Решение № 2-2042/2017 2-2042/2017~М-776/2017 М-776/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-2042/2017

Дело № 2-2042/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 01 марта 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ВологдаГАЗавтосервис» о взыскании задолженности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «ВологдаГАЗавтосервис» с 03.03.2012 в должности дежурного по стоянке автомобилей, уволен 24.06.2016 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, по сокращению штата. 27.06.2016 он встал на учет в центр занятости г.Вологды, в течение трех месяцев после увольнения трудоустроиться не смог. У ответчика имеется задолженность перед ним по выплате среднего заработка на период трудоустройства в сумме 30 297 руб..

Просит взыскать с ОАО «ВлогдаГАЗавтосервис» в свою пользу задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-х месяцев со дня увольнения в сумме 30 297 руб..

В судебном заседании истец не присутствовал, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Суд, с учётом полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, исследовав материалы дела и оценив представленные по нему доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ВологдаГАЗавтосервис» с 03.03.2012 в должности дежурного по стоянке автомобилей на основании трудового договора № 12/2012 от 03.03.2012, уволен 24.06.2016 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации", предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по указанному основанию предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая). Сама по себе обязанность работодателя осуществлять указанные выплаты в пользу работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, не предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы экономической (предпринимательской) деятельности работодателя и учитывает баланс интересов сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, 27.06.2016 истец встал на учет в КУ ВО «ЦЗН Вологодской области», то есть двухнедельный срок со дня увольнения; в течение трех месяцев после увольнения трудоустроиться не смог.

Отделением занятости населения по Великоустюгскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» принято решение от 26.09.2016 № 2700011/1626 о сохранении ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (копия на л.д.8).

Согласно расчету истца у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в сумме 30 297 руб.. Расчет ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «ВологдаГАЗавтосервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в сумме 30 297 руб..

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «ВологдаГАЗавтосервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения в сумме 30 297 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «ВологдаГАЗавтосервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 1108,91рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.03.2017.