Решение № 2-3073/2020 2-3073/2020~М-3468/2020 М-3468/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-3073/2020

Дело № 2-3073/2020

УИД 34RS0002-01-2020-005861-54


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Рзаеве Э.И., с участием истца ФИО7, представителя третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 Алёны ФИО1 к ООО «КАРИ» о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «КАРИ» о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением трудового законодательства. В обоснование иска указано, что ФИО7 работала в ООО "КАРИ" г. Москвы магазин № по ДД.ММ.ГГГГ. продавцом-кассиром. ДД.ММ.ГГГГ она пыталась встать на учёт по безработице в центр занятости населения по месту прописки в Волгограде. После многочисленных попыток получить «справку о среднем заработке за последние 3 месяца, предшествующие уходу в декрет» (июнь-август 2017 г.), удалось зарегистрировать обращение в программу организации "КАРИ", с помощью которой формируют в дальнейшем справки, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован запрос под номером №, время выполнения запроса ДД.ММ.ГГГГ В указанную дату справка не была готова. Работодатель, нарушая ст.62 ТК РФ, не предоставив справку, лишил истца возможности встать на учёт в центр занятости по месту прописки. Это единственный источник дохода в сложившейся эпидемиолгической ситуации, т.к. помощи нет. Получилось встать на учёт в центр занятости ДД.ММ.ГГГГ на минимальное пособие (1500 руб.), что недостаточно для проживания с ребенком.

Просит взыскать с ответчика ООО "КАРИ" компенсацию за 4 месяцаапрель-июль 2020 г. - 48520 рублей (1 месяц пособия =12130 рублей), компенсацию морального вреда 30000 рублей, обязать ООО "КАРИ" выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца (июнь-август 2020 г.) предшествующие уходу в декрет.

В судебном заседании ФИО7 иск поддержала, пояснила, что в тексте иска имеется опечатка, была необходима справка за июнь-август 2017 г. Справка ею получена в период производства по делу, пособие получено в полном объеме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «КАРИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в ег отсутствие. Представитель ответчика ФИО3 (доверенность №_юр от ДД.ММ.ГГГГ.) представила возражения, просит в иске отказать, т.к. письменное заявление о предоставлении справки ФИО7 работодателю не направляла. Поскольку в просительной части иска имелось требование о выдаче справки, ООО «КАРИ» направило по адресу ее жительства запрашиваемую справку за июнь-август 2017 г. (накладная №) от ДД.ММ.ГГГГ), что послужит основанием для перерасчета суммы назначенного пособия со дня постановки на учет. Обоснования указанных в иске сумм истец не предоставила.

Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН г. Волгограда ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 признана безработной. После предоставления ею справки с места работы ООО «КАРИ» произведен перерасчет выплаченных сумм и назначен и выплачен максимальный размер социальных выплат.

Выслушав истца ФИО7, поддержавшую иск, представителя третьего лица ФИО5, оставившую разрешение иска на усмотрение суда, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указывают на то, что материальная ответственность работодателя перед работников наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

По настоящему делу установлено.

ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «КАРИ», трудовые отношения прекращены по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 дистанционно через интерактивный портал комитета по труду и занятости населения Волгоградской области обратилась в отдел занятости населения Дзержинского района Волгограда с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске работы. К заявлению были прикреплены электронные образы (фотографии) паспорта и трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась для постановки на учет в качестве безработной, ДД.ММ.ГГГГ она признан безработной и назначено пособие в кратном отношении к минимальной величине – 1500 руб.

В период производства по делу ФИО7 получила от работодателя справку о среднем заработке за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, датированную ДД.ММ.ГГГГ

После предоставления справки от работодателя (в ГКУ ЦЗН <адрес> зарегистрирована с вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) и произведенного перерасчета ФИО7 начислено максимальное пособие с ДД.ММ.ГГГГ

Требуя от работодателя выплаты денежной компенсации за период неполучения пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 утверждает о нарушении ответчиком ее трудовых прав, выразившемся в непредоставлении справки о среднем заработке за 2017 г.

Между тем, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ указывет, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ФИО7 с письменным заявлением о выдаче справки к работодателю не обращалась.

Ссылка истца на наличие во внутренней программе ООО «КАРИ» запроса под №, который сформирован по ее просьбе сотрудником Общества, не является основанием для удовлетворения иска, так как порядок обращения и выдачи справки о заработке путем письменного заявления работника установлен в силу закона.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как ФИО7 не соблюден установленный порядок обращения к работодателю за получением документов, связанных с работой, факт неправомерных действий или бездействия ООО «КАРИ» отсутствует.

Поэтому не имеется оснований для взыскания с ответчика ООО "КАРИ" в пользу ФИО7 денежной компенсации за 4 месяца 48520 рублей, морального вреда 30000 рублей, а также для обязания ООО "КАРИ" выдать справку о среднем заработке.

На основании изложенного иск не обоснован.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО9 к ООО «КАРИ» о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением трудового законодательства 48520 рублей, морального вреда 30000 рублей, об обязании выдать справку о среднем заработке отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции через Дзержинский районный суд г. Волгограда в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2020 г.

Судья Зиновьева С.П.