Решение № 2-1072/2025 2-1072/2025(2-12564/2024;)~М-10439/2024 2-12564/2024 М-10439/2024 от 26 марта 2025 г. по делу № 2-1072/2025

Дело № 2-1072/2025

УИД 35RS0010-01-2024-018280-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

27 марта 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Закутиной М.Г.

при секретаре Соколове Д.А.,

с участием:

- истца ФИО1,

- представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление «Вологдагражданстрой» ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» о возложении обязанностей,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском в суд, в котором просит признать период работы с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в должности производителя работ стажем, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № «О страховых пенсиях»; обязать ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в течение одного месяца с момента решения суда в законную силу: начислить и уплатить в отношении него страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года по дополнительному тарифу; представить в Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области корректирующие расчеты в отношении его по страховым взносам за период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года по дополнительному тарифу; представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее – ОСФР по Вологодской области) корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении его с указанием кода особых условий труда в части выполнения работ с 01 октября 2018 года пот 10 мая 2023 года работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В обоснование указывает, что в период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в должности производителя работ. Считает, что работа в данной должности дате право на получение страховой пенсии по старости на льготных условиях в соответствии со Списком №. Решением ОСФР по Вологодской области от 19 сентября 2024 года ему отказано в корректировке сведений по причине того, что страхователем данный период работы, как дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не заявлялся, страховые взносы по дополнительному тарифу не уплачивались, период работы учтен на общих условиях.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на исковое заявление просит рассмотреть дело в свое отсутствие, разрешение спора оставляет на усмотрение суда. Ответчику известно, что должность «производитель работ» входит в Список № профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Обращает внимание, что ответчик осуществлял строительство капитальных объектов с привлечением подрядных организаций, в непосредственном подчинении ФИО1 на объекте находился только мастер. У истца отсутствовала необходимость осуществлять контроль за выполняемыми работами, этапами работ. Занятость истца во вредных условиях составляла менее 80 % рабочего времени. Большую продолжительность его рабочего времени занимали и не имели признаков вредности деятельность истца за компьютером в отапливаемом кабинете, ведение различных учетов, участие в сдаче-приемке выполнения работ, этапов работ.

В судебное заседание представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> не явился, о дате, времен и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просит рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения судебного акта в соответствии с нормами действующего законодательства.

В судебное заседание представитель третьего лица ОСФР по <адрес> не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на иск просит рассмотреть дело в свое отсутствие, удовлетворение исковых требований оставляет на усмотрение суда. По сообщению страхователя ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» занятость истца на работах с тяжелыми условиями труда составляет менее 80 % рабочего времени, поэтому им профессия производитель работ в Перечень рабочих мест, работники которых пользуются правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, не заявлялась, дополнительный тариф не уплачивался.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 01 октября 2018 года на основании трудового договора работал в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в должности производителя работ.

Названная работа являлась для ФИО1 основным местом работы (приказ о приеме на работу от 01 октября 2018 года №).

10 мая 2023 года ФИО1 уволен по собственному желанию.

Записи о работе истца в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» внесены в его трудовую книжку.

По данным карты № специальной оценки условий труда от 21 августа 2018 года условия труда производителя работ ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» отнесены к вредным – подкласс 3.1 (тяжесть трудового процесса); гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: необходимость в повышенной оплате труда (фактически – нет), право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список №, раздел XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», позиция 2290000б-24441 «производители работ»), необходимость проведения медицинских осмотров (фактически – нет).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленным Отделением Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Вологодской области, ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за периоды работы ФИО1 не уплачивал, сведения о работе ФИО1 подавались работодателем без указания особого характера его работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (работа с тяжелыми условиями труда).

По сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Вологодской области весь период его работы производителем работ в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» не учтен для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (работа с тяжелыми условиями труда), поскольку работодателем не уплачивается предусмотренный статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

По сообщению ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в ходе судебного разбирательства отчисления дополнительных взносов в отношении ФИО1 в пенсионный орган не производились, поскольку истец в должности производителя работ, предусмотренной Списком №, был занят на работах с тяжелыми условиями труда менее 80 процентов рабочего времени.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Согласно абз. 15 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников.

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон об основах обязательного социального страхования).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Закона об основах обязательного социального страхования).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 Закона об основах обязательного социального страхования).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Закона об основах обязательного социального страхования).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Закона об основах обязательного социального страхования).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указана пенсия по старости (подп. 2 п. 2 ст. 8 Закона об основах обязательного социального страхования).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона об основах обязательного социального страхования).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подп. 2 п. 2 ст. 12 Закона об основах обязательного социального страхования»), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подп. 3 п. 2 ст. 12 Закона об основах обязательного социального страхования), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подп. 4 п. 2 ст. 12 Закона об основах обязательного социального страхования).

Как следует из материалов дела, ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, просил суд возложить на работодателя (ООО «СМУ «Вологдагражданстрой») обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в отношении него, внести корректирующие данные в сведения индивидуального (персонифицированного) учета с целью дальнейшей оценки пенсионным органом его пенсионных прав при решении вопроса о включении в специальный стаж периода работы в тяжелых условиях труда и назначения ему в связи с этим досрочной страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Закон об обязательном пенсионном страховании).

В ст. 3 Закона об обязательном пенсионном страховании приведены основные понятия, используемые в этом законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) – обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение) (абз. 7).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании, относятся, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Закона об обязательном пенсионном страховании).

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подп. 1 п. 1 ст. 6 Закона об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации).

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (абз. 3 п. 2 ст. 14 Закона об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 01 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также - Закон о страховых пенсиях), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (ст. 36).

Согласно ч. 1 ст. 4 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Законом об обязательном пенсионном страховании, при соблюдении ими условий, предусмотренных Законом о страховых пенсиях.

В числе таких условий, исходя из положений ст. 8 Закона о страховых пенсиях, соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Закону о страховых пенсиях) (ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2 ст. 8 Закона о страховых пенсиях).

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Закона о страховых пенсиях.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

В соответствии с подп. «б» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, - производители работ (код позиции 2290000б-24441 раздел XXXIII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10).

В силу ч. 6 ст. 30 Закона о страховых пенсиях периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 01 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - далее Закон о специальной оценке условий труда).

По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона о специальной оценке условий труда).

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 7 Закона о специальной оценке условий труда).

Из положений п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 30 и 31 Закона о страховых пенсиях, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 (далее - Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости).

Согласно абз. 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, разъясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Закона о страховых пенсиях.

Как следует из ч. 1 ст. 14 Закона о страховых пенсиях, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона о страховых пенсиях при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляют о каждом работающем у него лице в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В ч. 1 ст. 28 Закона о страховых пенсиях указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абз. 3 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не предоставлял в Фонд сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Закона об обязательном пенсионном страховании, Закона о страховых пенсиях, Налогового кодекса Российской Федерации, при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

По настоящему делу ФИО1 указывает на то, что работодатель предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации недостоверные сведения о его страховом стаже, и оспаривает правомерность действий работодателя по передаче в Фонд сведений о характере работы без указания кода льготных условий труда, а также по неуплате страхователем страховых взносов в отношении ФИО1 по дополнительному тарифу, установленному статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» в качестве производителя работ на полный рабочий день, осуществлял трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В ходе судебного разбирательства данные обстоятельства ответчик не оспаривал.

Вместе с тем, судом установлено, что работодатель не предоставлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы ФИО1 для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Закона об обязательном пенсионном страховании, Закона о страховых пенсиях, Налогового кодекса Российской Федерации.

При наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости именно работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями ст. 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства ответчик оспаривал факт выполнения ФИО1 в спорный период (с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года) в течение полного рабочего дня работы в качестве производителя работ, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и ссылался на достоверность отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица как обычных условий труда.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 привел доводы о том, что выполнение им в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» работы с тяжелыми условиями труда полный рабочий день, то есть более 80 процентов рабочего времени, подтверждено имеющимися в деле письменными доказательствами, в числе которых: приказ о приеме на работу, по условиям которого работа производителем работ в ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» являлась для ФИО1. основной, характер работы ФИО1 - постоянный; трудовой договор с дополнительными соглашениями, в соответствии с которыми на ФИО1 не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме работы производителем работ; должностная инструкция, в соответствии с которой на ФИО1 не возлагалось каких-либо иных должностных обязанностей, кроме обязанностей непосредственно производителя работ; табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 работал в занимаемой должности полный рабочий день - по 8 часов; лицевые счета о заработной плате ФИО1, согласно которым заработная плата начислялась ему только за работу производителя работ за полный рабочий день; карта специальной оценки условий труда по должности производителя работ, согласно которым ФИО1 установлен класс условий труда по вредным опасным факторам - 3.1, а также предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.

В ходе судебного разбирательства ответчику было предложено представить доказательства, которые опровергали бы утверждение ФИО1 об осуществлении им в спорный период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях (работы с тяжелыми условиями труда).

Вместе с тем ответчиком таких доказательств представлено не было. Более того, нельзя признать обоснованными доводы ООО «СМУ «Вологдагражданстрой» о занятости ФИО1 более 20 процентов в течение рабочего времени на работах, не относящихся к тяжелым работам (деятельность за компьютером в отапливаемом кабинете, ведение исполнительной документации с составлением актов на скрытые работы, ведение различных учетов, участие в сдаче-приемке выполнения работ (этапов работ)). Суд учитывает Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет», утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, о том, что в 80 процентов рабочего времени включается не только непосредственное время выполнения работ с тяжелыми условиями труда, но и время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время также может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Между тем деятельность истца, в том числе вне рабочего места на строительстве объектов (напр., в кабинете за компьютером и т.п.), по ведению исполнительной документации с составлением актов на скрытые работы, ведению различных учетов, участию в сдаче-приемке выполнения работ (этапов работ), сведения о которой представлена в суд ответчиком - работодателем ФИО1, может быть отнесена ко времени выполнения подготовительных и вспомогательных работ производителя работ и подлежит включению в 80 процентов рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на работодателя (ООО «СМУ «Вологдагражданстрой») обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в связи с работой в тяжелых условиях труда, сдать корректирующие сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и производных требований о возложении на пенсионный орган обязанности зачесть в стаж период работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать период работы ФИО1 (паспорт №) с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление «Вологдагражданстрой» (ИНН <***>) в должности производителя работ стажем, дающим право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление «Вологдагражданстрой» в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу начислить и уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года по дополнительному тарифу; представить в Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области корректирующие расчеты в отношении ФИО1 по страховым взносам за период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года по дополнительному тарифу; представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 с указанием кода особых условий труда в части выполнения в период с 01 октября 2018 года по 10 мая 2023 года работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

М.Г. Закутина

Мотивированное решение суда составлено 07 апреля 2025 года.