Решение № 2-1192/2021 2-1192/2021~М-894/2021 М-894/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-1192/2021

дело № 2-1192/2021

УИД 16RS0038-01-2021-003855-71


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 июня 2021 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., с участием помощника Елабужского городского прокурора Мадюковой З.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2 Индастри», ООО «Хаять Отель» о признании увольнения вынужденным и приведения сторон в первоначальное положение, признав фактические трудовые отношения, о восстановлении на работе по бессрочному трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчикам с вышеуказанным иском в обоснование указав, что с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. работала в ООО «ФИО2 Индастри». С истцом был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому истца взяли на работу на должность специалиста ВЭД с заработной платой ... руб. Истица узнала, что беременна, сообщила об этом работодателю и на месте работы истца начались уговоры о добровольном увольнении. После многочисленных разговоров и уговоров истица вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию. дд.мм.гг. с истцом заключили срочный трудовой договор с ООО «Хаять Отель», однако фактически все трудовые функции и обязанности выполняла в ООО «ФИО2 Индастри». дд.мм.гг. у истца родился ребенок и вследствие чего истица встретилась с работодателем для решения вопроса о направлении документов ФСС для получения пособий на ребенка, однако работодатель указал, что трудовой договор продлевать не намерены. дд.мм.гг. истца вынудили расторгнуть бессрочный трудовой договор где дата окончания срочного трудового договора стояла дд.мм.гг.. Истица просила восстановить срок исковой давности для обращения в суд. Признать увольнение по собственному желанию с ООО «ФИО2 Индастри» вынужденным. Признать фактические трудовые отношения между истцом и ООО «ФИО2 Индастри» в период с дд.мм.гг. по настоящее время. Привести стороны в первоначальное положение восстановив истца в прежнем месте работы ООО «ФИО2 Индастри» на должность администратора по первоначальному бессрочному трудовому договору.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ООО «ФИО2 Индастри» в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать. Просил применить сроки исковой давности. Указал, что истец имел возможность на обращение с исковым заявлением в суд о восстанволении на работе в течении 1 месяца. Уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не предоставил.

Прокурор Мадюкова З.Д. в заключении просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, на то, что предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке.

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Настоящий иск подан в суд дд.мм.гг., срок обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе – истек дд.мм.гг., то есть за пределами установленного срока.

На основании изложенного и исходя из части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «ФИО2 Индастри» о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд, признания увольнения по собственному желанию с ООО «ФИО2 Индастри» вынужденным, признании фактические трудовые отношения между истцом и ООО «ФИО2 Индастри» в период с дд.мм.гг. по настоящее время, приведение сторон в первоначальное положение восстановив в прежнем месте работы ООО «ФИО2 Индастри» на должность администратора по первоначальному бессрочному трудовому договору - отказать в связи с пропуском предусмотренного срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: