Решение № 2-140/2019 2-140/2019(2-1738/2018;)~М-1579/2018 2-1738/2018 М-1579/2018 от 24 января 2019 г. по делу № 2-140/2019

Дело № 2-140/2019 (№2-1738/2018)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 24 января 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Романовой Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Камынина А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием.

Свои требования мотивирует тем, что он работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе состоит в трудовых отношениях Шахта «.......» (5 лет и 5 месяцев), с АООТ «Шахта «.......» (3 года и 2 месяца), с ОАО «.......» (2 года), с ОАО «.......» (1 год и 4 месяца), с ОАО «.......» (1 год и 9 месяцев), правопреемником которых является АО «ОУК «Южкузбассуголь», вследствие чего, в течение 13 лет и 8 месяцев подвергался функциональному перенапряжению при подземных работах. В частности, на предприятиях ответчика он состоял в должностях: .......

Указанные обстоятельства привели к развитию профессионального заболевания: ......., что подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания №... от .. .. ....г., а также Актом о случае профессионального заболевания от .. .. ....г. На основании результатов расследования установлено, что он в течение ....... лет работает в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Согласно заключению врачебной экспертной комиссии №... от .. .. ....г. вина вышеуказанных предприятий в совокупности составляет .......

При выполнении работ он применял ручной инструмент: гаечные и торцевые ключи, отвертки, молоток, кувалду и т.д., поскольку в обязанности электрослесаря входит: поддержание технического состояния, бесперебойной и безаварийной работы обслуживаемого оборудования, производство монтажа, демонтажа, осмотра, ревизии, сдачи в эксплуатацию, замену, доливку масла в обслуживаемом оборудовании. В ежесменное задание входит - проведение осмотра оборудования, проведение ревизии и текущего ремонта оборудования. В процессе работы подвергается воздействию комплекса вредных факторов: пыль, шум, физические нагрузки. Причиной данного заболевания является длительная тяжесть трудового процесса в условиях функционального перенапряжения, несовершенства технологии, наличие вины работника в возникновении данного профессионального заболевания 0 (ноль) %.

В ....... году впервые предъявлены жалобы на боли в ....... В ....... году он впервые обследовался в Центре профессиональной патологии, в ....... г. установлен предварительный диагноз о наличии профессионального заболевания. В данном цехе, участке имеются лица с профессиональными заболеваниями (п.16 Акта).

Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (.......) от .. .. ....г. №... условия его труда не соответствует гигиеническим нормативам и руководству Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда».

Профессиональное заболевание установлено в ....... г., через ....... лет работы во вредных условиях труда, в ....... г. впервые направлен на МСЭ, где установлен процент утраты трудоспособности в размере .......

Наличие профессионального заболевания причиняет ему физические страдания: он испытывает физическую боль и болезненные ощущения, испытывает неудобства в повседневной жизни, ........ .......

Развитие ....... связано с нагрузками, .......

Ему не была выплачена компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием ни одним из вышеуказанных предприятий.

Здоровье - это естественная, абсолютная и непреходящая жизненная ценность, которая занимает верхнюю ступень на иерархической лестнице ценностей, никто не вправе посягать на нее. Приобретенное профессиональное заболевание по своей природе может способствовать развитию иных сопутствующих заболеваний, каждое из которых влияет на качество и уровень его жизни, его возможность быть опорой и поддержкой семьи. Он испытывает последствия указанного профессионального заболевания ежедневно с момента его формирования с ....... года по настоящее время (....... лет). Врачи, наблюдая за состоянием его здоровья, ........

Таким образом, действиями работодателя у него возникло профессиональное заболевание и частичная утрата трудоспособности, в результате чего ему причинен моральный вред, т. е. физические и нравственные страдания. Компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей, по его мнению, соответствует принципам разумности и справедливости.

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дал пояснения, аналогичные доводам искового заявления, дополнительно суду пояснил, что с момента получения профессионального заболевания он постоянно испытывает физические страдания, ....... В настоящее время, он работает на шахте «.......», с уменьшением объема профессиональной деятельности на ........ Он постоянно работал на одном месте, неоднократно менялось наименование шахты. Болезненные ощущения впервые появились в ....... году, из-за чего он был вынужден два-три раза в год обращаться за медицинской помощью. Ему было назначено курортно-санаторное лечение. КРОФСС ежемесячно выплачивает ему около 8 000 рублей. К ответчику за добровольной выплатой он не обращался, поскольку посчитал, что это не даст никаких результатов.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» - ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 37), в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила письменные возражения относительно исковых требований (л.д. 96-99), ранее в судебном заседании поясняла, что считает, что требование о компенсации морального вреда за самостоятельные юридические лица (Шахта «.......», АООТ «.......», ОАО «.......») является необоснованным. АО «ОУК «Южкузбассуголь» не может нести ответственность за вред, причиненный работнику, иных предприятий при исполнении им своих трудовых обязанностей на основании заключенного трудового договора с иными предприятиями. АО «ОУК «Южкузбассуголь» образовано 20.12.2002 года в результате слияния нескольких юридических лиц. Часть 2 пункта 1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» предусматривает исчерпывающий перечень предприятий правопреемником, которых общество является, в данном перечне присутствует только ОАО «.......», при чем таких предприятий как «.......», АООТ «.......», ОАО «.......» в этом перечне нет, в реорганизации в форме слияния эти общества так же не участвовали. Решением комитета по управлению госимуществом КО №... от .. .. ....г. Шахта «.......» реорганизована в АООТ «.......», .. .. ....г. в ОАО «.......». .. .. ....г. ОАО «.......» была исключена из государственного реестра юридических лиц в связи с ликвидацией. Работодатель взял на себя ответственность по компенсации морального вреда лишь за те организации, по которым работодатель является универсальным, то есть полным правопреемником, и правопреемство которых четко определяется уставом работодателя. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда с АО «ОУК «Южкузбассуголь» за иные самостоятельные ликвидированные юридические лица Шахта «.......», АООТ «.......», ОАО «.......» является необоснованным. Заключением МСЭ истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности .. .. ....г. в размере ........ Следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы ФОС и Соглашения, действовавшие, в указанный период. В соответствии с разделом 3 Приложения № 11 к Соглашению (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей) предусмотрено, что: «В случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с. исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда (далее по тексту -компенсация), причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования-РФ). В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2016 - 2019 несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты, и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем. В соответствии с п.5.4 ФОС, АО «ОУК «Южкузбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридические лиц, прекративших свою деятельность: ОАО «Шахта «Абашевская-Н», ОАО «Шахта «Алардинская», ОАО «Шахта «Грамотеинская», ОАО «Шахта «Малиновская», ОАО «Шахта «Кушеяковская», ОАО «Шахта «Есаульская-Н», ОАО «Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина», ОАО «Шахта «Томская-Н», ОАО «Шахта «Новокузнецкая-Северная», ОАО «Шахта «Ульяновская», ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», ОАО «Шахта «Томусинская 5-6». Данный перечень организаций является исчерпывающим и АО «ОУК «Южкузбассуголь» не принимает на себя обязательства по выплатам компенсации морального вреда за иные юридические лица, в том числе ликвидированные и реорганизованные, степень вины которых установлена медицинской экспертизой. Данная норма ФОС и Соглашения является императивной и не подлежит расширительному толкованию. Из приведенных положений закона, ФОСа и Соглашения на 2016-2019, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях устанавливаются гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае - угольной промышленности, подлежащие применению работодателем при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении. В досудебном порядке истец к АО «ОУК «Южкузбассуголь» с заявлением о получении компенсации морального вреда в соответствии с ФОС и Соглашением не обращался. Без письменного обращения работника к работодателю с подтверждающими данный факт документами, у работодателя отсутствуют основания и обязанность производить какие-либо выплаты. До этого момента отношений по выплатам согласно соглашений между работником и работодателем не возникает. В случае его обращения к АО «ОУК «Южкузбассуголь» сумма компенсации морального вреда была бы рассчитана в соответствии с положениями ФОСа и Соглашения исходя из процента вины предприятий ОАО «.......» и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Филиал «.......» следующим образом: размер вознаграждения (среднемесячной заработной платы) ....... в угольной промышленности с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области, по состоянию на 01 января 2019 составляет - 34 503 рубля. Расчёт компенсации морального вреда по профессиональному заболеванию «.......» был бы произведен по следующей математической формуле согласно Соглашению: (34 503 рубль х 20% среднемесячного заработка за каждый % утраты х ....... процент утраты трудоспособности) х 100 = 69 006 руб. - 12 527,90 руб. выплата ФСС по приказу = 56 478,1 руб. х 10,6 % вины предприятий (ОАО «.......» - .......%, Филиал «.......» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» - .......%,) = 5 986, 40 руб. АО «ОУК «Южкузбассуголь» полагает, что сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с положениями ФОСа и Соглашения полностью соответствует обязательствам, принятым на себя работодателями на федеральном и территориальном уровне, заключившими ФОС и Соглашение и соответствуют требованиям разумности и справедливости. В связи с этим, расчёт должен производиться только исходя из математической формулы из приложения №11 Соглашения на 2016 - 2019 гг. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав истца, мнение старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ГК РФ, передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

В соответствии со ст. 1093 ГК РФ, в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда. В случае ликвидации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, соответствующие платежи должны быть капитализированы для выплаты их потерпевшему по правилам, установленным законом или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Судом установлено, что ФИО1 проработал на предприятиях угольной промышленности более ....... лет, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 85-93).

Работа истца в указанных предприятиях угледобывающей промышленности привела к развитию у него профессионального заболевания: ....... что подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания №... от .. .. ....г. (л.д. 26).

По результатам расследования указанного заболевания был составлен Акт о случае профессионального заболевания от .. .. ....г. (л.д. 15-18), согласно которому причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм такого вредного производственного фактора как тяжесть трудового процесса (п.18 Акта). Согласно указанному Акту (п.20) установленное заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного подземного стажа работы в условиях воздействия функционального перенапряжения. Наличия вины ФИО1 в развитии указанного профессионального заболевания не установлено (п.19 Акта).

Согласно санитарно - гигиенической характеристике (л.д. 21-25) ФИО1 в течение всего трудового стажа, подвергался воздействию тяжести трудового процесса, являющейся ведущим фактором в развитии хронического профессионального заболевания: ........

В связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием .. .. ....г. учреждением МСЭ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - ....... (л.д. 35), .. .. ....г. при очередном освидетельствовании утрата профессиональной по заболеванию установлена в размере .......% (л.д. 130).

Согласно заключению врачебной экспертной комиссии №... от .. .. ....г., выданное Клиникой ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» (л.д. 34), установлена степень вины работодателей пропорционально стажу: Шахта «.......» - .......%, АООТ «.......» - .......%, ОАО «.......» - .......%, МУП ....... - .......%, ОАО «.......» - .......%, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «.......» - .......%, ООО «.......» - .......%, ОАО «.......» - .......%.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 должна быть выплачена компенсация морального вреда работодателем, пропорционально его вине в развитии профессионального заболевания истца.

Суд считает, что АО ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником шахты «.......», АООТ «.......», ОАО «.......», ОАО «.......», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «.......» по всем правам и обязательствам данных юридических лиц.

.. .. ....г. ФИО1 был принят на работу на Шахту «.......», где проработал до .. .. ....г..

Шахта «.......» была государственным предприятием. В 1993 году на основании Решения Комитета по управлению государственным имуществом Администрации Кемеровской области от .. .. ....г. №... государственное предприятие шахта «.......» преобразовано - в акционерное общество открытого типа шахта «.......» (АООТ Шахта «.......») (л.д. 45-46); в 1998 году АООТ Шахта «.......» переименовано в ОАО «.......», что подтверждается новой редакцией Устава от 17.07.1998 №... (л.д. 47-52). 26 ноября 1999 года внеочередным собранием акционеров ОАО «.......» принято решение реорганизовать ОАО «.......» путем выделения из его состава ОАО «.......» и ОАО «.......» (л.д. 53-57), на этом же собрании был утвержден разделительный баланс (л.д. 62-65) и передаточный акт (л.д. 58). Из данных документов следует, что в выделенное ОАО «.......» были переданы оборотные средства, транспорт, оборудование, объекты недвижимости, кредиторская и дебиторская задолженности, сырье, материалы, выработки, готовая продукция. ОАО «.......» как следует из п. 1.1. её Устава (л.д. 66-71) образовано в порядке реорганизации путем выделения из ОАО «.......». Договором о слиянии также определено, что ОАО ОУК «Южкузбассуголь» становится правопреемником реорганизуемых обществ, в том числе ОАО «.......» по всем правам и обязанностям, в том числе оспариваемых сторонами в соответствии с передаточными актами (л.д. 72-78).

Из Устава АО «ОУК «Южкузбассуголъ» следует, что данное общество образовано в результате реорганизации путем слияния шахт, в том числе ОАО «.......» и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «.......» по всем правам и обязанностям в соответствии передаточными актами (л.д. 109-112).

Поскольку ОАО «.......» являлось правопреемником ОАО «.......», которое в свою очередь является правопреемником АООТ «.......», следовательно и Шахты «.......» по обязательствам возмещения вреда здоровью, то соответственно эти обязательства в порядке правопреемства перешли к АО «ОУК «Южкузбассуголь».

Таким образом, степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» в развитии профессионального заболевания истца составляет ....... %.

Суд считает, что при таких обстоятельствах с АО «ОУК «ЮКУ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма единовременной выплаты в счёт компенсации морального вреда в соответствии ФОС.

Согласно п.5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.07.2016 г. по 31.03.2019 г., в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза».

Таким образом, ФОС устанавливая основания выплаты единовременной компенсации морального вреда, содержит отсылочную норму, указывая, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в Коллективном договоре, Соглашении. Руководствуюсь п.5.4 ФОС порядок осуществления выплаты компенсации морального вреда своим работникам ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» определило в Соглашении на период с 01.07.2016 года по 31.03.2019 года (далее - Соглашение), заключенным между Работодателем и Работниками в лице Профсоюза.

В соответствии с разделом 3 Приложения № 11 к Соглашению (Положение о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей), в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда (далее по тексту -компенсация), причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке: за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере двадцати процентов среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ)».

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится Работодателем один раз при обращения Работника к Работодателю в случае установлении ему впервые утраты профессиональной трудоспособности.

Согласно п.3.5 Соглашения на период с 01.07.2016 г. по 31.03.2019 г., заключенного между ОАО «ОУК Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, размер среднего заработка исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени у данного работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые размера утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 100-107).

Согласно справке ООО «.......» размер среднемесячной заработной платы ....... по состоянию на 01 января 2019 года составляет 34 503 рублей (л.д. 94).

Приказом Филиала № 11 ГУ КРОФСС от .. .. ....г. №... ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного .. .. ....г., назначена единовременная страховая выплата в размере 12 527,90 руб. (л.д. 131).

Исходя из среднемесячного заработка в размере 34 503 рублей, степени утраты профессиональной трудоспособности - ....... %, размер выплаты в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью вследствие профессионального заболевания по ФОС, за минусом единовременной страховой выплаты, произведенной ГУ КРОФСС в размере 12 527,90 руб., должен составлять: 34 503 руб. (среднемесячный заработок) * 20% (размер выплат за каждый процент утраты трудоспособности) * .......% (степень утраты трудоспособности) * 100 = 69 006 руб. - 12 527,90 руб. (сумма единовременной страховой выплаты, выплаченной КРОФСС) * .......% (степень вины ответчика) = 26 488,22 руб.

Как видно из представленных медицинских документов (л.д. 19-20,27-33,132-144), объяснений истца, ФИО1 в связи с повреждением здоровья переносил и до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания, .......

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени тяжести профессионального заболевания, степени вины ответчиков в причинении вреда здоровью, а также последствий заболевания в виде утраты трудоспособности в размере .......%, суд оценивает размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 70 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ......., выплату в счет компенсации морального вреда в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей, и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС №4 по Кемеровской области)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет № 40101810400000010007

Банк получателя: отделение г.Кемерово.

Назначение платежа: 18210803010011000110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Фомина

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2019 года.

Судья Е.А. Фомина