Решение № 2-1597/2026 2-1597/2026~М-4670/2025 М-4670/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-1597/2026

Дело № 2-1597/2026

39RS0004-01-2025-006772-80

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 г. г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда

в составе председательствующего судьи Семенихина В.А.,

при секретаре Лосевой О.М.

с участием прокурора Московского района г. Калининграда Лелеко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Калининграда в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «Управляющая компания «Геоизол» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 31.12.2014 по 30.09.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Геоизол» в должности «администратора базы данных», ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 393431,49 руб.

Прокурор Московского района г. Калининграда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Геоизол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Старший помощник прокурора Московского района г. Калининграда Лелеко Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просит исковые требования удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате, размер которой подтверждается расчетным листком, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Геоизол» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежаще.

Заслушав доводы стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 31.12.2014 по 30.09.2025 состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Геоизол» в должности «администратора базы данных» (л.д. 8-14).

Согласно справке ООО «Управляющая компания «Геозол» от 27.09.2025 года действительно работал в ООО «Управляющая компания «Геозол» задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Размер задолженности и правильность начисления заработной платы сторона истца не оспаривает. Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предъявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 02.10.2025 года по 22.12.2025 года исходя из размера задолженности по заработной плате, в указанной период.

Размер компенсации составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.12.2025 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, а также разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Геоизол» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 393431,49 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2025 года по 22.12.2025 года в размере 35802,27 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего взыскать 439233,76 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Геоизол» в доход местного бюджета госпошлину в размере 16230,84 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2026 года