Решение № 2-400/2020 2-400/2020(2-5448/2019;)~М-5085/2019 2-5448/2019 М-5085/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-400/2020

Дело №2-400/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» (далее – ООО«Технотранс») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 09.01.2019 до 01.08.2019 работал у ответчика фото-видео оператором. В период работы ответчик выплачивал ему заработную плату не в полном размере, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 09.01.2019 по 31.07.2019 в размере 118423 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50231 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 240 рублей (л.д.3 – 5, 129).

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 работал в ООО«Технотранс» фото-видео оператором в период с 09.01.2019 по 01.08.2019 на основании срочных трудовых договоров от 09.01.2019 (с учетом дополнительного соглашения от 28.02.2019), от 01.04.2019 и от 01.07.2019. Его рабочее место находилось в городе Северодвинске Архангельской области. В период с 09.01.2019 по 28.02.2019 его должностной оклад составлял 15673 рубля 99 копеек, с 01.03.2019 по 30.06.2019 – 24631 рубль, с 01.07.2019 – 21553 рубля (л.д.69 – 84). При приеме на работу 09.01.2019 истцу был установлен районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д.63).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьями 315 – 317 ТКРФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаясь в суд, истец указывает, что ответчиком ему не в полном размере выплачена заработная плата за период с 09.01.2019 по 31.07.2019, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из условий оплаты труда, предусмотренных трудовыми договорами, заработная плата истца должна была составить: в январе и феврале 2019 года – 34482 рубля 78 копеек (15673,99 + 40% + 80%); в марте, апреле, мае и июне – 54188 рублей 20 копеек (24631 + 40% + 80%); в июле – 47416 рублей 60 копеек (21553 + 40% + 80%). Общая сумма заработной платы за спорный период составляет 333134 рубля 96 копеек.

Расчетных листков истца, а также иного расчета причитающейся ему заработной платы ответчиком в суд не представлено.

Из искового заявления следует, что ответчиком истцу в период с января по июль 2019 года выплачена заработная плата в общей сумме 122000 рублей (л.д.3 – 5). Согласно заявлению об уменьшении исковых требований ответчиком истцу в декабре 2019 года выплачено 95000 рублей (л.д.129).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 09.01.2019 по 31.07.2019 составляет 116134 рубля 96 копеек (333134,96 – 122000 – 95000).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в большем размере, а равно иных доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 09.01.2019 по 31.07.2019 в сумме 116134 рублей 96 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТКРФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, поскольку истец работал в городе Северодвинске, относящемся к районам Крайнего Севера, он имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Доказательств предоставления истцу отпусков в период работы, а равно доказательств выплаты ему компенсаций за неиспользованные отпуска ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец работал у ответчика с 04.09.2018 по 31.05.2019 с учетом положений пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТСССР 30.04.1930 №169, он имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 30,3 календарных дней ((28 + 24) / 12 х 7).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен статьей 139 ТКРФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

В силу ст.139 ТКРФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок истца составит 1686 рублей 42 копейки (333134,96 / (29,3 / 31 х 23 дн. + 29,3 х 6 мес.)). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 51098 рублей 53 копейки (1686,42 х 30,3 дн.).

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании статей 94, 98 и 132 ГПКРФ почтовые расходы истца на направление ответчику копии искового заявления в сумме 240 рублей (л.д.34) подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4844 рублей 67 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотранс» в пользу ФИО1 ФИО7 невыплаченную заработную плату за период с 09.01.2019 по 31.07.2019 в сумме 116134 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51098 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 240 рублей, всего взыскать 167473 (сто шестьдесят семь тысяч четыреста семьдесят три) рубля 49 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Технотранс» о взыскании заработной платы за период с 09.01.2019 по 31.07.2019 в сумме 2288 рублей 81 копейки отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технотранс» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 4844 (четырех тысяч восьмисот сорока четырех) рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 19.02.2020