Решение № 2-1690/2026 2-1690/2026~М-539/2026 М-539/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-1690/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <адрес> в интересах ФИО2 к муниципального предприятия городского округа Самара "Самараводоканал" о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

установил:

<адрес> в интересах ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к МП г. о. Самара "Самараводоканал" о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 148 рублей 07 коп, моральный вред в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что <адрес> по обращению ФИО2 о нарушениях требований трудового законодательства проведена проверка исполнения МП г.о.Самара «Самараводоканал» трудового законодательства в части оплаты труда.

Между МП г.о.Самара «Самараводоканал» и ФИО2 сложились трудовые правоотношения. ФИО2 официально трудоустроен на работу в должности инженера.

В ходе проверки установлено, что МП г.о.Самара «Самараводоканал» в нарушение требований трудового законодательства несвоевременно выплачивалась заработная плата ФИО2 за июль 2025 года, что подтверждается расчетным листом.

Задолженность по заработной плате за период июль 2025 года составила 24 678 рублей 69 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 148 рублей 07 коп. согласно расчету за задержку заработной платы.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогично изложенным описательной части решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. О времени и месте судебного заседания ответчик извещены судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации.

Суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по доказательствам, имеющимся в деле на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав позицию стороны истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 нарушениях требований трудового законодательства проведена проверка исполнения МП г.о.Самара «Самараводоканал» трудового законодательства в части оплаты труда. Между МП г.о.Самара «Самараводоканал» и ФИО2 сложились трудовые правоотношения. ФИО2 официально трудоустроен на работу в должности инженера. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс 26 числа каждого месяца, окончательный расчет по итогам работы за месяц 11 числа, следующим за расчетным. (п. 3.3 договора) Согласно представленным материалам дела, заработная плата за июль 2025 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами. Правилами материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и/или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность пол выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Задолженность по заработной плате за период июль 2025 года составила 24678 рублей 69 коп., выплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ. Истцом представлен расчет исковых требований, согласно которому указано срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ и сумма компенсации составляет 148 рублей 07 коп., однако суд не может согласится с данным расчетом, т.к. аванс ФИО2 согласно условиям трудового договора должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, однако при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 302 рубля 73 коп.. Учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы работнику судом достоверно установлен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 302 рубля 73 коп..Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО2 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии работника. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, период задержки, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление <адрес> в интересах ФИО2 к муниципального предприятия городского округа Самара "Самараводоканал" о взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия городского округа Самара «Самараводоканал» (ИНН <***>, КПП 631801001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2025 года в размере 302 рубля 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья

Секретарь