Решение № 2-2611/2023 2-2611/2023~М-1834/2023 М-1834/2023 от 15 июня 2023 г. по делу № 2-2611/2023

Дело № 2-2611/2023

УИД: 76RS0016-01-2023-002222-12

изготовлено 15.06.2023 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Ю.А. Шумиловой,

при секретаре Щербаковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-аутсорсинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Антарес-аутсорсинг» об обязании предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения о приеме на работу ФИО1 28.03.2022г., сведения о сумме ежемесячных выплат с марта 2022 г. по январь 2023 г. из расчета оклада в 25 000 руб., возложении обязанности уплатить взносы на обязательное социальное страхование, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки прокуратурой района установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Антарес-аутсорсинг» в должности повара по рудовому договору, уволена по инициативе работника. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены. В нарушении установленных требований, в электронной трудовой книжке ФИО1 имеются только данные об увольнении, сведения о приеме на работу работодателем не представлены, кроме того уплата страховых взносов произведена из размера должностного оклада в 15 000 рублей, вместо выплаченной ежемесячно по окладу 25 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Поздеева Е.А. поддержала требования по основаниям, изложенным в иске. ФИО1, в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежаще, представила ходатайство о рассмотрение в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Антарес-аутсорсинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате и времени рассмотрения дела, возражений по иску не представил.

Дело постановлено судом рассмотреть при имеющейся явке по правилам заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Антарес-аутсорсинг» в должности повара по рудовому договору, уволена по инициативе работника. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены.

В нарушении установленных требований в электронной трудовой книжке ФИО1 имеются только данные об увольнении сведения о приеме на работу работодателем не представлены, кроме того уплата страховых взносов произведена из размера заработной платы в 15 000 рублей вместо выплаченной ежемесячно по окладу 25 000 рублей, в Фонд пенсионного и социального страхования не представлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в отношении данного работника за октябрь 2022 года -январь 2023 года.

Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5 000 руб.

Согласно ст.ст. 98,103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 600 руб., от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Антарес-аутсорсинг» (<данные изъяты>) представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о приме на работу ФИО1 (<данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ, сведения о сумме сведения о сумме ежемесячных выплат с марта 2022 г. по январь 2023 г. из расчета должностного оклада в сумме 25 000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Антарес-аутсорсинг» (<данные изъяты>) обязанности уплатить взносы на обязательное социальное страхование с марта 2022 г. по январь 2023 г. из расчета должностного оклада в сумме 25 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес-аутсорсинг» <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес-аутсорсинг» <данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Шумилова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>