Решение № 2-1252/2021 2-1252/2021~М-839/2021 М-839/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-1252/2021

Дело № 2-1252/2021

36RS0001-01-2021-001456-96


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 года Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Толубаева Д.Н.,

при секретаре Борщевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Юго-Восточного филиала пассажирского вагонного дело Воронеж о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику при сокращении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Юго-Восточного филиала пассажирского вагонного дело Воронеж о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику при сокращении, мотивируя заявленные требования тем, что приказом №5-лс от 31.03.2021 года истец была уволена с занимаемой должности в АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с сокращением численности или штата работников организации. Норма рабочего времени за март 2021 года, установленная производственным календарем, составляет 176 часов, оплачено на основании табеля учета рабочего времени и расчетного листка за март 2021 года 169 часов. Недоплата составила 7 часов. В связи с недоплатой 31.03.2021 года 7 часов в сумме 1402,11 рублей, у истца был занижен средний заработок, который повлиял на выплату выходного пособия при сокращении, дополнительной компенсации при досрочном сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск. 31.03.2021 года для истца являлся рабочим днем. Табель учета рабочего времени от 02.04.2021 года за период с 01.03.2021 по 31.03.2021 содержит отметку о работе истца в день увольнения только один час. Полагает, что выплата заработной платы произведена не в полном объеме, день увольнения 31.03.2021 года не оплачен в полном объеме.

С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика оплату за 7 часов рабочего времени 1402,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7739,12 рублей, выходное пособие при сокращении за 22 дня 10531,63 рублей, недоплату дополнительной компенсации при досрочном сокращении за 35 дней 16754,86 рублей, компенсацию за задержку выплат 762,53 рублей суда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца в судебном заседании по доверенности ФИО2 уточнённые требования поддержал. Пояснил, что его доверительница в день увольнения отработала полный рабочий день, следовательно, оплате подлежало 8 часов, а не 1 час.

В судебном заседании представители ответчика АО «ФПК» ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, указали, что в день увольнения истец отработала лишь один час, исходя из чего ей были рассчитаны и в последующем произведены соответствующие выплаты.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 19.08.2013 года по 31.03.2021 года, что подтверждается копией приказа о принятии на работу № 1099-лс от 19.08.2013 года, трудовым договором №253/2013 от 19.08.2013 года.

Согласно приказа от 31.03.2021 года №5-лс, ФИО1 уволена с должности инженера по организации и нормированию труда II класса на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Из представленных документов следует, что истцу в день увольнения произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за 23,33 дней, выходного пособия при сокращении, компенсации при досрочном сокращении всего в общей сумме 155382,66 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из искового заявления и представленных документов следует, что днем увольнения ФИО1 является 31.03.2021 года.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Юго-Восточного филиала – пассажирского вагонного депо Воронеж АО «ФАК», утвержденных приказом начальника Юго-Восточного филиала – пассажирского вагонного депо Воронеж АО «ФПК» 30.10.2015 №ФПКФ Ю-ВОС-244 для работников сектора по оплате и стимулирования труда, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье: начало работы – 8:00, окончание работы – 17:00, время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час в период с 12:00 до 13:00. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается. Таким образом, рабочее время ФИО1 составляет 8 часов в день.

Из представленных документов следует, что ФИО1 за последний рабочий день 31.03.2021 оплачен 1 час работы.

Истец с указанной оплатой не согласна, утверждает, что ею был отработан полный восьмичасовой рабочий день, в связи с чем оплате подлежало 8 часов, а не один час.

В соответствии с табелем учета рабочего времени с 01.03.2021 по 31.03.2021, последним рабочим днем ФИО1 является 31.03.2021 (рабочее время 1 час).

Также ответчиком представлен акт от 31.03.2021 года об отсутствии работника на рабочем месте, из которого следует, что ФИО1 явилась на рабочее место 31.03.2021 в 09.00. Однако время ухода ФИО1 с работы в указанном акте не указано.

Каких либо иных доказательств нахождения ФИО1 на рабочем месте 31.03.2021 года в течение одного часа ответчиком не представлено.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу вышеуказанных статей и на основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В связи с чем суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что ФИО1 31.03.2021 отработала один час.

Таким образом, оплате за последний рабочий день 31.03.2021 истцу подлежит полный восьмичасовой рабочий день.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922.

Учитывая, что истцу не была в полном объеме произведена оплата последнего рабочего дня, расчет последующих выплат истцу произведен без учета полной оплаты последнего рабочего дня, суд полагает требования истца о взыскания с ответчика оплаты за 7 часов рабочего времени 31.03.2021, а также последующих начислений с учетом оплаты последнего рабочего дня в полном объеме, правомерными.

Представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм судом проверен, является арифметическим верным, а ответчиком не оспорен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 762,53 рублей.

Истец в силу ст. 333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1315,70 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 оплату за 7 часов рабочего времени 1402,11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7739,12 рублей, выходное пособие при сокращении за 22 дня 10531,63 рублей, недоплату дополнительной компенсации при досрочном сокращении за 35 дней 16754,86 рублей, компенсацию за задержку выплат 762,53 рублей, а всего 37190 (тридцать семь тысяч сто девяносто) рублей 25 (двадцать пять) копеек.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход бюджета городского округа г. Воронежа государственную пошлину в размере 1315 (одна тысяча триста пятнадцать) рублей 70 (семьдесят) копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Толубаев Д.Н.

Решение суда в окончательной форме принято 18.06.2021г.

Дело № 2-1252/2021

36RS0001-01-2021-001456-96