Решение № 2-34/2026 2-34/2026(2-406/2025;)~М-363/2025 2-406/2025 М-363/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-34/2026

Дело № 2-34/2026 (№2-406/2025)

УИД 10RS0012-01-2025-000556-17


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

05 февраля 2026 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Рыжих М.Б.

при секретаре Чикулаевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о включении периода работы в стаж работы с тяжелыми условиями труда,

установил:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее также по тексту ответчик, ОСФР по Республике Карелия), мотивируя требования тем, что он 12.03.2025 обратился в клиентскую службу (на правах отдела) в г. Питкяранта Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия за назначением страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 и ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ответчика № от 20.06.2025 ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в связи с недостаточным количеством стажа работы с особыми условиями труда. Пенсионным органом в стаж работы не учтен период работы истца с 03.02.1994 по 08.04.2002 в качестве водителя в автоколонне Питкярантского карьероуправления (ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление»). Истец отмечает, что в указанный период он работал в качестве водителя автомашины «БелАЗ», занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе добычи открытым способом гранита. Основными видами деятельности ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» являлись разработка месторождений полезных ископаемых (гранитов и гнейсо-гранитов) открытым способом с применением взрывчатых материалов; производство гранитного щебня различных фракций. Условия и характер труда соответствовали требованиям Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, раздел 20100000 «Горный работы», код позиции 2010100а-11442 «водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе». Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил обязать ответчика включить в стаж работы с тяжелыми условиями труда по Списку №2 период работы с 03.02.1994 по 08.04.2002 в качестве водителя в автоколонне в Питкярантском карьероуправлении, назначить и выплатить пенсию со дня возникновения права.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Администрация Питкярантского муниципального округа, АО «Питкярантское карьероуправление» в лице Конкурсного управляющего ФИО2.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам и основаниями изложенным в исковом заявлении, пояснил, что в спорный период он на условиях полного рабочего дня работал в качестве водителя автомобиля «БелАЗ-7540» в Питкярантском карьероуправлении, он осуществлял транспортировку горной массы, иными транспортными средства не управлял.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом, представили письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что спорный период работы истца с 03.02.1994 по 08.04.2002 в качестве водителя автомобиля 3 класса на все типы и марки машин в автоколонне ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» не включен ОСФР по Республике Карелия в стаж работы с тяжелыми условиями труда, поскольку указанная профессия Списком №2 не предусмотрена. Страхователь – ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» ликвидирован, дата снятия с учета – 14.03.2006. В материалах наблюдательного дела ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» в Перечне рабочих мест, профессий и должностей, занятость в которых дает работникам право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за 1998 по 2005 годы профессия «водитель всех типов и марок автомашин» не указана, в поименованных списках работников предприятия за 1998-2005 годы истец не значится. Истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 02.12.1998. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за спорные периоды отсутствует отметка об особых условиях труда истца, то есть страхователь предоставил сведения индивидуального (персонифицированного) учета без подтверждения факта работы истца с тяжелыми условиями труда. Поскольку особые условия труда истцом документально не подтверждены, ответчик полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Администрация Питкярантского муниципального округа, АО «Питкярантское карьероуправление» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

На основании положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, обозрев истребованные в архиве Питкярантского городского суда Республики Карелия материалы гражданского дела № по исковому заявлению З.Ю.В. к Отделению Пенсионного фонда и Социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о включении периодов работы в стаж работы с тяжелыми условиями труда, досрочном назначении страховой пенсии, ИП ФИО3 о проведении корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, запрошенные в архиве Сортавальского городского суда Республики Карелия материалы гражданского дела № по иску Г.О.Р. к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия о защите пенсионных прав, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Как следует из п.2 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Положения ч.2 ст.33 Закона № 400-ФЗ предусматривают, что лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 ч. 1 ст. 30 настоящего ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Как следует из ч.3 и ч.4 ст.30 названного Федерального закона периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется: Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992.

В соответствии с пунктом «а - рабочие» подразделом «1-открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе (2010100а-11442) карьеров, где ведется добыча открытым способом гранита и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности.

Пунктом 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В пункте 4 приведенных Правил № 516 указано, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п.5). При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу (п.9).

Согласно п.5 Разъяснений от 22.05.1996 № 5, утвержденных постановлением Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время также включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Таким образом, периоды работы после 01.01.1992 требуют не только подтверждения факта соответствия работы Списку № 2 от 26.01.1991, но и факта ее выполнения постоянно в течение полного рабочего дня, то есть в условиях труда, предусмотренных Списками не менее 80% рабочего времени.

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ). Обращено внимание судов на то, что в соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован с 02.12.1998.

12.03.2025 ФИО1 обратился в клиентскую службу (на правах отдела) в г. Питкяранта Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия за назначением страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 и ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ответчика № от 20.06.2025 истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточным количеством стажа работы с особыми условиями труда. Пенсионным органом в стаж работы не учтен период работы истца с 03.02.1994 по 08.04.2002 в качестве водителя в автоколонне в Питкярантском карьероуправлении (ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление»), поскольку должность водителя не предусмотрена вышеупомянутым Списком №2.

Согласно решению ответчика страховой стаж истца составляет 30 лет 07 месяцев 16 дней, при требуемом стаже – 25 лет; стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 20 лет 13 дней, при требуемом стаже – 15 лет; стаж работы с тяжелыми условиями труда составляет 11 месяцев 29 дней, что меньше требуемого стажа – 06 лет 03 месяца, требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента установлена.

Из трудовой книжки ФИО1, содержащей в том числе спорный период работы, а также из приказа работодателя № от 03.02.1994 следует, что 03.02.1994 истец был принят на работу в Питкярантское карьероуправление в автоколонну на должность водителя 3 класса на все типы и марки автомашин.

После сдачи экзаменов комиссии Питкярантского ПТУ-20 ФИО1 присвоена профессия водителя 2 класса на все типы и марки автомашин с 01.03.1999, что подтверждается приказом работодателя № от 11.03.1999 (основание: свидетельство № от 26.01.1999, докладная начальника автоколонны ФИО4).

На основании приказа работодателя от 08.04.2002 № ФИО1 уволен с 08.04.2002 с должности водителя автоколонны 2 класса на все типы и марки автомашин по собственному желанию.

Указанные сведения о периоде трудоустройства и занимаемой должности указаны также в личной карточке работника по форме №Т-2, сформированной на ФИО1

В представленных приказах о предоставлении отпуска работнику ФИО1 должность истца указана как водитель (приказ от 10.01.1995 №К; приказ от 28.03.1996 №, приказ от 18.08.1997 №, приказ от 07.06.1999 №, приказ от 29.06.2000 №, от 21.05.2001№, приказ от 23.07.2001№). Приказом от 11.03.1999 № ФИО1 присвоена профессия водителя 2 класса категории «Е».

Согласно сведениям, представленным МКУ «Лахденпохский архив» по запросу суда, в приказах по личному составу, личной карточке уволенного по форме Т-2 данные на ФИО1, подтверждающие периоды отвлечения от основного вида деятельности (отпуска без сохранения заработной платы, простои, курсы повешения квалификации, приказы по внеплановым отпускам) не значатся. Документы постоянного срока хранения: штатные расписания, наряды-задания, документы по норме выработки, документы о выполнении норм выработки, документы об установленных тарифных ставках по вывозке горной массы, документы по ведению суммированного учета рабочего времени водителей, должностные инструкции, карты аттестации рабочего места, карты технологического процесса добычи полезных ископаемых, документы, подтверждающие занятость ФИО1 в течение полного рабочего дня, сведения о закреплении за ФИО1 автомобилей на хранение в архив не поступали.

Установлено, что ФИО1 изначально был трудоустроен на предприятие - Питкярантское карьероуправление.

На основании распоряжения Комитета по управлению имуществом Правительства г. Москвы № от 03.12.1996 с 01.07.1998 полным официальным наименованием предприятия стало ГУП «Питкярантское карьероуправление».

В последующем в соответствии с постановлением Правительства г. Москвы № от 15.06.1999 «О создании, реорганизации, ликвидации государственных унитарных предприятия и учреждений г. Москвы и об участии города Москвы в хозяйственных обществах» ГУП «Питкярантское карьероуправление» переименовано в ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление».

На основании распоряжения № от 09.02.2006 Департамента имущества города Москвы (Правительство Москвы) «О приватизации ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» предприятие преобразовано в ОАО «Питкярантское карьероуправление».

14.03.2006 страхователь - ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» ликвидирован и снят с регистрационного учета 14.03.2006.

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от 13.12.2016 № ОАО «Питкярантское карьероуправление» признано банкротом, открыто конкурсное производство. 23.04.2019 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о прекращении юридического лица - ОАО «Питкярантское карьероуправление», в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве).

Вышеуказанные предприятия были зарегистрированы и осуществляли свою деятельность на территории Питкярантского района Республики Карелия.

Как следует из материалов дела, распоряжением Совета Министров РСФСР от 07.04.1961 № Питкярантскому карьероуправлению отведен и передан земельный участок, общей площадью 33,1 Га под строительство дробильно-сортировочной фабрики, карьера и склада взрывчатых материалов.

Актом по приемке в эксплуатацию законченного строительством Питкярантского гранитного карьера с дробильно-сортировочной фабрикой ФИО5 в г. Питкяранта, Карельской АССР от 08.01.1968 Питкярантским карьероуправлением предъявлен к приемке в эксплуатацию законченный строительством гранитный карьер с дробильно-сортировочной фабрикой мощностью 500 тыс. куб.м. фракционированного гранитного щебня в год со следующими объектами: цех первичного дробления; цех дробления и грохочения с галереей №.

Решением Исполнительного комитета Московского городского совета депутатов трудящихся от 31.01.1968 № утвержден вышеуказанный акт Государственной комиссии по приемке в эксплуатацию законченного строительством Питкярантского гранитного карьера с дробильно-сортировочной фабрикой ФИО5 в г. Питкяранта Карельской АССР.

Как следует из письма ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция», адресованного директору ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» от 15.05.2002, породы месторождение Нюрин-Саари, на котором Питкярантское карьероуправление (ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление») осуществляло свою деятельность, по минеральному и химическому составу являлись полными аналогами гранитов.

Согласно заключению Управления труда и занятости Республики Карелия от 12.10.2021 №, составленному на основании определения Сортавальского городского суда Республики Карелия от 06.06.2021 по гражданскому делу № по иску Г.О.Р. к ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия, Питкярантское карьероуправление, переименованное в ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление», а затем преобразованное в ОАО «Питкярантскон карьероуправление», являлось горнодобывающим и перерабатывающим предприятием, имеющим в своем составе: горный цех и дробильно-сортировочный цех, состоящий из двух дробильно-сортировочных фабрик ДСФ-I и ДСФ-II, откуда конечный продукт (щебень) отгружался потребителю. Дробильно-сортировочный цех был расположен на расстоянии 400 м. от карьера и не находился в границах горного отвода. Дробление негабарита на участке крупного дробления (фракция от 700 до 1 200 мм.) являлось продолжением горных работ в технологическом процессе добычи полезного ископаемого и подготовительным этапом перед переработкой горной массы на фракционный щебень в дробильно-сортировочном цехе (на фабриках №1 и №2). Последним этапом в процессе добычи гранита являлась вывозка обработанной горной массы с участка крупного дробления на дробильно-сортировочные фабрики №1 и №2. Структурно участок крупного дробления относился к горному цеху, то есть процесс переработки (дробления) нерудного ископаемого на участке крупного дробления являлся продолжением его добычи. Из технической характеристики автомобиля БелАЗ» следует, что указанный автомобиль предназначен для транспортирования горной массы в разрыхленном состоянии по технологическим дорогам на открытых разработках паленых ископаемых с различными климатическими условиями, а также в технологических подразделениях предприятия перерабатывающей промышленности.

Согласно штатному расписанию работников автоколонны Питкярантского карьероуправления от 01.12.1998 в штате предприятия значилось 39 водителей: водители автомобиля «БелАЗ-540» (23 единицы); водитель автомобиля «ЗИЛ-4502» (1 единица); водитель «Камаз-5410» (1 единица); водитель «ГАЗ-53», «ЗИЛ-13052» (3 единицы); водитель «Белаз»/водовоз (1 единица); водитель автокрана КС-4561 АМ (1 единица); водитель автокрана КС-35715-2 (1 единица); водитель «ГАЗ-24 легковая «Волга» (1 единица); водитель автобуса «ЛАЗ-695Н» (3 единицы); водитель «Паз» (1 единица); водитель «Лиаз-677» (1 единица); машинист автогрейдера (1 единица); водитель «ГАЗ-52 – рефрижератор» (1 единица).

Вместе с тем, в материалах настоящего гражданского дела отсутствуют письменные документы, позволяющие определить марку автомобиля, на котором осуществлял работу ФИО1 в период с 03.02.1994 по 08.04.2002.

Отсутствие данных документов не позволяет провести государственную экспертизу условий труда, о чем также указано в заключении государственной экспертизы условий труда Управления труда и занятости Республики Карелия, проведенной по гражданскому делу № по иску З.Ю.В. к Отделению Пенсионного фонда и Социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия о включении периодов работы в стаж работы с тяжелыми условиями труда, досрочном назначении страховой пенсии, ИП ФИО3 о проведении корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Вышеуказанные письменные доказательства в своей совокупности сами по себе не подтверждают, что ФИО1 в период с 03.02.1994 по 08.04.2002 работал в качестве водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в Питкярантском карьероуправление (ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление»).

Профессия водителя автомобиля 3 (2) класса на все типы и марки машин Списком №2 не предусмотрена.

Сам по себе факт работы истца в спорный период в должности водителя автомобиля, подтвержденный записями в трудовой книжке, в отсутствие иных письменных доказательств, не влечет автоматически возникновения у него права на льготное пенсионное обеспечение.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление» состояло на учете в пенсионном органе по Республике Карелия как организация, имеющая профессии, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на указанное предприятие формировалось наблюдательное дело.

В материалах наблюдательного дела ГУП города Москвы «Питкярантское карьероуправление» в Перечне рабочих мест, профессий и должностей, занятость в которых дает работникам право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за 1998 по 2005 профессия «водитель всех типов и марок автомашин» не указана, а в поименованных списках работников предприятия, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение за 1998-2005 годы, ФИО1 не значится.

Судом также установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 02.12.1998. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за спорные периоды отсутствует отметка об особых условиях труда истца, то есть страхователь предоставил сведения индивидуального (персонифицированного) учета без подтверждения факта работы истца с тяжелыми условиями труда.

Однако в случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, или оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета, могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

Вместе с тем, таких доказательств в ходе судебного разбирательства истцом представлено не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Н.Ю.И., предупрежденный об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что он в период с 1982 по 2016 годы работал в Питкярантском карьероуправлении(в последующем ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление», ОАО «Питкярантское карьероуправление» в должности шофера 2 класса на все типы и марки автомашин, слесарем по ремонту автомобилей, что подтверждается представленной суду на обозрение трудовой книжкой (копия приобщена к материалам дела). Свидетель подтвердил, что в спорный период он работал вместе с ФИО1, который работал водителем автомобиля «БелАЗ», он занимался перевозкой горной массы на фабрику.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д.С.В., предупрежденный об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что он в период с 1985 по 2002 годы работал в Питкярантском карьероуправлении (в последующем ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление», ОАО «Питкярантское карьероуправление») изначально в должности рабочего 2 разряда у транспортера, а в последующем шофером 3 класса всех типов и марок автомашин. Свидетель подтвердил, что в спорный период он работал вместе с ФИО1, который на предприятии работал водителем только автомобиля «БелАЗ».

Допрошенный в судебном заседании свидетель П.А.А., предупрежденный об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что он в период с 1998 по 2003 годы работал в Питкярантском карьероуправлении (в последующем ГУП г. Москвы «Питкярантское карьероуправление») в должности водителя 2 класса на все типы и марки автомашин. Свидетель также подтвердил, что в спорный период он работал вместе с ФИО1, который в свою очередь работал водителем автомобиля «БелАЗ», иными транспортными средствами он не управлял.

Между тем, свидетельские показания не относятся к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работа истца в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) в спорный период в профессии и условиях труда, предусмотренных Списком № 2, документально не подтверждена.

Доводы истца о том, что его коллегам пенсионным органом зачтены периоды работы в должности водителя в Питкярантском карьероуправлении (ГУП г. Москва «Питкярантское карьероуправление») по льготной профессии не подтверждает обоснованность заявленных требований, поскольку пенсионное обеспечение носит индивидуальный характер и пенсия устанавливается каждому гражданину персонально, исходя из документов и обстоятельств конкретного лица. Факт установления либо отказа в установлении пенсии иным лицам, не носит преюдициальный характер, и не может служить доказательством при рассмотрении конкретного спора.

Бремя доказывания обстоятельств, позволяющих назначить досрочную страховую пенсию, возложено на истца, при этом отсутствие таких доказательств по вине работодателя, само по себе не является основанием для включения спорного периода в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Учитывая вышеизложенное нормативное регулирование, разъяснения по его применению, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что поскольку представленные доказательства относительно спорного периода работы истца не подтверждают ее льготный характер, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Рыжих

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 10.02.2026.

Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2025-000556-17https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru