Решение № 2-2312/2019 2-2312/2019~М-2254/2019 М-2254/2019 от 22 августа 2019 г. по делу № 2-2312/2019

Дело №2-2312/2019


Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

23 августа 2019 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Семёновой Л.Л.,

при секретаре судебного заседания Санджиевой А.В.,

с участием прокурора Хвана В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Харада» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Харада» (далее – ФГУП «Харада») о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 26 июля 2016 года умер её супруг ФИО18 в результате последствий несчастного случая на производстве. ФИО18 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Харада», занимал должность механизатора арендного звена. 25 июля 2016 года в период с 23 часов 30 минут до 00 часов 30 минут 26 июля 2019 года ФИО18, находясь при исполнении служебных обязанностей, во время выполнения ремонтных работ закрепленного за ним пресс-подборщика ПР-145С был затянут в барабан данного пресс-подборщика, в результате чего получил многочисленные телесные повреждения, несовместимые с жизнью, от которых скончался на рабочем месте. Согласно акту о несчастном случае №1 от 27 декабря 2016 года комиссия по расследованию данного несчастного случая в действиях ФИО18 грубой неосторожности не усмотрела. В результате смерти супруга ФИО18 ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить. Кроме того, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 понесенные ею расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ФГУП «Харада», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

В силу ч.4 и 6 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2011 года № 435-О-О).

Как усматривается из материалов дела, первое судебное заседание по настоящему делу было назначено на 24 июля 2019 года в 14 часов 15 минут. В указанное судебное заседание представитель ответчика ФГУП «Харада», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился. Бухгалтер ФГУП «Харада» ФИО3 представила суду ходатайство об отложении судебного заседания в связи с истечением 13 мая 2019 года срока трудового договора между работодателем Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и руководителем ФГУП «Харада». Указала, что вопрос о назначении руководителя предприятия разрешается в настоящее время, одновременно разрешается вопрос о представлении интересов ФГУП «Харада» в суде юристом.

На основании указанного ходатайства рассмотрение настоящего дела было отложено судом на 12 августа 2019 года в 15 часов 30 минут, однако в данное судебное заседание представитель ФГУП «Харада» также не явился, снова заявив ходатайство об отложении по аналогичным обстоятельствам.

Учитывая данное ходатайство, судебное заседание было отложено на 23 августа 2019 года в 17 часов 00 минут. Между в тем в указанное судебное заседание, назначенное на 23 августа 2019 года, представитель ответчика ФГУП «Харада» вновь не явился. Бухгалтер ФГУП «Харада» ФИО3 представила суду ходатайство об отложении рассмотрения дела на более поздний срок, указав, что издание и подписание приказа о назначении директора ФГУП «Харада» ожидается 02 сентября 2019 года, вопрос о разрешении представления интересов ФГУП «Харада» в суде обозначен также в указанный срок.

При этом каких – либо документов, подтверждающих указанные в ходатайствах обстоятельства, бухгалтер ФГУП «Харада» ФИО3 суду не представила. Из сведений, опубликованных на официальном сайте https://egrul.nalog.ru/index.html на дату рассмотрения настоящего дела, следует, что лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ФГУП «Харада» является директор ФГУП «Харада» ФИО4

При таких обстоятельствах, принимая во внимание неоднократное отложение судебного разбирательства по ходатайствам ответчика, суд считает необходимым признать причину неявки представителя ответчика в настоящее судебное заседание неуважительной и, учитывая положения ч.4 ст.167 ГПК РФ, а также ст.154 ГПК РФ, в соответствии с которой гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ФГУП «Харада».

Прокурор Хван В.А. указал на законность и обоснованность заявленных ФИО1 исковых требований, вопрос о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, исследовав материалы дела, обозрев материалы уголовного дела №612-19, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (статья 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Под защитой государства находится также семья, материнство и детство (часть 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (абзац первый статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзацы первый и второй пункта 2 названного постановления).

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий пункта 4 названного постановления).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Законодатель, закрепив в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации общий принцип компенсации морального вреда, не установил ограничений в отношении оснований такой компенсации. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда связана с посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина" разъяснено, что по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 6 (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10) разъяснено, что суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя вреда. Исключение составляются случаи, прямо предусмотренные законом (пункт 1 названного постановления).

По смыслу приведенных нормативных положений, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.

Как следует из материалов дела, ФИО18 приказом ФГУП «Харада» №14-к от 11 марта 2014 года принят на работу в ФГУП «Харада» на должность механизатора арендного звена с 11 марта 2014 года со сдельной оплатой труда.

11 марта 2014 года между ФГУП «Харада» в лице директора ФИО4 и ФИО18 заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым ФИО18 принимается на работу в ФГУП «Харада» на должность механизатора арендного звена.

В соответствии с Уставом ФГУП «Харада», утвержденным приказом Федерального агентства научных организаций от 30 июля 2014 года №425, предприятие является коммерческой организацией, подведомственной Федеральному агентству научных организаций Российской Федерации. Основными целями данного предприятия являются, в том числе: эффективное ведение сельскохозяйственного производства, повышение его прибыльности; рост социальной защищенности работников предприятия; производство сортов семян сельскохозяйственных культур и выращивание племенных животных и птицы, а также получение прибыли. Предприятие находится по адресу: <адрес>. В своей деятельности предприятие руководствуется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Согласно пунктам «г», «д» главы 4 данного Устава для выполнения уставных целей предприятие обязано: обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести обязанность в установленным порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников.

Пунктом 4 заключенного между ФГУП «Харада» и ФИО18 трудового договора стороны установили, что, исполняя свои трудовые обязанности в соответствии с данным договором, работник будет руководствоваться Положением о ФГУП «Харада», Правилами внутреннего трудового распорядка в ФГУП «Харада», трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационального использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструменты, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности. Предприятие обязуется правильно организовать труд работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой.

Согласно пункту 5 трудового договора работник имеет право, в том числе на: рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Актом, утвержденным директором ФГУП «Харада» ФИО4 01 марта 2016 года, за ФИО18 закреплена следующая сельскохозяйственная техника: колесный трактор Белорус -80.1, пресс-подборщик ПР-145 С, прицеп 2ПТС-4.

В соответствии с должностной инструкцией механизатора сельскохозяйственной техники, утвержденной директором ФГУП «Харада» ФИО4, механизатор управляет сельскохозяйственными машинами (комбайнами, тракторами в агрегате с прицепными и навесными машинами и орудиями, погрузчиками, пресс-подборщиками и другими самоходными машинами) при выполнении полевых сельскохозяйственным работ (пахота, посев и посадка различных сельскохозяйственных и лесных культур, культивация, боронование, прикатывание почвы, внесение органических и минеральных удобрений, ворошение, сгребание травы, прессование сена и соломы, уборка зерновых и других сельскохозяйственных культур); в ходе работы наблюдает за показаниями приборов, прислушивается к работе двигателя, следит за состоянием сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов; осуществляет обслуживание механизированных сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов; текущий ремонт, комплектование машинно-тракторных агрегатов, регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин (раздел 3 должностной инструкции).

В силу пункта 2.2 указанной должностной инструкции механизатор сельскохозяйственной техники должен знать: устройство, принцип работы, эксплуатационные характеристики и регулировки, правила безопасной эксплуатации механизированных сельскохозяйственных орудий, машин и механизмов сельскохозяйственной техники; правила технической эксплуатации и ухода за сельскохозяйственными орудиями и техникой; конструктивные особенности обслуживаемых сельскохозяйственных машин, оборудования, комбайнов и тракторов; назначение и взаимодействие основных узлов и деталей сельскохозяйственной техники; виды основных неисправностей машин и агрегатов, способы их обнаружения и устранения: принцип действия, правила последовательности разборки на узлы и подготовки к ремонту сельскохозяйственных машин; правила и методы выполнения технического обслуживания и текущего ремонта сельскохозяйственной техники.

Разделом 7 трудового договора, заключенного между ФГУП «Харада» и ФИО18, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 7 часов в день. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

Согласно приказу ФГУП «Харада» №19-п от 18 июня 2016 года в связи с началом сенокосной кампании и особенностями заготовки люцернового сена механизаторы ФИО18 и ФИО5 Б-Х.С. переведены на ночной режим работы.

Как следует из материалов уголовного дела №612019 и материалов проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия, 25 июля 2016 года в период времени с 23 часов 30 минут до 00 часов 00 минут на поле по выращиванию люцерны, арендуемом ФГУП «Харада», расположенном в 800 метров в северо-западном направлении от насосной станции №8 и в 6 км. в юго-западном направлении от п.Восход Октябрьского района Республики Калмыкия ФИО18 на тракторе «Белорус» с помощью пресс-подборщика осуществлял прессования люцерны. Во время устранения неполадки в пресс-подборщике ФИО18 <данные изъяты>

Согласно заключению судебно-медицинского эксперта №89 от 19 августа 2016 года смерть ФИО18 являлась насильственной, наступила 26 июля 2016 года <данные изъяты>, что подтверждается результатами судебно-медицинской экспертизы. При судебно-медицинской экспертизе трупа ФИО18 обнаружены следующие повреждения: <данные изъяты>. Все повреждения, имеющиеся у ФИО18, образовались прижизненно, незадолго до смерти, в результате <данные изъяты>. Учитывая общность механизма и времени их образования, данные повреждения расцениваются в своей совокупности как тяжкий вред здоровью, опасный для жизни человека, создающий непосредственно угрозу для жизни. Между вышеуказанными повреждениями и смертью ФИО18 имеется прямая причинная связь. При судебно-химическом исследовании мышцы от трупа ФИО18 этиловый спирт не обнаружен, не обнаружено метилового и пропиловых спиртов. При судебно-химическом исследовании желчи и стенок мочевого пузыря от трупа ФИО18 не обнаружено морфина и марихуаны.

Из акта о расследовании данного несчастного случая со смертельным исходом, проведенного в период с 28 июля 2016 года по 08 сентября 2016 года комиссией в составе: председателя комиссии – главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО6; начальника отдела страхования профессиональных рисков ГК-РО ФСС по Республике Калмыкия ФИО7; специалиста отдела кадров ФГУП «Харада» ФИО8; заведующей складом ФГУП «Харада»; ведущим специалистом отдела развития АПК Администрации Октябрьского РМО РК ФИО9, следует, что данный несчастный случай, произошедшей 26 июля 2016 года, подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ФГУП «Харада», вид происшествия – <данные изъяты> (за исключением летающих или падающих предметов, деталей и машин) – код-044.

Согласно акту №1 о данном несчастном случае на производстве от 08 сентября 2016 года, составленному по результатам расследования несчастного случая, установлена причина несчастного случая: основная – неосторожность, невнимательность, поспешность при очистке, регулировке и устранение неисправностей сеноуборочных машин и агрегатов механизаторов; сопутствующая:

1) неисполнение инструкции по охране труда тракториста, в соответствии с которой очистка, регулировка и устранение неисправностей сеноуборочных машин и агрегатов должны производиться при остановленных рабочих органах и выключенном двигателе трактора. Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Пункт 3.25 Инструкции по охране труда тракториста. Пункт 322 приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве», согласно которому очистка, регулировка и устранение неисправностей сеноуборочных машин и агрегатов должны производиться при остановленных рабочих органах и выключенном двигателе трактора.

2) согласно заключению эксперта №44 от 12 октября 2016 года Межрайонного ЭКЦ МВД по Республике Калмыкия ФИО10 подпись от имени ФИО18 в вводном инструктаже по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда ФГУП «Харада», на оборотной стороне страницы №10, напротив графы «ФИО39», выполнена не ФИО18, образцы подписи которого представлены для сравнительного исследования, а иным лицом (лицами). На основании изложенного не проведен вводный инструктаж при поступлении на работу, что нарушает ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

В соответствии с данным актом №1 о несчастном случае на производстве установлены лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

- директор ФГУП «Харада» ФИО4, не обеспечивший исполнение требований статей 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда; Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; и Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда", не издан приказ о проведении специальной оценке условий труда, создании комиссии, не разработан график проведения специальной оценке условий труда и плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте пострадавшего механизатора; не обеспечивший исполнение требований ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", в соответствии с которыми работодатель иди уполномоченное им лицом обязаны проводить вводный инструктаж при поступлении на работу.

- ФГУП «Харада», не обеспечившее исполнение статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда; в нарушение требований Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте пострадавшего; статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Аналогичные выводы содержатся в заключении государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО11 от 27 декабря 2016 года.

В отношении директора ФГУП «Харада» ФИО4 и юридического лица ФГУП «Харада» главным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО6 составлены протоколы от 08 сентября 2016 года об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выразившемся в нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О специальной оценке условий труда", а именно не издан приказ о проведении специальной оценке условий труда, создании комиссии, не разработан график проведения специальной оценке условий труда и плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте механизатора (пострадавшего).

Постановлениями о назначении административного наказания от 12 сентября 2016 года, вынесенными главным государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия ФИО6, директор ФГУП «Харада» ФИО4 и юридическое лицо ФГУП «Харада» привлечены к административной ответственности по ст. ч.2 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуты административному наказанию.

Из заключения судебной технической экспертизы №56 от 26 декабря 2017 года, назначенной постановлением заместителем руководителя Малодербетовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Калмыкия ФИО12 в рамках уголовного дела №612019, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, по факту несчастного случая, повлекшего смерть ФИО18, следует, что при допуске потерпевшего ФИО18 к работе и эксплуатации им трактора «Белорус» и пресс-подборщика были допущены следующие нарушения: в организации отсутствует специалист, имеющий право на проведение инструктажей по технике безопасности, соответствующее образование, удостоверение и сертификат или иной документ, установленный национальным законодательством, что является нарушением указаний "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, приказом №4-П от 11 января 2016 года ответственным лицом за охрану труда, технику безопасности и противопожарную безопасность в промбазе в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, связанных с эксплуатацией электрооборудования, электроустановок, по ФГУП «Харада» назначен главный агроном ФИО13, который не прошел соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности. Также эксперт пришел к выводу, что в нарушение ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации имел место допуск работодателем ФГУП «Харада» сотрудника ФИО18 к управлению транспортного средства (трактором и прицепным агрегатом), при том, что последний был лишен права на управление транспортным средством; в нарушение ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации имело место заключение трудового договора с ФИО18, не имеющим дополнительного образования в качестве механика – тракториста (срок действия удостоверения истек 20 ноября 2013 года); в нарушением ст.327 Приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» имел место допуск ФИО18 к работе на тракторе с прицепным устройством (пресс-подборщиком), при том, что последний не имел продленного удостоверения тракториста – машиниста и прошел вводный инструктаж.

На поставленный перед экспертом вопрос о том, что действия кого из должностных лиц ФГУП «Харада» находятся в прямой причинно-следственной связи с нарушением правил техники безопасности и охраны труда и наступившими последствиями в виде смерти ФИО18, эксперт указал, что в прямой причинно-следственной связи с нарушением правил техники безопасности и охраны труда и наступившими последствиями в виде смерти ФИО18 находятся в действиях директора ФГУП «Харада» ФИО4, который в нарушение ст.217 Трудового кодекса Российской Федерации при численности сотрудников менее 50 человек не принял решения о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку; допустил к управлению транспортным средством (трактором и прицепным агрегатом) сотрудника, лишенного права на управление транспортным средством; в нарушение ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации заключил трудового договора с ФИО18., не имеющим дополнительного образования в качестве механика – тракториста (срок действия удостоверения истек 20 ноября 2013 года); в нарушение ст.327 Приказа Минтруда России от 25.02.2016 N 76н «Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве» допустил ФИО18 к работе на тракторе с прицепным устройством (пресс-подборщиком), при том, что последний не имел продленного удостоверения тракториста – машиниста и прошел вводный инструктаж.

В силу положений абзаца четвертого, абзаца седьмого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; создание и функционирование системы управления охраной труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда, обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве обязанность по компенсации членам семьи работника вреда, в том числе морального, может быть возложена на работодателя, не обеспечившего работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, не обучившего работника безопасным методам и приемам выполнения работ, не проведшего инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, допустившего к работе лицо, не прошедшее в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, не организовавшего специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе материалы проверки Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия, по правилам статей 12, 56, 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, суд приходит к выводу о том, вышеуказанные допущенные ФГУП «Харада» нарушения трудового законодательства привели к несчастному случаю, повлекшему смерть ФИО18 при исполнении им трудовых обязанностей.

Истец ФИО1 является супругой умершего ФИО18., что подтверждается свидетельством о заключении брака серии №, выданного Октябрьским ЗАГС Республики Калмыкия.

Как усматривается из материалов дела, требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены в связи с тем, что ей ответчиком были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях о фактически невосполнимой утрате - смерти близкого человека - ее супруга, в результате которой она перенесла и продолжает переносить сильный психологический стресс, страдает бессонницей, головными и сердечными болями, испытывает чувство горечи, боли, страха, тревоги, безысходности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что истцу ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания в связи со смертью близкого человека - супруга, истец утратила поддержку и опору, в связи с чем до настоящего времени испытывает глубокие нравственные страдания.

Кроме того, суд учитывает обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, а именно неосторожность потерпевшего ФИО18

Исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом по смыслу закона в критерии разумности взыскиваемых расходов включаются: объём оказанных услуг (проделанной работы), время, которое было потрачено на подготовку документов и представление доказательств, сложность и характер дела, продолжительность его рассмотрения, сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвоката, конкретные обстоятельства дела. При этом расходы должны быть действительными, необходимыми и разумными в количественном отношении.

Из материалов гражданского дела следует, что при рассмотрении дела интересы истца ФИО1 представляла на основании нотариальной доверенности от 19 марта 2019 года ФИО2, с которой 11 июля 2019 года ФИО1 заключила договор об оказании юридических услуг по защите прав и законных интересов ФИО18 при обращении в суд с иском к ФГУП «Харада» о взысании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, повлекшего смерть супруга заказчика – ФИО18

В соответствии с пунктом 3.1 стоимость указанных услуг исполнителя составляет 30000 рублей. Данная сумма оплачивается заказчиком в полном объеме, что подтверждается представленной в материалы дела распиской.

Согласно Порядку определения размера гонорара за оказание юридической помощи, утвержденного Советом Адвокатской палаты Республики Калмыкия протоколом №20 от 02 июня 2017 года, гонорар за представительство адвоката в судебном заседании по гражданским делам в суде первой инстанции составляет от 30000 рублей.

Принимая во внимание объем оказанных ФИО2 юридических услуг ФИО1, характер и категорию сложности спора, количество судебных заседаний, в которых принимала участие ФИО2 в качестве представителя, продолжительность судебного разбирательства, а также с учетом средних сумм гонораров адвокатов за оказание юридической помощи в Республике Калмыкия, суд считает необходимым и разумным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Харада» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Л.Л. Семёнова