Приговор № 1-18/2026 1-96/2025 от 21 января 2026 г.

Дело №

№
УИД 42RS0№-51


ПРИГОВОР

именем Российской Федерации

пгт. Тяжинский 22 января 2026 года

Тяжинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Попираловой М.А.,

с участием государственного обвинителя Неборской Ю.В.,

подсудимого ФИО1,

защитника адвоката Кокрятского А.Ю., представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

а также представителя потерпевшего ФИО2,

при секретарях Алымовой Н.А., Ивадаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, женатого, имеющего малолетнего ребенка, работающего директором ООО «Теплоснаб», военнообязанного, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах:

МУП «Комфорт» Тяжинского муниципального района создано на основании постановления администрации Тяжинского муниципального района <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О создании муниципального унитарного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального района», на основании постановления администрации Тяжинского муниципального округа №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении вида муниципального унитарного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального района на муниципальное казенное предприятие «Комфорт» Тяжинского муниципального округа» наименование изменено на муниципальное казенное предприятие «Комфорт» Тяжинского муниципального округа (далее по тексту — МКП «Комфорт»), находящееся по адресу: <адрес>. Согласно п.п. 1.5, 1.6 Устава МКП «Комфорт», утвержденного постановлением администрации Тяжинского муниципального округа Кемеровской области - Кузбасса №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Устава муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа», является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником, учредителем и собственником имущества МКП «Комфорт» является Тяжинский муниципальный округ, функции и полномочия учредителя и собственника имущества МКП «Комфорт» осуществляет управление по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа (УЖТР).

ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 №-к «О назначении на должность» ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 №-к «О продлении трудовых отношений» с директором МКП «Комфорт» ФИО1 продлены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9 №-к «О назначении на должность в связи с реорганизацией МКП «Комфорт» в форме присоединения к нему МУП «Водоканал», ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ УЖТР в лице и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 заключен срочный трудовой договор № с директором МКП «Комфорт» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ УЖТР, в лице заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9 заключен срочный трудовой договор № с директором МКП «Комфорт» ФИО1

ФИО1, являясь на постоянной основе директором МКП «Комфорт», действующий в соответствии с Уставом МКП «Комфорт», и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был наделен следующими полномочиями: является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с его компетенцией и законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц; директор имеет право на: осуществление действий без доверенности от имени предприятия; выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия; осуществление в установленном порядке приема на работу работников предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных правовых актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии); ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; поощрение работников предприятия; привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и трудовым договором к компетенции руководителя; получение своевременно и в полном объеме заработной платы; предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска; повышение квалификации.

Таким образом, в силу своего служебного положения ФИО1 выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МКП «Комфорт», то есть в соответствии с примечанием к ст. 285 УК РФ являлся должностным лицом.

ФИО1, замещая должность директора МКП «Комфорт» и являясь должностным лицом, знал и осознавал, что он обязан соблюдать требования:

- статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой условия оплаты труда руководителей государственных или муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации);

пункта 6.6 Устава МКП «Комфорт», согласно которому заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается руководителю предприятия в соответствии с трудовым договором и с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства Тяжинского муниципального округа;

пунктов 5.1-5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в соответствие с трудовым договором, должностной оклад директора устанавливается в размере 38500 рублей в месяц; директору в соответствие с законодательством Российской Федерации и решениями работодателями производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы работника, подлежащей начислению и выплате в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат;

пунктов 1.3, 1.16 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт» распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров, оплата труда директора Предприятия производится на основании трудового договора, заключенного с ним Управлением по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа <адрес>.

ФИО1 используя свое служебное положение директора МКП «Комфорт», действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью личного обогащения, используя служебное положение, в нарушение вышеуказанных требований законодательства и муниципальных нормативно-правовых актов, локальных нормативно-правовых актов, условий, заключенного с ним срочного трудового договора, получив отказ от учредителя МКП «Комфорт» в лице и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа — начальника управления Свидетель №3 на просьбу о повышение ему заработной платы, совершил хищение вверенного ему по занимаемой должности чужого имущества путем присвоения, при следующих обстоятельствах:

В один из дней августа 2022 года, в рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, директор МКП «Комфорт» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКП «Комфорт» по адресу: <адрес><адрес>, исполняя должностные полномочия, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МКП «Комфорт»», а также трудовым договором, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью личного обогащения путем присвоения вверенного ему в силу занимаемой должности имущества, используя свое служебное положение должностного лица - директора МКП «Комфорт», в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), пункта 6.6 Устава МКП «Комфорт», пунктов 5.1-5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 1.3, 1.16 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт», достоверно зная, что согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ МКП «Комфорт» оклад директора МКП «Комфорт» установлен в размере 40 136 рублей 25 копеек, то есть в большем размере, чем установлено, заключенным с ним срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в размере 38 500 рублей 00 копеек, при отсутствии решения Учредителя МКП «Комфорт» о повышении ему заработной платы, дал указания сотрудникам бухгалтерии МКП «Комфорт» начислять ему заработную плату согласно штатному расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией МКП «Комфорт» из фонда заработной платы работников МКП «Комфорт», который был вверен ФИО1 по занимаемой должности, последнему были незаконно, в отсутствие соответствующего распоряжения учредителя МКП «Комфорт», начислены денежные средства в качестве заработной платы, превышающие подлежащей к выплате сумму заработной платы, а именно за август 2022 на сумму 1 851 рубль 13 копеек, за сентябрь 2022 года на сумму 1 851 рубль 13 копеек, за октябрь 2022 года на сумму 1 851 рубль 13 копеек, которые были перечислены ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на его личный банковский счет №, открытый в Кемеровском отделении № ПАО Сбербанк в качестве выплаты заработной платы, которыми он впоследствии распорядился по своему усмотрению.

После чего, в один из дней ноября 2022 года, в рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, директор МКП «Комфорт» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКП «Комфорт» по адресу: <адрес><адрес> исполняя должностные полномочия, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МКП «Комфорт»», а также трудовым договором, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью личного обогащения путем присвоения вверенного ему в силу занимаемой должности имущества, используя свое служебное положение должностного лица - директора МКП «Комфорт», в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), пункта 6.6 Устава МКП «Комфорт», пунктов 5.1-5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 1.3,1.16 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт», дал устное указание своему знакомому, помогающему на безвозмездной основе оформлять бухгалтерскую документацию МКП «Комфорт» Свидетель №4, не осведомленного о преступных намерениях ФИО1, изготовить приказ об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году № от ДД.ММ.ГГГГ, в который незаконно, при отсутствии предусмотренных трудовым договором оснований для увеличения должностного оклада и отсутствием соответствующего распоряжения учредителя МКП «Комфорт», внести сведения об индексации заработной платы директора МКП «Комфорт» на 4,25 %, а после выполнения Свидетель №4 указания ФИО1, он собственноручно подписал, данный приказ как директор МКП «Комфорт», увеличив себе размер должностного оклада на 4,25 %.

На основании приказа об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году № от ДД.ММ.ГГГГ по устному указанию директора МКП «Комфорт» ФИО1 Свидетель №4, не осведомленным о преступных намерениях ФИО1, было изготовлено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда им были внесены сведения о должностном окладе директора МКП «Комфорт» ФИО1 в размере 41 842 рубля 66 копеек, после чего ФИО1 собственноручно подписал данное штатное расписание как руководитель МКП «Комфорт», увеличив себе сумму должностного оклада, на основании чего в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией МКП «Комфорт» из фонда заработной платы работников МКП «Комфорт», который был вверен ему в силу занимаемой должности, последнему незаконно, в отсутствие соответствующего распоряжения учредителя МКП «Комфорт», ежемесячно были начислены денежные средства в качестве заработной платы, превышающие подлежащей к выплате сумму заработной платы, а именно за ноябрь 2022 на сумму 3 780 рублей 46 копеек, за декабрь 2022 года на сумму 4 124 рубля 50 копеек, которые были перечислены ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на его личный банковский счет №, открытый в Кемеровском отделении № ПАО Сбербанк в качестве выплаты заработной платы, которыми он впоследствии распорядился по своему усмотрению.

После чего, в один из дней января 2023 года, в рабочее время с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, директор МКП «Комфорт» ФИО1, находясь на своем рабочем месте в помещении МКП «Комфорт» по адресу: <адрес><адрес>, исполняя должностные полномочия, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МКП «Комфорт»», а также трудовым договором, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с целью личного обогащения путем присвоения вверенного ему в силу занимаемой должности имущества, используя свое служебное положение должностного лица - директора МКП «Комфорт», в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), пункта 6.6 Устава МКП «Комфорт», пунктов 5.1-5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пунктов 1.3, 1.16 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт», дал устное указание Свидетель №4, не осведомленному о преступных намерениях ФИО1, изготовить приказ об индексации тарифных ставок и окладов в 2023 году № от ДД.ММ.ГГГГ, в который незаконно, при отсутствии предусмотренных трудовым договором оснований для увеличения должностного оклада и отсутствием соответствующего распоряжения учредителя МКП «Комфорт», внести сведения об индексации заработной платы директора МКП «Комфорт» на 8,00 %, что им было сделано, после чего ФИО1 собственноручно подписал данный приказ как руководитель МКП «Комфорт», увеличив себе размер должностного оклада на 8,00 %.

На основании приказа об индексации тарифных ставок и окладов в 2023 году № от ДД.ММ.ГГГГ по устному указанию директора МКП «Комфорт» ФИО1 Свидетель №4, не осведомленным о преступных намерениях ФИО1, было изготовлено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда им были внесены сведения о должностном окладе директора МКП «Комфорт» ФИО1 в размере 45 190 рублей 07 копеек, после чего ФИО1 собственноручно подписал данное штатное расписание как руководитель МКП «Комфорт», увеличив себе сумму должностного оклада, на основании чего в период с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерией МКП «Комфорт» из фонда заработной платы работников МКП «Комфорт», который был вверен ему в силу занимаемой должности, последнему незаконно, в отсутствие соответствующего распоряжения учредителя МКП «Комфорт», ежемесячно были начислены денежные средства в качестве заработной платы, превышающие подлежащей к выплате сумму заработной плате, а именно за январь 2023 на сумму 10 236 рублей 65 копеек, за февраль 2023 года на сумму 7 567 рублей 09 копеек, за март 2023 года на сумму 7 567 рублей 09 копеек, за апрель 2023 года на сумму7 567 рублей 09 копеек, за май 2023 года на сумму 7567 рублей 09 копеек, за июнь 2023 года на сумму 10 091 рубль 34 копейки, за июль 2023 года на сумму 3 962 рубля 62 копейки, за август 2023 года на сумму 7 567 рублей 09 копеек, за сентябрь 2023 года на сумму 7 567 рублей 09 копеек, за октябрь 2023 года на сумму 7 567 рублей 09 копеек, за ноябрь 2023 года на сумму 8 291 рубль 20 копеек, которые были перечислены ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на его личный банковский счет №, открытый в Кемеровском отделении № ПАО Сбербанк, а также выданы в кассе предприятия в качестве выплаты заработной платы, которыми он впоследствии распорядился по своему усмотрению.

Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт» ФИО1 была незаконно получена заработная плата в сумме 99 009 рублей 79 копеек.

Таким образом, ФИО1, являясь должностным лицом - директором МКП «Комфорт», с использованием своего служебного положения руководителя муниципального казенного предприятия, путем незаконного завышения размера своей заработной платы присвоил вверенные ему бюджетные денежные средства, в сумме 99 009 рублей 79 копеек, чем причинил Тяжинскому муниципальному округу материальный ущерб в сумме 99 009 рублей 79 копеек.

В судебном заседании подсудимый ФИО1 вину в предъявленном обвинении не признал, показал, что по приглашению Свидетель №11 ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в МКП «Комфорт» заместителем директора, с перспективой занять должность директора. Свидетель №11 ознакомил его с работой предприятия, с документами, в том числе и со штатным расписанием, где был указан должностной оклад директора 40136,25 рублей. После Свидетель №11 ушел в очередной отпуск, а затем уволился. В период отсутствия директора исполнял его обязанности. На момент трудоустройства износ тепловых сетей составлял 89%, нужно было предпринимать меры по подготовке к отопительному сезону. При подписании ДД.ММ.ГГГГ приказа о назначении на должность, подписал и трудовой договор, должностной оклад там указан не был. Договор не читал, был уверен, что должностной оклад будет в прежнем размере, поскольку перед увольнением Свидетель №11 при Свидетель №3 была передача документов и согласовывалась заработная плата.

В конце августа 2022 от кадров узнал, что в трудовом договоре и штатном расписании размер оклада разный. ДД.ММ.ГГГГ с докладной запиской о разъяснении обратился к и.о. начальника УЖТР Свидетель №3, передал ему лично. Ранее также обращался к нему с докладными записками по поводу деятельности МКП «Комфорт», всегда передавал лично. Себе делал заметки, что передано в УЖТР. Ответа не получил. После обратился к главному бухгалтеру МКП «Комфорт» Свидетель №1, которая пояснила, что штатное расписание утверждено предыдущим директором, поэтому в трудовой договоре допущена ошибка. Заработную плату получал согласно штатному расписанию, в расчетках был указан такой же оклад.

МКП «Комфорт» является самостоятельным юридическим лицом, имеет свои доходы, самостоятельно распоряжается денежными средствами. Фонд оплаты труда формировался за счет оплаты за предоставленные услуги, коммерческая деятельность в подключении абонентов к сетям теплоснабжения за их счет, оплата бюджетом области за льготных абонентов. Учредитель в развитие предприятия денежных средств не вкладывал. Предприятие ежегодно отчисляло 15% от прибыли учредителю.

Должностной инструкцией директора МПК «Комфорт» предусмотрено утверждение штатного расписания, действовать от имени предприятия без доверенности.

Уставом предприятия порядок индексации заработной платы не регламентирован, но предусмотрено, что предприятия обязано обеспечивать гарантированный законодательством РФ минимальный размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума (п.5.3.4), что руководитель предприятия организует работу предприятия в установленном законодательством порядке, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, утверждает структуру и штатное расписание (п.6.4).

В ноябре 2022 заканчивался срок коллективного договора. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был принят в старой редакции, изменений в него не вносили. Кто занимался подготовкой договора, не помнит. Помнит, что занимался дополнительный юрист, с которым еще Свидетель №11 заключал договор. Юрист Свидетель №2 участие в этом не принимала, поскольку у него к ней было недоверие. Обсуждали его вместе с экономистами, бухгалтерами. Помнит, что были Свидетель №4 и Свидетель №1. От работников договор подписал Свидетель №7 Данный коллективный договор был согласован с учредителем в лице и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника управления УЖТР Свидетель №3 в 2022 году. В п.4.9 данного договора указано, что индексация заработной платы не требует согласования с учредителем. Этот пункт был разработан до него.

Положением об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», приложение № к коллективному договору, которое он подписал в 2022 году, предусмотрено, что минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется не реже одного раза в год, но не чаще одного раза в квартал в связи с:изменением индекса потребительский цен за квартал; изменением тарифов на коммунальные услуги в месте нахождения работодателя; в иных случаях, установленных действующим законодательством, коллективным договором или установленных работодателем в локальных нормативных актах (п.1.16).

Уставом МКП «Комфорт» установлены права и обязанности учредителя предприятия: утверждает бухгалтерскую (финансовую) отчетность и отчеты предприятия, смету доходов и расходов предприятия (п.4.1.6); утверждает показатели экономической эффективности деятельности предприятия и контролирует их выполнение (п.4.1.7); осуществляет контроль за использованием по назначению, сохранностью и эффективностью находящегося у предприятия имущества (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Порядок проведения индексации не регламентирован, это обязанность работодателя.

При трудоустройстве глава Тяжинского муниципального округа сообщил ему, что он как директор, обязан согласовывать с учредителем расходы, связанные с основными кредиторами предприятия по оплате электроэнергии, за уголь, налоги и распределение денежных средств, взысканных по решению суда. О том, что нужно согласовывать иные действия, ему никто не сообщал.

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников МКП «Комфорт» была проиндексирована на 4,25%, в связи с увеличением МРОТ. Прежним директором обязанность была выполнена только на 4,25%. В штатное расписание были внесены изменения, его оклад был увеличен с 40136,25 рублей до 41842,66 рубля. По этому окладу он получил зарплату за ноябрь и декабрь 2022.

ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № об индексации заработной платы на 8%, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ на 10%, а с ДД.ММ.ГГГГ на 6,3% был увеличен размер МРОТ. Региональной энергетической комиссией Кузбасса повышение размера заработной платы ограничено 8%. Были внесены изменения в штатное расписание, его оклад был увеличен до 45190,07 рублей. По данному окладу получал заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Все приказы по его указанию подготавливал Свидетель №4, который курировал работу Свидетель №6

Перед проведением индексации трижды обращался к Свидетель №3 с докладными записками, пояснял о целесообразности индексации. С его стороны вопросов по данному поводу не было.

Обязанность проводить индексацию закреплена в Положении об УЖТР ТМО АТМО. Поскольку он являлся работником МКП «Комфорт», заработная плата выплачивалась ему из фонда оплаты труда предприятия. Индексация была заложена в смету доходов и расходов предприятия на будущий период, которая направлялась в РЭК и была утверждена.

На момент его трудоустройства предприятие имело долги за топливо, электроэнергию, налоги, получало санации, которые носили целевой характер.

Учредителем периодически проводились заседания балансовой комиссии при администрации ТМО, на которой рассматривались материалы финансово-хозяйственной деятельности. Вопросов по поводу индексации зарплаты как работникам, как и ему, как директору, не было. Последнее заседание было ДД.ММ.ГГГГ, работа предприятия за 2022 признана удовлетворительной. Почему деятельность предприятия контрольно-счетной палатой была признана неудовлетворительной, ему неизвестно.

В настоящее время трудоустроен директором в организации, где Свидетель №11 является генеральным директором.

Почему Свидетель №1 при допросе пояснила, что не видела трудовой договор и не знала о несоответствии, пояснить не может, возможно это был другой сотрудник. Также не может пояснить, почему Свидетель №4 при допросе указал, что не принимал участие в подготовке коллективного договора.

Процент индексации рассчитывал исходя из сметы доходов и расходов, утвержденной РЭК. Индексация предусмотрена как Трудовым кодексом РФ, также и Постановлениями правительства РФ.

Почему при проведении проверки контрольно-счетной палатой был предоставлен коллективный договор без дополнительного соглашения, где имеется п.4.9, ему неизвестно. Он пытался Свидетель №5 предоставить дополнительные документы, но тот отказался их принимать.

Вина подсудимого нашла свое подтверждение в ходе судебного разбирательства совокупностью исследованных доказательств.

Так, представитель потерпевшего ФИО3 показал в судебном заседании, что МКП «Комфорт» создано на основании Постановления администрации Тяжинского муниципального района №-п от ДД.ММ.ГГГГ.

Контрольно-счетной палатой на предприятии МКП «Комфорт» проводилась проверка, выявлено присвоение денежных средств директором ФИО1, с которым учредитель - УЖТР ТМО заключил трудовой договор. ФИО1 достоверно зная, что оклад директора, согласно штатному расписанию утвержден в размере 40136,25 рублей, больше, чем по трудовому договору в размере 38500 рублей, при отсутствии решения учредителя о повышении ему заработной платы, дал указание сотрудникам бухгалтерии начислять ему заработную плату согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. На основании чего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из фонда заработной платы МКП «Комфорт» бухгалтерия начисляла ФИО1 денежные средства в качестве заработной платы, превышающую к оплате сумму заработной платы, а именно: за август, сентябрь, октябрь 2022 - 1851,13 рублей за каждый месяц. В ноябре 2022 ФИО1 дал устное указание Свидетель №4, помогающему на безвозмездной основе оформлять бухгалтерскую документацию МКП «Комфорт», не осведомленного о его преступных намерениях, изготовить приказ об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году № от ДД.ММ.ГГГГ, а после подписал его, увеличив себе размер денежного оклада на 4,25%. На основании приказа об индексации окладов и ставок в 2022 № от ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №4по устному указанию ФИО1 изготовлено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда были внесены сведения о должностном окладе директора в размере 41842,66 рублей. ФИО1 подписал данное штатное расписание, увеличив себе сумму должностного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерия МКП «Комфорт» из фонда заработной платы работников, незаконно, при отсутствии распоряжения учредителя, ежемесячно, были начислены и перечислены ФИО1 денежные средства за ноябрь 2022 - 3780,46 рублей, за декабрь 2022 - 4124,50 рублей, в качестве заработной платы.

В один из дней января 2023 ФИО1 дал устное наказание Свидетель №4, не осведомленному о его преступных намерениях, изготовить приказ об индексации тарифных ставок и окладов в 2023 № от ДД.ММ.ГГГГ, внести сведения об индексации заработной платы директора МКП «Комфорт» на 8%, после ФИО1 подписал его, увеличив себе должностной оклад на 8%.На основании приказа об индексации окладов и тарифных ставок в 2023 № от ДД.ММ.ГГГГ по устному указанию ФИО1, Свидетель №4 изготовил штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда были внесены сведения о должностном окладе директора МУП «Комфорт» ФИО1 в размере 45190,07 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерия МУП «Комфорт» из фонда заработной платы ежемесячно начисляла и перечисляла денежные средства ФИО1, а именно: за январь 2023 - 1023,65 рублей, за февраль 2023 - 7567,09 рублей, за март 2023 - 7567,90 рублей, за апрель и май 2023 - по 7567,09 рублей, за июнь 2023 - 3962,62 рубля, за август, сентябрь, октябрь 2023 - по 7567,09 рублей, за ноябрь 2023 - 8291,20 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на банковский счет ФИО1, в качестве заработной платы незаконно перечислены 99009,79 рублей.

Изменение размера заработной платы директору производится с согласия учредителя. Предприятие МКП «Комфорт» всегда было убыточным, несмотря на то, что как коммерческая организация, должна отчислять округу денежные средства от своей деятельности. Фактически администрацией предприятию выделялись субсидии для погашения задолженности.

Свидетель Свидетель №10 в судебном заседании показала, что с января по декабрь 2022 работала бухгалтером МКП «Комфорт». В её должностные обязанности входило начисление заработной платы организациям МУП «Комфорт» и МУП «Водоканал». Руководителями был Свидетель №11, потом ФИО1 Начисление заработной платы проводила в единой системе «1С». Брала данные, которые были внесены в программу. Данные в базу вносил отдел кадров.

Из показаний свидетеля Свидетель №10, данных ею в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных ею в судебном заседании (т.4 л.д.197-199) следует, что когда устроилась бухгалтером в МКП «Комфорт», директором был Свидетель №11, она занималась начислением заработной платы. Какой был оклад у директора, ей неизвестно, эти сведения ей не предоставлялись. Для начисления заработной платы было предоставлено штатное расписание, где указана сумма должностного оклада каждого работника. С ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт» назначен ФИО1, какой у него был установлен оклад по трудовому договору, ей неизвестно. Согласно штатному расписанию при его вступлении в должность оклад был 40136,25 рублей, с ноября 2022 - 41842,66 рублей. Штатные расписания были утверждены приказами директора МПК «Комфорт» ФИО1, на них была ссылка в штатном расписании. Кем готовилось штатное расписание, ей неизвестно. Заработная плата ФИО1 в период её работы, с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 выплачена в полном объеме.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного бухгалтера МКП «Комфорт», вела бухгалтерский и налоговый учет. Заработная плата начислялась по программе «1С Бухгалтерия, зарплата и кадры». Бухгалтер начисляла заработную плату согласно штатному расписанию, которое вводилось отделом кадров. Главный экономист составлял штатное расписание, отдавал в отдел кадров. До декабря 2022 или 2023 начислением заработной платы занималась Свидетель №10, после её увольнения, сама производила начисление. Согласно штатному расписанию подавался табель учета рабочего времени. На основании табеля вводила данные в программу, производилось начисление заработной платы. Штатное расписание видела, подписывала его. Когда ФИО1 пришел на должность директора, его оклад был 40136 рублей, такой же был у Свидетель №11 Главный экономист вносит оклад в штатное расписание, на основании чего, ей неизвестно. В дальнейшем оклад директора менялся в связи с индексацией, также меняли и штатное расписание. Главный экономист Свидетель №4 приносил штатное расписание на подпись, он же занимался формированием фонда оплаты труда. Заработная плата индексировалась в апреле 2022, когда руководителем был Свидетель №11 и ноябре 2022, январе 2023 и январе 2024 уже при ФИО1

У предприятия были обязательства перед бюджетом, отчисления по итогам 2021-2022 - 6%, с 2023 - 15%. Процент определялся решением Совета народных депутатов, это происходило по итогам года. Также из бюджета поступала субсидия на возмещение разницы в тарифе. Данные субсидии направлялись и на выплату заработной платы. Прибыль предприятия была только на бумаге, из-за большой дебиторской задолженности за оказанные услуги. В конце сентября 2022 ФИО1 подходил к ней по вопросу заработной платы, поскольку по договору была одна сумма, по штатному расписанию другая. Решили, что напишет письмо Свидетель №3, он написал, но ответа не получил. Со слов ФИО1, письмо отдал Свидетель №3 лично. Решили, что ошибка в трудовом договоре и заработную плату ему начисляли по штатному расписанию.

Из показаний свидетеля Свидетель №1, данных ею в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных ею в судебном заседании (т.4 л.д.31-34) следует, что работает в должности главного бухгалтера МУП «Комфорт». В её обязанности входит контроль за финансами предприятия, перемещение и постановка на баланс товарно-материальных ценностей, работа с онлайн-банком, в том числе перечисление заработной платы и расчеты с поставщиками, контроль за кассовой дисциплиной. Начислением заработной платы занимался бухгалтер-расчетчик. С начала 2022 по декабрь 2022 данную должность занимала Свидетель №10, с мая 2023 - ФИО4 С начала 2023 до мая 2023 начислением заработной платы занималась сама. С ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт» назначен ФИО1 Согласно трудовому договору его оклад составлял 38500 рублей, при этом начисление заработной платы ему происходило с сентября 2022 исходя из оклада - 40842,25 рублей, согласно штатному расписанию. С ноября 2022 в размере 41842,66 рублей, с января 2023 - 45190,07 рублей. При начислении заработной платы размер оклада брала из штатного расписания, которое было утверждено приказом директора МКП «Комфорт» ФИО1 Самих приказов не видела, на них только имелась ссылка в штатном расписании. О том, что у ФИО1 отсутствовали дополнительные соглашения к его трудовому договору, увеличивающие его оклад, не знала, данными документами не занималась. Для начисления заработной платы предоставлялось только штатное расписание, которое готовилось главным экономистом Свидетель №4, который работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем уволился, вновь трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ. Также штатное расписание готовилось главным экономистом ФИО7, работала в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после была переведена на должность экономиста. Начисленная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена. Видела, что должностные оклады работников в штатном расписании повышались, по разговорам, в связи с индексацией. С ФИО1 по поводу индексации не разговаривала.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показала, что работала в МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, вначале в должности юриста, потом начальника юридического отдела. В обязанности входило ведение учредительных документов, их регистрация. Подготовкой коллективного договора, который от 2019 года, занималась она. В начале 2023 заканчивался срок его действия, составила новый проект и по устному распоряжению директора направила на электронную почту главному экономисту Свидетель №4, который должен был внести данные и вернуть ей для корректоровки, перед подписанием. Направляла два раза ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Подписывать должны были директор и представитель трудового коллектива, она указала Свидетель №8 Новый коллективный договор принят не был. Дополнительные соглашения к коллективному договору от 2019 года разрабатывала она. Данные дополнительные соглашения не касались заработной платы директора. Первое было о переводе МУП «Комфорт» в МКП «Комфорт», второе корректировали после замечания прокуратуры, касалось расчетных листков работников. Когда направляла Свидетель №4 проект коллективного договора, последним пунктов в разделе №, был п.4.8. Пункта 4.9 в коллективном договоре при Свидетель №11 тоже не было, поскольку при внесении изменений уведомляли Министерство труда и занятости. Учредительные документы хранились у неё, она делала с них копии, в том числе и по запросу прокуратуры.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что с мая 2022 по май 2023 исполнял обязанности заместителя главы ТМО. Учредителем МКП «Комфорт» является УЖТР ТМО АТМО. В своей деятельности МКП «Комфорт» должно руководствоваться коллективным договором, уставом предприятия. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был подписан срочный трудовой договор (до конца года), в дальнейшем договор продлялся. Заработная плата директора исходила из должностного оклада в размере 38500 рублей и районного коэффициента, составляла около 50000 рублей. Заработная плата определялась срочным трудовым договором, дополнительные выплаты не предусматривались. Трудовой договор с ФИО1 он подписывал. Проект трудового договора разрабатывал отдел кадров УЖТР. Дополнительного соглашения к договору не заключалось. У ФИО1 вопросов по заработной плате и условиям трудового договора не было. ФИО1 месяца через три после трудоустройства устно обращался по вопросу повышения оклада, поскольку жил в <адрес>. Позже еще раз. Письменное по данному вопросу ФИО1 не обращался. Поскольку денег не было, поднять зарплату ему не мог. Если бы было принято решение о повышении зарплаты, с ним нужно было заключать дополнительное соглашение, поскольку вопрос об изменении оплаты труда решается работодателем.

Фонд оплаты труда на предприятии формировался на основании тарифов, защищенных в РЭК, подробности пояснить не может. Заработная плата выплачивается из фонда отплаты труда, который формируется из областного бюджета, сборов с населения и юридических лиц, на основании договоров. Областной бюджет выплачивает компенсацию за население. У МКП «Комфорт» была предыдущая задолженность, администрация также оказывала финансовую поддержку. Они распоряжалось денежными средствами, предварительно согласовав с УЖТР. Также как коммерческая организация, должны отчислять денежные средства в бюджет. Из прибыли в первую очередь выплачивают заработную плату, затем расплачивались по долгам. О том, что ФИО1 индексировал и себе заработную плату, ему не было известно. В октябре 2022 подписывал коллективный договор, пункт 4.9 не помнит, допускает, что полностью не знакомился с документами.

Из показаний свидетеля Свидетель №3, данных им в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных в судебном заседании (т.4 л.д.39-43) следует, чтоМУП «Комфорт» было создано на основании постановления администрации Тяжинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем изменено на МКП «Комфорт». Единственным учредительным документом является Устав предприятия. Учредителем и собственником предприятия является Тяжинский муниципальный округ. Функции и полномочия учредителя и собственника имущества предприятия осуществляет УЖТР ТМО АТМО. В соответствии с уставом МКП «Комфорт» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности. Согласно п.1.5 Устава предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Основными целями создания предприятия, согласно Уставу, является производство товаров, выполнение работ, оказание услуг, реализуемых по установленным государством ценам в целях решения социальных задач, решение задач по бесперебойному и качественному оказанию услуг в сфере горячего водоснабжения, теплоснабжения, удовлетворении общественных потребностей и получение прибыли. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к УЖТР ТМО АТМО директором МКП «Комфорт» назначен ФИО1, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен до ДД.ММ.ГГГГ, после пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.6.6 Устава МКП «Комфорт», заработная плата выплачивается руководителю Предприятия в соответствии с трудовым договоров и с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере ЖКХ ТМО. По условиям договора заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера. Должностной оклад в размере 38500 рублей с применением районного коэффициента. Иных выплат срочным трудовым договором не предусмотрено. До ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был 38500 рублей. Повышение оклада он не санкционировал. ФИО1 устно несколько раз обращался по поводу повышения заработной платы, однако письменно обращений не было. ФИО1 устно разъяснял, что оклад предусмотрен трудовым договором, он работает в муниципальном предприятии, повышение заработной платы не предусмотрено. Повышение оклада согласуется с заместителем начальника УЖТР, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, либо заключается новый трудовой договор. Коллективный договор МКП «Комфорт», срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда согласовал своей подписью, не помнит. Возможно, подписал не читая, поскольку с ФИО1 были доверительные отношения. Когда точно это было, не помнит, возможно в 2022 или в 2023 году. О пункте 4.9, предусматривающем, что размер и порядок индексации окладов определяется директором МКП «Комфорт» и распространяется на всех работников, в том числе на директора предприятия, что индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа, на основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, не знал. Данный пункт противоречит Уставу МКП «Комфорт», в соответствии с которым заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере ЖКХ ТМО. Данный пункт не дает права директору МКП «Комфорт» повышать себе заработную плату.

Дополнительно допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №3 показал, что в его присутствии вопрос об окладе директора МКП «Комфорт» ФИО1 не обсуждался. С ФИО1 он заключал трудовой договор. Возможно, что в 2024 году подписал коллективный договор МКП «Комфорт», если бы знал о наличии в нем п.4.9, то не подписал бы его. О том, что Свидетель №11 в апреле 2025 года индексировал заработную плату себе и работникам МКП «Комфорт», ему неизвестно. Вопрос о размере заработной платы ФИО29 обсуждался перед его назначением. Докладную записку ФИО1 о разнице в трудовом договоре и штатном расписании, не получал. От ФИО8 поступали докладные записки по поводу текущей деятельности предприятия, они регистрировались в журнале.

Свидетель Свидетель №5 в судебном заседании показал, что работает председателем контрольно-счетной палаты ТМО. МУП «Комфорт» создано на основании постановления администрации ТМО. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с инспектором контрольно-счетной палаты ФИО9 проводили проверку финансово-хозяйственной деятельности МКП «Комфорт» за период 2022 и 8 месяцев 2023 года. Запросили документы, в том числе и финансовые. Представлено Положение об оплате труда, коллективный договор от 2019 года, изменений в него представлено не было. Заработная плата директора, согласно трудовому договору, состояла из должностного оклада в размере 38500 рублей и районного коэффициента, иных выплат предусмотрено не было. В проверяемом периоде руководителем были изданы приказы, внесены изменения в штатное расписание, увеличен должностной оклад. В Уставе предприятия указано, что заработная плата руководителя выплачивается согласно трудовому договору и Положению об оплате труда казенных предприятиях ТМО. Данное положение разработано учредителем не было. В числе нарушений было установлено, что необоснованно была начислена и выплачена заработная плата за период с августа 2022 по август 2023 в размере 86857,46 рублей, до заключения нового договора, по ДД.ММ.ГГГГ - 98256,20 рублей. По окончании проверки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомили с актом, тот обещал до ДД.ММ.ГГГГ предоставить пояснения, но не предоставил.

Коллективный договор, который был предоставлен, действовал с 2019 по 2023 годы, никаких дополнительных соглашений не было. Пункт 4.9 в данном коллективном договоре отсутствовал. О том, что были дополнительные соглашения, узнал уже в ходе предварительного расследования.

Согласно ст.134 ТК РФ при росте потребительских цен, предприятие может проиндексировать заработную плату, но в соответствии с коллективным договором или иными нормативно-правовыми актами предприятия. В представленных документах порядок определен индексации не был.

Когда проводится индексация, по этой статье увеличиваются расходы предприятия, смета доходов и расходов должна быть согласована с Учредителем, согласно Уставу, но смета не была согласована, дополнительное соглашение отсутствовало. Увеличение оклада директора оформляется дополнительным соглашением, в трудовой договор вносятся изменения. Локальный акт предоставлен не был. При индексации заработной платы происходит рост расходов, и учредитель должен был согласовать смету доходов и расходов, а этого сделано не было. В начале года предприятие разрабатывало смету, утверждают её. Этого сделано не было, что является нарушением. При утверждении тарифа участвует и фонд заработной платы. Тариф утверждается Региональной Энергетической Компанией. Фонд оплаты труда формируется из собственных средств. В тот период предприятие испытывало финансовые трудности, на погашение долгов предоставлялась субсидия, которая имеет целевое назначение, не может быть перераспределена. Субсидия предоставляется: компенсация выпадающих доходов (КВД), на подготовку объектов к отопительному сезону и на финансовое оздоровление (санация). КВД поступает в распоряжение предприятия. Также были выявлены нарушения в виде нецелевого использования субсидии, фиктивные договоры, договора аренды транспорта, который не использовался, предприятие несло убытки, техника не использовалась. Оплата труда директору производилась за счет фонда оплаты труда организации.

Дополнительно допрошенный свидетель Свидетель №5 показал, что в ходе проверки взаимодействовали с ФИО1 и главным бухгалтером. О том, что коллективный договор от 2019 года был предоставлен в одном экземпляре подтверждается актом приема-передач документов. ФИО1 не был лишен возможности предоставить любые документы, обосновывающие его доводы. О том, чтобы РЭК рекомендовал провести индексацию, ему ничего неизвестно. На предприятии в указанный период была большая кредитная задолженность, предоставлялись субсидии, проводилась санация. Она использовали её как на погашение задолженности, так и на выплату заработной платы.

Свидетель Свидетель №7 в судебном заседании показал, что работает главным инженером МКП «Комфорт». Подписывал коллективный договор как представитель коллектива, это было до 2020 года. После при Свидетель №11 тоже делали коллективный договор, поскольку он был утерян при смене руководства. Были и дополнительные соглашения к нему. Было собрание, на котором было постановлено, что он подписывает договор от имени коллектива. В 2021 при директоре Свидетель №11, подписали новый коллективный договор. Кроме него подписывали главный бухгалтер, экономист Свидетель №4, кто еще, не помнит. Вносились ли изменения в договор, не помнит, были дополнительные соглашения, когда пришел ФИО1 Обычно договор заключался на 5 лет. Дополнительное соглашение к коллективному договору подписали в феврале 2022. Со слов Свидетель №11 ему известно, что по федеральному закону индексация заработной платы должна производиться один раз в год. В 2022 коллективный договор разрабатывали юрист Свидетель №2, экономист Свидетель №4 и директор.

Из показаний свидетеля Свидетель №7, данных им в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных им в судебном заседании (т.4 л.д.165-168) следует, что он был избран коллективом, от имени работников подписывал коллективные договоры в 2016, 2019 и 2022 годах. В феврале 2022 подписал дополнительное соглашение № к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ. Данное соглашение вводило пункт 4.9 в коллективный договор, предусматривающий, что размер и порядок индексации окладов определяется директором МКП «Комфорт» и распространяется на всех работников, и на директора, что индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа, на основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Противоречил ли данный пункт Уставу МКП «Комфорт», ему неизвестно. Директором предприятия на тот момент был Свидетель №11, он восстанавливал документы (коллективный договор, устав и т.д.), поскольку ничего не было. Тогда и составил дополнительное соглашение, предусматривающее п.4.9.В сентябре или октябре 2022, от имени коллектива предприятия подписал коллективный договор, который также предусматривал п.4.9, согласно которому директор предприятия имел право сам себе индексировать заработную плату. Директором предприятия уже был ФИО1

Свидетель Свидетель №8 в судебном заседании показала, что работает начальником реализации коммунальных услуг МКП «Комфорт». В конце февраля или в марте 2022 юрист Свидетель №2 попросила её подписать коллективный договор, пояснив, что тот человек, который ранее занимал её должность, подписывал его. Она подписала его, не читая. Позже стало известно, что был еще коллективный договор, который был подписан Свидетель №7 Об изменениях в коллективном договоре ей ничего не известно. В начале 2023 года, при ФИО1 производилась индексация заработной платы. Её заработная плата не была ниже МРОТ.

Свидетель Свидетель №11 в судебном заседании показал, что с ноября 2021 по июль 2022 занимал должность директора МКП «Комфорт», учредителем которого является УЖТР. При трудоустройстве подписал трудовой договор, приказ о назначении. Ему выдали должностную инструкцию, ряд дополнительных соглашений к трудовому договору о продлении срока работы. Заработную плату начисляли по штатному расписанию, приказами о премировании предприятия и всеми положениями об оплате труда. Его заработная плата состояла из оклада и районного коэффициента. Оклад соответствовал штатному расписанию. Отличался ли размер оклада в штатном расписании от оклада по трудовому договору, не знает. Изменения в штатное расписание вносил как директор. Был издан приказ об индексации заработной платы, штатное расписание было проиндексировано на процент индексации, подписано новое штатное расписание, на основании которого производилось начисление заработной платы, в том числе и ему. Приказ мог быть издан ДД.ММ.ГГГГ, поскольку по итогам работы первого квартала 2022 принято решение об индексации. На основании защиты тарифа, поскольку предприятие занималось выработкой тепловой энергии, подпадало под РЭК, при защите тарифа была защищена и индексация заработной платы. В 2022 было запланировано индексация двумя этапами, второй этап планировали провести в четвертом квартале. Тариф защищали в 20ДД.ММ.ГГГГ год. Проводилась работа с экономистами. Кто защищал тариф, ответить затруднился. Расходы по заработной плате также включены в тариф, учитывалась численность людей, квалификация, специальности, индексация с процентом инфляции минимальной оплаты труда. Повышение заработной платы устанавливает РЭК, также это есть в сметной документации, в положении о предприятии. По каждому региону устанавливается свой процент, на 2022 год был установлен рост заработной платы на 8 %. Разделили его на два этапа, поскольку сразу на предприятии не было финансовой возможности проиндексировать заработную плату. Номер постановления не помнит. Постановление РЭК это документ к обязательному исполнению, поскольку в РЭК периодически сдаются отчеты по всем статьям расходов предприятия, чтобы потом установить тарифы на следующие периоды. Когда начинал работать на предприятии, восстанавливал документы, поскольку их не было. Восстанавливали Положение об оплате и премировании, приказы, кадровые, учетные и бухгалтерские документы. Смету доходов и расходов согласовывали устно с учредителем. Почему смета за 2021 и 2022 год отсутствует на предприятии, ему неизвестно. Какие документы предоставляли в РЭК, такие и учредителю, протоколы совещаний не велись. При нем удалось поднять тариф, проиндексировать, до этого тариф снижался только, поскольку предприятие не выполняло программу по ремонту.

При проверке прокуратурой было установлено, что коллективный договор на предприятии есть. К нему были составлены дополнения, дополнительные соглашения, их суть не помнит. Действие данного договора заканчивалось либо в 2021, либо в 2022 году. Работу с коллективным договором проводили экономисты, кадры, бухгалтера, коллектив, представителем которого был Свидетель №7 Порядок индексации заработной платы регулировал приказ об индексации, также Устав предприятия, коллективный договор, в котором была предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Также индексация предусмотрена ТК РФ, распоряжениями и приказами. Процент индексации опирался на защиту РЭК. Все согласовывалось с учредителем. Дополнительные соглашения с его указания подготавливали специалисты предприятия. Фонд оплаты труда формировался из собственных источников, поскольку получали доходы от деятельности по выработке тепловой энергии. У предприятия был свой расчетный счет. Предприятие получало субсидии, в виде выпадающих доходов при защите льготных тарифов. По льготным тарифам часть оплачивало население, а часть Правительство Кузбасса. Поступала оплата от юридических лиц, их этого и формировался фонд заработной платы. При нем задолженности по заработной плате не было. Имелась задолженность поставщикам за предыдущие периоды. Из бюджета денежные средства на оплату задолженности не поступали.

Пункт 4.9 был внесен как дополнительное соглашение, поскольку принято решение на предприятии об индексации заработной платы, чтобы предприятие самостоятельно принимало решение. Также данным пунктом предусмотрено, что заработная плата руководителя также индексируется. Вместе с тем, индексация заработной платы согласовали с учредителем.С ФИО1 знаком по работе, предложил ему должность заместителя директора по производству МКП «Комфорт», некоторое время он замещал должность директора, а после его увольнения, занял должность директора. Со всеми нормативно-правовыми актами он знакомился.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании показал, что работал в МКП «Комфорт» с декабря 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного экономиста, после работал директором МУП «Водоканал», с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2024 снова в МКП «Комфорт» главным экономистом. В его должностные обязанности в МКП «Комфорт» входил экономический блок: обоснование тарифов, анализ финансово-экономической деятельности, контроль правильности начисления заработной платы, отчетность, подготовка документов на РЭК, защита тарифов, общение с государственными структурами. Смета доходов и расходов предприятия формируется при защите тарифов, предоставляется в РЭК, которое своим постановлением устанавливает тариф и в качестве контрольных цифр там прописывает. Смету учредителю предоставили для ознакомления, не видел, чтобы она утверждалась им.В мае 2022 было постановление Правительства о повышении МРОТ, поэтому необходимо было проиндексировать заработную плату. Индексация должна проводиться ежегодно, она закладывается в смету доходов и расходов, которая утверждается в тарифе утверждающем РЭК. Есть контрольные цифры увеличения заработной платы. В 2019 - 2021 индексация на предприятии не производилась.

Когда пришел Свидетель №11, сказал, что будем индексировать заработную плату. У предприятия были большие долги за предыдущие периоды, индексацию разбили на два этапа. С ДД.ММ.ГГГГ и в ноябре 2022. В последующие 2023, 2024 года индексация проводилась один раз по решению директора, была на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ФЗ о повышении МРОТ, издавался приказ о проведении индексации, это была обязанность работодателя. Директор давал распоряжение об индексации заработной платы. При индексации менялись тарифные ставки и оклады, все вносилось в штатное расписание. Первоначально издавался приказ, на его основании изготавливалось штатное расписание, которое утверждалось директором, далее производили расчет. Первый приказ об индексации был от марта, индексация с ДД.ММ.ГГГГ, после в ноябре 2022, потом с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. В 2022 индексация была два раза в год, чтобы уменьшить финансовую нагрузку, поскольку на предприятии было тяжелое материальное положение. Текущая задолженность образовывалась, было много просуженных долгов по поставщикам, перед которыми необходимо было в первую очередь гасить долг. Однако директора в первую очередь выплачивали заработную плату. Администрация помогала субвенциями в 2023 и в 2024 годах для погашения задолженности поставщикам и налогам. Финансовые возможности для индексации заработной платы были, это закладывалось в тарифы, которые утверждались. Размер индексации в 8% был рассчитан математическим способом. РЭК проверяет, когда подаешь им документы, составляется смета доходов и расходов, т.е. предложения предприятий, предложения РЭК и утвержденная позиция. Комиссия может согласиться с мнением экспертов или нет, принять сторону предприятия. Выставляется общая сумма фонда, которая рассчитывается с учетом индексации, внутри, как они складываются, каждая статья расходов, представляются расчеты, т.е. расчет численности работников, что на эти объемы оказанных коммунальных услуг необходимо определенное количество, например слесарей, рассчитывается полностью фонд оплаты труда и защищается. В смету входят и повышение заработной платы. РЭК соглашается или нет с повышением заработной платы. В РЭК имеется методика расчета повышения заработной платы. В 2021 году защищали тариф на 2022 год, он тогда не работал. Видел в расчете, что на увеличение заработной платы предусматривались деньги. Исходил из того, что тариф увеличен, защищен, значит это касается и заработной платы. В марте 2022 индексацию обсуждали с директором Свидетель №11 Второй этап в ноябре 2022, с директором ФИО1 это также обсуждали. Как и в марте 2022 был подготовлен приказ. По распоряжению директора ФИО1 он курировал как формирование данного приказа, так и штатное расписание, которое формировал экономист вместе с кадрами, чтобы все было правильно оформлено. Поскольку при индексации меняется одна позиция - тарифные ставки и оклады, тарифная вилка, проценты, премии и иные выплаты не меняются, Кто подготавливал проекты, не знает. У руководителя также изменился оклад после индексации. Потом проводилась работа по индексации в декабре 2022 по индексации с ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2023 - по индексации с ДД.ММ.ГГГГ. Указания о проведении индексации давал директор ФИО1 Ему известно, что директор ФИО1 работал по трудовому договору с УЖТР, размер его заработной платы в трудовом договоре и штатном расписании не сверял.

Тариф на 2023 был утвержден в 2022 году. В разработке тарифа он принимал участие, а также Свидетель №6 При разработке тарифа на 2023 было предусмотрено повышение заработной платы. У РЭК при разработке тарифов есть прогнозные проценты индексации, на сколько будут увеличены все статьи расходов. По зарплате есть нюанс, если не смог защитить потребное количество штата, РЭК начинает рассчитывать, сколько сложится средний заработок, исходя из отчетных данных, которые идут в органы статистики, в налоговую, индексацию увеличивают на процент. Они параллельно рассчитывают каждый свой тариф. Если не смог доказать свою потребность, ставят свою. Ранее учредителю, кроме отчетности, сдавали штатное расписание, для контроля. В конце 2023 ФИО1 увеличили оклад, также была индексация. Ему известно, что в коллективный договор вносились дополнения, в том числе и об индексации директору. Дополнительные соглашения разрабатывались коллективно, экономисты, юристы, бухгалтер. Пункт об индексации заработной платы директора разрабатывали в начале 2022, поскольку директор выпадал. Срок действия коллективного договора не помнит. В конце 2023 работали с коллективным договором, с кем он согласовывался, ему неизвестно. Пункт 4.9 договора был согласован с учредителем. Коллективно участвовал в разработке данного пункта. Ему неизвестно, предусмотрен ли порядок согласования повышения заработной платы директора. На предприятии работает программа, в которой в карточке работника уже заполнены графы оклад, виды доплат.

Из показаний свидетеля Свидетель №4, данных им в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных им в судебном заседании (т.4 л.д.44-47, л.д.200-203) следует, что не помнит, был ли в проекте нового коллективного договора п.4.9, позволяющий директору самому принимать решения о повышении себе заработной платы. Помнит, что был разговор с ФИО1, что его не устраивают некоторые положения нового коллективного договора, что конкретно, не помнит. Видел старый коллективный договор от 2019 и дополнительные соглашения к нему у Свидетель №2 После её увольнения в марте 2024 по распоряжению ФИО1 забрал учредительные документы себе. Видел новый коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ, изучал его после начала проверка правоохранительными органами, в отношении ФИО1 Тогда же связался с юристом бывшего директора Свидетель №11, попросил скинуть на почту данный коллективный договор. Его скинули весной 2024. Видел в договоре пункт 4.9, предусматривающий повышение зарплаты директором самому себе, без согласования с учредителем. С декабря 2021 до марта 2022 занимал должность главного экономиста МУП «Комфорт». После увольнения его должность заняла Свидетель №6 По просьбе руководства округа оказывал ей помощь при составлении некоторых документов, в том числе и штатного расписания. С ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт» назначен ФИО1 Заработная плата ему начислялась согласно штатному расписанию предыдущего директора. Какой оклад директора был в трудовом договоре, ему неизвестно. В ноябре 2022 ФИО1 дано указание проиндексировать заработную плату всех сотрудников на 4,25%. Его попросил составить приказ об индексации тарифных ставок и окладов сотрудникам. Он составил Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и передал его ФИО1, при этом исполнителя указал Свидетель №6 Себя указать не мог, поскольку не являлся сотрудником предприятия. После подписания приказа директором, составил штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, где указал оклад директора в размере 41842,66 рубля. На основании данного штатного расписания директору выплачивалась заработная плата. Имелось ли какое либо распоряжение учредителя о повышении должностного оклада директору, а также вносились ли изменения в его трудовой договор о повышении оклада, ему неизвестно. В январе 2023 ФИО1 дал указание проиндексировать заработную плату сотрудникам МКП «Комфорт» на 8%. Попросил его составить приказ об индексации тарифных ставок и окладов, он изготовил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и передал его ФИО1 После его подписания, составил штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, где указал оклад директора 45190,07 рублей. На основании данного штатного расписания ФИО1 выплачивалась заработная плата. Имелось ли при этом какое-либо распоряжение учредителя о повышении должностного оклада директору, вносились ли какие-либо изменения в трудовой договор директора о повышении размера заработной платы, ему неизвестно. Также устных указаний от начальника УЖТР и <адрес> об индексации заработной платы ФИО1, ему не поступало. В декабре 2023 вновь проведена индексация тарифных ставок и окладов, ФИО1 был установлен оклад в размере 73000 рублей. Данный оклад был указан в новом трудовом договоре.

После оглашения показаний, свидетель Свидетель №4 дополнил, что оба приказа об индексации изготавливал сам по указанию ФИО1 Действительно п.4.9 договора был в коллективном договоре. Внесен был в начале 2022, при Свидетель №11 было согласование, разработали данный пункт. Он также принимал участие в разработке. Инициатором был Свидетель №11 ДД.ММ.ГГГГ был принят новый коллективный договор, там же была подпись учредителя. На компьютер ему скинули коллективный договор, действующий на тот момент.

Свидетель Свидетель №9 в судебном заседании показал, что с 2021 работал и.о. начальника УЖТР, с января 2022 - начальником УЖТР. С мая 2022 был перерыв в работе 1 год. В обязанности УЖТР входило взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями, в том числе и МКП «Комфорт». При нем директором МКП «Комфорт» был Свидетель №11, затем ФИО1 С вопросом о повышении заработной платы с ФИО1 разговаривал, когда объединяли МКП «Комфорт» и МУП «Водоканал». При Свидетель №11 в МУП «Комфорт» проводили индексацию.

Из показаний свидетеля Свидетель №9, данных им в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ, в судебном заседании (т.4 л.д.193-196) следует, что с января 2022 по март 2024 занимал должность заместителя главы- начальника управления УЖТР. В его обязанности входило взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями. Учредителем МКП «Комфорт» является администрация Тяжинского муниципального округа. В его полномочия, как начальника УЖТР входило премирование и увеличение оклада директора МКП «Комфорт». указанное предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности. Собственником имущества является Тяжинский муниципальный округ. Предприятие в своей деятельности ограничено ФЗ № 161-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и Уставом. Согласно Уставу, предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Источником формирования имущества, согласно Уставу, является имущество, закрепленное за предприятием КУМИ, доходов предприятие от его деятельности, иных не противоречащих законодательству источников. С августа 2022 до июня 2024 должность директора МКП «Комфорт» занимал ФИО1 Согласно п.6.6 Устава МКП «Комфорт» заработная плата руководителю предприятия в соответствии с трудовым договором и с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства. По условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера. Должностной оклад директора установлен в размере 38500 рублей с применением районного коэффициента. Иных выплат срочным трудовым договором не предусмотрено. В период с мая 2022 по ДД.ММ.ГГГГ был под домашним арестом, повышение оклада ФИО1 не санкционировал. Его обязанности исполнял Свидетель №3 После ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ также повышение оклада ФИО1 не санкционировал, распоряжений и приказов об увеличении оклада не подписывал. ФИО1 к нему с просьбой о повышении оклада не обращался. О существовании коллективного договора, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по 27.0.2025, ему было известно, но данный договор он не подписывал. В ноябре 2023 контрольно-счетной палатой ТМО проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности МКП «Комфорт», по результатам ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. Среди нарушений было выявлено, что директором МКП «Комфорт» ФИО1 необоснованно был увеличен оклад директора, а затем назначена и выплачена заработная плата в большем размере. За период с августа 2022 по ноябрь 2023 ФИО1 было необоснованно начислено и выплачено 98256, 23 рубля. Он увеличил себе оклад, о чем издал приказы и были внесены изменения в штатное расписание.

После оглашения данных показаний свидетель Свидетель №9 подтвердил их частично, указал, что говорил следователю о том, в 2022 году что-то подписывал про индексацию с Свидетель №11, почему не указано в протоколе допроса, не знает. Проверку МКП «Комфорт» инициировала администрация, поскольку у предприятия была постоянная задолженность. В период 2022-2023 предприятию на выздоровление администрация выделяла денежные средства, это были целевые деньги, т.е. на конкретную цель. Когда работал, постоянно поддерживал связь с руководителями МПК «Комфорт».

Свидетель Свидетель №6 в судебном заседании показала, что с января 2022 работала экономистом в МКП «Комфорт». В её обязанности входило выполнение поручений главного экономиста Свидетель №4 После его ухода, исполняла его обязанности, подписывала документы. Было ли это официально, пояснить не может. Но в штатном расписании она ставила свою подпись, как главный экономист. Было это один раз. За неё всю работу выполнял Свидетель №4, она делала поверхностную экономическую работу. Изготавливала ли она приказы о внесении изменений в штатное расписание, не знает. Она делала путевые листы, доплату по бригадному наряду. Как складывалась финансово-хозяйственная деятельность предприятия, ей неизвестно, всем занимался Свидетель №4 Она только подписывала все изготовленные им документы.

Из показаний свидетеля Свидетель №6, данных ею в ходе предварительного расследования, оглашенных в соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ и подтвержденных ею в судебном заседании (т.4 л.д.162-164) следует, что в период с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главного экономиста МКП «Комфорт». В её должностные обязанности входила подготовка штатного расписания. Поскольку у неё был небольшой опыт работы, обратилась за помощью к бывшему экономисту МКП «Комфорт» Свидетель №4, который помог ей подготовить его. Все цифры в штатное расписание вносил У., она только подписала его. Штатные расписания № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ также подготавливал Свидетель №4 Она только подписывала их. Она занималась составлением приказов, которые касались АС машин, надбавок работникам. Приказы об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 и 2023 не составляла, в том числе и Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 данные приказы не просил её составлять. Полагает, что этим занимался Свидетель №4

Допрошенная в качестве свидетеля следователь по ОВД Тяжинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ по <адрес>-Кузбассу ФИО28 в судебном заседании пояснила, что в её производстве находилось уголовное дело в отношении ФИО1 В рамках дела в качестве свидетеля был допрошен Свидетель №9 Показания он давал в форме свободного рассказа, они были внесены в протокол допроса. Данный протокол Свидетель №9 подписал без замечаний.

Виновность подсудимого подтверждается также и письменными доказательствами, а именно:

- материалами ОРД УФСБ России по <адрес> - Кузбассу отделением в <адрес>, а именно: сопроводительным письмом, постановлением о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности, органу дознания, следователю или суд от ДД.ММ.ГГГГ, протоколами опроса Свидетель №7, ФИО1; докладными записками директора МКП «Комфорт» ФИО1 на имя и.о. начальника УЖТР Тяжинского МО Свидетель №3; о разъяснении несоответствия должностного оклада в трудовом договоре и штатном расписании, просит пояснить, является ли заниженный оклад ошибкой; о целесообразности проведения индексации заработной платы работникам МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по всем категориям, в том числе и руководителя на 108%, имеется надпись - передано в УЖТР ТМО ДД.ММ.ГГГГ; о том, что предприятие находится в сложном финансовом состоянии, о целесообразности проведения индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по всем категориям, в том числе и руководителя на 108%, имеется надпись – передано в УЖТР ТМО ДД.ММ.ГГГГ; о том, что оклад директора в трудовом договоре и штатном расписании не соответствуют, просил пояснить, является ли заниженный оклад ошибкой, имеется надпись – передано в УЖТР ТМО ДД.ММ.ГГГГ; протоколы опроса Свидетель №5, Свидетель №3, Свидетель №8, Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ; постановление о проведении оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» от ДД.ММ.ГГГГ; протоколом оперативно-розыскного мероприятия «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого также были изъяты коллективный договор МУП «Комфорт» ТМР от ДД.ММ.ГГГГ с приложением 4-х дополнительных сообщений, всего на 15 листах и коллективный договор МКП «Комфорт» ТМО от ДД.ММ.ГГГГ с приложением всего на 19-ти листах; также в кабинете Свидетель №4 осмотрен компьютер и распечатано содержимое файлов «кол договор Комфорт 2022», «Дополнительное соглашение к кол.договору», «Кол договор Комфорт» (т.1 л.д. 1-42);

- коллективным договором МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального района, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4 заканчивается пунктом 4.8; Дополнительными соглашениями: № от ДД.ММ.ГГГГ - внесены изменения в п.1.10 коллективного договора; № внесены изменения в падежи наименования предприятия; № - внесены изменения в п.4.2 коллективного договора; № от ДД.ММ.ГГГГ – коллективный договор дополнен п.4.9, данное соглашение к коллективному договору подписанным от имени работодателя директором МКП «Комфорт» Свидетель №11. от имени работников/трудового коллектива Свидетель №7, согласовано УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа, в лице заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9, в данном пункте, в том числе указано, что минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется не реже одного раза в год, но не чаще одного раза в квартал. Также содержит указание о том, что размер и порядок индексации определяется директором предприятия и распространяется на всех работников предприятия, в том числе и на директора. Индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа На основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание (т.1 л.д.43-56);

- уведомлением о предоставлении Департаментом труда и занятости населения <адрес> государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашения в сфере труда, заключаемых в <адрес>, согласно которому коллективный договор МУП «Комфорт» включен в Единый реестр коллективных договоров и соглашений <адрес> (29.10.2019№) (т.1 л.д.57);

- коллективным договором МУП «Комфорт» ТМО, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ДД.ММ.ГГГГ директором МКП «Комфорт» ФИО1 от работодателя, Свидетель №7 от имени работников/трудового коллектива. Также имеется подпись согласовано УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа, в лице исполняющего обязанности заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №3 В данном договоре имеется пункт 4.9 (т.1 л.д.58-64);

- Приложением № к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», в разделе 1 Общие положения, предусмотрено, что Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров (п.1.3) и минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется не реже одного раза в год, но не чаще одного раза в квартал в связи: с изменением индекса потребительских цен; изменения тарифов на коммунальные услуги в месте нахождения работодателя; в иных случая, установленных действующим законодательством, коллективным договором или установленных работодателем в локальных нормативных актах (п.1.16) (т.1 л.д.65-77);

- приказом «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году» за № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МКП «Комфорт» Свидетель №11, согласно которому исходя из тяжелого финансового положения МКП «Комфорт» и отсутствия возможности отвлечения значительных финансовых ресурсов установить процент индексации в размере процента, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ процента увеличения тарифов на коммунальные услуги в Тяжинском муниципальном округе, проиндексировать заработную плату всех сотрудников МКП «Комфорт» на 4,25%, главному экономисту поручено внести изменения в штатное расписание, а главному бухгалтеру учитывать индексацию при начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 78);

- штатным расписанием МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ за №, из которого следует, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада по должности директора установлен в сумме 40136,25 руб. (т. 1 л.д. 79-82);

- приказом «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году» за № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МКП «Комфорт» ФИО1, согласно которому исходя из тяжелого финансового положения МКП «Комфорт» и отсутствия возможности отвлечения значительных финансовых ресурсов установить процент индексации в размере процента, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ процента увеличения тарифов на коммунальные услуги в Тяжинском муниципальном округе, проиндексировать заработную плату всех сотрудников МКП «Комфорт» на 4,25%, главному экономисту поручено внести изменения в штатное расписание, а главному бухгалтеру учитывать индексацию при начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 83);

- штатным расписанием, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанного директор МКП «Комфорт» ФИО1, главным бухгалтером Свидетель №1, начальником OK ФИО10, согласно которому на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер оклада директора в сумме 41842,66 руб. (т. 1 л.д. 84-87);

- приказом «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2023 году» за № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором МКП «Комфорт» ФИО1, согласно которому исходя из тяжелого финансового положения МКП «Комфорт» и отсутствия возможности отвлечения значительных финансовых ресурсов установить процент индексации в размере процента, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ процента увеличения тарифов на коммунальные услуги в Тяжинском муниципальном округе, проиндексировать заработную плату всех сотрудников МКП «Комфорт» на 8,00%, главному экономисту поручено внести изменения в штатное расписание, а главному бухгалтеру учитывать индексацию при начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 88);

- журналом учета приказов по основной деятельности МКП «Комфорт», который содержит приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 89-93);

- скрин-шотом с рабочего стола персонального компьютера, на котором имеются сведения о наличии файла «Кол договор Комфорт 2022», дата создания ДД.ММ.ГГГГ, дата последнего сохранения ДД.ММ.ГГГГ, последний выход на печать ДД.ММ.ГГГГ, общее время редактирования 32 минуты (т.1 л.д. 94);

- коллективным договором МУП «Комфорт» ТМО, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, распечатанный с компьютера в ходе ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» от ДД.ММ.ГГГГ. На титульном листе от работодателя – директор МКП «Комфорт» ФИО1, Свидетель №7 от имени работников/трудового коллектива, также имеется подпись согласовано УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа, в лице исполняющего обязанности заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №3, подписи отсутствуют. В договоре имеется пункт 4.9, в котором указано, что минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется не реже одного раза в год, но не чаще одного раза в квартал, в связи с изменением тарифов на коммунальные услуги в месте нахождения работодателя, в иных случаях, установленных действующим законодательством, коллективным договором или установленных работодателем в локальных нормативных актах. В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них. Размер и порядок индексации определяется приказом директора предприятия и распространяется на всех работников предприятия, в том числе на директора предприятия. Индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа. На основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание (т.1 л.д.95-101). Далее имеется приложение № – Положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт» (т.1 л.д.95-116);

- скрин-шотом с рабочего стола персонального компьютера, который содержит сведения о наличии файла «Дополнительное соглашение к кол договор», дата создания ДД.ММ.ГГГГ, дата последнего сохранения ДД.ММ.ГГГГ, общее время редактирования 42 минуты (т.1 л.д.115);

- дополнительным соглашением к коллективному договору МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ, о внесении изменений в коллективный договор, а именно дополнение п. 4.9, согласно которому размер и порядок индексации определяется приказом директора предприятия и распространяется на всех работников предприятия, в том числе на директора предприятия. Индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа. На основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. В данном дополнительном соглашении отсутствуют подписи директора МКП «Комфорт» ФИО1, Свидетель №7 и подпись УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа, в лице исполняющего обязанности заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №9, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данный документ распечатан с компьютера в ходе ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 116-117);

- скрин-шотом с рабочего стола персонального компьютера, который содержит сведения о наличии файла «Кол договор Комфорт (2)», дата создания ДД.ММ.ГГГГ, дата последнего сохранения ДД.ММ.ГГГГ, последний выход на печать ДД.ММ.ГГГГ, общее время редактирования 5 минут;

- коллективным договором МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального района, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (даты выделены), распечатанным с компьютера в ходе ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств» от ДД.ММ.ГГГГ. На титульном листе от работодателя – директор МКП «Комфорт» ФИО1, Свидетель №8 от имени работников/трудового коллектива, также имеется подпись согласовано УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа, в лице заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №9, подписи отсутствуют, даты выделены. В договоре имеется пункт 4.9 (текст выделен), согласно которому размер и порядок индексации определяется приказом директора предприятия и распространяется на всех работников предприятия, в том числе на директора предприятия. Индексация минимального размера месячной тарифной ставки директора предприятия не требует согласования с учредителем предприятия и издания соответствующего распоряжения или приказа. На основании приказа директора вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Приложением № к договору является Положение об оплате труда и премировании работников, где представителем трудового коллектива указана Свидетель №8 (т.1 л.д.119-128);

- запросом от ДД.ММ.ГГГГ №, адресованным от имени председателя Контрольно - счетной палаты Тяжинского муниципального округа на имя директора МКП «Комфорт» ФИО1, который содержит сведения о запросе документов. С оборотной стороны имеется перечень документов, необходимых для проведения проверки (т.1 л.д. 135);

- актом приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ о передаче директором МКП «Комфорт» ФИО1 председателю контрольно-счетной палаты Свидетель №5 пакета документов, с указанием перечня документов: свидетельство о государственной регистрации юридического лица (копия 1 лист); свидетельство о постановке на учет в налогом органе (копия 1 лист); Устав (копия 6 листов); постановление о создании МКП «Комфорт» (копия 2 листа); распоряжение, подтверждающее полномочия руководителя (копия 2 листа); справка о наличии счетов (копия 1 лист); приказ «Об утверждении учетной политики» с приложением к приказу (оригинал 1 шт.); кассовая книга за 2022 год (оригинал 1 шт.); касса за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 шт.) (оригинал 20 шт.); приказ об установлении лимита остатка наличных денег в кассе, приложение к приказу на 2022,2023 (оригинал 2 шт.); приказ о подотчетных лицах, приложение к приказу (оригинал 1 шт.); банк за 2022-2023 года (по август включительно) (оригинал 21 шт.); путевые листы за 2022-2023 года (оригинал 20 шт.); авансовые отчеты за 2022-2023 года (оригинал 20 шт.); бухгалтерская отчетность за 2022-2023 года (оригинал 1 шт.); главная книга за 2022 год (оригинал 1 шт.); соглашение о предоставлении субсидии (оригинал 1 шт.); договора и контракты (оригинал 7 шт.); договора, решения собственника о передаче муниципального имущества, акты прием-передачи (оригинал 2 шт.); движение основных средств за 2022 год (оригинал 1 шт.); оборотно-сальдовая ведомость 2022-2023 по счету № (оригинал 1 шт.); счета-фактуры по счету 60 (оригинал 6 шт.); отчеты по ТМЦ за 2022 год (оригинал 12 шт.); первичные документы по оплате руда за 2022-2023 года (оригинал 20 шт.); анализ заработной платы по сотрудникам за 2022-2023 года (оригинал 3 шт.); должностные инструкции, договора о материальной ответственности (оригинал 1 шт.); оборотно-сальдовая ведомость по счету № (оригинал 1 шт.);план финансово-хозяйственной деятельности 2022год (копия 1 шт.); утвержденные тарифы (копия 1 шт.); положение о закупке товаров, работ, услуг (копия 1 шт.); инвентарные карточки ОС (оригинал 2 шт.);положение об оплате труда (оригинал 1 шт.); штатное расписание (оригинал 1 шт.); коллективный договор (копия 1 шт.) (т.1 л.д. 136, т. 6 л.д. 93);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора МКП «Комфорт» Свидетель №11, о возложении обязанности главному экономисту разработать Положение об оплате труда на предприятии (т.1 л.д. 223);

- Положением об Управлении по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа, утвержденным постановлением администрации Тяжинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-п (т.1 л.д. 235-242, 243-245);

- должностной инструкцией директора МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального округа, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ заместителем главы Тяжинского муниципального округа – начальником Управления ФИО11, с которой ФИО1 ознакомлен, содержащей разделы: 1. Общие положения. 2; Должностные обязанности: утверждает штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, утверждает должностные инструкции работников предприятия (п. 2.8), обеспечивает своевременную выплату заработной платы (п. 2.10). 3. Права, имеет право распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ и трудовым договором (п. 3.5). 4. Ответственность. 5. Режим работы (т.2 л.д. 20, 23, 30);

- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными директором МКП «Комфорт» Свидетель №11 о принятии на его работу на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 21);

- уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ УЖТР ТМО АТМО об увольнении Свидетель №11 в связи с истечением (ДД.ММ.ГГГГ) срока трудового договора, данное уведомление получено Свидетель №11 (т.2 л.д. 22);

- приказом и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О назначении на должность», согласно которому ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 31);

- приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 о продлении трудовых отношений с директором МПК «Комфорт» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 38);

- приказом заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9 №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении на должность в связи с реорганизацией МКП «Комфорт» в форме присоединения к нему МУП «Водоканал», согласно которому ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 39);

- Положением об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», в разделе 1 Общие положения, предусмотрено, что Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров (п.1.3) и минимальный размер месячной тарифной ставки индексируется не реже одного раза в год, но не чаще одного раза в квартал в связи: с изменением индекса потребительских цен; изменения тарифов на коммунальные услуги в месте нахождения работодателя; в иных случая, установленных действующим законодательством, коллективным договором или установленных работодателем в локальных нормативных актах (п.1.16). Приложением № к Положению является форма расчетного листка (т.2 л.д.50-60, 62);

- заключением «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного предприятия «Комфорт», выполненного Контрольно-счетной палатой Тяжинского муниципального округа ДД.ММ.ГГГГ, согласного которому в соответствии с планом работы на 2024 год, проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МКП «Комфорт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что заработная плата директора МКП «Комфорт» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованно начисленная составила 113 798 рублей 23 копейки, излишне выплаченная составила 98 256 рублей 23 копейки (т.2 л.д. 175-178);

- расчетными листками за сентябрь и октябрь 2022, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство). К выплате в сентябре – 40004,13, в октябре – 41402,13; оклад (тариф) 40136,25. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 44466,13 (сентябрь), 45504,13 (октябрь) (т.3 л.д.46);

- расчетными листками за ноябрь, декабрь 2022, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате ноябре - 41323,46, в декабре – 46126,50; оклад (тариф) 41842,66. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 47402,13 (ноябрь), 92949,96 (декабрь) (т.3 л.д.47);

- расчетными листками за январь, февраль, март 2023, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате в январе – 64902,36, в феврале – 20631,0, в марте – 27377,87; оклад (тариф) 45190,07. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 5000 (январь), 96135,36 (февраль), 44 617,31 (март) (т.3 л.д.48);

- расчетными листками за апрель, май 2023, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате за апрель – 25554,54, за май – 30666,25; оклад (тариф) 45190,07. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 53687,42 (апрель), 46752,38 (май) (т.3 л.д.49);

- расчетными листками за июнь, июль, август 2023, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате за июнь – 26018,29, за июль – 26771,29, за август – 26665,66; оклад (тариф) 45190,07. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 105676,42 (июнь), 51215,72 (август) (т.3 л.д.50);

- расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате за сентябрь – 24337,80, за октябрь – 26887,87, за ноябрь – 25772,28; оклад (тариф) 45190,07. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено: 53437,95 (сентябрь), 47570,02 (октябрь), 56111,95 (ноябрь) (т.3 л.д.51);

- расчетными листками за декабрь 2023, январь 2024, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате за декабрь – 70767,53; оклад (тариф) 73000. Таблица с расчетами заработной платы с указанием выплачено 155514,21 (декабрь), 15726,03 (январь) (т.3 л.д.52);

- расчетными листками за февраль, март 2024, согласно которым ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение общее руководство), к выплате без суммы, оклад (тариф) 86505. Таблица с расчетами заработной платы с указанием долг за предприятием 18461,92 (т.3 л.д.52);

- расчетным листком за июль 2022, согласно которому ФИО1, организацией МКП «Комфорт» (подразделение руководство), к выплате: 18 214,26, оклад (тариф) 30 029,14. Таблица с расчетами заработной платы с указанием Выплачено 23 214,26 (т.3 л.д. 46-52);

срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Управлением по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа, в лице заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9 с ФИО1, который содержит следующие разделы: 1. Общие положения, согласно которому договор заключен с директором МПУ «Комфорт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 2. Права и обязанности директора. 3. Права и обязанности работодателя. 4. Рабочее время и время отдыха директора. 5. Оплата труда директора, согласно которому должностной оклад директора устанавливается в размере 73000,00 рублей. 6. Ответственность сторон. 7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые директору. 8. Изменение и прекращение трудового договора. 9. Заключительные Положения. 10. Реквизиты сторон (т.3 л.д. 194-196);

срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Управлением по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа, в лице и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №3 с ФИО1, на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срок действия договора продлен дополнительным соглашением на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт», его заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором (п.5.1). Должностной оклад директора устанавливается в размере 38500 рублей в месяц (п.5.2). Директору, в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащий начислению и выплате в соответствующем месяце с учетом установленных выплат (п.5.3) (т. 3 л.д. 188-190, 191);

Уставом Муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального района, утверждённым постановлением администрации Тяжинского муниципального округа без даты и номера. Имеется штамп электронной подписи с надписями «Документ подписан усиленной квалифицированной электронной подписью. Учредительный документ юридического лица ОГРН <***> в новой редакции предоставлен при внесении в ЕГРЮЛ записи от ДД.ММ.ГГГГ за ГРН 2224200009746. Устав содержит следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Цели, предмет и виды деятельности. 3. Имущество и финансы предприятия. 4. Права и обязанности учредителей предприятия. 5. Права и обязанности Предприятия. 6. Управление предприятием, согласно п. 6.6. которого заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается руководителю Предприятия в соответствии с трудовым договором и с положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства Тяжинского муниципального округа, п. 6.7. которого, трудовые правоотношения работников и руководителя Предприятия регулируются трудовым договором, коллективным договором и иными принятыми локальными актами работодателя включающие в себя нормы трудового права, а также действующим трудовым законодательством РФ. 7. Хранение документов предприятия. 8. Реорганизация и ликвидация предприятия (т.3 л.д. 159-168);

заключением эксперта №-Б1088-2024 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общая сумма заработной платы, начисленная к выплате директору МКП «Комфорт» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 825 299,21 руб., в том числе по месяцам: за август 2022 - 45966,13 руб.; за сентябрь 2022 - 45 004,13 руб.; за октябрь 2022 - 46 902,13 руб.; за ноябрь 2022 - 47 323,46 руб.; за декабрь 2022 - 51 626,50 руб.; за январь 2023 - 69 902,36 руб.; за февраль 2023 - 51 864,09 руб.; за март 2023 - 51 864,09 руб.; за апрель 2023 - 51 864,09 руб.; за май 2023 - 51 864,09 руб.; за июнь 2023 - 75 010,17 руб.; за июль 2023 - 26 771,29 руб.; за август 2023 - 51 110,09 руб.; за сентябрь 2023 - 51 110,09 руб.; за октябрь 2023 - 51 110,09 руб.; за ноябрь 2023 - 56 006,41 руб.

Общая сумма заработной платы, подлежащая начислению к выплате директору МКП «Комфорт» ФИО1, с учетом тарифного (должностного) оклада в размере 38 500 руб., согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 726 289,42 руб., в том числе по месяцам: за август 2022 - 44 115,00 руб.; за сентябрь 2022 - 43 153,00 руб.; за октябрь 2022 - 45 051,00 руб.; за ноябрь 2022 - 43 543,00 руб.; за декабрь 2022 - 47 502,00 руб.; за январь 2023 - 59 665,71 руб.; за февраль 2023 - 44 297,00 руб.; за март 2023 - 44 297,00 руб.; за апрель 2023 - 44 297,00 руб.; за май 2023 - 44 297,00 руб.; за июнь 2023 - 64 918,83 руб.; за июль 2023 - 22 808,67 руб.; за август 2023 - 43 543,00 руб.; за сентябрь 2023 - 43 543,00 руб.; за октябрь 2023 - 43 543,00 руб.; за ноябрь 2023 - 47 715,21 рублей.

Отклонение между суммой, фактически начисленной к выплате заработной платы и подлежащей начислению к выплате заработной платы с учетом тарифного оклада в размере 38 500 рублей директору МКП «Комфорт» ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составило 99 009,79 руб., в том числе по месяцам: за август 2022 - 1 851,13 руб.; за сентябрь 2022 - 1 851,13 руб.; за октябрь 2022 - 1 851,13 руб.; за ноябрь 2022 - 3 780,46 руб.; за декабрь 2022 - 4 124,50 руб.; за январь 2023 - 10 236,65 руб.; за февраль 2023 - 7 567,09 руб.; за март 2023 - 7 567,09 руб.; за апрель 2023 - 7 567,09 руб.; за май 2023 - 7 567,09 руб.; за июнь 2023 - 10 091,34 руб.; за июль 2023 - 3 962,62 руб.; за август 2023 - 7 567,09 руб.; за сентябрь 2023 - 7 567,09 руб.; за октябрь 2023 - 7 567,09 руб.; за ноябрь 2023 - 8 291,20 рублей (т. 4 л.д. 119-136);

- протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены: материалы ОРД, представленные УФСБ России по <адрес> - Кузбассу (сопроводительное письмо, постановление о предоставлении результатов ОРД от ДД.ММ.ГГГГ; протоколы опроса Свидетель №7, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; докладные записки директора МКП «Комфорт» ФИО1 Д.В. на имя и.о. начальника УЖТР Тяжинского МО Свидетель №3; протоколы опросов Свидетель №5, Свидетель №3, Свидетель №8, Свидетель №2 от ДД.ММ.ГГГГ; постановление о проведении ОРМ от ДД.ММ.ГГГГ; протокол ОРМ от ДД.ММ.ГГГГ; коллективный договор МУП «Комфорт» ТМО, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительные соглашения к коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление о предоставлении департаментом труда и занятости населения <адрес> государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в <адрес>; коллективный договор МКП «Комфорт» ТМО, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказ МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году»; штатное расписание МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 году»; штатное расписание МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2023 году»; штатное расписание МКП «Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ; журнал учета приказов по основной деятельности МКП «Комфорт» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; скрин-шоты с рабочего стола персонального компьютера, которые содержат сведения о наличии файлов «Кол договор Комфорт 2022», «Дополнительное соглашение к кол договор», «Кол договор Комфорт (2)»; коллективный договор МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального района, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение к Коллективному договору МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; коллективный договор МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального района, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; запросы Контрольно-счетной палаты Тяжинского муниципального округа на имя зам. главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления Свидетель №9, директора МКП «Комфорт» ФИО1; акт приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ; сопроводительные письма о предоставлении документов; должностная инструкция заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления (УЖТР); должностная инструкция заместителя начальника Управления по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа; положение «Об управлении по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа Администрации Тяжинского муниципального округа»; должностная инструкция директора МКП «Комфорт» ТМО, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ (2 шт.); приказы «О назначении на должность», «Об отпуске», «О продлении трудовых отношений»; положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ; запросы о предоставлении документов).

Три флеш-накопителя: 1 флеш- накопитель, в котором содержатся сведения о рабочей деятельности МКП «Комфорт»; 2 флеш-накопитель с файлами, содержащими сведения о рабочей деятельности МКП «Комфорт», имеется файл под наименованием «кол договор Комфорт (2)», дата ДД.ММ.ГГГГ время 15:23; 3 флеш-накопитель с файлами, содержащими сведения о рабочей деятельности МКП «Комфорт».

Жесткий диск Kingston SA400M8/240G объемом 240гб, содержащий информацию по МКП «Комфорт», изъятый с компьютера главного экономиста МКП «Комфорт».

Договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ; приказы; распоряжение; должностная инструкция инженера по охране труда и промышленной безопасности; листы ознакомления с приказом; факсограмма; трудовой договор (срочный) № муниципального служащего; срочный трудовой договор № с муниципальным служащим; приказы; распоряжения; должностная инструкция главного экономиста МУП «Комфорт»; должностные инструкции.

Устав МУП «Комфорт» ТМР; постановление «Об изменении вида муниципального унитарного предприятия «Комфорт» ТМР на МКП «Комфорт» ТМО; постановление «Об утверждении Устава муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; постановление от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Устава муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении Устава муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Устав муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 Расчетные листки на ФИО1 за период с июля 2022 по март 2024. Устав МКП «Комфорт» ТМР; заключение «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного предприятия «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 139-156);

- постановлением о признании и приобщении к уголовному делу вещественных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотренные документы признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела (т.4 л.д. 157-160).

- протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с участием ФИО12 с использованием фотосьемки осмотрено здание МКП «Комфорт», расположенное по адресу: <адрес>, (т.4 л.д. 208- 213).

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного директором МКП «Комфорт» ФИО1, согласованного представителем трудового коллектива Свидетель №7, заработная плата каждого работника формируется на основе табельного учета, установленных тарифных ставок и окладов, фактически выполненных работ, с учетом начисления надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с настоящим положением по оплате труда, в зависимости от конечных результатов работы предприятием в целом. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, формируют Фонд оплаты труда предприятия (т.1 л.д.65-77).

Согласно п. 1.1, п. 1.2, п. 2.1, п. 2.2 Положения «Об Управлении по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа», утвержденного Постановлением администрации Тяжинского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №-п, Управление является самостоятельным отраслевым структурным подразделением администрации Тяжинского муниципального округа, осуществляющим в пределах своей компетенции организационно-распорядительные и управленческие функции органа местного самоуправления в области строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства муниципального образования Тяжинский муниципальный округ. Учредителем Управления является муниципальное образование Тяжинский муниципальный округ. От имени муниципального образования Тяжинский муниципальный округ функции учредителя осуществляет администрация Тяжинского муниципального округа (далее по тексту - Учредитель). Основной целью деятельности Управления является исполнение полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения Тяжинского муниципального округа. Управление в пределах своей компетенции осуществляет функции управления, определяемые в соответствии с полномочиями, в том числе, создание муниципальных предприятий и учреждений, осуществление финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных предприятий и учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания бюджетными и автономными муниципальными учреждениями, а также осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд; установление тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями, и работы, выполняемые муниципальными предприятиями и учреждениями, если иное не предусмотрено федеральными законами в соответствии с согласованным Учредителем перечнем (т.1 л.д.236-242).

Оценивая письменные доказательства, подтверждающие причастность ФИО1 к совершению инкриминируемого ему деяния, суд признает их достоверными, поскольку они каких-либо противоречий не имеют, согласуются между собой и получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, отвечают требованиям относимости и допустимости, взаимно дополняют друг друга, раскрывая реальную картину совершенного преступления.

Все исследованные судом доказательства собраны в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством, согласуются между собой.

Оценив представленные стороной обвинения доказательства, суд считает их допустимыми, достоверными, а в совокупности - достаточными для подтверждения вины подсудимого в совершении вмененного ему деяния.

Заключение эксперта мотивированно, обосновано результатами соответствующих экспертных исследований, составлены экспертом, имеющим необходимые специальные познания и значительный экспертный опыт, оснований сомневаться в выводах эксперта у суда не имеется.

За основу обвинительного приговора суд берет показания представителя потерпевшего ФИО2, о том, что Администрация Тяжинского муниципального округа является учредителем МКП «Комфорт», решение об изменении размера оклада директора МКП «Комфорт» с учредителем, подлежало обязательному согласованию.

Показания представителя потерпевшего ФИО2, свидетелей Свидетель №2, Свидетель №5, Свидетель №8, Свидетель №10, Свидетель №1 в целом последовательны, подтверждаются письменными материалами дела.

Из разъяснении, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» следует, что присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправным обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника.

ФИО1 на основании приказа и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника управления Свидетель №3 №-к «О назначении на должность» от ДД.ММ.ГГГГ, назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №3 №-к «О продлении трудовых отношений» с директором МКП «Комфорт» ФИО1 продлены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника Управления Свидетель №9 №-к «О назначении на должность в связи с реорганизацией МКП «Комфорт» в форме присоединения к нему МУП «Водоканал», ФИО1 назначен на должность директора МКП «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ с директором МКП «Комфорт» ФИО1 УЖТР, в лице и.о. заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника управления Свидетель №3 был заключен срочный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ с директором МКП «Комфорт» ФИО1 УЖТР, в лице заместителя главы Тяжинского муниципального округа – начальника управления Свидетель №9 был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с пунктами 5.1-5.3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором, должностной оклад директора устанавливается в размере 38500 рублей в месяц; директору в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащий начислению и выплате в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

Согласно п.6.6 Устава МКП «Комфорт», заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается руководителю предприятия в соответствии с трудовым договором и с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства Тяжинского муниципального округа.

В соответствии с пунктами 1.3, 1.16 Положения об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт» распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров, оплата труда директора Предприятия производится на основании трудового договора, заключенного с ним Управлением по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа администрации Тяжинского муниципального округа.

ФИО1, как директор ПКП «Комфорт», выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, т.е. в соответствии со ст.285 УК РФ являлся должностным лицом.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, являясь должностным лицом – директором МКП «Комфорт», с использованием своего служебного положения руководителя муниципального казенного предприятия, путем незаконного завышения размера своей заработной платы присвоил вверенные ему бюджетные денежные средства, в сумме 99009 рублей 79 копеек.

Как установлено – МКП «Комфорт» является коммерческой организацией. Положениями коллективного договора, положением об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, иными локальными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, принятыми в МКП «Комфорт», не предусмотрена индексация заработной платы каким-либо способом, сроков проведения индексации не установлено.

Таким образом увеличение ФИО1 размера должностного оклада, в сравнении с должностным окладом, установленным трудовым договором, путем издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, в отсутствие каких-либо положений локальных нормативных актов, действующих в МКП «Комфорт», свидетельствующих о том, что именно такой механизм индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги - незаконно.

В соответствии с абзацем 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам формы, системы и размера оплаты труда, а также выплаты пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, оплата труда руководителя осуществляется в особом, специальном порядке и не подпадает под действие положений, закрепленных в коллективном договоре.

Кроме того, МКП «Комфорт» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, собственником которого является Тяжинский муниципальный округ, и который утверждает бухгалтерскую (финансовую) отчетность и отчеты предприятия, смету расходов и доходов предприятия.

ФИО1 являясь директором МКП «Комфорт» осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия, назначался на должность учредителем, которым является Тяжинский муниципальный округ, на основании трудового договора, в котором установлены его условия оплаты труда работодателем.

Как руководитель предприятия ФИО1 должен знать и соблюдать требования трудового законодательства, условия трудового договора.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» имущество унитарного предприятия формируется за счет имущества, закрепленного за ним собственником этого имущества, доходов от его деятельности и иных, не противоречащих законодательству, источников.

В силу п.2 ст.19 этого же Закона, казенное предприятия вправе распоряжаться принадлежащим ему имуществом, в том числе с согласия собственника такого имущества, только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, предмет и цели которой определены уставом такого предприятия. Деятельность казенного предприятия осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой собственником имущества казенного предприятия.

В судебном заседании ФИО1 не отрицал факт получения заработной платы в размере, превышающем размеру, предусмотренному трудовым договором, а также факта издания приказов об индексации и изменений в штатное расписание, увеличив себе оклад. При этом ФИО1 также подтвердил, что учредителем – УЖТР ТМО АТМО согласие на это ему дано не было.

Вопреки доводам подсудимого и защитника, наличие подписи Свидетель №3 (УЖТР ТМО администрации Тяжинского муниципального округа в лице исполняющего обязанности заместителя главы Тяжинского муниципального округа - начальника управления) в коллективном договоре (срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не свидетельствует о законности начисления ФИО1 заработной платы с учетом индексации и отсутствии обязанности учредителя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО1

Вопрос об увеличении оклада директору МКП «Комфорт» должен решаться в регламентированном порядке, подобные решения учредителем не издавались.

Не может свидетельствовать о невиновности ФИО1 доводы о том, что индексирование заработной платы предусмотрено ТК РФ, поскольку учредительными документами предусмотрен порядок индексации заработной платы директора.

Само по себе издание приказа об индексации и соответственно увеличение размера оклада директора в штатном расписании, не свидетельствует об обязательном и безусловном характере такой выплаты и возможности её получения с нарушением установленного порядка.

Доводы о том, что заработная плата директора производилась за счет предприятия, по мнению суда, также не может свидетельствовать о невиновности ФИО1

Доводы о том, что предприятие в указанный период получало прибыль, противоречит как материалам дела, так и показаниям свидетелей.

Изменение МРОТ не является безусловным основанием для изменения ранее установленного должностного оклада руководителю предприятия.

Согласно показаниям свидетеля Свидетель №3, ФИО1 обращался к нему по вопросу об увеличении заработной платы, однако в этом ему было отказано.

Факт отказа руководителя УЖТР Свидетель №3 повысить должностной оклад, свидетельствует о наличии у ФИО1 прямого умысла, направленное на противоправное присвоение вверенного ему имущества.

О противоправном умысле свидетельствует и то, что Коллективный договор МКП «Комфорт» со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, содержащий пункт 4.9, предусматривающий, что размер и порядок индексации окладов определяется директором МКП «Комфорт» и не требует согласования с учредителем, был создан на компьютере Свидетель №4 только ДД.ММ.ГГГГ, в то время, когда началась проверка в порядке ст.144-145 УПК РФ по данному факту, на основании выводов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности МКП «Комфорт», проведенной ревизором ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ, что с учетом правовой позиции, изложенной в п.25 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « о судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате», свидетельствует о направленности умысла на незаконное присвоение вверенного ФИО1 имущества и совершении им попытки скрыть совершенное им преступление.

Свидетели Свидетель №5 и Свидетель №2 показали, что на момент проверки МКП «Комфорт» контрольно-счетной палатой, указанный коллективный договор отсутствовал.

Подсудимый ФИО1 в судебном заседании показал, что новый коллективный договор обсуждали вместе с Свидетель №1, Свидетель №4, Свидетель №7, однако свидетели Свидетель №1 и Свидетель №4 данный факт не подтвердили.

К показаниям свидетеля Свидетель №11 в части того, что в феврале 2022 было подписано дополнительное соглашение к коллективному договору, сроком действия 2019-2022, предусматривающее пункт 4.9, суд относится критически, поскольку его показания в данной части опровергаются как показаниями свидетелей Свидетель №5, Свидетель №2, а также материалами ОРД, представленными УФСБ, свидетельствующими, что дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, содержащий пункт 4.9, был создан на компьютере Свидетель №4 ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, как пояснил в судебном заседании ФИО1, в настоящее время от трудоустроен в организации, генеральным директором которой является Свидетель №11

Доводы подсудимого ФИО1 в части того, что он обращался с докладными записками к учредителю о разъяснении факта несоответствия должностного оклада в подписанном им договоре и штатном расписании, о целесообразности проведения индексации заработной платы работникам по всем категориям, что Свидетель №5 отказался принимать дополнительные документы, ничем по подтверждены и показания подсудимого в этой части суд расценивает как избранный способ защиты подсудимого, с целью смягчить ответственность за содеянное.

Свидетель Свидетель №1, которая подтвердила в судебном заседании показания, данные в ходе предварительного расследования, показала, что по вопросу индексации заработной платы с ФИО1 не разговаривала. В связи с чем, к показаниям ФИО1 о том, что общался с Свидетель №1 по поводу расхождения оклада в трудовом договоре и штатном расписании, суд относится критически.

К показаниям допрошенных в суде свидетелей Свидетель №9, Свидетель №7, в части того, что коллективный договор был принят ФИО1 в 2022 году, суд относится критически и расценивает как желание помочь подсудимому.

По указанным основаниям суд относится критически и к показаниям свидетелей Свидетель №11, Свидетель №4, что дополнительное соглашение, содержащее п.4.9 к коллективному договору было принято еще при Свидетель №11

Показания свидетелей Свидетель №7, Свидетель №11, Свидетель №4, Свидетель №9 суд принимает только в части, не противоречащей материалам дела.

Оценивая показания свидетеля Свидетель №9, данные в ходе предварительного следствия и его показания в суде, полагает правильным признать достоверными показания, данные ими в ходе предварительного следствия и в суде, в части, не противоречащей установленным судом обстоятельствам.

Принимая во внимание изложенное, суд квалифицирует действия ФИО1 по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Квалифицирующий признак совершенного ФИО1 преступления «с использованием своего служебного положения» нашел свое подтверждение, поскольку ФИО1, являясь директором МКП «Комфорт», в силу занимаемой должности и обязанностей, выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что подсудимый не мог осознавать фактически характер и общественную опасность своих действий и руководить ими, не установлено.

При назначении наказания подсудимому суд в соответствии ч. 3 ст. 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи.

ФИО1 имеет постоянное место жительства и работы, женат, не состоит на специализированном учете у врачей нарколога и психиатра, по месту жительства и работы характеризуется положительно.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание ФИО1, суд признает и учитывает наличие малолетнего ребенка, привлечение к уголовной ответственности впервые, его состояние здоровья, а также мнение представителя потерпевшего, не настаивающего на назначении строгого наказания.

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, не имеется.

Исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного подсудимым преступления, не имеется, в связи с чем, суд не усматривает оснований для применения ст. 64 УК РФ.

Учитывая характер, степень общественной опасности совершенного преступления, конкретные обстоятельства содеянного, данные о личности ФИО1, совокупность смягчающих обстоятельств, отсутствие отягчающих обстоятельств, в целях восстановления принципам гуманизма и социальной справедливости, исправления подсудимого, суд пришел к выводу, что достижению целей наказания, предусмотренных ч.2 ст.43 УК РФ будет способствовать назначение ему наказания в виде штрафа, размер которого установить с учетом материального положения подсудимого, в размере 150 000 рублей.

При определении порядка уплаты штрафа, в соответствии с ч. 3 ст. 46 УК РФ, суд учитывает материальное положение ФИО1 и полагает возможным предоставить ему рассрочку выплаты определенными частями.

Оснований для применения положений ч.1 ст.62 УК РФ не имеется, поскольку суд пришел к выводу о назначении не самого строгого наказания, предусмотренного санкцией ч.3 ст.160 УК РФ.

Принимая во внимание фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения ч. 6 ст. 15 УК РФ и изменения категории преступления на менее тяжкую.

По постановлению Тяжинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ был наложен арест в виде запрета на распоряжение на автомобиль Шевроле Лачетти, 2006 года выпуска, идентификационный номер (№, цвет синий, с государственным регистрационным знаком №, принадлежащий ФИО1 (т.4 л.д. 68-69).

Принимая во внимание, что назначаемый судом размер штрафа не соразмерен стоимости имущества, на которое наложен арест, суд полагает правильным отменить его по вступлении приговора в законную силу.

Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу необходимо оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств суд полагает необходимым разрешить в соответствии с ч. 3 ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 307 – 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч)рублей

Штраф подлежит оплате по следующим реквизитам: УФК по <адрес> – Кузбассу (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес>- Кузбассу,04391А58930), банк получателя: ОКЦ № СибГУ банка России//УФК по <адрес>- Кузбассу <адрес>; номер казначейского счета: 03№, ЕКС: 40№, БИК ТОФК 013207212, ИНН <***>, КПП 420501001, ОКТМО 32701000; Код доходов (КБК) 41№,УИН 41№; назначение платежа: уголовное дело № в отношении ФИО1, осужденного ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч. 3 ст. 46 УК РФ, предоставить ФИО1 рассрочку выплаты штрафа на срок 10 (десять) месяцев с выплатой ежемесячно по 15 000 (пятнадцать) рублей, с возможностью досрочной выплаты.

Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Арест, наложенный по постановлению Тяжинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в виде запрета на распоряжение на автомобиль Шевроле Лачетти, 2006 года выпуска, идентификационный номер (VIN) №, цвет синий, с государственным регистрационным знаком №, принадлежащий ФИО1, отменить по вступлению приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: сопроводительные письма; постановление о предоставлении результатов ОРД; протоколы опросов Свидетель №7, ФИО1, Свидетель №5, Свидетель №3, Свидетель №2; докладные записки; постановление о проведении ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств»; протокол ОРМ «Обследование помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств»; коллективный договор МУП «Комфорт» Тяжинского муниципального района (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ); дополнительные соглашения к коллективному договору МУП «Комфорт» ТМО; уведомление о предоставлении департаментом труда и занятости населения <адрес> государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в <адрес>; коллективный договор МКП «Комфорт» (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) 2 шт.;приказы МКП «Комфорт» «Об индексации тарифных ставок и окладов в 2022 и 2023 году»; штатные расписания; журнал учета приказов по основной деятельности; скрин-шоты с рабочего стола персонального компьютера; дополнительное соглашение к коллективному договору МКП «Комфорт» ТМО (действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);запросы; акт приема-передачи документов; должностная инструкция зам. главы ТМО - начальника УЖТР, должностная инструкция зам. начальника УЖТР ТМО АТМО, положение «Об управлении по жизнеобеспечению и территориальному развитию Тяжинского муниципального округа Администрации Тяжинского муниципального округа»; должностные инструкции директора МКП «Комфорт» ТМО; приказы «О назначении на должность», «Об отпуске», «О продлении трудовых отношений»; положение об оплате труда и премировании работников МКП «Комфорт»;3 флеш-накопителя, жесткий диск KingstonSA400M8/240G; Устав МУП «Комфорт» ТМО; постановление «Об изменении вида муниципального унитарного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального района на муниципальное казенное предприятие «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; постановления «Об утверждении Устава муниципального казенного предприятия «Комфорт» Тяжинского муниципального округа»; приказ «О внесении изменений в Устав муниципального казенного предприятия «Комфорт» ТМО; 2 срочных трудовых договора; расчетные листки ФИО1; Устав МКП «Комфорт» Тяжинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ; заключение «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности муниципального казенного предприятия «Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ – хранить в материалах дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Кемеровского областного суда через Тяжинский районный суд в течение 15 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также пользоваться помощью защитника, в том числе, по назначению суда.

Судья - М.А. Попиралова

Приговор Тяжинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 изменить.

Предоставить ФИО1 рассрочку выплаты штрафа на 11 месяцев, а не на 10 месяцев, как указал суд, с выплатой первой части штрафа в размере 15000 рублей в течение 60 дней со дня вступления приговора в законную силу.