Решение № 2-284/2019 2-284/2019~М-269/2019 М-269/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-284/2019

Гр.дело № 2-284/2019

УИД 22RS0061-01-2019-000416-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Целинное 25 ноября 2019 года

Целинный районный суд Алтайского края в составе:

судьи Завгородневой Ю.Н.,

при секретаре Апариной Т.П.,

с участием заместителя прокурора Целинного района Алтайского края Шайтановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, к ОАО «Целинагропромснаб» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Целинного района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата> путем начисления заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу; выплачивать далее ФИО1 заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу.

В обоснование заявленных требований прокурор Целинного района Алтайского края сослался на то, что в прокуратуру района поступило обращение ФИО1 о нарушении ОАО «Целинагропромснаб» трудового законодательства.

Установлено, что <дата> между ОАО «Целинагропромснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор, которым работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 13000 рублей в месяц. Иные доплаты и надбавки не предусмотрены. Аналогичная сумма (13000 руб.) в размере должностного оклада начислялась работнику ежемесячно за период с <дата> по <дата>, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с <дата> по <дата> начислялась и выплачивалась из расчета должностного оклада без учета и начисления на него районного коэффициента в размере 15 %, что противоречит положениям трудового законодательства.

Так, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайском крае установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Таким образом, польку трудовым договором, заключенным с работником, установлен лишь должностной оклад, районный коэффициент в размере 15 процентов должен был начисляться работодателем на указанный должностной оклад. В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства и разъяснений Конституционного суда Российской Федерации, при начислении заработной платы за период с <дата> по <дата> работодателем необоснованно производились начисление и выплата заработной платы ФИО1 в размере должностного оклада без учета районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего, начисленная заработная плата была ниже предусмотренной законом. В связи с изложенным, поскольку у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы работнику, ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите ее трудовых прав.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление работника является основанием для обращения прокурора в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании заместитель прокурор Целинного района Алтайского края Шайтанова И.В. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнив, что просит обязать ответчика далее выплачивать ФИО1 заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства не с момента вступления решения суда в законную силу, а с <дата>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика – генеральный директор ОАО «Целинагропромснаб» ФИО2, надлежаще извещенный о месте, дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия. Исковые требования прокурора Целинного района, обратившегося в интересах ФИО1, признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Последствия этого действия сторонам разъяснены: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокуроры освобождаются от уплаты государственной пошлины по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 300 рублей, как с исковых требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 103, 173,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить в полном объеме.

Обязать ОАО «Целинагропромснаб» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата> с учетом районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу.

Обязать ОАО «Целинагропромснаб» начислять ФИО1 заработную плату с <дата> с учетом районного коэффициента в размере 15% к должностному окладу.

Взыскать с ОАО «Целинагропромснаб» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подписано