Определение № 2-3367/2017 2-3367/2017~М-2223/2017 М-2223/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-3367/2017

дело №2-3367/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 мая 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Е.В. Шадриной

при секретаре судебного заседания Э.Ш. Галимовой,

с участием:

старшего помощника прокурора Советского

района г. Казани ФИО3,

истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евроазиатский Регистратор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евроазиатский Регистратор», указав в обоснование, что приказом <номер изъят> от 26.12.2008 она была назначена директором Казанского филиала <номер изъят> ООО «Евроазиатский Регистратор». 2.03.2009 с ФИО1 был заключен трудовой договор.

Приказом <номер изъят>-к от 28.02.2017 истица была уволена по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

ФИО1 просит суд восстановить её на работе в ООО «Евроазиатский Регистратор» в должности заместителя генерального директора Казанского филиала <номер изъят>, признать незаконным приказ об увольнении <номер изъят>-к по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении из ООО «Евроазиатский Регистратор» по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ. А также просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного заседания, проведенного 27.04.2017, истица и её представитель заявили об уточнении исковых требований, а именно просили взыскать с ответчика сумму среднего заработка за дни вынужденного прогула в период с 01.03.2017 по 27.04.2017 в размере 204 018 рубля 16 копеек.

При рассмотрении дела в судебном заседании стороны представили на утверждение суда мировое соглашение, согласно которому:

ФИО1 отказывается от исковых требований к ООО «Евроазиатский Регистратор» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 204 018 рубля 16 копеек.

ООО «Евроазиатский Регистратор» обязуется в срок до 31.05.2017 внести изменения в приказ <номер изъят>-к от 28.02.2017 об увольнении ФИО1 по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в части основания увольнения, а именно изменить основание увольнения на увольнение по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчик обязуется внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1 об увольнении из ООО «Евроазиатский Регистратор», а именно изменить основание увольнения на увольнение по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также выплатить истице денежную компенсацию в размере 204 018 рубля 16 копеек.

Расходы, связанные с рассмотрением данного гражданского дела, стороны друг другу не возмещают.

Стороны просили производство по делу прекратить.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 Кодекса при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ гласит, что основанием прекращения трудового договора может явиться соглашение сторон.

Поэтому условия мирового соглашения о расторжении трудового договора между сторонами по их соглашению между собой с внесением соответствующих изменений в приказ о расторжении трудового договора с истицей и ей трудовую книжку соответствуют закону и не нарушают ничьих прав.

Остальные условия, в том числе о выплате ответчиком истице 204 018 рубля 16 копеек в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон, также являются правомерными и основаны на законе, положениях и принципах трудового законодательства и не ведут к нарушению чьих-либо прав.

Таким образом, суд полагает, что представленное на утверждение мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. Лицам, участвующим в деле, разъяснены и понятны последствия заключения и утверждения мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 39, 150, 173, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Евроазиатский Регистратор», действующего в лице генерального директора ФИО4, согласно условиям которого:

ФИО1 отказывается от заявленных ею в рамках данного гражданского дела исковых требований.

Общество с ограниченной ответственностью «Евроазиатский Регистратор» обязуется в срок до 31.05.2017 внести изменения в приказ <номер изъят>-к от 28.02.2017 о прекращении трудового договора с ФИО1, изменив основание прекращения трудового договора с имеющегося – пункта 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ - на прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.

Общество с ограниченной ответственностью «Евроазиатский Регистратор» обязуется в срок до 31.05.2017 внести изменения в запись об увольнении от 28.02.2017 в трудовой книжке ФИО1, изменив основание прекращения трудового договора с имеющегося – пункта 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ - на прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.

Общество с ограниченной ответственностью «Евроазиатский Регистратор» обязуется в срок до 31.05.2017 выплатить в пользу ФИО1 компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 204 018 рублей 16 копеек.

Судебные и иные расходы, связанные с рассмотрением данного гражданского дела, стороны друг другу не возмещают.

Производство по делу прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение пятнадцати дней через Советский районный суд города Казани.

Судья Е. В. Шадрина