Решение № 2-6615/2024 2-835/2025 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-624/2024(2-7961/2023;)~М-5727/2023

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск Нижегородской области 11 марта 2025 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власова А.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области ФИО3, действующей на основании доверенности,

при секретаре Гордеевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению МВД России по Нижегородской области, Управлению МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с указанным иском, в обоснование которого, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, указал, что проходил службу в органах внутренних дел России с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должностях <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ служил в должности <данные изъяты> в условиях ненормированного служебного дня. В силу специфики своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на службе в выходные и нерабочие праздничные дни в качестве <данные изъяты> согласно утвержденным графикам. Согласно графикам ответственных по <данные изъяты>, книге приема и сдачи дежурств <данные изъяты>, приказов начальника Управления МВД России по г. Дзержинску, истец нес службу в следующие выходные и нерабочие праздничные дни: в <данные изъяты> Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В силу положений пункта 274 Порядка организации прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра внутренних дел Российской Федерации 01.02.2018 № 50, в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности. В соответствии с пунктом 293 Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункт 64 Порядка обеспечения денежным довольствием). Согласно выписки из карточки сотрудника размер суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия истца составил <данные изъяты> руб. Согласно произведенному истцом расчету, компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в том числе: в <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истец, будучи <данные изъяты>, подал рапорт о предоставлении компенсации за работу в выходные и праздничные дни в виде дней отдыха либо в соответствующей денежной компенсации. ДД.ММ.ГГГГ (спустя 2 месяца от даты рапорта) истцом был получен отказ ответчика в предоставлении данной компенсации, обоснованный тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из органов внутренних дел и до даты увольнения с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха, как и с рапортом о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха истец не обращался. Истец считает данный отказ незаконным, необоснованным, грубо нарушающим его права, поскольку такой рапорт был подан ДД.ММ.ГГГГ (направлен почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ), то есть на день обращения с данным рапортом служебные отношения между истцом и ответчиком не были прекращены. На основании приказа начальника УМВД России по г. Дзержинска Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ на основании <данные изъяты> При увольнении истцу выплачено денежное довольствие: должностной оклад, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, разовую премию, стимулирующая надбавка, надбавка за замещение должности <данные изъяты>, денежная компенсация за 35 дней неиспользованного основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, за 5 дней неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально периоду службы в ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.8 ст. 89 Закона «О службе в ОВД» ответчик был обязан в последний день службы выдать трудовую книжку и осуществить окончательный расчет. Согласно карточки сотрудника УМВД России по г. Дзержинску компенсация за форменное обмундирование на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. В связи с чем, ФИО2 просит суд признать отказ Управления МВД России по <адрес> в выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязать Управление МВД России по г. Дзержинску выплатить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с Управления МВД России по г. Дзержинску денежную компенсацию за несвоевременную при увольнении выплату денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования в размере <данные изъяты> рублей; установить ответчику срок выплаты денежной компенсации в связи с увольнением; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Определением Дзержинского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Главное управление МВД России по Нижегородской области.

Определением Дзержинского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Нижегородской области».

Определением Дзержинского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Главное управление МВД России по Нижегородской области.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные позиции.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел, требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел урегулированы в Федеральном законе от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в Федеральном законе от 07 февраля 2011 года № З-ФЗ «О полиции», в других федеральных законах, нормативных правовых актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на должностях <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>.

На основании приказа Управления МВД России по г. Дзержинску от ДД.ММ.ГГГГ № контракт с ФИО2 был расторгнут, он был уволен со службы в органах внутренних дел на основании <данные изъяты>

Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 со службы в органах внутренних дел и увольнение истца по <данные изъяты> признан законным и обоснованным, в связи с чем, ФИО2 отказано в удовлетворении требований о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В связи с тем, что при увольнении не была выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования, ФИО2 обратился в суд с данным иском.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

На основании частей 6 и 10 статьи 53 названного Федерального закона, приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту: Порядок).

Пунктом 275 Порядка установлено, что сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (пункт 277 Порядка).

Согласно пункту 284 указанного Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В силу пункта 290 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля лицу (пункт 291).

Согласно пункту 293 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 марта 2021 г.№ 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (ранее в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»).

Исходя из приведенных выше положений законодательства следует, что для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 285 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. При этом срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией при наличии к тому оснований ограничен периодом прохождения сотрудником службы в органах внутренних дел. Сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, компенсация в виде дополнительных дней отдыха (замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией) за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не предоставляется.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО2 привлекался к исполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и праздничные дни в <данные изъяты> годах, что не оспаривалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 посредством АО «<данные изъяты>» направил в адрес Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области рапорт о предоставлении отпуска в количестве 35 суток за ДД.ММ.ГГГГ, а также дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ. В случае отказа в предоставлении отпуска, просил выплатить денежную компенсацию.

Указанный рапорт получен Управлением МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, принимая во внимание, что с рапортом о предоставлении дней отдыха либо выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за период с <данные изъяты> г. ФИО2 обратился в ДД.ММ.ГГГГ, ранее с указанными требованиями он не обращался, что им не оспаривалось в судебном заседании, срок обращения с рапортом о предоставлении дополнительного времени отдыха либо замены такого отдыха денежной компенсацией ограничен текущим годом, оснований для взыскании денежной компенсации за период с <данные изъяты> годы у суда не имеется.

Вместе с тем, что вышеуказанный рапорт был направлен в адрес Управлением МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области ДД.ММ.ГГГГ, то есть до увольнения со службы в органах внутренних дел, требования о взыскании денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за <данные изъяты> год являются обоснованными.

В соответствии с п. 61 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п. 64).

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, за который производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (п. 67).

ФИО2 указывает, что в <данные изъяты> году нес службу в следующие выходные и нерабочие праздничные дни: <данные изъяты>, а всего в течение 10 дней, за которые не были предоставлены дополнительные дни отдыха либо выплачена денежная компенсация. Указанное количество дней ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно ответу Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ табели учета служебного времени ФИО4 за период, в том числе за <данные изъяты> год, а также графики ответственных от <данные изъяты> предоставить не предоставляется возможным ввиду их отсутствия в Управлении. С ДД.ММ.ГГГГ ответственные от <данные изъяты> привлекались на основании приказов Управления МВД России по г. Дзержинску. ФИО2 предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха за все ранее отработанное сверх установленной нормальной продолжительности служебное время.

Согласно карточки сотрудника денежное довольствие ФИО2 в <данные изъяты> году составляло <данные изъяты> руб.

При указанных обстоятельствах, с Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, является верным и не оспорен ответчиком.

В соответствии с частью 3 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого довольствия личного пользовании отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещении увольняемыми сотрудниками стоимости выданного им предметов вещего имущества личного пользования утвержден Приказом МВД России от 10 января 2013 г. № 8 (далее по тексту Порядок).

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (пункт 6.3 Порядка).

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5", признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Установлено, что при расторжении контракта с ФИО2 на основании приказа Управления МВД России по г. Дзержинску от ДД.ММ.ГГГГ № истцу не выплачена денежная компенсация вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования в размере <данные изъяты> руб. Указанные денежные средства перечислены истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеуказанных положений действующего законодательства, с учетом положений ч. 3 ст.196 ГПК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты за задержку выплаты денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., которые надлежит взыскать с Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт нарушения прав истца как работника, суд с учетом конкретных обстоятельств дела и принципа разумности справедливости, полагает необходимым взыскать с Управления МВД России по г. Дзержинску Нижегородской области в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для удовлетворения исковых требований о признании отказа Управления МВД России по г. Дзержинску в выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> незаконным, а также требований об установлении срока для выплаты денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования, оплата которой произведена ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит.

Правовых оснований для удовлетворения требования к ГУ МВД России по Нижегородской области у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: №) удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по городу Дзержинску Нижегородской области (ИНН: №) в пользу ФИО2 (паспорт: №) денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты денежной компенсации в размере 8 <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, а также требований к Главному управлению МВД России по Нижегородской области отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Власов

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья ___________________Секретарь _______________«___»_______________20__г.