Решение № 2-300/2025 2-300/2025(2-5727/2024;)~М-5317/2024 2-5727/2024 М-5317/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-300/2025

Дело № 2 –300/2025 УИД 34RS0008-01-2024-011989-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 г. г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Ведениной В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Хьюма Эстейт" о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Хьюма Эстейт" о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Хьюма Эстейт», работал в должности главного механика. Заработная плата составляла 60000 рублей в месяц. С января 2024 года работодатель перечислял заработную плату нерегулярно, в разные даты, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате в день увольнения не выплатил. В связи с чем истец обратилась в суд.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Хьюма Эстейт» невыплаченную заработную плату в размере 302129,69 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25.137,19 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе судебного разбирательства от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Хьюма Эстейт» невыплаченную заработную плату в размере 209 354,86 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25.137,19 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, не возражал против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Хьюма Эстейт» в судебное заседание не явился, извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом требований ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Хьюма Эстейт», что подтверждается копией записей в трудовой книжки истца.

В указанный период времени, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности главного механика.

Заработная плата истца при трудоустройстве установлена в размере 60000 руб. в месяц.

Заработная плата перечислялась работодателем истцу следующим образом: сентябрь 2023 г. – 60000 руб., октябрь 2023 г. – 60000 руб., ноябрь 2023 г. – 45000 руб., декабрь 2023 г. – 51 570 руб., январь 2024 г. – 0 руб., февраль 2024 г. – 60000 руб., март 2024 г. – 60000 руб., апрель 2024 г. – 20000 руб., май 2024 г. 50001 руб., июнь 2024 г. – 60364,40 руб., что подтверждается справкой по счету АО «Райффайзенбанк» от ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы установлено в ходе проверки Государственной инспекции труда в Калининградской области, что подтверждается ответом №...-ОБ/10-1286-ОБ/109 от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Как следует из искового заявления, в день увольнения ООО "Хьюма Эстейт" выдало истцу трудовую книжку, задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатил.

В заявлении ФИО1 об уточнении исковых требований указано, что ООО "Хьюма Эстейт" частично погашена задолженность по выплате заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 774,83 руб.

Согласно расчету истца, неполученная заработная плата составляет 209 354,86 руб., размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты составляет на ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 137,19 руб.

Ответчик ООО "Хьюма Эстейт" не оспаривало наличие задолженности по заработной плате, доказательств иного размера задолженности по зарплате не предоставило.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая исковые требования в части взыскания заработной платы за отработанное время, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу ФИО1 денежных средств в размере 209354,86 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат на ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца в размере 25137,19 рублей, также подлежат удовлетворению. В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения суд полагает отказать.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая 8 035 рублей, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Хьюма Эстейт" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Хьюма Эстейт" (№...) в пользу ФИО1 (№...) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209354,86 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25137,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении требования о взыскании с ООО "Хьюма Эстейт" в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности – отказать.

Взыскать с ООО "Хьюма Эстейт" в пользу муниципального бюджета г. Волгограда государственную пошлину в размере 8035 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

Срок изготовления заочного решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Мягкова Е.А.