Решение № 2-1315/2020 2-1315/2020~М-114/2020 М-114/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-1315/2020

Гражданское дело № 2-1315/20 (публиковать)

УИД: 18RS0002-01-2020-000169-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 26 октября 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с <дата> истец работал на предприятии ответчика по адресу: <адрес> в должности столяра с заработной платой 35 000 рублей. За сентябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 25 598 рублей, выплачено <дата> 3 000 рублей, <дата>- 2 000 рублей, <дата> – 5 000 рублей, итого выплачено 10 000 рублей. За октябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 22 729 рублей, выплачено <дата> 20 000 рублей и <дата> – 5 000 рублей. За ноябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 32 048 рублей. Выплата заработной платы осуществлялась переводом с личной карты Артема Васильевича, который работал у ответчика и фактически исполнял обязанности заместителя руководителя, на банковскую карту истца. За период с <дата> по <дата> начислена заработная плата в общем размере 80 375 рублей, выплачена в размере 35 000 рублей, долг по заработной плате- 45 375 рублей. Трудовые отношения подтверждаются журналами выполненных работ, показаниями свидетеля ФИО6 <дата> истца уволили, с приказом об увольнении ознакомлен истец не был, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет не произвели, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, которые привели к обострению заболевания (острого деструктивного панкреатита). Был госпитализирован в БУЗ УР «ГКБ № МЗ УР» <дата> года, где проходил лечение до <дата>, моральный вред оценивает в 40 000 рублей.

Просит:

- установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1. В период с <дата> по <дата>;

- обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы;

- взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 45 375 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 510, 20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что нашел данную вакансию на Авито, созвонился, на следующий день вышел на работу по адресу: <адрес> (производственный цех), на работу принимал фактический руководитель ФИО7, с которой обговаривали условия работы (график работы, размер заработной платы). Изначально график был 2/2, потом просили выходить в ночные смены и выходные дни. Занимался распиловкой деталей для кресел и стульев, потом склейка, прессовка. ИП ФИО2 никогда не видел. Заявления о приеме на работу истец не писал, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не выносился, заявления об увольнении не писал. Заработную плату по поручению ФИО7 перечислял ФИО8 на банковскую карту истца.

- представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец у ИП ФИО2 никогда не работал.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО2, уведомленной должным образом о времени и месте судебного разбирательства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснила, что работает у ответчика с <дата> года, занимает должность заместителя директора по общим вопросам, истца не знает. Столярное производство ИП ФИО2 находится по адресу: <адрес> корпус 5, другую часть помещения занимает иная организация. На предприятии работают в должности столяров 4, 5 человек в зависимости от загрузки: ФИО14 ФИО15 – фамилию свидетель не помнит, в <дата> года работали сотрудники, которые работали ранее. Истца видит впервые. Сотрудник с фамилией ФИО16 на предприятии не работал. Журнал учета выполненных работ ведёт ФИО4, она, свидетель, журналы не составляет, только проверяет. ФИО17 работает менеджером по продажам.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истец не обращался в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике в связи с предполагаемым нарушением его трудовых прав ответчиком.

Суд отмечает, что истец заявления о приеме на работу не писал, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

Не подтверждается материалами дела наличие у истца претензий к ответчику в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и предполагаемом нарушении трудовых прав.

Не доказаны в ходе судебного разбирательства обстоятельства фактического допуска истца к работе уполномоченным на то лицом ИП ФИО2 и выполнения истцом трудовых функций в спорный период.

При этом в судебном заседании истец пояснил, что ответчика никогда не видел.

Не подтверждены в судебном заседании и обстоятельства фактического допуска истца к работе у ответчика ФИО10, которая будучи допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля обстоятельства указанные истцом не подтвердила, пояснив, что истец никогда у ответчика не работал.

Принадлежность ответчику представленных истцом документов (копии журналов выполненных работ за <дата> года) из них не усматривается. При этом представленные истцом копии документов не удостоверены в установленном законом порядке ответчиком. Из документов не следует, что указанные документы оформлялись и выдавались именно ответчиком либо по его поручению.

Не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что отражаемые в представленных документах сведения относятся именно к обстоятельствам выполнения истцом трудовых функций при работе у ответчика.

Таким образом, исходя из того, что:

-предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, не соблюдена;

-истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств его фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) к работе;

-истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств выполнения какой-либо работы в интересах ответчика,

суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, в виду чего у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание то, что факт трудовых отношений между сторонами истцом не доказан, требование ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с <дата> по <дата>, не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежит удовлетворению и требования истца:

- обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы с <дата> по <дата>;

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45 375 рублей за период с <дата>

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 510, 20 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей,

поскольку указанные требования основаны на требовании истца об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца отказано, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по рассмотрению дела возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 23 ноября 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов