Решение № 2-498/2018 2-498/2018~М-296/2018 М-296/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-498/2018

Дело № 2-498/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 21 сентября 2018 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре Черноусовой О.А.,

с участием представителя ликвидационной комиссии МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета Енисейского района, администрации Верхнепашинского сельсовета - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО8 к МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета Енисейского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета Енисейского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 17.07.2014 года по 31.08.2017 года она состояла в трудовых отношениях с МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-АЛС уволена в связи с ликвидацией организации по пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В месячный срок после увольнения - 18 сентября 2017 года зарегистрирована в КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» в соответствии со статьей 18 Трудового Кодекса РФ.

Выходное пособие в размере 31107,57 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12041, 64 рублей были выплачены в декабре 2017 года, более никаких выплат, предусмотренных положениями ст. 318 ТК РФ ответчиком не выплачено.

01 февраля 2018 г. она письменно обратилась к ответчику с требованием выплатить ей среднемесячный заработок за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь 2018 г., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за сентябрь 2017 г. и компенсации отпуска при увольнении. Просила выдать справку о размере среднемесячного заработка, чего ответчиком сделано не было.

Для защиты своих трудовых прав она была вынуждена обратиться к специалисту за юридической консультацией и составлением настоящего искового заявления, в связи с чем, понесла расходы в размере 3800 рублей, которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в сумме 10000 рублей.

С учетом изложенного, просила взыскать с ответчика средний заработок за период с 01 сентября 2017 г. по февраль 2018 г., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы 3800 рублей.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация Верхнепашинского сельсовета, ликвидационная комиссия МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета, МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района».

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ликвидационной комиссии МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельского совета также представляющая интересы третьего лица администрации Верхнепашинского сельского совета – ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась частично в части взыскания среднемесячного заработка за период с октября по декабрь 2017 г., в остальной части просила отказать, поскольку выходное пособие истцу было выплачено, а оснований для взыскания среднемесячного заработка за 4, 5 и 6 месяца не имеется, полагала, что размер компенсации морального вреда является завышенным.

Третье лицо МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика (третьего лица) ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований ФИО2

В соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 25 апреля 2015 г. между МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на должность бухгалтера в МБУК «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения ребенком 1.5 лет.

30 июня 2017 г. истцу вручено уведомление о предстоящем расторжении с ней трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Приказом работодателя №-АЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. Основание издания приказа - Постановление администрации Верхнепашинского сельского совета от 28.06.2017 г. № 54-П «О ликвидации МБУК «Центр культуры» Верхнпашинскогоо сельсовета» с 31 августа 2017 г. С 18 сентября 2017 г. истец была зарегистрирована в КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска».

Согласно расчетному листу за сентябрь 2017 г. истцу начислено к выплате при увольнении 12041,64 руб. компенсация за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере 31107,57 руб., данные суммы перечислены истцу 14 декабря 2017 г.

Вместе с тем, доказательств тому, что ответчиком была исполнена обязанность в части выплаты истцу среднего месячного заработка в течение трех месяцев с момента увольнения в соответствии с положениями ч. 1 ст. 318 ТК РФ, не представлено, факт задержи указанных выплат представитель ответной стороны в ходе рассмотрения дела не отрицала.

Согласно сведениям МКСУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия Енисейского района» средний дневной заработок истца составляет 1632,05 руб., с учетом количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, размер среднемесячного сохраняемого заработка истца составил в сентябре 2017 г. - 34273,05 руб. (1632,05 руб. Х 21 рабочий день), в октябре 2017 г. - 35905,10 руб. (1632,05 руб. Х 22 рабочих дня), в ноябре 2017 г. – 34273,05 руб. (1632,05 руб. Х 21 рабочий день), а всего 104451 руб. 20 коп.

Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу указанной суммы со стороны истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 в данной части.

Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований ФИО2 в части взыскания с ответчика среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения ввиду следующего.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал в своем определении Верховный Суд РФ от 17.07.2017 г. из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Вместе с тем, согласно сведениям КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска» в отношении ФИО2 решения о признании за ней права на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения не принималось, что свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в части своевременного получения заработной платы и иных гарантированных трудовым законодательством выплат, предусмотренных положениями ст. 318 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, суд учитывает обстоятельства, при которых со стороны ответчика были допущены нарушения прав истца, период задержки выплаты вышеуказанных сумм, а также требования разумности и справедливости. При этом суд исходит, что заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. является необоснованно завышенной.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, которые она была вынуждена понести в связи с обращением с настоящим иском в суд в размере 3800 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры» Верхнепашинского сельсовета в пользу ФИО2 ФИО11 сохраняемый средний заработок в связи с увольнением за период с сентября по ноябрь 2017 г. в размере 104451 (сто четыре тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы 3800 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 12 октября 2018 г.

Судья Н.М. Ларионова