС от 14.06.2022 № 33-лс «О приеме ФИО8» ФИО8 была принята на работу с 14.06.2022 уборщиком служебных помещений отдела тылового обеспечения ФКУ БМТиВС с должностным окладом 3 732 рублей, который повышался с 01.10.2022 на 4 % (3882 рублей) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р и с 01.10.2023 на 5.5 % (4 096 рублей) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.09.2023 №2655-р.

Также ей установили стаж для выплаты процентной надбавки за работу в отдаленной местности 14 лет 04 месяца 22 дня (процентная надбавка за работу в отдаленной местности - 30 %).

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Согласно приказам ФКУ БМТиВС ФИО8 была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с 14.06.2022 в размере 280 % (приказ от 21.06.2022 № 34-лс), с 01.10.2022 - 265 % (приказ от 24.10.2022 № 59-лс), с 01.01.2023 - 290 % (приказ от 02.02.2023 № 4-лс), с 01.10.2023 - 265 % (от 06.10.2023 № 47-лс), с 01.01.2024 - 338% (от 23.01.2024 № 2-лс).

Ежемесячно ей выплачивалась премия по итогам работы за месяц в размере 33% должностного оклада за фактически отработанное время (согласно приказам ФКУ БМТиВС от 21.06.2022 № 35-лс, от 26.07.2022 № 43-лс, от 02.09.2022 № 47-лс, от 27.09.2022 № 50-лс, от 24.10.2022 № 60-лс, от 29.11.2022 № 62-лс. от 27.12.2022 № 65-лс, от 24.01.2023 № 2-лс, от 01.03.2023 № 5-лс, от 28.03.2023 № 12-лс, от 18.04.2023 № 17-лс, от 29.05.2023 № 23-лс, от 20.06.2023 № 25-лс, от 20.07.2023 № 34-лс, от 25.08.2023 № 39-лс, от 26.09.2023 № 45-лс, от 03.11.2023 № 51-лс, от 22.11.2023 № 54-лс, от 19.12.2023 № 62-лс, от 05.02.2024 № 4-лс, от 27.02.2024 № 9-лс, от 28.03.2024 № 13-лс, от 22.04.2024 № 23-лс).

На основании приказа ФКУ БМТиВС от 28.06.2022 № 13-к ФИО8 была установлена доплата в размере 100% от оклада уборщика служебных помещений с 01.09.2022 по 06.10.2022, на период ежегодного отпуска ФИО7

В соответствии с приказом ФКУ БМТиВС от 08.12.2023 № 53-к ФИО8 была установлена доплата в размере 100% от оклада уборщика служебных помещений с 08.12.2023 по 31.12.2023, на период ежегодного отпуска ФИО7

ФИО8 была установлена доплата в размере 100 % от оклада уборщика служебных помещений ФКУ БМТиВС с 26.02.2024 по 15.03.2024 на период ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО7 (приказ ФКУ БМТиВС от 19.02.2024 № 7-к).

Также ей была произведена выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2022 и 2023 года в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время (приказы ФКУ БМТиВС от 07.12.2022 № 63-лс, от 06.12.2023 №59-лс).

В соответствии с приказами ФКУ БМТиВС от 27.12.2022 № 66-лс и от 20.12.2023 № 65-лс за проявленную инициативу и добросовестное выполнение служебных обязанностей ФИО8 выплатили денежную премия по итогам работы за 2022 год в размере 31 703 рублей, по итогам работы за 2023 год в размере 136 601 рублей 60 копеек.

ФИО8 с 12.02.2024 установили стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки к должностному окладу 01 год 07 месяцев 28 дней, процентная надбавка составила 5% (приказ ФКУ БМТиВС от 12.02.2024 № 6-лс «Об установлении стажа непрерывной работы ФИО8»).

На основании приказа ФКУ БМТиВС от 24.07.2023 № 33-к ФИО8 предоставлялся ежегодный отпуск за рабочий период с 14.06.2022 по 13.06.2023 в количестве 36 календарных дней, с 01,08.2023 по 05.09.2023.

В соответствии с приказом от 08.05.2024 № 26-лс «Об увольнении ФИО8, ФИО7) ФИО8 уволили по собственному желанию 13.05.2024. При увольнении ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2024 год, в размере двух должностных окладов, пропорционально отработанном времени, премия по итогам работы за май месяц 2024 года в размере 33% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за рабочий период с 14.06.2023 по 13.05.2024, в количестве 33 календарных дней.

Бухгалтерией ФКУ БМТиВС начислялась и выплачивалась заработная плата ФИО8 уборщику служебных помещений отдела тылового обеспечения за период с 14.06.2022 по 13.05.2024 на основании табелей учета рабочего времени и приказов: начислена заработная плата в сумму 818 195 рублей 02 копейки, в том числе за 2022 год - 198 307 рублей 80 копеек, за 2023 год - 451 565 рублей 32 копейки, за 2024 год - 168 321 рублей 90 копеек; удержан с заработной платы и перечислен налог на доходы физических лиц в сумме 106 365 рублей, в том числе за 2022 год - 25 780 рублей, за 2023 год - 58 703 рублей, за 2024 год - 21 882 рублей; перечислена заработная плата за вычетом удержанного подоходного налога на доходы физических лиц на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк в сумме 711 830 рублей 02 копейки, в том числе за 2022 год - 172 527 рублей 80 копеек, за 2023 год - 392 862 рублей 32 копейки, за 2024 год - 146 439 рублей 90 копеек; начислены на заработную плату и уплачены страховые взносы в сумме 247 094 рублей 90 копеек, в том числе за 2022 год - 59 888 рублей 96 копеек, за 2023 год - 136 372 рублей 73 копейки, за 2024 год - 50 833 рублей 21 копейка.

В результате проведенной проверки установлен факт причинения материального ущерба ФКУ БМТиВС на сумму 1 724 366 рублей 63 копеек действиями (бездействием) ФИО6 и ФИО2

В подтверждение факта причинения ФИО6 и ФИО2 ущерба на сумму 1 724 366 рублей 63 копеек сторона истца ссылается на документы, которые были исследованы комиссией при проведении служебной проверки по установлению виновных лиц, допустивших фиктивное трудоустройство в учреждение на ставки уборщиц двух гражданских лиц ФИО7 и ФИО8

По результатам проведенной проверки принято решение о возмещении ущерба в полном размере ФИО6 и ФИО2

Материалы проверки были направлены в СУ СК России по Амурской области и в дальнейшем переданы на рассмотрение в МУ МВД России «Благовещенское», КУСП № 32193 от 28.12.2024.

В ходе проведения доследственной проверки по факту мошеннических действий в отношении ФИО2 было установлено, что ФИО2 оказала содействие в трудоустройстве в ФКУ БМТиВС ФИО7 и ФИО8 на должности уборщиков, однако фактически трудовые обязанности последними не исполнялись, ФИО2 самостоятельно исполняла обязанности ФИО7 и ФИО8 по уборе служебных помещений.

Из объяснений ФИО2, ФИО7 и ФИО8, отобранных в рамках проведения доследственной проверки, установлено, что уборка служебных посещений фактически осуществлялась ФИО2 и ее дочерью ФИО9 по просьбе ФИО7 и ФИО8 в связи с тем, что последние не смогли по личным причинам осуществлять уборку помещений и попросили ФИО2 выполнять их работу, а денежные средства в счет оплаты, поступавшие на банковские карты ФИО7 и ФИО8 по устной договоренности передавались ФИО2 Таким образом, было установлено, что в действиях ФИО2 отсутствует субъективная сторона преступления в виде прямого умысла, в связи с чем постановлением от 25.11.2025 в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 было отказано.

В ходе рассмотрения настоящего дела, судом были допрошены в качестве свидетелей сотрудники ФКУ БМТиВС и УФСИН России по Амурской области ФИО10, ФИО11, ФИО11, которые подтвердили, что в служебных помещениях по адресу: *** регулярно проводилась уборка служебных помещений, при этом работа выполнялась ФИО2 добросовестно и в полном объеме.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд не усматривает.

Показания свидетелей согласуются с показаниями лиц, опрошенных в ходе проведения служебной проверки - ФИО11, ФИО11, ФИО11, ФИО8

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами достоверно подтверждено, что трудовые функции уборщиков ФИО7 и ФИО8 выполнялись в полном объеме, доказательств обратному истцом в материалы дела не представлено.

В соответствии с положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Следовательно, за выполненную работу, входящую в трудовую функцию уборщика, ФКУ БМТиВС обязано было выплачивать заработную плату. Тот факт, что выполнение работы фактически осуществлялось ФИО2, не свидетельствует о том, что ФКУ БМТиВС был причинен материальный ущерб в заявленном размере.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в связи с недоказанностью работодателем наличия совокупности условий для возложения на ответчиков материальной ответственности, поскольку работодателем наличие материального ущерба не доказано, а также не доказано причинение ущерба в результате виновных противоправных действий (бездействия) ФИО2 и ФИО6

Кроме того, как следует из разъяснений, изложенных в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Таким доказательств ФКУ БМТиВС суду не представлено, судом оснований, приведенных в ст. 243 Трудового кодекса РФ, для возложения на ответчиков полной материальной ответственности по настоящему делу не установлено.

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ответчики не уведомлялись о проведении проверки, с заключением проверки не ознакомлены, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ввиду нарушения порядка привлечения работника к материальной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФКУ БМТиВС УФСИН России по Амурской области к ФИО2, ФИО6 о взыскании материального ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.Г. Дорохова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2026.