Решение № 2-580/2017 2-580/2017~М-348/2017 М-348/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-580/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕНВ к автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «<данные изъяты>» о признании приказов об отстранении от должности незаконными

УСТАНОВИЛ:

ЕНВ обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» о признании приказов об отстранении от должности незаконными.

Свои требования мотивировала тем, что с дата. между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно условиям которого, работодатель принял на себя обязательство предоставить работнику работу в должности директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>» с окладом в размере <данные изъяты>., районом коэффициентом в размере 50% и северной надбавкой в размере по 50% от оклада.

К выполнению своих трудовых обязанностей, определенных трудовым договором № от дата истец приступила с дата

дата. в связи с проведением документарной проверки и неисполнением указаний руководства, воспрепятствованием проведению проверки, истец, была отстранена от работы директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>», на период работы с дата

На основании приказа №к от дата. истец вновь отстранена от работы директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>» с дата. до принятия решения по результатам документарной проверки, проведенной в период времени с дата. Основанием отстранения от работы истца указан акт документарной проверки от дата., а также отсутствие истца на рабочем месте дата.

Истец считает, что ее отстранение от работы является незаконным.

Принятие ответчиком приказов №к от дата., № от дата. не основанных на положениях трудового кодекса РФ, свидетельствует о нарушении ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

дата. трудовые правоотношения с ответчиком прекращены, трудовой договор расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Просит признать приказы автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» № от дата., № от дата. об отстранении директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>» ЕНВ незаконными и отменить их.

Взыскать с автономного некоммерческого профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» в пользу ЕНВ: средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с дата., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Производство по делу прекращено в части признания приказов автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» № от дата., № от дата. об отстранении директора Няганского филиала автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» ЕНВ незаконными и отменить их.

Взыскания с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «<данные изъяты>» в пользу ЕНВ средний заработка за период с дата., в связи с отказом истца от иска, на основании определения суда от дата

В судебном заседании представитель истца просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика исковые требования истца не признает, пояснил, что приказы ответчиком были отменены добровольно, заработная плата истице выплачена, поэтому не имеется оснований для взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «<данные изъяты>» и ЕНВ был заключен трудовой договор №.

дата. трудовые правоотношения с ответчиком прекращены, трудовой договор расторгнут по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ..

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

дата. в связи с проведением документарной проверки и неисполнением указаний руководства, воспрепятствованием проведению проверки, истец, была отстранена от работы директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>», на период работы с дата.

На основании приказа №к от дата. истец вновь отстранена от работы директора Няганского филиала АНПОО «<данные изъяты>» с дата до принятия решения по результатам документарной проверки, проведенной в период времени с <данные изъяты>. Основанием отстранения от работы истца указан акт документарной проверки от дата., а также отсутствие истца на рабочем месте дата

В судебном заседании установлено, что дата. во исполнение предписания Государственной инспекции труда в <адрес> № от дата. был отменен приказ №к от дата. об отстранении директора Няганского филиала АН ПОО «<данные изъяты>» от работы.

На основании приказа от дата. был отменен Приказ №к от дата. об отстранении директора Няганского филиала АН ПОО «<данные изъяты>» от исполнения обязанностей.

В связи с отменой приказов были произведены необходимые выплаты.

Производство по делу прекращено в части признания приказов автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский <данные изъяты>» № от дата., № от дата. об отстранении директора Няганского филиала автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «<данные изъяты>» ЕНВ незаконными и отменить их.

Взыскания с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Уральский промышленно-экономический техникум» в пользу ЕНВ средний заработка за период с дата в связи с отказом истца от иска, на основании определения суда от дата

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что приказы об отстранении от работы были отменены ответчикам после предъявления истицей иска в суд, поэтому требования в данной части подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между истцом и ИП ПМВ дата. был заключен договор на оказание юридических услуг. Оплата по договору произведена в размере <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от дата.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕНВ удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «<данные изъяты>»в пользу ЕНВ компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «<данные изъяты>»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

. Решение в окончательной форме изготовлено дата

дата

Судья Баскова Л.В.