Решение № 2-2237/2020 2-400/2021 2-400/2021(2-2237/2020;)~М-2140/2020 М-2140/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-2237/2020

Дело № 2-400/21

18RS0023-01-2020-003346-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е. В.,

при секретаре Лушниковой А. С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика, ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сарапульский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сарапульский водоканал» (далее МУП <адрес> «Сарапульский водоканал») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что он работает подсобным рабочим в МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11163 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15 %. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 12837,45 рублей. За январь 2020 г. его месячная зарплата составила - 11290,66 руб., (4000 руб., аванс и 7290,66 руб. окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за январь 2020г. в сумме 1546,79 рублей. За февраль 2020 года его месячная зарплата составила - 9231,22 руб., (2000 руб. аванс и 7231,22 руб. окончательно), что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за февраль 2020г. в сумме 3606,23 рублей. За март 2020 г. его месячная зарплата составила - 11752,17 руб., (4000 руб. аванс и 7752,17 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за март 2020 г. в сумме 1085,28 рублей. За апрель 2020 г. его месячная зарплата составила - 11996,0 руб., (7000 руб. аванс и 4996,0 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за апрель 2020г. в сумме 841,45 руб. За май 2020 г. его месячная зарплата составила - 8946,99 руб., (4000 руб. аванс и 4946,99 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Всего разница зарплаты с размером МРОТ за май 2020 г. составила в сумме 3890, рублей. За июнь 2020 г. его месячная зарплата составила - 10517,40 руб., (4000 руб. аванс и 6517,40 руб., окончательно) что ниже МРОТ на 2320,05 рублей. За июль 2020 г. его месячная зарплата составила - 8764,83 руб., (4000 руб. аванс, 4764,83 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за июль 2020 г. в сумме 4072,62 рублей. За август 2020 г. его месячная зарплата составила - 7834,78 руб., (4000 руб. аванс, 3834,78 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за август 2020 г. в сумме 5002,67 рублей. За сентябрь 2020 г. его месячная зарплата составила -1882,74 (1500 руб. аванс, 382,74 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб., он недополучил зарплаты за сентябрь 2020 г. в сумме 10954,71 рублей. За октябрь 2020 г. его месячная зарплата составила - 9036,75 (2000 руб. аванс, 7036,75 руб., окончательно) что ниже МРОТ. Учитывая, что МРОТ 12 837,45 руб. он недополучил зарплаты за октябрь 2020 г. в сумме 3800,70 рублей. Всего он недополучил зарплаты с декабря 2019 г. по октябрь 2020 г. в сумме 44051,51 рублей. Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности. Оценивает размер причиненного морального вреда в сумме 50000 рублей. Просит взыскать с МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» в его пользу задолженность по заработной плате 44051,51 рублей и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к производству принято уточненное исковое заявление истца. ФИО1 просит взыскать с МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 47235 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» указал, что ФИО1 в период с ноября 2019 года по октябрь 2020 года полностью норму рабочего времени не выполнил, что отражено в расчетных листах и подтверждается заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. ФИО1 заработную плату получал в полном объеме, пропорционально отработанному времени. Таким образом, права истца не были нарушены в связи с чем возмещение морального вреда также не подлежит удовлетворению. Кроме того, размер морального вреда не обоснован и документально не подтвержден. Просят в исковых требованиях отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО3, предъявленные ФИО1 исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Бремя доказывания между сторонами было распределено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 работает в МУП <адрес> «Сарапульский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в ОГЭ подсобным рабочим 2 разряда с тарифной ставкой в размере 17,30 рублей; выплата ежемесячной премии, доплата к тарифной ставке за отклонения от нормальных условий труда производится в соответствии с коллективным договором. Режим работы с 8-00 часов до 16-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 7790 рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 указанной статьи размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11280 рублей (без учета районного коэффициента), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12130 рублей (без учета районного коэффициента).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 12 130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949,50 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что истец ФИО1 является инвали<адрес> группы, инвалидность установлена бессрочно. В соответствии с положениями статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 часов до 16-00 часов с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 7790 рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором.

Норма рабочего времени с учетом статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации в декабре 2019 года составляла 153 часа, в январе 2020 года - 119 часов, в феврале 2020 года - 133 часа, в марте 2020 года - 147 часов, в апреле 2020 года - 153 часа, в мае 2020 года- 118 часов, в июне 2020 года - 146 часов, в июле 2020 года - 154 часа, в августе 2020 года – 147 часов, в сентябре 2020 года – 154 часа, в октябре 2020 года – 154 часа.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, (частично), ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ (частично), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (частично) истцу предоставлялись по его заявлениям отпуска без сохранения заработной платы.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился в очередном отпуске.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном.

За спорные периоды истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с отработанным временем, что пропорционально составляет не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Суд, оценивая представленные ответчиком доказательства по каждому спорному периоду, установил, что в спорные периоды времени истец не выработал нормы рабочего времени по каждому спорному месяцу, в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы и наличием листка нетрудоспособности, при этом заработная плата за отработанное время выплачена работнику в полном объеме.

Работодателем произведены выплаты с соблюдением положений части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47235 рублей должно быть отказано.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец требования о компенсации морального вреда связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в заявленные периоды. В ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом подтверждения не нашли. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, в связи с этим суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Сарапульский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Решение в окончательной форме принято судом 19 марта 2021 года.

Судья Шадрина Е. В.