Решение № 2-1650/2024 2-1650/2024~М-854/2024 М-854/2024 от 15 октября 2024 г. по делу № 2-1650/2024

Дело № 2-1650/2024

УИД 11RS0005-01-2024-001705-04


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре судебного заседания Писаревой М.А., с участием прокурора Дорониной Н.Б., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 15 октября 2024 года гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», Общество) о взыскании задолженность по заработной плате за период с <...> г. в размере 18 681,83 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 765,15 руб., начиная с 14.01.2023 и по день фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указано, что Сосногорской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «РЖД», в ходе которой установлено, что ФИО1 с <...> г. работал в Обществе в должности составителя поездов 7 разряда железнодорожной станции Сосногорск Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций - СП Северной дирекции управления движением – СП Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД». Перед началом каждой смены ФИО1 ответчиком проводился целевой инструктаж в течении 15 минут, при этом время проведения инструктажа не учитывалось как рабочее время. С учетом выработки ФИО1 нормы рабочего времени за период с <...> г. оплата неучтенного рабочего времени 50,5 часа подлежит оплате как работа в сверхурочное время в размере 12 939, 65 руб. Так же установлено, что ФИО1 неоднократно привлекался работодателем к сверхурочной работе на полную смену. Вопреки требованиям закона работодатель при привлечении ФИО1 к сверхурочной работе оплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не производил. Расчет всех часов сверхурочной работы ФИО1 за период c <...> г. произведен работодателем в полуторном размере на основании «Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363. Размер недополученной ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу составил 5 742,18 руб. Поскольку ФИО1 не в полном размере выплачена заработная плата, то с <...> г. по дату фактически исполнения решения суда подлежит начислению компенсация за задержку выплат в размере 3 765,15 руб. Незаконными действиями работодателя материальному истцу причинен моральный вред, который оценивается в 50 000 рублей.

В дальнейшем прокурор с учетом представленных ответчиком возражений уточнил исковые требования, просил взыскать с Общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> г. в размере 18 518,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 087,76 руб., начиная с 14.01.2023 и по день фактической выплаты, всего 26 606,50 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Уточнения приняты судом.

Протокольным определением суда от 15.07.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Коми.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что он приходил на работу в дневную смену к 07 часам 45 минутам, смена начиналась в 08 часов 00 минут, а к началу ночной смены, которая начиналась в 20 часов 00 минут, необходимо было приходить к 19 часам 45 минутам для прохождения инструктажа. К указанному времени работник должен быть готов, то есть быть одетым в рабочую одежду и ждать инструктаж. Предсменный инструктаж проводился перед каждой рабочей сменой и длился 15 минут. После проведения инструктажей, истец мог заступить на смену, без инструктажа истец не мог заступить на смену.

Прокурор, действующий в интересах истца, уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что проверка проводилась по коллективному обращению граждан, после чего были приняты меры прокурорского реагирования. В ходе проверки было установлено, что каждую смену со стороны руководства для исполнения инструкций, каждый работник должен проходить предсменный инструктаж по охране труда, в случае если данный инструктаж работником не пройден, к работе он приступить не мог. Работники в приказном порядке являлись на работу ранее установленного рабочего времени для прохождения инструктажа, данное время работникам не оплачивалось.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных отзывах. Суду пояснила, что истец должен приступить к работе с 08 часов 00 минут или 20 часов 00 минут, все работники на работу приходят заранее, примерно за 10-15 минут, в связи с чем, проведение инструктажа не должно учитываться как рабочее время. Просила применить пропуск срока исковой давности.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что он работает у ответчика в должности составителя поездов на станции Сосногорск с 14.11.2022. Общий стаж с 2004 года. У него с сменный график - 11 часовой, дневная смена начинается с 08 часов 00 минут и заканчивается в 20 часов 00 минут с перерывом на отдых - 1 час. После 20 часов 00 минут свидетель уже едет домой, ему нужно минут 5 чтобы переодеться. На планерное совещание для допуска к работе работники приходят в 07 часов 45 минут и в 19 часов 45 минут для прохождения инструктажа. Во время инструктажа диспетчер или начальник станции проводит инструктаж, доводит какую-либо информацию до работников. Бывало что, работники опаздывали на инструктаж, в последствии работодатель спрашивал у таких работников причины опоздания, но свидетель не слышал, что какие-либо санкции применялись в отношении опоздавших, только от других сотрудников слышал, что у опоздавших работников брали объяснительные, выдавали талоны на лишение премии. Так было всегда, сколько свидетель работает. После инструктажа свидетель приступает к работе. Данные в прокуратуре объяснения подтверждает. С ФИО1 свидетель знаком, поскольку вместе работали. Согласие о привлечении к сверхурочной работе работодатель не берет. Обычно работодатель звонит или пишет сообщение о том, что свидетелю нужно будет выйти в выходной. Свидетеля привлекали к сверхурочной работе и уже в конце квартала он подписывал бумаги, то есть после того уже как отработал это время.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он работает составителем поездов железнодорожной станции Сосногорск с 2014 года, у него сменный график. Дневная смена начинается в 08 часов 00 минут, но он приходит на работу к 07 часам 45 минутам для прохождения инструктажа, за его прохождение работники расписываются в журнале. Если кто-то не приходил ко времени инструктажа, начальник станции брал объяснительные, начальником был ФИО5 С рабочего места уходит после того, как придет сменный сотрудник, то есть 20 часов 00 минут. Раньше никогда не уходил, за исключением случаев, когда официально отпрашивался. Свидетель не имеет права покинуть рабочее место пока не придет сменщик. Перед сменой задания раздает маневровый диспетчер. Фактически после смены свидетель уходит в 20 часов 00 минут.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что составителем поезда работает с осени 2020 года. У него сменный график работы с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. В 07 часов 45 минут и в 19 часов 45 минут всегда проводятся инструктажи для допуска к работе. Его проводит маневровый диспетчер, после чего работники приступают к выполнению должностных обязанностей. За прохождение инструктажа работники расписываются в журнале. Истца свидетель знает, истец иногда опаздывал на инструктажи. Без проведения инструктажа к работе не допускали. Рабочее место покидал в 08 часов 00 минут и в 20 часов 00 минут, ранее рабочее место не покидает. Когда сотрудники опаздывали на инструктаж, с них брали объяснительные. Для сдачи смены свидетелю необходимо 15-20 минут, уходил с работы примерно в девятом часу. Истец уходил также.

Свидетелем ФИО7 суду сообщено, что он с 2019 года работает составителем поездов. У него сменный график, с 07 часов 45 минут дневная смена и с 19 часов 45 минут ночная смена, если учитывать время инструктажа. Инструктаж перед сменой проводится всегда. За прохождение инструктажа работники расписываются в журнале. Его проводит либо начальник станции, либо маневровый диспетчер. Рабочее место свидетель покидает в 20 часов 00 минут обычно, бывает, что и позже, раньше 20 часов 00 минут не уходил. Всегда дожидался сменщика. В 07 часов 45 минут свидетелю необходимо быть переодетым на планерном совещании. Истца свидетель знает как бывшего коллегу по работе. Если работник опоздал, то он пишет объяснительную. При начальнике ФИО8 наказывали лишением премии. Свидетель сам как-то писал объяснительную, поскольку опаздывал к 07 часам 45 минутам, а к 08 часам 00 минутам успевал. Истец опаздывал, поскольку живет в г. Ухте.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает составителем поездов на станции Сосногорск с сентября 2022 года. У него сменный график, который начинается с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут. Фактически смена начинается с планерки в 07 часов 45 мину и 19 часов 45 минут. На ней проходит инструктаж, без него обойтись нельзя, не допустят до работы. Если прийти в 08 часов 00 минут, то маневровый руководитель будет занят уже. После прохождения инструктажа работники расписываются в журнале. Инструктаж проводят либо маневровый диспетчер, либо начальник станции. Рабочее место покидает в 20 часов 00 мину и идет переодеваться. Бывало, что свидетель заканчивал смену пораньше, но он дежурил на рации на всякий случай. Истца знает.

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работал в должности начальника станции Сосногорск с марта 2022 года по апрель 2023 года. Руководил станцией, проводил инструктажи составителей поездов. Проводил планерку в 07 часов 45 мину и 19 часов 45 минут, так было всегда. В 08 часов 00 минут все уже должны быть на своих рабочих местах. Бывало, что сотрудники опаздывали, никаких мер работодатель не предпринимал, иногда только писали объяснительные, но премии работников не лишали. Сотрудники звонили и предупреждали. Истец также опаздывал, были случаи. В табелях учета рабочего времени 15 минут инструктажа не учитывались. Работники должны быть в спецодежде на инструктаже. Смена заканчивается в 19 часов 30 минут, маневровый локомотив встает и маневровый диспетчер отпускает работников дежурить. Они должны находиться либо на посту, но по факту работники одевались, умывались и покидали рабочие места и истец тоже. Меры не предпринимались по этому поводу. Работники говорят что не имеют право покинуть раньше свое рабочее место, но не придерживаются этого. Это может вызвать задержку выезда восстановительного поезда, а это серьезное последствие. Такое было пару раз в неделю, что работники раньше уходят. Бывало, что свидетель вызывал истца в кабинет и он приходил переодетый уже, но как часто свидетель не помнит. Без проведения инструктажа истец не имел право приступить к работе. Время инструктажа никогда не оплачивалось.

Свидетель ФИО10 пояснил суду, что работает начальником железнодорожной станции Ветлосян с 07.10.2021 по 05.09.2024. ФИО1 приезжал в этот период в командировки, но в какие точно даты не помнит. Работал он составителем поездов. Смена начиналась с 08 часов 30 минут до 19 часов 30 минут и с 20 часов 30 минут до 07 часов 30 минут. Истец работал дневными сменами. Фактически он приезжал в 08 часов 30 минут и в 09 часов 20 минут отправлялся с локомотивом. Инструктаж проводился в 08 часов 30 минут маневровым диспетчером. Он идет около 5 минут. В период с 07 часов 30 минут до 08 часов 30 минут на станции ни кого нет, поскольку в этом нет необходимости.

Свидетель ФИО11 пояснила суду, что работает оператором при дежурном по ж/д станции Сосногорск с 2014 года. Пояснения, данные в прокуратуре, свидетель подтверждает. Пояснила, что инструктаж проводится в 07 часов 45 минут и в 19 часов 45 минут. Свидетель не видела, чтобы сотрудники уходили работники раньше смены, но по слухам знает, что уходили. Часы, которые истец отрабатывал, проставлялись в табеле учета рабочего времени. Свидетель проставляла часы истцу так, как ей показали, как ее научили в программе часы проставлять, так и делала. В выходном дне в программе невозможно было отметить рабочие часы и проходилось это делать следующим днем.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что работает в должности начальника сектора организации и оплаты труда Сосногорского центра организации работы ж/д станций с 2010 года. В ее обязанности входит контроль рабочего времени, контроль составления планового графика работы, распределение поощрений и премий. Пояснения данные в прокуратуре подтверждает. Работники выходили в одни даты, а оплачивали работникам за другие даты. Количество рабочих часов сходилось, просто даты были не те. Относительно ФИО1 выявлялись такие факты.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела ФИО1 на основании приказа № .... от <...> г. принят на работу <...> г. в ОАО «РЖД» в структурное подразделение железнодорожную станцию Ираель (IV класса) на должность дежурного по железнодорожной станции с окладом в размере 25 148 руб., с выплатами по районным коэффициентам в размере 30%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в РКС и МКС в размере 50%.

Между ФИО13 и Обществом заключен трудовой договор № .... от <...> г..

Согласно положениям п. 4.1 трудового договора № .... режим рабочего времени устанавливается в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Из пункта 4.2 вышеназванного договора следует, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю); суммированный учет рабочего времени. Период учета 1 квартал.

Работнику установлен должностной оклад в размере 25 148 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка в размере 50%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и нормативными документами Общества, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, иные выплаты (пункт 5.1 трудового договора № 02).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 2 от 05.02.2020, заключенного 23.11.2020, ФИО1 <...> г. работал по профессии составитель поездов 7 разряда железнодорожной станции Сосногорск Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций - СП Северной дирекции управления движением – СП Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

Из пункта 3 дополнительного соглашения от <...> г. к трудовому договору № .... от <...> г. следует, что должностной оклад работника составляет 135,38 руб. в час с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором.

На основании приказа № б/н от <...> г. вышеназванный трудовой договор расторгнут по инициативе работника с <...> г..

Как следует из иска и доводов прокурора, ответчиком не соблюдался режим рабочего времени истца, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, принятых по профессии составитель поездов. Время проведения ежесменного целевого инструктажа и планерных совещаний не учитывался в рабочее время работника.

Частью 1 ст. 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

На основании абз. «в» п. 8 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила № 2464), предусматривается целевой инструктаж по охране труда.

Как следует из абз. «б» п. 19 Правила № 2464 целевой инструктаж по охране труда проводится для работников перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда.

Пунктом 3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-98 от 25.05.2001 (далее - ПВТР), установлено, что работники, связанные с безопасностью движения поездов и работающие на железнодорожных путях, обязаны явиться к руководителю смены для прохождения целевого инструктажа в специальной одежде и обуви для визуального осмотра (если это предусмотрено инструкцией). Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка составитель поездов должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции). Время прохождения целевого инструктажа соответствует времени начала смены, определенного Приложением №1 к настоящим Правилам (абз. 4).

Приложением № 1 к ПВТР для составителей поездов железнодорожной станции Сосногорск установлен двухсменный режим рабочего времени: дневная смена с 08 часов до 20 часов, ночная смена с 20 часов до 08 часов. Перерыв для отдыха и питания 1 час.

Согласно п.п. 2.2 и 2.4 Инструкции по охране труда для составителей поездов, утвержденной начальником Сосногорского центра 01.02.2022, перед началом работы составитель поездов обязан, в том числе, пройти целевой инструктаж по охране труда порядком, установленным по подразделению. Сбор работников смены для проведения целевого инструктажа производится в техническом кабинете поста ЭЦ на 1 этаже или в помещении маневрового диспетчера. О прохождении целевого инструктажа составителем поездов в журнале «Регистрация инструктажа по охране труда на рабочем месте» станции Сосногорск ставится подпись.

Во исполнение распоряжения начальника Сосногорского центра № ДЦС Сгорск-29/р от 30.07.2015 «О порядке проведения планерных совещаний и предсменных инструктажей с работниками железнодорожных станций» перед сменной, работникам проводятся планерные совещания продолжительностью 15-20 минут. Время завершения должно быть выбрано с учетом того, чтобы работники смены после планерного совещания могли своевременно прибыть на рабочие места. Указанный порядок проведения планерных совещаний введен с 01.08.2015.

Из показаний ФИО1, а также свидетелей (ФИО14, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО9, ФИО15) следует, что целевой инструктаж проводится перед началом каждой смены в 07 часов 45 минут и в 19 часов 45 минут начальником станции Сосногорск или манёвровым диспетчером железнодорожной станции Сосногорск, то есть за 15 минут до начала смены, без проведения целевого инструктажа к работе не допускают.

Суд считает, что поскольку обязательность прохождения целевого инструктажа предусмотрено, как действующим законодательством, так и внутренним локальными актами Общества, его прохождение являлось обязательным элементом трудовой деятельности истца, и его проведение проходило на территории Общества, время, затрачиваемое ФИО1 на прохождение целевого инструктажа, фактически является рабочим временем, в связи с чем, указанные периоды смены подлежат оплате.

Доводы ответчика о том, что перед сменой проводился инструктаж, проводимый на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 14.02.2017 № 285 и который не превышал 10 минут, не принимаются во внимание, поскольку судом установлено и следует из свидетельских показаний, что перед началом каждой смены работники в течении 15 минут проходили инструктаж. В этой ситуации не имеет правового значения основание проведения инструктажа, поскольку без прохождения инструктажа работники, в том числе ФИО1 был бы не допущен к труду.

Как установлено судом на основании табелей учёта рабочего времени за период <...> г., ФИО1 отработал 182 смены (5 - в октябре 2022 года, 13 - в ноябре 2022 года, 8 - в декабре 2022 года, 5 - в феврале 2023 года, 13 – в марте 2023 года, 18 – в апреле 2023 года, 16 – в мае 2023 года, 15 – в июне 2023 года, 16 – в июле 2023 года, 1 – в августе 2023 года, 17 – в сентябре 2023 года, 17 – в октябре 2023 года, 2 – в ноябре 2023 года, 12 – в декабре 2023 года, 10 – в январе 2024 года, 11 – в феврале 2024 года, 3 – в марте 2024 года), соответственно не учтено 45,5 час. (182 смена*0,25 час).

Из представленного прокурором расчета неучтенного рабочего времени на проведение инструктажа и невыплаченной заработной платы за период с <...> г. следует, что неучтенное рабочее временя ФИО16 составляет 45,5 часа (182 смены*0,25 час) и подлежит оплате как работа в сверхурочное время в размере 11 869,90 руб.

№ п/п

Норма рабочего времени по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в часах

Количество сверхурочных часов (15 минут неучтенного времени)

Стоимость 1 часа работы

Доплата за сверхурочную работу в 1,5 размере

Доплата за сверхурочную работу в 2 размере

Сумма недопулеченной доплаты с учетом доплаты за вредность 4 %

Сумма недопулеченной доплаты с учетом премии (%)

Надбавки *, руб.

Всего недоплата

Районный коэффициент (1.3)

Северная надбавка (50%)

Декабрь 2022 года

6,5 час.

Факт 4 кв.

340

6,50

163,60

1 595,10

52,35

447,61 (34,2)

628,52

1 047,53

1 728,40

Норма 4 кв.

511

Март 2023 года

4,5 час

Факт 1 кв.

341

4,50

167,90

1133,33

30,22

207,78 (27,5)

411,40

685,66

1127,28

Норма 1 кв.

454

Июнь 2023 года

12,25 час

Факт 2 кв.

528

12,25

167,90

3085,16

82,27

791,86(38,5)

1187,79

1979,65

3249,70

Норма 2 кв.

488

Сентябрь 2023 года

8,5 час

Факт 3 кв.

352

8,50

167,90

2140,73

57,09

478,10 (33,5)

802,77

1337,95

2197,81

Норма 3 кв.

520

Октябрь 2023 года

4,25 час

Факт

176

4,25

172,93

1102,43

29,40

232,24 (31,6)

409,22

682,04

1120,66

Норма

176

Ноябрь 2023 года

0,5 час

Факт

33

0,50

176,60

132,45

3,53

32,49 (36,8)

50,54

84,24

138,31

Норма

167

Декабрь 2023 года

3 час

Факт

128

3,0

176,60

794,70

21,19

191,26(36,1)

302,14

503,57

826,91

Норма

168

Январь 2024 года

2,5 час

Факт

96

2,5

176,60

662,25

17,66

203,97

339,96

561,59

Норма

136

Февраль 2024 года

2,75 час

Факт

96

2,75

183,68

757,68

20,20

78,80 (15,6)

257,01

428,34

705,55

Норма

136

Март 2024 года

0,75 час

Факт

24

0,75

183,68

206,64

5,51

48,08 (34,9)

78,07

130,11

213,69

Норма

159

Итого:

11 869,9

Суд принимает расчет прокурора как верный, поскольку рассчитан исходя из количества неучтенного рабочего времени равном 45,50 часов.

При этом, суд не принимает во внимание расчет, составленный ответчиком, согласно которому неучтенное время исходя из 15 минутного инструктажа ФИО1 составило 42,75 час. (171 смена*0,25 час.) за период с <...> г., а неучтенная заработная плата в размере 10 903,5 руб., поскольку ответчиком не верно определено количество смен в спорном периоде, а так же не учтены надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Кроме того при расчете не учтено, что указанное время подлежит оплате как работа в сверхурочное время.

Ответчик ссылается на тот факт, что <...> г. стороной истца необоснованно учтено 11 смен, поскольку за указанные смены Обществом произведена выплата заработной платы без фактического выполнения своих трудовых обязанностей ФИО1, что подтверждается журналами проведения инструктажей по охране труда, в которых работник обязан ставить свою подпись за полученный целевой инструктаж при приеме смены.

Указанный довод судом отклоняется, поскольку подсчет смен был произведен на основании табелей учета рабочего времени, составленных Обществом. При этом суд исходит из того, что истец не был бы допущен к работе в случае не прохождения инструктажа пред сменой. Отсутствие подписи работника в журнале не свидетельствует о том, что работник не прошел инструктаж и не приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения начальника Сосногорского центра № .... от <...> г. ФИО1 (508) привлекался к работе в сверхурочное время в 1 квартале 2023 года в количестве 21 час. (1 смена по 11 часов и 1 смена 10 час.). На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № .... от <...> г. ФИО1 привлекался к работе в сверхурочное время во 2 квартале 2023 года в количестве 11 час. (1 смена).

На основании распоряжения начальника Сосногорского центра № .... от <...> г. ФИО1 привлекался к работе в сверхурочное время в 3 квартале 2023 г. в количестве 18 час. (1 смена 11 час. и 2 смена 7 час.).

По результатам проверки Сосногорским транспортным прокурором <...> г. в адрес начальника Сосногорского центра организации работы железнодорожных станций - СП Северной дирекции управления движением – СП Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

Как следует из представления, проверка показала, что у ФИО1 3

Из распоряжения начальника Сосногорского центра № .... от <...> г. следует, что ФИО1 произведена доплата в <...> г. года размере 45 981,87 руб.

Расчет всех часов сверхурочной работы ФИО1 за период c <...> г. произведен работодателем в полуторном размере на основании «Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 № 363 (далее – Методика ОАО «РЖД»), что не оспаривается ответчиком.

Постановлениями начальника отдела – Главного государственного инспектора труда Ухтинского отдела государственной инспекции труда Республики Коми № .... от <...> г. начальника Сосногорского центра ФИО8 привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа в размере 11 000 руб.

По мнению прокурора первые два часа в каждой смене ответчику необходимо было оплатить в полуторном размере, остальные в двойном.

В силу статьи 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

На основании п. 5.5 ПВТР для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал до 30.09.2023; месяц с 01.10.2023 по настоящее время) не превышающим нормального числа рабочих часов. Сменный режим работы организуется по графикам сменности, составленным на учетный период в соответствии с Типовыми графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Перечень профессий работников Сосногорского центра, для которых применяется сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – квартал до 30.09.2023, месяц с 01.10.2023 по настоящее время, устанавливается приложением № 2-2 к ПВТР.

На основании приложения № 2-2 к ПВТР в перечень профессий работников Сосногорского центра, для которых применяется режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом: квартал до 30.09.2023 и месяц с 01.10.2023 по настоящее время, включен составитель поездов (включая подменного).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во исполнение требований ст. 135 ТК РФ ОАО «РЖД» решением правления ОАО «РЖД» протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40 утверждено «Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Положение).

В силу требований п. 4.4 Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Аналогичные правила оплаты сверхурочной работы установлены статьей 152 ТК РФ.

Пунктом 1.2 Положения предусмотрено, что выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. «в» п. 2.11 ПВТР при приеме работника на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что ФИО1 с «Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» 28.10.2013 № 363 (далее – Методика) работодателем не ознакомлен.

Фактически работодатель уведомлением № .... от <...> г. только <...> г. разъяснил ФИО1 п.п. 5.5, 5.6 и 5.7 Методики.

Таким образом, ФИО1 работодателем не ознакомлен с Методикой ОАО «РЖД», определяющей иной порядок оплаты сверхурочной работы ввиду установления истцу суммированного рабочего времени, в связи с чем, Методика применению не подлежала по причине ухудшения прав работника на получение заработной платы при сверхурочной работе в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

Кроме того, на основании письма Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями ст. 423 ТК РФ предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, установленный Методикой ОАО «РЖД», ухудшает положение работника по сравнению с действующим порядком, предусмотренным ст. 152 ТК РФ, и в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит.

Кроме того, приказом Минтранса России от 28.03.2024 № 100 указание Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» признано не действующим на территории Российской Федерации, в связи с чем, доводы ответчика о применении данных указаний для порядка расчета сверхурочных часов работы для работников ОАО «РЖД» с суммированным учетом рабочего времени являются необоснованными.

Таким образом, с учетом привлечения ФИО1 к сверхурочной работе на полную смену, по мнению суда, расчет отработанных им сверхурочно смен подлежит с применением положений ст. 152 ТК РФ.

Стороной истца представлен расчет отработанных им сверхурочно смен, согласно которому размер недополученной ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу при расчете в соответствии со ст. 152 ТК составляет 6 648, 84 руб. (2 871,09+1 359,99+2 417,76).

№ п/п

Норма рабочего времени по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в часах

Колличесство сверхурочных часов

Стоимость 1 часа работы

Доплата за сверхурочную работу в 1,5 размере

Доплата за сверхурочную работу в 2 размере

Сумма недопулеченной доплаты за сверхурочную работу

Надбавки *, руб.

Всего недоплата

Районный коэффициент (1.3)

Северная надбавка (50%)

Март 2023 года

2 час.

19 час.

факт за 1 кв.

341

21,00

167,90

503,70

6 380,20

1 595,05

478,52

797,53

2 871,09

норма 1 кв.

454

Июнь 2023 года

2 час.

9 час.

факт за 2 кв.

528

11

167,90

503,70

3 022,20

755,55

226,67

377,78

1 359,99

норма за 2 кв.

488

Сентябрь 2023 года

2 час.

16 час.

факт за 3 кв.

352

18

167,90

503,70

5 372,80

1 343,20

402,96

671,60

2 417,76

норма за 3 кв.

520

Судом расчет прокурора проверен и принимается как верный. Стороной ответчика контррасчет не представлен.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за период с <...> г..

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

Таким образом, момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По общему правилу в соответствии с п. 7.1.1. ПВТР заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа следующего месяца.

Прокурор ходатайствует о восстановлении срока давности о взыскании с ответчика недополученной заработной платы материальным истцом за период с <...> г., поскольку срок пропущен по уважительным причинам. В обоснование указав, что в соответствие с п. 5.5 ПВТР для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал до 30.09.2023; месяц с 01.10.2023 по настоящее время) не превышающим нормального числа рабочих часов.

Приложением № 2-2 к ПВТР в перечень профессий работников Сосногорского центра, для которых применяется режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом: квартал до 30.09.2023 и месяц с 01.10.2023 по настоящее время, включен составитель поездов.

Поскольку заработная плата ФИО1 за сверхурочную работу за период с <...> г. осуществлена по окончанию учетного периода, то есть <...> г., то срок давности на право обращения ФИО1 в суд о взыскании недополученной заработной платы истец 13.01.2024.

При этом ФИО1 совместно с иными сотрудниками <...> г. обратился в Сосногорскую транспортную прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав. По итогам проверки, проведенной прокуратурой <...> г. начальнику Сосногорского центра внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого трудовые права ФИО1 не устранены. После поступления <...> г. в прокуратуру ответа Общества на вышеназванное представление, <...> г. с ФИО1 было отобрано объяснение о его согласии на предъявление прокурором в его интересах иска в суд, после чего прокурором <...> г. в его интересах предъявлено настоящее исковое заявление.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, подтверждающихся материалами дела, суд приходит к выводу об уважительности пропуска ФИО1 срока подачи иска в суд, поскольку до обращения с иском в суд предшествовала проверка органов прокуратуры по обращению ФИО1 Фактически ФИО1 впервые обратился в надзорный орган за восстановлением нарушений трудовых прав <...> г..

На основании изложенного, ходатайство ответчика о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не подлежит удовлетворению.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <...> г. в размере 18 518, 74 руб. (6 648, 84+11 869, 90) подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период работы истца в Обществе начисление заработной платы производилось с нарушением, в связи с чем, истцу была не своевременно начислена и выплачена заработная плата.

При данных обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Стороной истца произведен расчет денежной компенсации с <...> г. и составляет 8 087,76 руб. Указанный расчет принимается судом как рассчитанный верно.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Таким образом, суммы, подлежащие взысканию в пользу истицы указаны с учетом суммы налога на доходы физических лиц, поскольку подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 1 598,19 руб.(1 298,19 руб.+300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> г. в размере 18 518, 74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 087, 76 руб., начиная с 14.01.2023 и по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать – 36 606,50 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход бюджета Муниципального округа «Ухта» Республики Коми государственную пошлину в размере 1 598,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.М. Изъюров

Мотивированное решение составлено 29 октября 2024 года.