Решение № 2-1083/2024 2-116/2025 2-116/2025(2-1083/2024;)~М-1086/2024 М-1086/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-1083/2024

Дело №2 – 116/2025

УИД 42RS0036-01-2024-002003-87


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года

Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Варивода А.А., с участием старшего помощника Кемеровского транспортного прокурора Сваталовой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Топки гражданское дело по иску Кемеровского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кемеровский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения; обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» установить ФИО1 заработную плату в размере установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размере оплаты труда – <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента к заработной плате в Кемеровской области в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований указал, что Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка доводов обращения ФИО1 о нарушении обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» (далее – ООО ЧОО «Грифон») его трудовых прав в сфере оплаты труда. В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работает в ООО ЧОО «Грифон» в должности охранника на объекте оказания охранных услуг, находящемся в г.Топки Кемеровской области.

В соответствии с п.5 трудового договора, п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Грифон» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденных директором ООО ЧОО «Грифон» ФИО2, работнику установлен сменный режим работы по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда ООО ЧОП «Грифон» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО ЧОО «Грифон» (далее – Положение об оплате труда), оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из тарифной ставки (оклада); районного коэффициента (30%); доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда под тарифной ставкой (окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определённой сложности за месяц.

В силу п.3.3 Положения об оплате труда размер тарифной ставки (оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 3.4 Положения об оплате труда установлено, что размер тарифной ставки (оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оформляется приказом руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно п.3.2 трудового договора, тарифная ставка ФИО1 установлена в размере <данные изъяты> руб., дополнительные соглашения к трудовому договору не заключились.

Фактически оплата труда работника осуществляется в размере <данные изъяты> руб. за каждую отработанную смену. В месяц <данные изъяты> И.А. работает от <данные изъяты> смен (от <данные изъяты> часов), его заработная плата составляет от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. в зависимости от количества отработанных смен. Смена длится <данные изъяты> часа, с <данные изъяты> часов <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> мин. следующих суток, <данные изъяты> рабочих часов в каждую смену приходятся на ночное время. Дополнительная оплата за работу в ночное время и сверхурочную работу не осуществляется.

Обращаясь с иском в суд, истец ссылается на то, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда работников, осуществляющих свои трудовые функции на территории Кемеровской области с учетом установленного размера районного коэффициента, отработавших норму рабочего времени за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже <данные изъяты> руб. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

При этом, в нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО ЧОО «Грифон» допускаются факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часа, таким образом, <данные изъяты> часа отработано сверхурочно, <данные изъяты>. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОП «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> час. отработано сверхурочно, 96 часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОП «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часа отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен (по <данные изъяты> часа), <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часа отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен (по <данные изъяты> часа), <данные изъяты>, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> час. отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часов отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> час. отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Фактически выплачено за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> час., таким образом, <данные изъяты> час. отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся

ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отработал <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов при норме рабочего времени <данные изъяты> часов, таким образом, <данные изъяты> часа отработано сверхурочно, <данные изъяты> часов отработано в ночное время. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом минимального размера оплаты труда, размера районного коэффициента, повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время должна составлять <данные изъяты> руб. Исходя из оплаты <данные изъяты> руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не выплатило полагающуюся ФИО1 часть заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ООО ЧОО «Грифон» не доплатил ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ООО ЧОО «Грифон» с ФИО1 установлены дни выплаты заработной выплаты работнику: первая часть заработной платы - с <данные изъяты> число текущего месяца, вторая часть – с <данные изъяты> число следующего месяца.

С учетом установленных ООО ЧОО «Грифон» сроков выплаты заработной платы, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день рассмотрения искового заявления судом.

Истец ФИО1 в судебном заседании отказался от иска в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения; возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» установить ФИО1 заработную плату в размере установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда – <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента к заработной плате в Кемеровской области в размере ДД.ММ.ГГГГ, просил дело прекратить в этой части.

Определением суда производство по делу в части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения; возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» установить ФИО1 заработную плату в размере установленного с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда – <данные изъяты> руб., с применением районного коэффициента к заработной плате в Кемеровской области в размере <данные изъяты> прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО ЧОО «Грифон» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Старший помощник Кемеровского транспортного прокурора Сваталова В.А. уточненные исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО ЧОО «Грифон» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования признали в полном объеме, не возражали против удовлетворения иска. Данный факт отражен в протоколе судебного заседания, последствия признания иска им разъяснены и понятны.

Полномочия представителей на признание иска подтверждены в представленной суду доверенности, оснований для непринятия признания иска судом не установлено.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком.

При признании представителями ответчика иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, признание иска представителями ответчика может быть принято и положено в основу решения суда, когда оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, когда ответчиком, осведомленным о последствиях такого признания, однозначным образом выражена воля на признание заявленных истцом требований.

Поскольку такое признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд с учетом характера спорных правоотношений, суд считает возможным принять признание иска представителями ответчика и заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворить.

Согласно части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, руководствуясь ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 104481 (сто четыре тысячи четыреста восемьдесят один) руб. 50 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Грифон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4134 (четыре тысячи сто тридцать четыре) руб. 44 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.

Председательствующий /подпись/ О.А. Васенина

Решение в окончательной форме изготовлено 4 февраля 2025 года.

Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.