Решение № 2-2780/2020 2-2780/2020~М-2508/2020 М-2508/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-2780/2020

Дело № 2-2780/2020

УИД 42 RS 0002-01-2020-004282-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 20.11.2020

Беловский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Щапова А.С.,

при секретаре Селеменевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУЗ КО «Беловская центральная районная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУЗ КО «Беловская центральная районная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность <данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в административном здании хоз.части по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла по договору – оклад 3840 руб., 30 % районный коэффициент, 20 % надбавка за непрерывность работы, ежемесячно от выработки до 200 % должностного оклада, а также выплаты согласно положению о Премировании, работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями трудового договора. С момента начала исполнения трудовых обязанностей истца стали выживать с работы, на истца было подано восемь докладных, взяты объяснительные. Было подписано дополнительное соглашение с условиями которых истца перевели на 0,75 ставки понизили заработную плату, а обязанности прибавились. После последней докладной от ДД.ММ.ГГГГ истца вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении. В этот же день был вручен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в котором основанием прекращения трудового договора было указано «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В самом приказе также указаны как основание: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, докладная заместителя главврача от ДД.ММ.ГГГГ. объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день была вручена трудовая книжка в аналогичными записями в качестве основания увольнения. С увольнением истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на истца несправедливо налагались дисциплинарные взыскания, Заставляли делать работу, нарушая технику безопасности, не выдавали инструмент, второго человека не давали в помощь. На каждую докладную давал объяснение, согласно которым отказывал выполнять работу по объективным причинам. Неоднократно обращался с жалобами в трудовую инспекцию. После того как был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истец обжаловал его в трудовую инспекцию, ответ на которую истец получил только в ДД.ММ.ГГГГ явившись лично.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца; восстановить истца на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ 51480 руб. по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., судебные расходы в размере 3500 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, против удовлетворения иска возражали, просили в удовлетворения иска отказать ввиду пропуска срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копииприказа об увольнении либо со дня выдачитрудовойкнижки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовойдеятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Припропускепо уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 г. N 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,трудовойдоговор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения отрудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемойработы.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой <данные изъяты> № между МБУЗ «Беловская центральная районная больница» «работодателем» и ФИО1 «работником» согласно которому последний был принят на работу в должности <данные изъяты>. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 13 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада – 3840 руб., районный коэффициент -30 % от заработной платы, надбавка за стаж непрерывной работы – 20 %, выплата за интенсивность и высокие результаты работы – до 200 % должностного оклада.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № обязанности по включению и переключению электроустановок, а также заземлению электросиловых установок возложена на слесарей – электриков по ремонту электрооборудования.

ДД.ММ.ГГГГ произошел выход из строя флюорографического аппарата, был составлен акт разбора в учреждении.

ДД.ММ.ГГГГ со стороны истца даны объяснения.

Согласно заключению специалиста № ООО «РАЭК»: подключение электроустановок было выполнено с нарушениями, монтаж и марка используемого провода на чердачном помещении хозяйственного помещения не соответствует Правилам устройства электроустановок утв. Главтехуправлением от ДД.ММ.ГГГГ, а также ГОСТ Р 50571.5.52-2011.

В связи с указанными обстоятельствами, на основании докладной записки заместителя главного врача по хозяйственным вопросам ФИО4, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей <данные изъяты> ФИО1 был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с которым ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

ДД.ММ.ГГГГ со стороны ФИО4 в отношении истца за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей была подана докладная.

ДД.ММ.ГГГГ со стороны истца по данному обстоятельству представлена объяснительная.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № ФИО1 был уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, на основании пункта 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет с истцом.

Согласно журналу учета увольнений ГБУЗ «Беловская районная больница» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была получена трудовая книжка, что также подтвердил ФИО1 в судебном заседании.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03. 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Учитывая, что истец получил копию трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ он имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Следовательно, срок для обращения с настоящим иском истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился с иском к МБУЗ КО «Беловская центральная районная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении месячного срока, предусмотренного законом.

При вынесении решения суд учитывает, что истец ходатайства о восстановлении срока обращения в суд не заявлял, само обращение истца ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по факту восстановления на работе и получение ответа ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об уважительности пропуска срока, поскольку после обращения в ГИТ истец на протяжении <данные изъяты> не предпринимал никаких попыток для получения ответа.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ является основанием для отказа в иске.

Требования истца о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда, судебных расходов являются производными, зависят от удовлетворения основного требования о признании увольнения незаконным, а потому также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 к МБУЗ КО «Беловская центральная районная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУЗ КО «Беловская центральная районная больница» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 27.11.2020

Судья /подпись/ А.С. Щапов