Решение № 2-1485/2021 2-1485/2021~М-1096/2021 М-1096/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1485/2021

Дело № 2-1485/2021

89RS0004-01-2021-001692-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Константиновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав, что между ним и ИП ФИО2 был заключен Трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на должность <данные изъяты> (п. 1.1 Договора), на неопределённый срок. Местом осуществления трудовой деятельности было: <адрес>. За выполнение обязанностей по указанной должности полагалась выплата (п. 3.1 Договора): должностной оклад в размере - 4 000,00 руб.; районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера; северная надбавка; стимулирующие выплаты - 120 000,00 руб. При приеме на работу истцом было написано заявление о приеме на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, со стороны Работодателя был оформлен трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ Фактически приступил к выполнению должностных обязанностей - ДД.ММ.ГГГГ Режим рабочего времени составлял 40 часов в неделю: с 9:00 до 18:00 - с понедельника по пятницу, обед с 12:30 до 14:00 ч. Обязанности заключались в составлении и оформлении исполнительной документации, исправление и устранение замечаний в производственной документации для организаций - Заказчиков, с которыми у Работодателя был заключен Договор возмездного оказания услуг. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен без отработки положенного времени, а все документы Работодатель обещал предоставить в ближайшее время и произвести расчет. Но до настоящего времени от Работодателя ничего не получил, ни расчетных листов с суммой задолженности по заработной плате, ни справок, подтверждающих работу в ИП ФИО2, ни выписку из трудовой книжки. Просит суд признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 416 331,21 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в ПФР, Фонд социального страхования за ФИО1 в ПФР и другие фонды по г. Новый Уренгой; внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1; взыскать компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 4 482,50 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере - 10 000, 00 руб.

Истец в судебном заседании не участвовала, извещен, его интересы представляла ФИО3, действующая на основании доверенности, которые исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела уведомлен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Определением от 19.05.2021 г. по настоящему гражданскому делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Нефтегазстрой».

Представитель ООО «Нефтегазстрой» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал, что на основании условий Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказания услуг (л.д.л.д. 47-57, том 1) ИП ФИО2 обязался оказать услуги по оформлению исполнительно-технической документации для предъявления комиссии по приемке законченного строительством объекта, а ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» обязалось принять и оплатить услуги на условиях Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Для оформления пропусков специалистам ИП ФИО2 на объекты производства работ в адрес ИП ФИО2 было заблаговременно направлено письмо ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ исх. № <данные изъяты> с образцами форм заполнения в соответствии с Приложениями [суммы изъяты] и [суммы изъяты] к Распоряжению ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>. Договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (ИНН <данные изъяты>) и ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) действует до ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг, порядок приемки услуг и расчетов определены ч.3 Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ На основании Акта приема-сдачи оказанных услуг [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного в соответствии с Приложением 3 к Договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) передал, а ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (ИНН <данные изъяты>) приняло услуги, оказанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 793 800,00 рублей. На основании счетов на оплату [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ и [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ (НДС не предусмотрен) ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» по условиям Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ выплатило ИП ФИО2 сумму в размере 1 136 320,00 рублей, что подтверждается Актом сверки от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения между ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) и ФИО1 регулировались Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] (л.д.л.д. 11-15, том 1). ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (ИНН <данные изъяты>) в каких-либо договорных отношениях с истцом ФИО1 не состояло, не состоит и не планирует состоять. С учетом требований Распоряжения ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> для ФИО1 и других работников ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) были централизовано оформлены допуски на объект производства работ (л.д. 64, том 1). Согласно индивидуальному табелю учета рабочих дней, оформленному в соответствии с требованиями Приложения [суммы изъяты].1 к Договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 фактически отработал на объектах производства работ в рамках действующего Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ 6 (шесть) рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ сторонами по договору признан днем заезда специалистов на объект производства работ). Отчет о формировании исполнительной документации по объектам строительства, оформленный в соответствии с требованиями Приложения [суммы изъяты] к Договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует об объемах работ, выполненных непосредственно истцом ФИО1 в рамках действующего Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По информации Акта приема-сдачи оказанных услуг [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ работы, выполненные непосредственно ФИО1 в рамках действующего Договора № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были приняты в ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» и по информации Акта сверки от ДД.ММ.ГГГГ были оплачены ИП ФИО2 (<данные изъяты>) в полном объеме. Просит суд удовлетворить исковые требования истца ФИО1 частично и взыскать с ответчика Индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) заработную плату за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, не превышающем 37 800,00 рублей, а в остальных заявленных исковых требованиях - отказать в полном объеме.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы третьего лица - ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о частичном удовлетворении требований истца мотивированы тем, что истец работал на его объектах только 6 дней. Однако, данные доводы не опровергают позицию истца о том, что длительность его трудовых отношений с ответчиком составляла 30 дней.

Поскольку третье лицо не обладает информацией о том, где, на каких объектах и какие обязанности выполнял истец в течение оставшихся 23х календарных дней месяца, суд не может признать доводы третьего лица достаточными для того, чтобы отказать истцу в иске в оставшейся части исковых требований.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен Трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> (п. 1.1 Договора), на неопределённый срок (п. 1.5 Договора).

Местом осуществления трудовой деятельности указан ИП ФИО2 (<адрес>).

За выполнение обязанностей по указанной должности полагалась выплата (п. 3.1 Договора): должностной оклад в размере - 4 000,00 руб.; районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера; северная надбавка; стимулирующие выплаты - 120 000,00 руб.

При приеме на работу истцом было написано заявление о приеме на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, со стороны Работодателя был оформлен трудовой договор [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Нефтегазстрой» в должности <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «НГС» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64).

Договором возмездного оказания услуг № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Нефтегазстрой» (заказчик) и ИП ФИО2 (Исполнитель) предусмотрены обязательства Исполнителя по оказанию услуги по оформлению исполнительно-технической документации для предъявления комиссии по приемке незаконченного строительством объекта (л.д.47).

Таким образом, из материалов дела усматривается, что ФИО1 выполнял не разовую работу, а исполнял трудовые функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ИП ФИО2

Возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Как следует из искового заявления, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исследованными в судебном заседании доказательствами это подтверждается.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ИП ФИО2 трудовых отношений.

Далее, в соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 416 331,21 руб. (269 700,00 руб. (оплата в пределах нормы времени) + 85 168,00 руб. (оплата работы в праздничные дни и не рабочие) + 61 463,21 руб. (оплата неиспользованного отпуска).

Поскольку, в день увольнения ответчик окончательный расчет не произвел, компенсация за просрочку выплаты денежных средств истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 482,50 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 2 359 руб. 21 коп. (416 331.21 руб. х 4.25% х 1/150 х 20 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) в сумме 2 123 руб. 29 коп. (416 331.21 руб. х 4.5% х 1/150 х 17 дн.).

В соответствии со ст.ст. 55, ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии трудовых отношений, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, при принятии решения суд принимает за основу пояснения истца и представленный им расчет задолженности по заработной плате.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора, Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника, предусмотренное действующим законодательством.

Сведения, подтверждающие начисление страховых выплат в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования за ФИО1, отсутствуют.

Таким образом, суд полагает необходимым обязать ИП ФИО2 произвести за ФИО1 страховые выплаты в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета МО г. Новый Уренгой государственная пошлина в размере 7708,14 руб. (7408,14 руб. – за удовлетворение имущественных требований в сумме 420 813,71 руб., и 300 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателяФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 416 331,21 руб., компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 4 482,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать ИП ФИО2 произвести за ФИО1 страховые выплаты в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования; внести запись о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его электронную трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е. Серова