Решение № 2-1414/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-1414/2019

24RS0040-01-2018-003928-80

№2-1414/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.

При секретаре Будаевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НорЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 28.01.2008 года она работала в ООО «НорЛинк» <данные изъяты>. Ее заработная плата состояла из: должностного оклада 3000 рублей, районного коэффициента 1,8, процентной надбавки за работу в РКС 80%. С 01.01.2015 должностной оклад был повышен до 7400 рублей. Таким образом, с января 2015 года размер заработной платы истицы составил 19240 рублей. С 18.07.2018 г. трудовые отношения были прекращены в соответствии со ст.80 ТК РФ – по собственному желанию работника. В день увольнения ответчик не выплатил истице заработную плату за период с 01.05.2018 г. по 18.07.2018 г. в общей сумме 49849 рублей 09 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 135872 рубля 45 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая на дату подачи заявления составляет 10729 рублей 12 копеек. В связи с невыплатой заработной платы истице был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате 185721 рубль 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, денежную компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Истица участия в судебном заседании не принимала, о дате и времени судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НорЛинк» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что действительно имелась задержка по выплате заработной платы. Истице при увольнении не был выплачен окончательный расчет в установленные законом сроки. Задолженность выплачивалась в период с августа по декабрь 2018 года, путем перевода денежных средств на карту истицы. 17.05.2019 года истице была перечислена задолженность в полном объеме. Размер денежной компенсации морального вреда представитель ответчика считает завышенным.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 28.01.2008 г. между ООО «НорЛинк» и истицей был заключен трудовой договор №24, по условиям которого истица была принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

П.4.1. Договора было установлено, что заработная плата истицы состоит из: должностного оклада 3000 рублей, районного коэффициента к заработной плате 1,8, процентной надбавки за работу в РКС.

Факт работы истицы в ООО «НорЛинк» в период с 28.01.2008 по 18.07.2018 г. подтверждается фотокопией трудовой книжки, и не оспаривается представителем ответчика.

Как следует из штатного расписания, утвержденного генеральным директором ООО «НорЛинк», с 01.01.2015 г. должностной оклад заместителя генерального директора был установлен в размере 7400 рублей. С учетом процентных надбавок размер заработной платы начислением составил с 01.01.2015 г. - 19240 рублей.

Из записки-расчета №№ от 18.07.2018 г. следует, что трудовой договор с истицей прекращен на основании заявления сотрудника с 18.07.2018 года, при увольнении истицей не использовано 138,1 день отпуска, размер денежной компенсации составляет 135 872 рубля 45 копеек.

В соответствии со ст.ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из представленных представителем ответчика документов следует, что истице начислялась заработная плата: за май 2018 года -19240 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ - 16739 рублей); за июнь 2018 г. 19240 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ - 16739 рублей); за фактически отработанные 13 дней в июле 2018 г. – 11369 рублей 09 копеек (к выплате за вычетом НДФЛ - 9891 рубль 09 копеек) и компенсация за неиспользованный отпуск 135872 рубля 45 копеек ( к выплате за вычетом НДФЛ - 118209 рублей 45 копеек), что подтверждается расчетными ведомостями. Таким образом, за вышеуказанный период истице подлежала начислению денежная сумма 185 721 рубль 54 копейки, к выплате за вычетом НДФЛ – 161 577 рублей 74 копейки.

Согласно чекам по операциям Сбербанк онлайн, представленным представителем ответчика в судебное заседание, на банковскую карту истицы были переведены денежные средства: 11.08.2018 г. -10000 рублей; 31.08.2018 г. -8000 рублей; 25.09.2018 г. -8000 рублей; 13.10.2018 г. - 8000 рублей; 22.11.2018 г. – 8000 рублей; 18.12.2018 г. – 8000рублей; 26.12.2018 г. - 8000 рублей; 17.05.2018 г. – 103578 рублей. Вышеуказанные денежные средства были получены директором ООО «НорЛинк» по приходным кассовым ордерам для выплаты заработной платы ФИО1 Копии приходных кассовых ордеров имеются в деле. Итого истице в счет погашения задолженности по заработной плате были перечислены денежные средства в сумме 161 578 рублей, что соответствуют задолженности по заработной плате ответчика перед истицей, и соответствуют расчетам истицы относительно задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, на момент рассмотрения иска задолженность по заработной плате у ответчика перед истицей отсутствует.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил задержку по выплате заработной платы, исковые требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация, из расчета начисленной, но невыплаченной заработной платы:

- с 21.06. по 18.07.2018 – 19240 рублей х 7,25% х 1\150 х 28 дней = 260 рублей 38 копеек;

- с 19.07. по 11.08.2018 - 185721 рубль 54 копейки х 7,25% х 1/150 х 24 дня = 2154 рубля 36 копеек;

- с 12.08. по 31.08.2018 -175721 рублей 54 копейки х 7,25% х 1/150 х 20 дней = 1698 рублей 60 копеек;

- с 01.09. по 16.09.2018 – 167721 рубль 54 копейки х 7,25% х 1/150 х 16 дней = 1297 рублей 04 копейки;

- с 17.09. по 25.09.2018 - 167721 рубль 54 копейки х 7,5% х 1/150 х 9 дней = 754 рубля 74 копейки;

- 26.09. по 13.10.2018 – 159721 рубль 54 копейки х 7,5% х 1/150 х 18 дней = 1437 рублей 49 копеек;

- с 14.10. по 22.11.2018 г. – 151721 рубль 54 копейки х 7,5% х 1\150 х 40 дней = 3034 рубля 43 копейки;

- с 23.11. по 16.12.2018 г. – 143721 рубль 54 копейки х 7,5% х 1\150 х 24 дня = 1724 рубля 65 копеек;

-с 17.12. по 18.12.2018 г. - 143721 рубль 54 копейки х 7,75% х 1\150 х 2 дня = 148 рублей 51 копейка;

- с 18.12.2018 по 17.05.2019 – 135721 рубль 54 копейки х 7,75% х 1\150 х 151 день = 10588 рублей 54 копейки.

Итого: 23098 рублей 74 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 23098 рублей 74 копейки.

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 48 Постановления от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", заявленные истцами требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты заработной в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, обоснованны и также подлежат удовлетворению.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны. С учетом требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1192 рубля 96 копеек, с учетом требований неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НорЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НорЛинк» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 23098 рублей 74 копейки; денежную компенсацию морального вреда – 30000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «НорЛинк» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1192 рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 20 мая 2019 года.