Решение № 2-335/2019 2-335/2019~М-249/2019 М-249/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-335/2019

84RS0001-01-2019-000299-07


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 22 апреля 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

при секретаре О.О. Романовой,

с участием прокурора Гурина Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-335 по иску прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ТДН района обратился в суд с иском к ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко», указывая, что в детском саду в качестве уборщика служебных помещений работает ФИО1 В нарушение требований законодательства, размер заработной платы ФИО1 начисленной и выплаченной ей за период с января по август 2018 года, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31694,20 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 4288,26 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Гурин Г.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Материальный истец – ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила.

Ответчик ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Морозко» и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление образования администрации ТДН района в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представили письменные возражения на иск, в которых указали, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Также просили применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных сумм за январь и февраль 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Третьи лица – Министерство образования Красноярского края и Министерство финансов Красноярского края возражений по существу заявленных исковых требований в суд не представили.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07,03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1,8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671,40 рублей (9489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).

Как следует из представленных суду материалов, истец ФИО1 работает уборщиком служебных помещений в ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Морозко», расположенном на территории Таймырского района, отнесенного в районам Крайнего Севера.

ТМБДОУ «Дудинский детский сад «Морозко» является муниципальным бюджетным учреждением, подведомственным Управлению образования администрации ТДН района, финансовое обеспечение основных видов деятельности которого осуществляется за счет районного бюджета.

Вместе с тем, как следует из представленных суду расчетов, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с января по август 2018 года составил: в январе 2018 года – 4978,63 рублей, в феврале 2018 года – 2357,69 рублей, в марте 2018 года – 4401,11 рублей, в апреле 2018 года – 2587,10 рублей, в мае 2018 года – 4826,69 рублей, в июне 2018 года – 2706,25 рублей, в июле 2018 года – 371,79 рублей, в августе 2018 года – 6763,90 рублей, размер недоначисленных отпускных составил в феврале 2018 года – 356,52 рублей, в июне 2018 года – 1324,74 рублей, в июле - 1019,78 рублей.

Разница между начисленной заработной платой и заработной платой, за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года, которая должна была быть начислена ФИО1 с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила – 31694,20 рублей.

Расчет заработной платы, а также неначисленных и невыплаченных истице сумм произведен бухгалтерией Управления образования, основан на представленных суду расчетных листках истицы, никем из участвующих в деле лиц не оспаривается, произведен правильно, в связи с чем принимается судом.

Следовательно, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд признает обоснованными.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.3.3 дополнительного соглашения № 26 к трудовому договору № 60 от 01.10.2008 года, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину 15 числа, за вторую половину месяца 30, 31 числа отработанного месяца.

Таким образом, а также учитывая заявленный к взысканию период просрочки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы: за февраль 2018 года – 476,34 рублей, за март 2018 года – 704,18 рублей, за апрель 2018 года - 375,13 рублей, за май 2018 года – 625,06 рублей, за июнь 2018 года – 461,55 рублей, за июль 2018 года – 137,77 рублей, за август 2018 года – 564,79 рублей.

При этом суд руководствуется расчетом размера компенсации, представленный бухгалтерией Управления образования. Данный расчет судом проверен, признан правильным, никем из сторон не оспаривается.

Возражения ответчика и третьего лица по существу иска суд находит несостоятельными, поскольку выплата заработной платы с учетом установленной региональной выплаты, не в полной мере обеспечивает уровень гарантий, установленных положениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление прокурора в интересах ФИО1 предъявлено в суд 15.03.2019 года.

При этом, учитывая установленные локальным актом ответчика сроки выплаты заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в последнее число расчетного месяца, о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за январь 2018 года, истцу стало известно 01.02.2018 года, за февраль 2018 года – 01.03.2018 года.

Следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании данных выплат, пропущен.

При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 12.02.2019 года, то есть также за истечением указанного срока.

В своем заявлении о восстановлении пропущенного срока истец указывает о том, что обратилась к прокурору только в феврале 2019 года, однако прокурор обратился в суд с иском только в марте.

Таким образом, уважительных причин пропуска истицей установленного срока обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2018 года, нет.

Таким образом, в удовлетворении заявленных требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за январь 2018 года в размере 4978,63 рублей, и компенсации за невыплату указанной суммы в размере 943,45 рублей, надлежит отказать.

Вместе с тем, суд считает возможным восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения с иском в суд за февраль 2018 года, так как истец обратилась в прокуратуру 12.02.2019 года, проведение прокурором проверки, сроки проведения данной проверки, составление искового заявления и предъявление его в суд в дальнейшем не зависело от воли материального истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, а также недоначисленные отпускные за февраль, июнь и июль 2018 года в размере 26715,57 рублей (2357,69 + 356,52 + 4401,11 +2587,10 + 4826,69 +2706,25 +1324,74 + 1019,78 + 371,79 + 6763,90) и денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 3344,81 рублей (476,34 + 704,18 + 375,13 + 625,06 + 461,55 + 137,77 +564,79).

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истицы в прокуратуру 12.02.2019 года, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 1101,81 рублей (800+(26715,57 + 3344,81 - 20 000)*3%).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с исковым заявлением к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2018 года.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, проживающей: <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, отпускные выплаты за февраль, июнь, июль 2018 года в размере 26715 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, отпускных выплат за февраль, июнь, июль 2018 года в размере 3344 рубля 81 копейку, а всего взыскать 30060 (тридцать тысяч шестьдесят) рублей 38 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований, в том числе о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2018 года и денежной компенсации за невыплату заработной платы за январь 2018 года, отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Морозко» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1101 (одна тысяча сто один) рубль 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья (подпись) А.А.Калмыков