Решение № 2-2445/2018 2-2445/2018~М-2208/2018 М-2208/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-2445/2018

Дело № 2-2445/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Никулина М.О.,

при секретаре Юдине Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухта

18 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 65280руб. за <...> г..

Мотивируя требования, указал, что отбывает уголовное наказание в исправительном учреждении, где 8 месяцев был привлечен к оплачиваемому труду. За 8-ми часовой рабочий день и сверхурочную работу ему выплачивалась заработная плата в размере 7500руб. ежемесячно, что ниже установленного минимального размера оплаты труда. Истец полагает, что размер заработной платы с учетом северного и районного коэффициента должен быть не ниже 15660руб. По указанной причине просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 65280руб.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, отбывает уголовное наказание. В ранее проведенном судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи на требованиях настаивал, полагал, что срок исковой давности им не пропущен.

ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми извещено о времени и месте судебного процесса, представитель ФИО2, действующая по доверенности, в настоящий процесс не прибыла, выступив в предыдущем судебном заседании просила в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд не усмотрел препятствий к разрешению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 отбывает уголовное наказание в .....

На основании приказа начальника ИК-8 .... от <...> г. осужденный ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с <...> г. на ставку с месячным окладом в размере ....

Далее, приказом ....-ос от <...> г. освобожден с должности с <...> г. и привлечен к труду в должности с оплатой труда от месячного оклада в размере ....., проработал до <...> г., освобожден от работы по приказу ....-ос от <...> г..

Приказом ....-ос от <...> г. был привлечен к оплачиваемому труду с <...> г. на ставку с оплатой труда от месячного оклада в размере .... далее с <...> г. освобожден от оплачиваемого труда (приказ ....-ос от <...> г.).

Приказом начальника учреждения от <...> г. .... «О внесении изменений в штатное расписание рабочих из числа осужденных хозяйственной обслуги» установлен должностной оклад для на ноябрь – декабрь 2017 года в размере ....

По табелям учета рабочего времени и расчетным листам: в <...> г. года ФИО1 работал в должности , .... дней .... часов, за что ему начислена заработная плата в размере 5714руб. (оклад в размере 2582,10руб., доплата до МРОТ в размере 3132,19руб.), за вычетом удержаний налога на доходы физических лиц, удержаний за питание, сумма к выдаче составила 1428,57руб.; в <...> г. года заработная плата составила 7500руб. .... дня рабочих / .... часов), сумма к выдаче за вычетом удержаний - 1875руб.; в <...> г. года заработная плата составила 7500руб.... рабочих дня .... часов), за вычетом удержаний – 1875руб.; за <...> г. года заработная плата составила 7500руб. .... рабочих дней / .... часа), с учетом удержаний – 1875руб.; в <...> г. года в должности рабочего .... дней (с <...> г. по <...> г.) / .... часов, в .... рабочих дня / .... часов) размер заработной платы составил 6136руб., с учетом удержаний – 1534,09руб.; за <...> г. года в должности подсобного рабочего .... рабочих дней (с <...> г.) / .... часов, размер заработной платы составил 6314,29руб., за вычетом удержаний в размере 1578,57руб.; за <...> г. года за .... рабочий день / .... часов начислена заработная плата в размере 8419,05руб., за вычетом удержаний – 2104,76руб.

Изложенное подтверждается исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.

Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен размер минимального размера оплаты труда – 7500руб, с 01 июля 2017 года – в размере 7800руб.

Поскольку в исправительном учреждении отсутствовала необходимость привлечения осужденного на постоянной основе, то истец привлекался к труду на основании издаваемых приказов начальника учреждения, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально отработанному им времени. Иных доказательств в дело не представлено, сведений о том, что истец привлекался в сверхурочным работам, материалы дела не содержат.

В ряде месяцев истец не полностью отработал определенную в месяц норму рабочего времени, поэтому ему не производилась доплата до минимального размера оплаты труда (в <...> г. года), что соответствует требованиям Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд. Напротив, в остальные рабочие периоды, когда заработная плата за фактически отработанное время была ниже минимального размера оплаты труда, то производилась доплата до указанного минимального размера. В <...> г. года истец не привлекался к оплачиваемому труду, поэтому оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исключений в отношении осужденных, не состоящих в трудовых отношениях в связи с привлечением к труду, ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.

Не предусматривает действующее законодательство обязанности исправительного учреждения производить ФИО1 оплату труда в размере 15660руб. в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104 и частью 1 статьи 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Поскольку со стороны ответчика по отношению к истцу неправомерных действий не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 65280руб., с учетом доплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следует отказать.

Среди прочего, представителем ответчика заявлено о применении к возникшим между сторонами спорным правоотношениям последствий пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Установлено, что истец был ознакомлен и знал о размере заработной платы за спорные периоды на следующий месяц получая расчетные листы либо ознакомившись с табелем учета рабочего времени либо при поступлении денежных средств на лицевой счет, поэтому обратившись <...> г. пропустил годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с <...> г. и с <...> г..

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд, равно как и обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора, не заявлено.

С учетом установленных обстоятельств в иске следует отказать не только по существу, но и за пропуском срока исковой давности и отсутствием уважительных причин, послуживших этому.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Оставить без удовлетворения исковое заявление ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-

Мотивированное решение составлено 24 сентября 2018 года.

Судья- М.О. Никулин