Решение № 2[1]-186/2019 2[1]-186/2019(2[1]-3251/2018;)~М-2819/2018 2[1]-3251/2018 М-2819/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2[1]-186/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года город Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Соломиной Л.А., при секретаре Савельевой Г.Е., с участием прокурора Маловой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузулукского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РАЗВИТИЕ" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

УСТАНОВИЛ:

Бузулукский межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "РАЗВИТИЕ" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в котором указал, что Бузулукской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «РАЗВИТИЕ» трудового законодательства и законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что ** ** **** ФИО1 принята на работу в ООО «Спорт-Сити» на должность юрисконсульта (приказ № от ** ** ****). По условиям трудового договора от ** ** ****, работа юрисконсульта является для ФИО1 основной; оплата труда производится согласно штатному расписанию. Данный трудовой договор, приказ о приеме на работу, подписаны работником и работодателем. Из имеющейся копии трудовой книжки работника № видно, что последняя запись под номером № произведена ** ** **** ООО «Спорт-Сити» «принята на должность юрисконсульта». В ** ** **** ООО «Спорт-Сити» сменило фирменное наименование юридического лица на ООО «РАЗВИТИЕ», а также произошла смена руководства, с внесением изменений в учредительные документы, о чём имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц. Идентификационный номер налогоплательщика остался прежним - № ** ** **** ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с чем, медицинской организацией <адрес> ей выдан листок нетрудоспособности на период с ** ** **** ** ** ****. В журнале регистрации соответствующих листков имеется запись за номером № место работы указано ООО «Спорт-Сити», должность юрисконсульт. Перед уходом в отпуск по беременности и родам, ФИО1 написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Данное заявление и листок нетрудоспособности, истица передала главном бухгалтеру ООО «Спорт-Сити» ЖТВ, для оплаты. Однако, оплата отпуска по беременности и родам, работодателем донастоящего времени не произведена, перед работником образоваласьзадолженность в размере <данные изъяты>. ** ** **** у ФИО1 родился второй ребенок - ТАВ, что подтверждается свидетельством о рождении №. Собрав пакет необходимых документов для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ФИО1 написала заявление на данную выплату, представив его работодателю. Однако, выплата ни единовременного пособия на рождение ребенка, ни пособия по уходу за ребенком до полутора лет, до настоящего времени ответчиком не произведена. Из ответа, представленного ООО «РАЗВИТИЕ» в межрайонную прокуратуру следует, что ФИО1 в Обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. Самостоятельно произвела запись о своем приеме на работу в ООО «Спорт-Сити». Однако, доводы ответчика ничем не подтверждены. В ходе проверки, ООО «РАЗВИТИЕ» не представило приказ об увольнении ФИО1, соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Напротив, о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РАЗВИТИЕ», в том числе продолжающихся до настоящего времени, свидетельствуют объяснения работников Общества, сведения с государственных органов, наличие трудового договора, который сторонами не расторгнут. Трудовая книжка истицы находится у работодателя.

Просит суд взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в размере 46 027,80 руб. Взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу ФИО1 единовременное пособие на рождение второго ребенка в размере 17 839,55 руб. Взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 125 178,07 руб. Обязать ООО «РАЗВИТИЕ» произвести выплату данных пособий ФИО1 с учетом компенсации за нарушение установленного срока оплаты по день фактического расчета, включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании прокурор Малова Е.П. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Пояснила, что <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «РАЗВИТИЕ» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет правообязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдатьтрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению иосновании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособноепредоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (вслучае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (вслучае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Свидетель Жарких т.В. суду пояснила, что она работала главным бухгалтером ООО «Спорт-Сити» со дня основания до ** ** ****. ФИО1 работала в обществе ** ** ****. юристом, в период ее работы не увольнялась. Ей как главному бухгалтеру передавались приказы о приеме на работу, об отпусках для начисления выплат, удержания налогов. ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата. В ** ** ****. ФИО1 принесла больничный лист по беременности и родам, писала заявление о выплате пособия по беременности и родам, позже представила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет и о выплате единовременного пособия при рождении второго ребенка. Все эти заявления, больничный лист ей как главному бухгалтеру были переданы для оплаты. Пособия ею были начислены, однако оплата не производилась, не было денежных средств. При увольнении она передала все бухгалтерские документы, в том числе на выплату пособий ФИО1, юристу, т.к. бухгалтер был не принят. До этого она как бухгалтер перечисляла за ФИО1 как за работника платежи по налогам, в пенсионный фонд.

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что юридическое лицо ООО «Развитие» зарегистрировано ** ** ****. Прежнее наименование юридического лица ООО «Спорт-Сити». В ** ** **** ООО «Спорт-Сити» сменило фирменное наименование юридического лица на ООО «РАЗВИТИЕ», а также произошла смена руководства, с внесением изменений в учредительные документы, о чём имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц.

** ** **** ФИО1 была принята на основное место работы в ООО «Спорт-Сити» на должность юрисконсульта; оплата труда согласно штатному расписанию. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, подписаны работником и работодателем. Документов, подтверждающих увольнение ФИО1, ответчик не представил.

Кроме того, факт работы подтверждается справками об НДФЛ ФИО1 за ** ** ****., сведениями в ПФР о застрахованных лицах за ** ** **** до июля включительно. расчетом по начисленным и уплаченным за нее страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР за ** ** **** при этом не указывалось, что работник уволен.

** ** **** ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам, медицинским учреждением ей был выдан листок нетрудоспособности на период с ** ** **** ** ** ****.

** ** **** у ФИО1 родился второй ребенок - ТАВ, что подтверждается свидетельством о рождении.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по беременности и родам.

Положениями ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей -сто десять) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ** ** **** № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий.

Статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления - временной нетрудоспособности.

Судом установлен факт работы ФИО1 в ООО «Спорт-Сити» ( после смены наименования ООО «РАЗВИТИЕ») с ** ** ****. по настоящее время. Также установлен факт рождения ФИО1 в ** ** **** ребенка, выдачи ей больничного листа по беременности и родам, предъявления его работодателю, обращения с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, об уплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. У работодателя возникла обязанность по выплате работнику этих пособий, которую он не исполнил.

Согласно произведенному истцом расчету, размер пособий составил: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – 46 027,80 руб.; единовременное пособие на рождение второго ребенка - 17 839,55 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 125 178,07 руб. Судом проверен расчет и признает его верным.

На основании изложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "РАЗВИТИЕ" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам 46 027,80 руб., единовременное пособие на рождение второго ребенка 17 839,55 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет 125 178,07 руб.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» произвести выплату данных пособий ФИО1 с учетом компенсации за нарушение установленного срока оплаты по день фактического расчета, включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» в доход местного бюджета <адрес> 4 890,91 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.А.Соломина

Решение вынесено в окончательной форме 14.01.2019г.

Подлинник решения находится в материалах дела №2(1)-186/2019 в производстве Бузулукского районного суда