Решение № 2-1421/2020 2-1421/2020~М-1354/2020 М-1354/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-1421/2020

Дело № 2-1421/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2020 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исковыми заявлениями к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. С учетом уточнений исковых требований просили суд взыскать с ответчика в пользу:

ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 18650 руб. 87 коп.

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по март 2020 года в размере 18488 руб. 74 коп.

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 11461 руб. 21 коп.

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 17198 руб. 94 коп.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации производить начисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени, с учетом нахождения на перерыве для отдыха и питания. (л.д. )

Определением суда гражданские дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, с участием представителя ФИО5

В судебном заседании представитель истцов ФИО5 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России – ФИО6 в судебном заседании иск не признал, по доводам письменного отзыва на иск.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 г. в должности машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 7/5 на основании трудового договора № 217/5. Рабочее место находится по адресу: <адрес> На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.09.2019 г., от 01.01.2020 г. ФИО1 установлен должностной оклад с 01 октября 2019 г. в размере 6607 руб., с 01 января 2020 г. 6610 руб.

ФИО2 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 16.01.2018 г. в должности машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 7/5 на основании трудового договора № 7/5. Рабочее место находится по адресу: <адрес>. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.09.2019 г., от 01.01.2020 г. ФИО2 установлен должностной оклад с 01 октября 2019 г. в размере 6607 руб., с 01 января 2020 г. 6610 руб.

ФИО3 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 01.04.2017 г. в должности машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 7/5 на основании трудового договора № 205/5. Рабочее место находится по адресу: <адрес>. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.09.2019 г., от 01.01.2020 г. ФИО3 установлен должностной оклад с 01 октября 2019 г. в размере 6607 руб., с 01 января 2020 г. 6610 руб.

ФИО4 работает в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с 31.05.2019 г. в должности машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы № 9/1 на основании трудового договора № 267/5, дополнительного соглашения № 6. Рабочее место находится по адресу: <адрес>. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 30.09.2019 г., от 01.01.2020 г. ФИО4 установлен должностной оклад с 01 октября 2019 г. в размере 6607 руб., с 01 января 2020 г. 6610 руб.

Пунктами 5.2, 5.3, 6.1 трудовых договоров установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год; работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности; время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности.

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, машинист (кочегар) обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды в котле; поддерживать необходимое давление и температуру воды.

Пунктами 5.2, 7.4, 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; на работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работниками возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Как следует из доводов иска и не оспорено ответчиком в 2019-2020 годах истцам был установлен режим рабочего времени: начало работы 08 ч. 00 мин., окончание работы 20 ч. 00 мин для дневной смены и соответственно с 20 ч. 00 м до 08 ч. 00 мин. для ночной смены. При этом в табелях учета рабочего времени не учитывался перерыв для отдыха и питания, установленный от 30 мин. до 2 ч.., рабочие часы указывались от 10 ч. до 11,5 ч. (л.д. )

Из объяснений истцов следует, что продолжительность смены составляет 12 часов, кочегар не может покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением, и работой котла, обеденного перерыва у кочегаров нет, пищу принимают в приспособленной комнате.

Как подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов до 11,5 часов рабочего времени, от 30 мин до 2 час, отведенных для отдыха и приема пищи, из учета исключался.(л.д. ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, если работник лишен возможности использовать время отдыха и питания по своему усмотрению, то это время включается в рабочее время и должно оплачиваться.

Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что в соответствии с должностной инструкцией, объяснений сторон, характер работы носит непрерывный характер, истцы не имеют право покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть истцы не могут использовать время отдыха по собственному усмотрению, суд считает, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время 12 часов в смену.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцам была недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за период с сентября 2019 года по март 2020 года:

ФИО1 за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 18650 руб. 87 коп.

ФИО2 за период с ноября 2019 года по март 2020 года в размере 18488 руб. 74 коп.

Гольцу В.Н. за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 11461 руб. 21 коп.

ФИО4 за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 17198 руб. 94 коп.

Расчеты, представленные истцами, приняты судом, проверены и признаны верными.

Представитель ответчика расчет истца в судебном заседании не оспаривал.

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая, что установлено нарушение прав истцов, требование о понуждении ответчика производить начисление заработной платы исходя из фактически отработанного времени, с учетом нахождения на перерыве для отдыха и питания, суд также находит подлежащим удовлетворению.

В силу ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 2174 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу:

ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 18650 руб. 87 коп.

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по март 2020 года в размере 18488 руб. 74 коп.

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 11461 руб. 21 коп.

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 17198 руб. 94 коп.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации производить начисление заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 исходя из фактически отработанного времени, с учетом нахождения на перерыве для отдыха и питания.

Взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2174 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.

Мотивированное решение составлено 10.11.2020 г.