Решение № 2-1109/2018 2-118/2019 2-118/2019(2-1109/2018;)~М-1212/2018 М-1212/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1109/2018

№ 2-118/2019 г.
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: представителя ответчика ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» ФИО1, действующей на основании доверенности,

с уведомлением: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 января 2019 года в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» о взыскании расходов по оплате стоимости провоза багажа в размере 5000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с исковым заявлением к ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» о взыскании расходов по оплате стоимости провоза багажа в размере 5000 рублей. В обоснование требований иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с 19 сентября 2018 года по 07 октября 2018 года находилась в оплачиваемом учебном отпуске, однако компенсация расходов на проезд к месту учебы произведена ответчиком не в полном объеме, без учета расходов по провозу багажа.

В судебном заседании от 23 января 2019 г. истец ФИО2 участия не принимала, просила иск рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования истца ФИО2 не признала, просила в иске отказать.

Заслушав представителя ответчика, проверив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района», работает в качестве специалиста по социальной работе.

Согласно приказу № 292л от 19 сентября 2018 г. ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» ФИО2 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 19 сентября 2018 г. по 07 октября 2018 г. с выездом в г. Москву для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Поводом для обращения истца в суд с иском, послужил отказ в компенсации ФИО2 расходов за провоз багажа в период выезда на учебную сессию.

Согласно Уставу ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района», учреждение является юридическим лицом, финансируемым из республиканского бюджета Республики Коми.

В соответствии с п. 7.6. Устава ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» трудовые отношения с работниками Учреждения регулируются нормами действующего трудового законодательства.

В силу положений ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Часть 3 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с ч. 1 и ч. 4 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Постановлением Правительства Республики Коми от 28 июля 2005 г. N 212 утвержден Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми.

Согласно п. 4 указанного Порядка, назначение и выплата компенсации работнику осуществляются работодателем (государственным органом Республики Коми, государственным учреждением Республики Коми) в случае, если работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Пунктом 2 Порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого неработающего члена семьи независимо от веса багажа, разрешенного для бесплатного провоза по проездному документу на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, (далее - компенсация) назначается и выплачивается работнику по основному месту работы (п. 2).

По смыслу приведенного положения расходы по провозу багажа компенсируются работнику, если вес провозимого им багажа не превышает 30 кг без учета веса багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету.

Расходы истца ФИО2 на оплату стоимости багажа в размере 5000 рублей подтверждены представленными электронными билетами и посадочными талонами.

Судом установлено, что истец ФИО2 обучалась в высшем профессиональном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, а действующим законодательством определена предписывающая обязанность работодателя оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

При этом нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику используемого им дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и не ограничивают прав истца на оплату стоимости провоза багажа в установленных пределах.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО2 к ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» о взыскании расходов по оплате стоимости провоза багажа к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 5000 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд так же считает правильным взыскать с ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» госпошлину за рассмотрение дела в суде в доход бюджета МР «Усть-Вымский» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» в пользу ФИО2 расходы по оплате стоимости провоза багажа к месту нахождения учебного заведения и обратно в размере 5000 рублей.

Взыскать с ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Усть-Вымского района» в доход бюджета МР «Усть-Вымский» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 28 января 2019 года.

Судья - А.Ю. Лисиенко

..............

..............

..............