Решение № 2-2455/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-2455/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Пи Джей Поволжье» о признании несчастного случая производственной травмой, взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, с участием третьих лиц- Самарского регионального отделения ФСС РФ, Государственной инспекции труда в Самарской области,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Пи Джей Поволжье», в котором просил суд обязать ответчика признать травму, полученную истцом в результате ДТП дата г., примерно в 19 часов 40 минут, на пересечении улиц адрес в адрес, несчастным случаем на производстве и составить соответствующий акт; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с дата по дата за три месяца в размере 23 256 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что дата, примерно в 19 часов 40 минут, в результате ДТП, произошедшего на пересечении адрес, при выполнении им своих трудовых обязанностей *** ему был причинен вред здоровью, факт которого подтверждается выписным эпикризом и копией листа нетрудоспособности. Согласно листку нетрудоспособности травма, по причине получения которой он находился на излечении в *** получена им вследствие несчастного случая на производстве. Однако, произошедший несчастный случай на производстве с истцом ответчиком оформлен не был. В связи с получением производственной травмы в период с дата по дата истец находился на излечении в ***, с дата находился на ***. Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком истцу также не было выплачено.

Протокольным определением суда от дата к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

Решением суда от дата., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Самарского областного суда от дата., в удовлетворении исковых требований ФИО4 было отказано.

Постановлением №.... Президиума Самарского областного суда от дата. решение Октябрьского районного суда г. Самары от дата. и апелляционное определение судебной коллегией по гражданским делам Самарского областного суда от дата. были отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела ФИО4 отказался от части исковых требований об обязании ответчика признать травму, полученную истцом в результате ДТП дата, примерно в 19 часов 40 минут, на пересечении улиц адрес в адрес, несчастным случаем на производстве и составить соответствующий акт; взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за период с дата по дата за три месяца в размере 23 256 рублей; исковые требования о компенсации морального вреда увеличил, просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Определением суда от дата. судом принят отказ истца от части исковых требований, производство по делу в указанной части прекращено.

В судебное заседание стороны не явились, извещались судом надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства.

До начала судебного заседания о представителя истца поступило ходатайство об отложении судебного разбирательства по причинам, не признанным судом уважительными.

Судебное извещение, направленное ответчику по месту нахождения, возвращено в суд за истечением срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по данным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, на основании ч.ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области – ФИО5 в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, вопрос о размере компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица -Самарского регионального отделения ФСС РФ в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя третьего лица, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от дата. ФИО4 принят на работу в ООО «Пи Джей Поволжье» на должность ***.

Местом работы работника согласно трудовому договору является: адрес для работника является основной и носит разъездной характер (п.п. 1.1, 1.2, 1.3., 1.4. трудового договора) (л.д. 6-7).

Судом установлено, что дата., в 23:00ч. в адрес, произошло ДТП с участием водителя ФИО4, управлявшего автомобилем марки ***, г/н №..., и водителя ФИО1, управлявшего автомобилем марки ***, г/н №....

Из представленного суду административного материала по факту ДТП следует, что в результате ДТП водителем ФИО4 ***

Установлено также, что в момент ДТП в автомобиле с истцом находилась пассажирка- ФИО2, которой ***.

Согласно представленным в дело табелю учета рабочего времени за отчетный период с дата., путевому листу легкового автомобиля №... от дата день -дата являлся рабочим днем для ФИО4

Из материалов дела усматривается, что определением о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования старшего инспектора ДПС роты №... полка ДПС ГИБДД У МВД России по адрес от дата в отношении ФИО4 возбуждено дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ст. ***.

Как установлено судом, в связи с полученной травмой в период с дата. ФИО4 находился ***», а также с дата. проходил ***, что подтверждается представленными в дело листками нетрудоспособности, не оспаривалось ответчиком.

Из материалов дела следует, что приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора №... от дата., заключенного с ФИО4, прекращено в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с дата.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

При этом расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Аналогичный подход к квалификации несчастного случая как произошедшего на производстве следует также из Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73 п. 3 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

По смыслу приведенных правовых норм, несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, полученное работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений, которое повлекло необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности.

Статьей 228 ТК РФ установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В силу ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно п. 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73, несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению.

В соответствии с п. 20 данного Положения несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

Как установлено п. 4 данного Положения, работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

При этом ТК РФ и Положением не установлено обязательной формы извещения работником работодателя о произошедшем случае.

Как указывалось истцом и не оспаривалось ответчиком, работник непосредственно после ДТП сообщил о случившемся менеджеру работодателя, с места аварии автомобиль забрал сотрудник работодателя.

Таким образом, работодателю было известно о произошедшем с работником факте ДТП, однако в нарушение вышеуказанных положений закона им своевременно не были приняты меры по расследованию несчастного случая на производстве.

Из материалов дела следует, что за нарушение порядка расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО4, постановлением главного государственного инспектора труда ФИО5 №... о назначении административного наказания ООО «Пи Джей Поволжье» было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ***, с назначением штрафа в размере 60 000 рублей (т.2, л.д. 53-54).

Постановлением главного государственного инспектора труда ФИО5 №... о назначении административного наказания за аналогичное нарушение наложен штраф на директора ООО «Пи Джей Поволжье» - ФИО3 в размере 3 000 рублей (т.2, л.д. 55-56).

Установлено, что постановления о назначении административного наказания виновным лицом не оспорены, штрафы за совершение административного правонарушения оплачены.

Судом установлено, что в связи с нарушением ООО «Пи Джей Поволжье» порядка расследования несчастного случая с ФИО4, главным государственным инспектором труда ФИО5 проводится дополнительное расследование несчастного случая на производстве, произошедшее с истцом, без образования комиссии в соответствии с требованиями ст. 229.3 ТК РФ.

Так, согласно положениям ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве.

Согласно представленному в дело ответу государственного инспектора труда от дата. на обращение ФИО4 по результатам проведенного дополнительного расследования будет составлено заключение государственного инспектора труда, а работодателю будет направлено обязательное для исполнения предписание об оформлении акта о несчастном случае на производстве (т.2, л.д. 62).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО4 к ООО «Пи Джей Поволжье» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пи Джей Поволжье» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Пи Джей Поволжье» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено датаг.

Судья /подпись/ Е.А. Митина

Копия верна.

Судья: Секретарь: