Решение № 2-1568/2018 2-42/2019 2-42/2019(2-1568/2018;)~М-1560/2018 М-1560/2018 от 6 февраля 2019 г. по делу № 2-1568/2018

Гр. дело № 2- 42/2019 Мотивированное
решение изготовлено 07 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тычинской Т.Ю.

при секретаре Протасевич А. Е.

с участием представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, действующих на основании доверенностей № 01 от 10 декабря 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о признании незаконными действий работодателя, приведении трудового договора с требованиями трудового законодательства, обязании произвести перерасчет заработной платы и премий, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» (далее – ООО «Инком Строй Групп») о признании незаконными действий работодателя, приведении трудового договора с требованиями трудового законодательства, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, премий и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в ООО в должности грузчика участка АНОФ-2 с 15 октября 2016 года. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ему установлена тарифная ставка в размере 35 рублей 30 копеек в час, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент – 50%, процентная надбавка – 80%, предусмотрено премирование и поощрительные выплаты на условиях, установленных Положением об оплате труда. В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения к трудовому договору ему установлен 12-ти часовой рабочий день при двусменном режиме рабочего времени, суммированный учет рабочего времени. В период работы работодателем было нарушено его право на получение заработной платы в определенном трудовом договоре размере, а именно: с сентября по декабрь 2018 года согласно расчетным листкам, размер его заработной платы стал определяться, исходя из тарифа 18 рублей 10 копеек. При этом об изменении условий оплаты труда его не знакомили, согласие на изменение условий оплаты он не давал. Таким образом, ответчик в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части оплаты труда, недоплата по заработной плате составила: за сентябрь 2018 года – 5147 рублей 25 копеек, за октябрь 2018 года – 3051 рубль 49 копеек, за ноябрь 2018 года – 4935 рублей 42 копейки, за декабрь 2018 года – 8066 рублей 13 копеек. Кроме того, на выплаченные в этот же период премии работодателем не начислялся районный коэффициент и процентная надбавка, в связи с чем недоплата по премиям составила: за сентябрь 2018 года – 2258 рублей 10 копеек (премия ежемесячная процентом) и 22404 рубля 97 копеек (поощрительная выплата (полувагоны); за октябрь 2018 года – 1661 рубль 86 копеек (премия ежемесячная процентом) и 11930 рублей 24 копейки (поощрительная выплата). Также ответчик обязан привести трудовой договор в части установленного тарифа в соответствие с действующим законодательством, поскольку, исходя из установленной ему тарифной ставки – 35 рублей 30 копеек при возможной максимальной продолжительности работы 180 часов в месяц, его заработная плата составляет 14614 рублей 20 копеек (180х35,3х2,3), что значительно меньше уровня заработной платы, установленного законодателем на территории Мурманской области. По его мнению, размер тарифа дожжен составлять не менее 136 рублей 43 копейки за один час работы (24558/180). Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. С учетом заявлений об увеличении исковых требований от 24 декабря 2018 года и 21 января 2019 года просил:

- признать действия работодателя в части снижения установленного трудовым договором размера оплаты труда в период с сентября по декабрь 2018 года, неправильного исчисления размера премий и установления тарифной ставки ниже минимального размера труда по Мурманской области незаконными;

- обязать ответчика привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства, а именно: установить ему тарифную ставку не ниже установленного размера труда по Мурманской области;

- обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период;

- обязать ответчика произвести перерасчет сумм премий, а именно: поощрительную выплату (полувагоны, минералы) и ежемесячную процентом за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки;

- взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 5147 рублей 25 копеек, за октябрь 2018 года в размере 3051 рубль 49 копеек, за ноябрь 2018 года в размере 4935 рублей 42 копейки, за декабрь 2018 года в размере 8066 рублей 13 копеек;

- взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 31 января 2019 года производство по делу в части требования о возложении на ответчика обязанности по приведению трудового договора в соответствие с требованиями трудового законодательства, а именно: установить ему тарифную ставку не ниже установленного размера труда по Мурманской области прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, не явился, на иске настаивает, просит рассмотреть дело в свое отсутствие с участием своего представителя.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что своего согласия на перевод истец не давал, в связи с чем снижение оплаты его труда в период с сентября по декабрь 2018 года является незаконным. Поскольку Положение об оплате труда, действующее в ООО, четко предусматривает, что в состав заработной платы состоит из постоянной и переменной частей, при этом постоянная часть состоит только из тарифной ставки, их позиция основана на том, что постоянная часть не может быть ниже минимального размера оплаты труда в регионе. Кроме того, о том, что на премии работодателем начисляются районный коэффициент и полярная надбавка, в Положении об оплате труда не указано, а с приказами истца никто не знакомил. На удовлетворении иска, с учетом заявлений об увеличении исковых требований от 24 декабря 2018 года и 21 января 2019 года, настаивает. Причиненный истцу моральный вред обосновывает нарушением прав работника, выразившимся в неполучении заработной платы в оспариваемый период в полном объеме.

Представители ответчика иск признали частично. Не отрицая снижение оплаты труда истца в период с сентября по декабрь 2018 года ввиду перевода на нижеоплачиваемую работу, а также отсутствие приказов о переводе (перемещении) истца на другую работу, согласились с иском в части довзыскания заработной платы за указанный период, исходя из размера, установленного условиями трудового договора. С остальными требованиями не согласны, считают, что заработная плата истца, включающая в себя три составляющие: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, в 2018 году была не ниже минимального размера оплаты труда. Размер ежемесячной производственной премии рассчитывается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества отработанных часов и количества погруженной продукции и указывается в расчетном листе. Размер поощрительной выплаты рассчитывается на основании Положения об оплате труда и устанавливается ежемесячными приказами, которые доводятся до всех работников в части их касающейся. Таким образом, ежемесячная производственная премия и поощрительная выплата являются гарантированными ежемесячными выплатами работникам при условии соблюдения норм, установленных планом по выгрузке и отсутствии нарушений со стороны работников, то есть являются заработной платой – вознаграждением за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы. На стимулирующие выплаты производится начисление районного коэффициента и полярной надбавки, о чем указано в расчетных листках работников и в приказах.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, в том числе, и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 4 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1) гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя (абзац 5).

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 и пунктом 4.4 Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», для работающих в условиях Крайнего Севера, на сумму заработной платы, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, начисляется северная надбавка, размер которой рассчитывается в зависимости от стажа работы на основании Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующих постановлений Правительства РФ, приказов Минтруда РФ (пункт 4.4.).

Районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) процентные надбавки в Мурманской области начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 с 16 октября 2016 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность грузчика участка АНОФ-2, с ним заключен трудовой договор <.....> (т. 1, л.д. 103-106).

Согласно пункту 3.1 трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением № 1 от 01 июля 2017 года за выполнение трудовых обязанностей с 01 июля 2017 года истцу устанавливается тарифная ставка в размере 35 рублей 30 копеек в час; доплата за работу во вредных условиях труда – 4% от установленной тарифной ставки, районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 80%, а также премирование и поощрительная выплата на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников участка по погрузке готовой продукции на АНОФ-2.

Размер тарифной ставки 35 рублей 30 копеек в час для работников по должности грузчик на АНОФ-2 предусмотрен приложением № 3 к приказу № 102 от 01 мая 2017 года «Об утверждении должностных окладов, единых часовых тарифных ставок и показателей премирования» (т. 1. л. д. 93).

Разделом 4 трудового договора истцу установлен 12-ти часовой рабочий день, при двусменном режиме рабочего времени, 2/3.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора заработная пата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа, следующего за отчетным периодом, путем перечисления на спецкарточный счет работника.

Начисление заработной платы работникам ООО осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», утвержденному приказом №279/2 от 31 октября 2017 года и введенному в действие с 01 января 2018 года приказом (далее – Положение об оплате труда, т. 1, л.д. 244-248).

Согласно пунктам 2.1, 2.2 Положения об оплате труда, что в ООО установлена повременно-премиальная оплата труда. Месячная заработная плата работников состоит из повременной части оплаты труда, премиальной части оплат труда, компенсационных и стимулирующих выплат, не включенных в повременную и премиальную части оплаты труда и установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами работников Общества, приказами и иными локально-нормативными актами работодателя.

Пунктами 2.3.-2.4 Положения об оплате труда регулируется начисление повременной части оплаты труда - за фактически отработанное время в отчетном периоде по утвержденным директором Общества тарифным ставкам и должностным окладам - работникам, заключившим трудовые договора с Обществом, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами работников Общества, приказами и иными локально-нормативными актами работодателя, настоящим Положением. Премиальная часть оплаты труда включает в себя следующие стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты: производственная премия, начисляемая работникам за выполнение утвержденных показателей производственной деятельности Общества, поощрительная выплата, начисляемая видам профессий, определенных приказом по Обществу за выполнение ритмичной погрузки, другие виды поощрений и премий, устанавливаемые приказами и иными локально-нормативными актами Общества.

Согласно табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справке работодателя и пояснений представителя ответчика ФИО3 в судебном заседании, исходя из установленного истцу размера тарифной ставки, доплата за работу во вредных условиях труда – 4%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), доплат за работу в праздничные дни, в ночное время, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, премии ежемесячной процентом, поощрительных выплат (основная погрузка, полувагоны, минералы, нефелин), за исключением компенсационной выплаты за молоко и больничных листов, истцу в 2018 году была начислена заработная плата:

месяц

заработок

учтено часов

Январь 2018

30 497,10

127,75

Февраль 2018

39 979,64

132

Март 2018

39 362,43

103,75

Апрель 2018

68 657,45

172,25

Май 2018

25351,80

55,75

Июнь 2018

67464.21

168

Июль 2018

81 700,49

172,25

Август 2018

30534, 04

55,75

Сентябрь 2018

27 381,28

120

Октябрь 2018

18 241,11

88,25

Ноябрь 2018

44546,98

175,75

Декабрь 2018

54941,94

192

При этом, из расчетных листов следует, что в период с сентября по декабрь 2018 году истцу осуществлялось начисление заработной платы, исходя из меньшего, чем установлено трудовым договором, размера тарифной ставки.

Из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что уменьшение размера тарифной ставки произошло вследствие временного перемещения истца в связи с производственной необходимостью - простоем на основном рабочем месте (участке АНОФ-2, грузчик) на другое рабочее место (участок АНОФ-2, грузчик полувагонов), что не требовало согласия истца.

Суд считает действия работодателя в этой части не основанными на нормах трудового законодательства, а потому незаконными по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (часть 1).

В случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). В этом случае оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 статьи 72.2 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что перевод истца на период с сентября по декабрь 2018 года, т.е. на срок 4 месяца, на нижеоплачиваемую должность грузчика полувагонов участка АНОФ-2, было произведено без согласия работника, оплата труда произведена в меньшем размере.

В нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств необходимости такого перемещения работника, в частности, приказов о введения простоя, о переводе работника, а также сведений об ознакомлении с ними истца.

Таким образом, ответчик в одностороннем порядке изменил определенные сторонами условия трудового договора в части оплаты труда, что повлекло нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере.

Согласно расчету представителя ответчика, с которым согласился представитель истца в судебном заседании, размер недоплаты за период с 01 сентября по 31 декабря 2018 года, исходя из тарифной ставки 35 рублей 30 копеек, составил 36950 (тридцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 73 копейки (с учетом алиментов и налога на доходы физических лиц), которые и подлежат взысканию в пользу истца.

Рассматривая требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, исходя из минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период, суд приходит к выводу о том, что они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, начисление заработной платы за полностью отработанные месяцы (апрель, июнь, ноябрь и декабрь 2018 года) производилось, исходя из следующего расчета:

- за апрель 2018 года (за отработанные 172,25 часов при норме 167 часов рабочего времени) в сумме 53391 рубль 32 копейки, в том числе: 6080 рублей 43 копейки - оплата по часовому тарифу, 1533 рубля 79 копеек - за работу в ночное время и работу сверх продолжительности рабочего времени (818,96 + 714,83), 243 рубля 22 копейки - надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия процентом - 4864 рубля 34 копейки, поощрительная выплата (основная погрузка) – 40 669 рублей 54 копейки, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 68 657 рублей 45 копейки, компенсационная выплата за молоко - 448 рублей, оплата среднего заработка (МК) – 2362 рубля 48 копеек. При этом в расчетном листке за апрель 2018 поощрительная выплата в сумме 40669 рублей 54 копейки и ежемесячная премия процентом - 4864 рубля 34 копейки отражены к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки (18486,15 x 2,2; 2211,06 х 2,2) (т. 2, л.д. 10);

- за июнь 2018 года (за отработанные 168 часов при норме 159 часов рабочего времени) в сумме 54 087 рублей 22 копейки, в том числе: 5930 рублей 40 копеек - оплата по часовому тарифу, 1186 рублей 08 копеек - за работу в ночное время и работу сверх продолжительности рабочего времени (903,68+282,40), 237 рублей 22 копейки - надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия процентом - 3795 рублей 46 копеек, поощрительная выплата (основная погрузка) – 42 938 рублей 06 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 67 464 рубля 21 копейка, компенсационная выплата за молоко - 448 рублей. При этом в расчетном листке за июнь 2018 поощрительная выплата в сумме 42 938 рублей 06 копеек и ежемесячная премия процентом - 3795 рублей 46 копеек отражены к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки (19517,30 x 2,2; 1725,21 х 2,2) (т. 2. л. д.11);

- за ноябрь 2018 года (за отработанные 175,75 часов при норме 168 часов рабочего времени) в сумме 34 711 рубль 60 копеек, в том числе: 3800 рублей 28 копеек - оплата по часовому тарифу, 681 рубль 14 копеек - за работу в ночное время, праздничные дни и работу сверх продолжительности рабочего времени (36,20+40,73+45,25+558,96), 152 рубля 01 копейка - надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия процентом - 3040 рублей 22 копейки, поощрительная выплата (полувагоны) – 25 891 рубль 43 копейки, поощрительная выплата (минералы) – 1173 рубля 52 копейки, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 44 546 рублей 98 копеек, компенсационная выплата за молоко - 480 рублей. При этом в расчетном листке за ноябрь 2018 поощрительные выплаты и ежемесячная премия процентом отражены к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки (1381,92 x 2,2; 11768.83 х 2,2; 533,42 х 2,2) (т. 1, л. д. 58);

- за декабрь 2018 года (за отработанные 192 часа при норме 167 часов рабочего времени) в сумме 45 669 рублей 61 копейки, в том числе: 3681 рубль 60 копеек - оплата по часовому тарифу, 952 рубля 80 копеек - за работу в ночное время и работу сверх продолжительности рабочего времени (518,40+434,40), 147 рублей 26 копеек - надбавка за вредные условия труда, ежемесячная премия процентом - 2945 рублей 28 копейки, поощрительная выплата (полувагоны) – 32 723 рубля 30 копеек, поощрительная выплата (минералы) – 5219 рублей 37 копеек, а всего с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 54 941 рубль 94 копейки, компенсационная выплата за молоко - 512 рублей. При этом в расчетном листке за декабрь 2018 поощрительные выплаты и ежемесячная премия процентом отражены к начислению в учетом районного коэффициента и северной надбавки (1338,76 x 2,2; 14874,22 х 2,2; 2372,44 х 2,2) (т. 1, л. д. 250).

Начисление заработной платы истцу в январе-марте, апреле, мае, июле-октябре 2018 года в размере пропорциональном от фактически отработанных часов превысил минимальный размер оплаты труда, исчисленный пропорционально отработанному истцом времени, исходя из следующего расчета:

- за январь 2018 года - 9489 (МРОТ) / 136 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 127,75 (фактическое отработанное истцом время) = 8372.65 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 19609 рублей 44 копейки (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 2, л.д. 9);

- за февраль 2018 года - 9489 (МРОТ) / 151 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 132 (фактическое отработанное истцом время) = 8295,02 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 18 249 рублей 04 копейки (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 2, л.д. 9);

- за март 2018 года - 9489 (МРОТ) / 159 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 103,75 (фактическое отработанное истцом время) = 6191,72 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 13621 рублей 79 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 2, л.д. 10);

- за май 2018 года - 9489 (МРОТ) / 159 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 55,75 (фактическое отработанное истцом время) = 3327, 12 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 7 319 рублей 66 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 2, л.д. 11);

- за июль 2018 года - 9489 (МРОТ) / 176 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 172,25 (фактическое отработанное истцом время) = 9286,82 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 20 431 рубль (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 2, л.д. 12);

- за август 2018 года - 9489 (МРОТ) / 184 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) x 55,75 (фактическое отработанное истцом время) = 2875,06 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 6325 рублей 14 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 1, л.д. 36);

- за сентябрь 2018 года - 9489 (МРОТ) / 160 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 120 (фактическое отработанное истцом время) = 7116,75 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 15656 рублей 85 копеек (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 1, л.д. 37);

- за октябрь 2018 года - 9489 (МРОТ) / 184 (норма часов при 40-часовой рабочей недели) x 88,25 (фактическое отработанное истцом время) = 4551,11 (МРОТ) x 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка) = 10 012 рублей 44 копейки (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки) (т. 1, л.д. 38).

Согласно сведений, представленным территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области средняя заработная плата работников по профессиональной группе «грузчики» по последним наблюдениям, проведенным в октябре 2017 года, в Мурманской области составляла 27 397 рублей, в том числе тарифный заработок – 9871 рубль 50 копеек (т. 1, л. д. 240).

Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за период с января по декабрь 2018 года, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной заработной платы истца с учетом стимулирующих (поощрительных) выплат, при условии полностью выработанной истцом нормы рабочего времени в апреле, июне, ноябре и декабре 2018 года, а также в январе-марте, апреле, мае, июле-октябре 2018 года - в размере пропорциональном от фактически отработанных часов, превысил установленный в 2018 году Федеральным законом минимальный размер оплаты труда (9489 рублей - с 01.01.2018, 11 163 рубля - с 01.05.2018, и с учетом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (80%) – 20 875 рублей 80 копеек и 24 558 рублей 60 копеек соответственно), а также размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, в связи с чем доводы истца и его представителя о нарушении работодателем положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает несостоятельными.

Доводы представителя истца о том, что ответчиком при исчислении заработной платы необоснованно учтены стимулирующие и поощрительные выплаты при определении гарантированного (фиксированного) размера оплаты труда в размере его постоянной части - тарифной ставки с учетом доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за вредные условия, за работу в праздничные дни и ночное время), которая должна составлять размер не ниже минимального размера оплаты труда, с последующим начислением на неё районного коэффициента и северной надбавки, суд полагает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенной статьи в ее взаимосвязи со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и поощрительные выплаты, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, соответственно входят в состав заработной платы (оплаты труда работника) и являются её составной частью.

Учет работодателем всех предусмотренных видов доплат при начислении истцу заработной платы, согласуется с приведенными нормами трудового права и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями.

Ссылка представителя истца на нарушение работодателем требований пункта 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп», утвержденного приказом от 01 мая 2017 года, в той части, что постоянная часть заработной платы, составляющая тарифную ставку с учетом доплат и надбавок, не могла быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Мурманской области, суд также считает необоснованной, поскольку определенный тариф в размере МРОТ указанным локальным актом не был предусмотрен. Кроме того, в спорный период указанный локальный нормативный акт не являлся действующим в связи с признанием его утратившим силу приказом №279/2 от 31 октября 2017 года.

Факт неосведомленности истца о введении в действие с 01 января 2018 года нового Положения об оплате труда работников ООО «Инком Строй Групп» не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку суд, установив в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, что условия локального нормативного акта ограничивают права или снижают уровень гарантий работника по сравнению с закрепленными трудовым законодательством, вправе не применять данные условия, а руководствоваться нормами действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при разрешении трудового спора по доводам работника о нарушении его прав на оплату труда в размере, не менее минимального размера оплаты труда, суд не связан при проверке данных доводов определенными положениями локального нормативного акта, принятого работодателем.

Вместе с тем, положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по установлению тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ. Указанной нормой обеспечена гарантия работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, в получении заработной платы, составляющие части которой определены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже МРОТ.

Требования истца о признании незаконными действий ответчика в части установления тарифной ставки ниже минимального установленного размера труда по Мурманской области, суд также полагает необоснованными, поскольку установленный в организации локальными нормативными актами и трудовым договором фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в определенных условиях труда. Как установлено в судебном заседании, размер получаемой заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки не являлся ниже МРОТ, как на федеральной уровне, так и ниже минимальной заработной платы в Мурманской области.

Рассматривая требования истца о признании действий работодателя в части неправильного исчисления размера премий незаконными и об обязании ответчика произвести перерасчет выплаченных премий в период с января по декабрь 2018 года по тем основаниям, что на них не начислялся районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, суд считает не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статей 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включается, в том числе, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда размер производственной премии определяется для каждого работника на основании сведений о выполненных показателях работы бригады в отчетном периоде, представленных руководителем подразделений (п. 5.1). Работникам также выплачиваются премия по результатам деятельности (п. 5.10) и поощрительные выплаты за выполнение требуемой динамки погрузки, исходя из утвержденного тарифа за тонну погруженной погрузки, при условии отсутствии инцидентов при погрузке (п. 5.5.)

Конкретные показатели производственного премирования определены приложениями № 4 и № 5 к приказу № 102 от 01 мая 2017 года (т. 1, л.д. 94, 95).

На все виды стимулирующих (поощрительных) выплат для работников, работающих в районах Крайнего Севера, подлежит начислению северная надбавка и районных коэффициент (п.п. 5.2, 5.5 Положения об оплате труда).

На основании приказов работодателя в оспариваемом периоде истцу ежемесячно выплачивались премии и поощрительные выплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с Правилами оплаты труда, о чем имеется указание в приказах о премировании (т. 1, л.д. 119-121, 136-138, 154-156).

Доводы представителя истца о неознакомлении истца с приказами о премировании суд считает несостоятельными, поскольку истец ежемесячно получал расчетные листки, в которых был указан размер каждого вида премии.

Неотражение в расчетных листках в спорный период информации о начислении на поощрительные выплаты районного коэффициента и северной надбавки отдельной строкой по начислениям не свидетельствует о том, что районный коэффициент и северная надбавка не начислялись. Их фактическое начисление подтверждается приказами работодателя и расчетными листками истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы в полном размере за период с сентября по декабрь 2018 года, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно нормам п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 1 п. 1 ст. 333.39 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 1608 рублей 52 копейки ((36950,33-20000х3%)+800+1308,52) + 300 рублей по одному требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» удовлетворить частично.

Признать действия работодателя в части снижения установленного трудовым договором размера оплаты труда в период с сентября по декабрь 2018 года незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 36950 (тридцать шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 73 копейки (с учетом алиментов и налога на доходы физических лиц) и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» о признании действий работодателя в части неправильного исчисления размера премий незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы и премий за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 47000 (сорок семь тысяч) рублей отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инком Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1608 (одна тысяча шестьсот восемь) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Т. Ю. Тычинская