Решение № 2-477/2018 2-477/2018(2-6700/2017;)~М-6076/2017 2-6700/2017 М-6076/2017 от 28 декабря 2017 г. по делу № 2-477/2018

Дело № 2-6700/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2017 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Бубиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с ФГУП «ГВСУ №» по собственному желанию с должности <данные изъяты>. Расчет по заработной плате до настоящего времени не произведен. Просит суд взыскать с ответчика ФГУП «ГВСУ №» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 218163 рубля 28 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФШУП «Главное военно-строительное управление №» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Как предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения которой возложена на работодателя. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу Директора департамента имущественных отношений Министерства обороны РФ № 944 от 31.03.2017 г. название предприятия ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» изменено на новое ФГУП «ГВСУ № 6».

Так, в материалы дела представлена трудовая книжка на имя ФИО1, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты>, о чем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных материалов дела, пояснений сторон, судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ФГУП «ГВСУ №» до ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в свою очередь данное обстоятельство не оспаривает.

В соответствии с ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218163,28 рублей.

Согласно представленной ответчиком справки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 52797,09 рублей.

Таким образом, оценив, представленные в материалы дела доказательства, установив факт задолженности по заработной плате, а также факт частичной выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52797 рублей 09 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52797 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1783 рубля 91 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Судья Ю.В. Ким

Мотивированное решение изготовлено 09.01.2018.