Решение № 2-1622/2025 2-1622/2025~М-1163/2025 М-1163/2025 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-1622/2025

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дата г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

помощник судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО11, действующей на основании доверенности, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ... о восстановлении на работе, взыскании компенсационных выплат, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ... (далее по тексту работодатель, организация, ответчик) о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от Дата, восстановлении на работе в должности ... с Дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов на представителя в размере ... рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что Дата между сторонами заключен трудовой договор, по которому последний принят на работу на должность .... Работа осуществляется в дистанционной форме. Основной целью работы является ... Для выполнения должностных обязанностей предоставлен автомобиль. Дата на электронную почту истца поступили шесть актов о нарушении трудовой дисциплины и об отказе ознакомления с актом, запросы о предоставлении пояснений по актам. Дата им написаны три объяснительные по событиям Дата, Дата и Дата. Дата от работодателя поступили дополнительные запросы на предоставление пояснений. Дата он представил дополнительные объяснительные записки. Дата работодателем издан приказ об увольнении истца по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), за прогул. Основанием увольнения явился вывод работодателя о совершении им прогула Дата, Дата и Дата, который сделан на основании данных о передвижении автомобиля. Истец с приказом не согласен, поскольку не обязан пребывать к месту проведения визита на служебном автомобиле. Дата он обеспечил личное участие в 7 визитах, по трем адресам происходило дистанционное подключение к визитам сотрудника с помощью мессенджера ... Работодатель не оспаривает факт проведения визита по Адрес. Дата обеспечено участие в 6 визитах, дистанционно он подключался к 1 визиту. Работодатель не оспаривает факт проведения визита по Адрес. Дата он обеспечил личное участие в шести визитах, дистанционно подключался к визиту по адресу: ФИО10. Полает, что не обязан использовать служебный автомобиль для посещения визитов. До места их проведения он добирался на общественном транспорте, пешком или совместно сотрудником. Проведение совместных визитов являлось не единственной обязанностью работодателя. Значительный объем рабочего времени занимало ведение административной работы, планирование работы отдела сотрудников, находящихся в подконтрольном ему подразделении, контроль и анализ маркетинговой стратегии, обеспечении координации с сотрудниками смежных отделов и другое. Поскольку он принят на работу в дистанционной форме, закреплённого рабочего место у него не было, часть работы он выполнял по домашнему адресу. В связи с этим невыполнение визитной активности не может являться основанием для увольнения, а может лишь повлиять на размер премии. Поскольку увольнение произведено не законно, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Средний дневной заработок составляет ... руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда. Полагает, что работодатель изначально был нацелен на его увольнение, несмотря на то, что ранее к нему никаких дисциплинарных взысканий не предъявлялось, а показатели подотчетного ему отдела были на высоком уровне. ...

В последующем истец уточнил требования в части взыскания с ответчика судебных расходов, заявив о взыскании ... руб., которые понесены за подготовку и составление иска, подготовку письменных пояснений на отзыв ответчика, участие в 4 судебных заседаниях Дата.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что Дата провел 4 очных и 3 дистанционных визита с сотрудником ФИО8, Дата и Дата проводил совместные визиты с ФИО6 На визиты и между ними передвигался пешком, совместно с медицинским представителем или на служебном автомобиле. Также мог воспользоваться помощью супруги, которая двигалась в аналогичном направлении.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, в письменных дополнительных пояснениях указал, что в спорные дни работником выполнялись и иные трудовые функции помимо визитной активности. У работодателя отсутствовала система учета контроля рабочего времени (т. 2 л.д. 87-94).

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями не согласились, представили письменные возражения на иск, дополнительно указали, что истец был уволен за прогул, поскольку, не смотря на то, что у истца работа являлась дистанционной, работнику устанавливался разъездной характер работы, а так как не удалось подтвердить возможность проведения совместных визитов, указанных в системе ... как завершенные, с учетом противоречивых пояснений истца, работодатель пришел к выводу, что со стороны истца имел место прогул (т. 1 л.д. 158-170).

Прокурором в судебном заседании дано заключение об обоснованности требований истца в части восстановления на работе, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения, а вынесенный приказ об увольнении нельзя признать законным.

Суд, установив позицию сторон, выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ). Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом, в силу разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту постановления Пленума), именно работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, является мерой дисциплинарного взыскания (часть 3 статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть 3 статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (пункты 52, 34 указанного постановления Пленума).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между ООО ... и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому последний принят на работу на должность .... Место работы является ... Работнику не создается стационарное рабочее место. Работа осуществляется дистанционно. Работнику устанавливается разъездной характер работы, работник выполняет трудовую функцию в пределах территории, включающей в себя: Адрес и Адрес и Адрес и .... Трудовой договор заключен на неопределённый срок (т. ...).

...

...

...

...

...

...

... ... ...

Дата работодателем издан приказ № от Дата о проведении служебной проверки по факту ненадлежащего исполнения ... своих должностных обязанностей по проведению совместных визитов с медицинскими представителями в Адрес (т. ...

Дата составлен акт ..., согласно которому ... ФИО1 совершен прогул. Из акта следует, что согласно плану визитов в него были запланированы совместные визиты с работником ФИО8 по медицинским учреждениям с адресами: Адрес / ..., Адрес / ..., Адрес. По результатам проверки данных о передвижении служебного автомобиля выявлены определенные места стоянок автомобиля. При проверке местоположения служебного автомобиля относительно медучреждений, в которых запланированы визиты, установлено, что только стоянка по Адрес, соответствует адресу места нахождения медучреждения, по остальным адресам локации стоянок служебного автомобиля находятся на значительном расстоянии от мест запланированных визитов. По окончании рабочего дня в системе ...

......

...

Дата работником составлена объяснительная записка №, в которой указано, что поездки могли быть выполнены без использования служебного автомобиля. Дата в обязанности входило проведение личных встреч только по Адрес, на встречах с остальными сотрудниками можно участвовать в дистанционном формате. Дистанционный контроль проводимых встреч осуществлен, что отражено в системе ... Также указал, что акт № направлен одновременно с актом № по электронной почте, при этом указанный акт в надлежащей форме истцу не предоставлялся (...).

Дата составлен акт №, согласно которому Дата ФИО1 совершен прогул. Из акта следует, что согласно плану визитов в него были запланированы совместные визиты с работником ФИО6 по медицинским учреждениям с адресами: ... ..., ..., Адрес. По результатам проверки данных о передвижении служебного автомобиля выявлены определенные места стоянок автомобиля. При проверке местоположения служебного автомобиля относительно медучреждений, в которых запланированы визиты, установлено, что локации стоянок служебного автомобиля находятся на значительном расстоянии от мест запланированных визитов. По окончании рабочего дня в системе ... все визиты отмеченные как завершенные. Работодатель пришел к выводу, что работник совершил прогул Дата (т...).

От ознакомления с актом работник отказался, о чем оставлен акт № от Дата (т. ...).

Письмом от Дата работнику предложено представить письменные объяснения по данному поводу (...

Дата работником составлена объяснительная записка №, в которой указано, что поездки могли быть выполнены без использования служебного автомобиле. Дата в обязанности входило проведение личных встреч только по АдресА, на встречах с остальными сотрудниками можно участвовать в дистанционном формате. Дистанционный контроль проводимых встреч осуществлен, что отражено в ... Также указал, что акт № направлен одновременно с актом № по электронной почте, при этом указанный акт в надлежащей форме истцу не предоставлялся (т. ...).

...

...

...

...

...

...

...

Приказом № от Дата ФИО1 уволен с занимаемой должности ... с Дата по подпункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. В качестве основания увольнения указаны: докладная записка от Дата от ФИО5, приказ от Дата о проведении служебного расследования, акт № от Дата, запрос объяснений от Дата, объяснительная записка от Дата, запрос дополнительных объяснений от Дата, дополнительная объяснительная записка от Дата, акт комиссии о проведении служебного расследования № от Дата.

Работник с приказом ознакомлен Дата, поставил в приказе отметку о несогласии с увольнением.

Признавая отсутствие работника на рабочем месте, работодатель ссылается на то, что исследовал данные о передвижении предоставленного ФИО1 служебного автомобиля, из совокупного анализа передвижений которого следует, что места проведения указанных ФИО1 совместных визитов с медицинскими представителями не совпадают с местами/точками локации служебного автомобиля.

Работник, возражал относительно увольнения за прогул, указывает, что запланированные двойные визиты проводились на месте, а также дистанционным способом путем подключения к медицинскому представителю по мессенджеру «... Кроме того ссылается, что проведение совместных визитов не относится к единственным должностным обязанностям работника.

...

...

...

...

...

...

....

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 суду показала, что работала в ООО ... медицинским представителем с Дата по Дата. ФИО1 являлся ее руководителем. Несколько раз в месяц они проводили совместные визиты. Вся визитная активность фиксировалась в системе и отражалась в планшете. При совместных визитах с истцом могли встретиться около кабинета или в поликлинике, визиты были от 10 до 20 минут. От одной до другой точки визита передвигались на служебном автомобили свидетеля или истца либо ходили пешком.

...

...

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждено выполнение ФИО1 должностных обязанностей Дата, Дата и Дата. В связи с тем, что место работы ФИО1, а также режим рабочего времени в трудовом договоре не определен, при этом истцом представлены сведения о выполнении им в течение дня иной работы, входящей в обязанности ..., суд не усматривает в его действиях наличия прогула, по которым законодатель понимает отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. С учетом установленной работнику 40-часовой пятидневной рабочей недели, а также подтверждением времени работы в течение дня, подтверждение невыполнения истцом трудовых функций более 4 часов подряд отсутствует. При этом данные о геолокации служебного автомобиля не является безусловным доказательством отсутствия истца на рабочем месте, в месте выполнения трудовых обязанностей, поскольку ни условиями трудового договора, ни иными локальными актами работодателя не установлена обязанность работника пользоваться при передвижении к месту осуществления должностных обязанностей, в частности для осуществления двойных визитов совместно с медицинским представителем, исключительно на служебном транспорте.

Учитывая изложенное, в связи с тем, что представленные ответчиком доказательства с бесспорностью не подтверждают отсутствие ФИО1 в течение рабочего дня в месте выполнения им должностных обязанностей, при этом работник не привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, суд приходит в выводу о незаконности приказа об увольнении истца по подпункту 6 пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

...

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности. С учетом положений статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, пункта 2 статьи 14 ТК РФ, восставать истца на работе следует с Дата.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (статья 66.1 ТК РФ).

На основании статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание, что увольнение истца признано незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении истца, а также информация об увольнении истца, содержащаяся в электронном виде, подлежит исключению.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно разъяснениям пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу положений статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

В соответствии с пунктами 2, 4 указанного Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17).

Согласно расчету среднего заработка ФИО1 среднедневной заработок работника составил ...

За период с Дата по Дата средний заработок за время вынужденного прогула составил ... руб., исходя из расчета: ....

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата подлежит взысканию ... руб.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав, предполагается и доказыванию не подлежит, однако при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать обстоятельства возникновения нарушения прав истца, поведение ответчика и доводы истца о возникших в связи с этим последствиях и лишениях.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд исходит из подтверждения факта необоснованного привлечения ФИО1 к .... Данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В остальной части требований следует отказать.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений статей 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом суд учитывает также, что в силу положений пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 Гражданского кодекса Российской Федерации такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора.

ФИО1 указывает, что им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. В обоснование своих требований представляет договор оказания юридических (консультационных) услуг, заключённый между истцом и ... ФИО11, по которому последняя обязалась оказать юридические услуги в виде представления интересов заказчика в трудовом споре о восстановлении на работе, в рамках которого составить исковое заявление, представлять интересы в суде, совершать иные действия.

Стоимость вознаграждения составляет ... руб. - подготовка и подача иска в суд, ... руб. - подготовка письменных возражений на отзыв ответчика... руб. - представление интересов заказчика в 1 судебном заседании. Максимальный размер вознаграждения не может превышать ... руб.

Из представленный чеков следует, что Дата истцом произведена оплата в размере ... руб., Дата – в размере ... руб., Дата – в размере ... руб.

Как следует из материалов дела, интересы ФИО1 на основании доверенности представляла ФИО9 Представитель истца составил исковое заявление, дополнительные письменные пояснения (т. 2 л.д. 87-94), а также принимала участие в судебных заседаниях Дата ... минут, Дата продолжительностью ..., Дата и Дата, давал пояснения, представлял доказательства.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что факт несения заявителем судебных расходов на оплату услуг представителя, связанных с ведением гражданского дела №, подтверждён.

Принимая во внимание изложенное, учитывая характер и специфику спора, продолжительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний, объем реально оказанных представителем юридических услуг, изложенных выше, и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, суд признает заявленный заявителем размер судебных расходов в сумме .... завышенным.

...

Таким образом, с ООО ... в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы в сумме ... руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание положения статьи 91 ГПК РФ, согласно которой по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности, положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу соответствующего бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере ...., из которых .... за требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, ... руб. – за требования о взыскании компенсации морального вреда, ... руб. – за требования имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью ... о прекращении (расторжении) трудового договора № от Дата заключенного с ФИО1 ... от Дата по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью ... в должности ... с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО1 в счет заработной платы за время вынужденного прогула сумму в размере ..., в счет компенсации морального вреда сумму в размере ..., в счет возмещения расходов на представителя сумму в размере ..., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов

Мотивированное решение составлено 01.0