Решение № 2-591/2019 2-591/2019~М-341/2019 М-341/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-591/2019

Дело № 2-591/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 26 февраля 2019 г.

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Мочаловой Н.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Надежда» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Надежда» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что до 12.09.2018 работала в ООО ТК «Надежда» в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от 02.09.2013. В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате. Согласно п. 6.3 трудового договора работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% к начисленным в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым договорам выплат. 11.09.2018 генеральным директором ООО ТК «Надежда» С. подписан приказ, согласно которому бухгалтерии предписано не начислять ей, истцу, премию в размере 100% за август, сентябрь 2018г. Считает данные действия ответчика незаконными. Со ссылкой на ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, уточнив исковые требования ФИО1 просит суд признать приказ генерального директора ООО ТК «Надежда» от 11.09.2018 незаконным, взыскать с ответчика сумму премии за август 2018г. в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2018г. в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся премии по состоянию на 12.02.2019 за август 2018г. в сумме <данные изъяты> руб. 71 коп., за сентябрь 2018г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ТК «Надежда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту нахождения, заказное письмо возвращено в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. В нарушение ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) ответчик не получает почтовую корреспонденцию и у суда отсутствуют основания полагать, что причина неполучения корреспонденции является уважительной. Учитывая, что судом были предприняты все меры к извещению ответчика, суд признает извещение ответчика ООО ТК «Надежда» надлежащим, и на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 до 12.09.2018 работала в ООО ТК «Надежда» в должности <данные изъяты> с 02.09.2013, что подтверждается копией трудового договора № от 02.09.2013.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора № от 02.09.2013, измененным дополнительным соглашением от 01.08.2017 к трудовому договору, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., 1,15 районный коэффициент к заработной плате, а также ежемесячная надбавка за квалификацию в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 6.3 трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 100% от оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, и трудовым договорам выплат.

Из копии приказа генерального директора ООО ТК «Надежда» С. от 11.09.2018 «О результатах финансовой деятельности предприятия за август, сентябрь 2018г.» следует, что в связи с отрицательным финансовым результатом работы предприятия за отчетный период, п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТК «Надежда», приказано не выплачивать премию в размере 100% за август, сентябрь 2018г. <данные изъяты> ФИО1

Из п. 4.2. Положения об оплате труда и премировании работников ООО ТК «Надежда», утвержденного приказом генерального директора ООО ТК «Надежда» № 3 от 01.01.2017 (далее – Положения) следует, что материальное стимулирование работников производится в виде выплаты ежемесячной премии в размере 100 (ста) процентов к начисленным в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами выплат в пользу работников.

Пунктом 4.10 Положения предусмотрены основания, по которым премии не выплачиваются или выплачиваются не в полном объеме, к ним относятся:

- нарушение трудовой дисциплины, в том числе: прогул, опоздание, невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- утрата или повреждение имущества работодателя;

- несоблюдение коммерческой или служебной тайны, разглашение конфиденциальной информации;

- грубое несвоевременное и некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по предприятию и других внутренних локальных нормативных актов;

- нецелевое использование рабочего времени;

- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений;

- нарушение требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Учитывая, что такого основания, как «отрицательный финансовый результат работы предприятия за отчетный период» для невыплаты премии Положением ООО ТК «Надежда» не предусмотрено, суд считает необходимым заявленные требований ФИО1 удовлетворить, признать приказ генерального директора ООО ТК «Надежда» от 11.09.2018 незаконным, взыскать с ответчика в пользу истца сумму премии за август 2018г. в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь 2018г. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за невыплату премии по состоянию на 12.02.2019 за август 2018г. составляет <данные изъяты> руб. 71 коп., за сентябрь 2018г. составляет <данные изъяты> руб.

Данный расчет суд находит математически верным, ответчиком расчет истца не оспорен, других расчетов не представлено.

С учетом указанных выше норм закона, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за невыплату премии за август 2018г. в сумме <данные изъяты> руб. 71 коп., за сентябрь 2018г. в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ООО ТК «Надежда» нарушены права работника и предусмотренная трудовым договором премия не выплачена, суд, с учетом физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ТК «Надежда» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. 19 коп. (<данные изъяты> руб. 19 коп. за имущественные требования от цены иска, 300 руб. за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ генерального директора ООО ТК «Надежда» от 11.09.2018 «О результатах финансовой деятельности предприятия за август, сентябрь 2018г.» в части невыплаты премии в размере 100% за август, сентябрь 2018г. <данные изъяты> ФИО1.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в пользу ФИО1 сумму премии за август 2018г. в размере <данные изъяты> руб., сумму премии за сентябрь 2018г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату премии по состоянию на 12.02.2019 за август 2018г. в размере <данные изъяты> руб. 71 коп., за сентябрь 2018г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего взыскать по делу <данные изъяты> руб. 71 коп.

Взыскать с ООО ТК «Надежда» в доход бюджета МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Романова

Мотивированное заочное решение составлено 01.03.2019