Решение № 2-3363/2024 2-3363/2024~М-1974/2024 М-1974/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-3363/2024

Дело №2-3363/2024

72RS0013-01-2024-003067-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 03 декабря 2024 года

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Заусайловой И.К.,

при секретаре Тайбусиновой Д.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной премии.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Изначально истец была принята на должность «Гардеробщик». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность администратора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя директора Дворца Культуры. В организации работодателя действует Положение о премировании работников Тюменского социально-культурного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Пунктом 7 Положения о премировании предписано, что премирование работников Тюменского социально-культурного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных на основе трёхуровневого подхода. При этом Положением предусмотрено, что первый уровень обеспечивает доступ к дальнейшему премированию работника, а второй и третий уровень обозначают показатели премирования, на основании которых и рассчитывается премия работника. Пунктом 9 Положения о премировании предусмотрено, что показатели премирования второго и третьего уровня для работников Тюменского социально-культурного центра определены приложением №2 к Положению, также п. 10 Положения о премировании предусмотрено, что размер премии за выполнение каждого показателя премирования устанавливается соблюдением доли премии по показателю II и III уровня, согласно приведённой в Положении таблицы. В п. 17 Положения о премировании предусмотрено, что в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнение или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, требования нормативных актов, наличие дисциплинарного взыскания, размер прими снижается или премия не начисляется, независимо от выполнения показателей премирования. При этом перечень производственных упущений в работе, при наличии которых время работникам снижается или не начисляется, установлен приложением №6 к Положению. Начиная с августа 2023 года истца регулярно лишают премии. Так, согласно информационному листу по начислению премии в сентябре 2023 года, за август 2023 года истец была лишена премии за неисполнение приказов распоряжений и указаний руководства в установленный срок. При этом в таблице показателей указано, что снижение начисления премии произошло только по одному показателю: «невыполнение производственного задания». Несмотря на это, истца лишили премии на 100%, сумма снижения премии составила 5 349,92 рублей. Согласно информационному листу по начислению премии в октябре 2023 года, за сентябрь 2023 года истец была лишена премии за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Размер снижения премии также составил 100%. Сумма снижения премии 6 536,19 рублей. Указанные неисполненные показатели «выполнение плана выручки, начисленной по прочим видам деятельности», «невыполнение производственного задания». В сентябре истец, согласно индивидуальным показателям, была лишена премии за невыполнение производственного задания. В октябре истец была лишена премии также за невыполнение производственного задания. Согласно информационному листу по начислению премий в ноябре 2023 года, за октябрь 2023 года истец была лишена 100% премии на общую сумму 3 697,40 рублей. В качестве неисполненных показателей указаны: «не превышение плана расходов по основным видам деятельности», «выполнение производственного задания». Согласно информационному листу по начислению премии в декабре 2023 года, за ноябрь 2023 года истец также была лишена 100% премии на общую сумму 3 924,92 рублей. За данный месяц в качестве неисполненных показателей числятся: «не превышение плана расходов по основным видам деятельности», «выполнение плана окупаемости объектов социальной сферы», «выполнение производственного задания». Согласно информационному листу по начислению премий в январе 2024 года, за декабрь 2023 года истец была лишена премии на 100%, сумма снижения премии составила 5 730,70 рублей. За этот месяц неисполненными показателями числятся: «выполнение финансового результата по прочим видам деятельности», «выполнение плана окупаемости объектов социальной сферы», «выполнение плана выручки, начисленной по прочим видам деятельности», «выполнение производственного задания». Согласно информационному листу по начислению премий феврале 2024 года, за январь 2024 года истец также была лишена премии на 100% на общую сумму 7 134,75 рублей. В качестве единственного неисполненного показателя числится выполнение производственного задания. Таким образом, истец за период с августа 2023 года по январь 2024 года была лишена ответчиком премии на общую сумму 32 373,88 рублей. Как указывалось, выше, перечень производственных упущений в работе, при наличии которых время работникам снижается или не начисляется, установлен приложением №6 к Положению. В указанном перечне нет упущений и нарушений, за которые истец фактически лишена премии. Следовательно, лишение премии истца ответчиком является незаконным за весь вышеуказанный период. Более того, Приложение №6 устанавливает размер снижения от 0 до 100%, при этом, независимо от количества и объёма нарушений истца лишают премии исключительно полностью на 100%. Никаких других работников Тюменского социально-культурного центра премии не лишают, тем более полностью. За весь период работы в должности заместителя директора, начиная с июня 2019 года и до августа 2023 года истца никогда не лишали премии, тем более в полном объёме, так как истец прекрасно справляется со своими должностными обязанностями. Имеющееся предвзятое отношение к истцу началось с момента прихода в Центр нового руководителя. Возможно, происходит дискриминация по национальному признаку (истец является татаркой) или по иному другому признаку, иначе объяснить систематическую невыплату премии невозможно. Более того, в коллективе руководитель создала атмосферу неприятия истца, как работника. Среди работников Центра, контрагентов Центра, руководитель постоянно распространяет ложную информацию, что истец некомпетентный специалист, не умеет и не может работать на должности заместителя директора. Руководитель забрала у истца полномочия, предусмотренные трудовым договором, распределив обязанности среди других сотрудников, при этом не сокращая должность. Требует, чтобы истец перевелась на должность вахтёра, администратора, или гардеробщика. Как указано выше, ранее, у другого руководства, претензий к работе истца не было. С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за период с августа 2023 года по январь 2024 года на общую сумму 32 373,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, судебные расходы в размере 20 000,00 рублей (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила отзыв на возражения ответчика, в котором настаивала на удовлетворении исковых требований (л.д. 46).

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д. 7-8), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и в письменных пояснениях (л.д. 162-164), просил удовлетворить.

Представители ответчика ОАО «РЖД» ФИО5, ФИО8., действующие на основании доверенностей (л.д. 42-43), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 40-41, 165-173), просили отказать. Кроме того, был представлен контрасчет премии, на которую мог бы претендовать истец при выполнении условий и показателей премирования, в денежном эквиваленте премия могла бы составить 14 783,87 рублей (л.д. 174).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №, истец была принята на должность гардеробщика в Дворец Культуры железнодорожников ст. Тюмень (л.д. 22-23, 75).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в должность администратора на неопределенный срок (л.д. 15-16, 78).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в должность заместителя директора Дворца Культуры на неопределенный срок, в данной должности истец работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 24-25). Должностной оклад/тарифная ставка составляет 36 448,00 рублей, районный коэффициент – 15%. Выплата компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с положением об оплате труда. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваются согласно соответствующему положению о премировании. Выплата единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера осуществляется по распоряжению работодателя (л.д. 14, 82).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия. Стимулирующие и премиальные выплаты являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

В соответствии с должностной инструкцией Дворца Культуры железнодорожников ст. Тюмень, заместитель директора выполняет следующие функциональные обязанности: организация и ведение продаж, планирование и аналитическая работа, обеспечение продаж, предоставление директору по утвержденной форме письменных отчетов по кругу своих обязанностей. С должностной инструкцией истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем стоит отметка (л.д. 84-86).

Приказом начальника дирекции филиала ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога от 2021 г. утверждено Положение о премировании работников Тюменского социально-культурного центра за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности (л.д. 21, 87, 88-99). Истец ФИО1 ознакомлена с данным нормативным актом работодателя под роспись и согласна (л.д. 100).

В соответствии с п. 7 вышеуказанного Положения о премировании работников, премирование работников Тюменского социально-культурного центра производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных на основе трёхуровневого подхода в следующем порядке: I уровень – условия премирования, определяющие право работников, отражающие степень обеспечения требований охраны труда и соблюдение правил пожарной безопасности. II уровень – показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной и экономической деятельности. III уровень – показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из задач, поставленных перед объектами Тюменского социально – культурного центра, и функциональных обязанностей работника (группы работников). Для работников Тюменского социально – культурного центра условия премирования II и III уровней установлены приложением №2 к Положению (п. 9). В соответствии с п. 10 Положения, размер премии за выполнение каждого показателя премирования устанавливается с соблюдением доли премии по показателям II и III уровней, согласно приведенной таблице.

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных актов, наличия дисциплинарного взыскания, размер прими снижается или премия не начисляется, независимо от выполнения показателей премирования. При этом перечень производственных упущений в работе, при наличии которых время работникам снижается или не начисляется, установлен приложением №6 к Положению. Снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях – за тот период, в котором оно было обнаружено или за тот период, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Депремирование производится после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе в даче объяснения), протокола разбора (совещания). Снижение размера премии осуществляется от суммы премии по показателям II и III уровней. Процент снижения премии работнику указывается в целых числах (п. 17 Положения) (л.д. 26-29, 88-91).

Так, согласно доводам истца, а также материалам дела, за период с августа 2023 года по январь 2024 года истец была лишена премии на 100% (л.д. 9-11, 109-110, 118, 127-128, 136, 139, 146-147, 156-157).

ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника Тюменского социально – культурного центра Дирекции социальной сферы – структурного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» от директора Дворца Культуры железнодорожников <адрес> поступила служебная записка, в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было дано письменное поручение сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ до 15-30 час., «Составить форму обратной связи с существующими клиентами ДКЖ, которая должна содержать информацию о контактных данных, названии мероприятий, источник осведомленности об услугах ДКЖ и отзыве клиентов». На ДД.ММ.ГГГГ 09-00 часов данное поручение выполнено не было, даже не был представлен черновик планируемого документа. Информация по данному поручению была представлена ДД.ММ.ГГГГ года, форма была составлена с ошибками, непрезентабельна, без каких-либо нововведений. На основании изложенных доводов просит лишить ФИО1 премии за август 2023 года (л.д. 101-102).

По итогам работы ФИО1 за август 2023 года состоялся разбор в присутствии начальника центра, директора дворца культуры, ведущего экономиста, председателя ППО, по итогам которого было постановлено лишить ФИО2 100% премии за август 2023 года (л.д. 103-104).

У ФИО1 было отобрано объяснение, в своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истец указала, что форму обратной связи составила еще в августе, в данное время работает на этим, контрагентам были направлены запросы, ни на один из которых ответ не поступил. Фотографии рабочего дня ведет, но в последнее время директору не предоставляла, в чем признает свою вину (л.д. 105).

ДД.ММ.ГГГГ директором Дворца Культуры железнодорожников <адрес> начальнику Тюменского социально – культурного центра Дирекции социальной сферы – структурного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» была адресована служебная записка, в которой указывалось на невыполнение поручений ФИО1 По итогам работы за сентябрь 2023 года состоялся разбор, итогом которого явилось лишение ФИО1 100% премии за сентябрь 2023 года. ФИО1 в своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ частично согласилась с докладной запиской (л.д. 111, 112, 114).

Аналогичные служебные записки на имя начальника Тюменского социально – культурного центра Дирекции социальной сферы – структурного подразделения Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «РЖД» были представлены в октябре, ноябре, декабре 2023 года, январе 2024 года. У ФИО1 были отобраны объяснения, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец от дачи объяснений отказалась, о чем составлены акты, по итогам разборов были приняты решения о 100% депремировании ФИО1 (л.д. 120-154).

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что при решении вопроса о депремировании ФИО1 работодателем соблюдены требования локального нормативного акта, принятого по данному вопросу, а так же условия премирования.

Так, во исполнение локального нормативного акта решение вопроса о премировании принималось комиссией по результатам разбора по итогам работы за определенный период. Доводы истца о незаконном составе комиссии суд находит голословными, поскольку они опровергаются материалами дела.

С учетом изложенного, учитывая, что премия не входит в систему оплаты труда, является негарантированной стимулирующей выплатой, при этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись оснований для лишения работника премии.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований и взыскания недоплаченной премии с ответчика в пользу истца.

руководствуясь ст.ст. 8, 129, 135, 191 Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) о взыскании невыплаченной премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий

судья (подпись) Заусайлова И.К.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2024 года.