Апелляционное определение № 33-859/2026 от 27 апреля 2026 г.

1 инст. - судья Крутова Е.В. № 33-859/2026

УИД 60RS0002-01-2025-001896-30

Дело № 2-80/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 апреля 2026 г. гор. Псков

Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе председательствующего Адаева И.А.

судей Дмитриевой Ю.М., Русаковой О.С.

при секретаре Пилипенко Е.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО1 к ООО «Мегатрон» о взыскании части премии и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца ФИО4 ФИО1 на решение Великолукского городского суда Псковской области от 26 января 2026 г.

Заслушав доклад судьи Русаковой О.С., выслушав объяснения представителя ООО «Мегатрон» Колк ФИО2., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО4 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мегатрон» о взыскании части премии за июнь 2025 г. с учетом индексации в общем размере 8480 руб. и компенсации морального вреда в размере 125000 руб.

В обоснование указал, что с 19 мая 2019 г. работает слесарем механосборочных работ в ООО «Мегатрон», которым ему не в полном размере без учета всех работ, указанных в сменном отчете, выплачена в меньшем размере премия за июнь 2025 г.

Кроме того, ФИО4 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мегатрон» о взыскании части премии за июль 2025 г. с учетом индексации в общем размере 10475 руб. и компенсации морального вреда в размере 125000 руб.

Определением Великолукского городского суда Псковской области от 11 декабря 2025 г. гражданские дела №№ 2-1229/2025 и 2-1309/2025 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО4 ФИО1 иск поддержал, представитель ответчика Колк ФИО3 иск не признала.

Решением Великолукского городского суда Псковской области от 26 января 2026 г. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО4 ФИО1 поставил вопрос об отмене решения. В обоснование указал, что при подсчете премии работодатель необоснованно не начислил премию за вспомогательные работы.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика полагает решение суда законным и обоснованным.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, хотя извещался о нем надлежащим образом.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца, поскольку его неявка не препятствует разбирательству дела.

Выслушав объяснения представителя ответчика, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений относительно неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Установлено, что ФИО4 ФИО1 с 15 мая 2019 г. работает в ООО «Мегатрон» в должности слесаря механосборочных работ.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от 15 мая 2019 г.№ (****), работодатель обязался выплачивать ФИО4 ФИО1 оклад в размере 11 500 руб. (том 1 л.д. 14-18).

Дополнительными соглашениями от 9 января 2020 г. № 1, от 11 января 2021 г. № 2, от 10 января 2022 г. № 3, от 1 июня 2022 г. № 4, от 9 января 2023г. № 5, от 29 декабря 2023 г. № 6, от 27 декабря 2024 г. № 7 оклад ФИО4 ФИО1 увеличивался и в настоящее время составляет 24 000 руб. (том 1 л.д. 80-86).

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 трудового договора установлено, что по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществить премирование работника в соответствии с «Положением о премировании» за высококачественное выполнение работником своих обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно пункту 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Пунктами 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем, выходными днями в субботу и воскресенье; предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчетным листкам в июне 2025 г. ФИО4 ФИО1 начислено и выплачено: оплата по окладу 19 дней (151 час.) в размере 24 000 руб., ежемесячная премия за июнь в размере 45264 руб., а всего на сумму 69264 руб., с учетом удержаний выплачено 60259 руб. (том 1 л.д. 7); в июле - оплата по окладу 23 дня (184 час.) в размере 24 000 руб., ежемесячная премия за июль в размере 48872 руб., отпуск основной с 4 по 17 августа 33388,32 руб., а всего на сумму 106260,32 руб., с учетом удержаний выплачено 92447,32 руб.

Соответствующие размеры премии определены приказами ООО «Мегатрон» от 30 июня 2025 г. № 47 и 31 июля 2025 г. № 55.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда по следующим основаниям.

Статья 21 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании сотрудников общества, утвержденного генеральным директором ООО «Мегатрон» 16 декабря 2022 г. (далее - Положение) премирование направлено на повышение материальной заинтересованности в современном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы.

Согласно пункту 4.2 Положения невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 Положения единовременное (разовое) премирование сотрудников может осуществляться в отношении всех сотрудников ООО «Мегатрон» по итогам работы за месяц, квартал, год.

Согласно пункту 2.3 Положения премия выплачивается на основании статьи 191 ТК РФ, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от финансовых возможностей компании.

При этом пунктом 2.4 Положения установлено, что ежемесячная часть оплаты труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменой частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора по основной деятельности.

Премия выплачивается сотрудникам в зависимости от их трудового вклада, по факту выполнения работ, поручений. Премии сотрудникам рассчитываются по результатам его трудовой деятельности за отчетный период (пункт 3.3 Положения).

В соответствии с пунктом 3.5 Положения с целью оценки индивидуального трудового вклада сотрудника в выполнение задач подразделения устанавливаются следующие показатели, определяющие условия премирования:

выполнение объемов (планов) работы, под которыми понимается своевременность и полнота выполнения поставленных задач и должностных обязанностей;

высокое качество профессиональной деятельности, качество выполнения поставленных задач, обработки документов и данных, вводимых в информационную систему;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, под которым понимается отсутствие опозданий, прогулов, преждевременных уходов с работы, соблюдение пропускного режима, а также соблюдение прочих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Мегатрон».

Согласно пункту 3.6 Положения право оценки уровня выполнения сотрудником установленных показателей предоставляется непосредственному руководителю сотрудника.

В срок до 3-го числа месяца, следующего за расчетным, непосредственные руководители проводят итоги трудовой деятельности сотрудников за прошедший отчетный период, оценивают выполнение сотрудниками установленных критериев, определяют их весовые коэффициенты и производят корректировку размера премии.

Полученные результаты согласовываются с руководителями структурных подразделений и до 4-го числа представляются на утверждение генеральному директору (пункты 5.3, 5.4 Положения).

Согласно пункту 4.2 Положения, невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Таким образом, премия, выплачиваемая сотрудникам ООО «Мегатрон» не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от выполнения объемов (планов) работы, качества профессиональной деятельности, выполнения поставленных задач и зависит от финансовых возможностей общества и выплачивается на основании приказа генерального директора по основной деятельности. При этом какой-либо формулы, по которой производится расчет премии Положение, не предусматривает, в нем содержаться лишь показатели, определяющие условия премирования, уровень которых оценивается непосредственным руководителем сотрудника.

Как следует из пояснений представителя ответчика в суде и представленных документов при нормировании труда на предприятии не учитывается время на отдых и личные нужды (20 минут) и время на обслуживание рабочего места (20 минут), фонд рабочего времени для расчета премии за эффективность составляет 440 мин. в день. Процент выработки для каждого работника определяется ежедневно на основании сменного ответа, для целей премирования определятся средний процент эффективности работы, который используется как коэффициент к базовому размеру премии за эффективность.

Средний процент выработки ФИО4 ФИО1 составил:

в июне 103,5 + 135 + 106,3 + 105,5 + 107 + 142 + 147,1 + 131 + 103,3 + 100 + 116,4 + 103 + 107,1 + 100 + 105,2 + 113 + 105 = округл. 1930 %; 1930 / 17 (два дня из 19 рабочих участок фактически не работал из-за ремонта) = округл. 113 %;

в июле 116 + 122 + 110 + 132 + 150 + 10 + 104 + 102 +110,2 + 143 + 108,5 + 150 + 150 + 148 + 113,3 + 115,4 + 143,3 + 101,1 + 117,1 + 135 + 133 + 118,4 + 125 = округл. 2855%; 2855%/23 = округл 124%.

При применении в качестве коэффициента к базовому размеру премии за эффективность:

в июне 32800 руб. * 1,13 = 37064 руб.; общий размер премии 8200 руб. + 37064 руб. = 45264 руб.;

в июле 32800 руб. * 1,24 = 40672 руб.; общий размер премии 8200 руб. + 40672 руб. = 48732 руб.

При этом выработка ФИО4 ФИО1., определенная сменным мастером и отраженная в ежедневных сменных отчетах, учитывает время выполнения вспомогательных работ.

По расчету истца средний процент выработки в июне 2025 г. составил 139,39, а июле – 156,15.

При этом в расчете истца совокупная выработка в июне составила 11383 мин., из них 2955 мин. привозка и уборка комплектующих, проверка по конструкторской документации (проверка по КД), заполнение сменного отчета, сопроводительного листа, уборка рабочего места, отраженные им в сменном отчете; в июне соответственно 14598 и 3340 мин.; вспомогательные работы по сменным отчетам ФИО4 ФИО1 составляют до 3 часов 55 минут в день (2 июня 2025 г.).

Вместе с тем, требование ФИО4 ФИО1 о включении в выработку для целей определения премии за эффективность вспомогательных работ по произвольно определяемой им продолжительности вспомогательных работ не основано на трудовом законодательстве, нормах труда, локальных нормативных актах работодателя, в том числе Положении о премировании.

Поскольку премия не гарантируется в качестве ежемесячной выплаты, зависит от финансовых возможностей организации, от оценки уровня выполнения сотрудником установленных показателей, от корректировки размера премии, осуществляемом непосредственным руководителем работника, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Учитывая, что премирование работников ООО «Мегатрон» осуществляется на основании локальных актов работодателя и в соответствии с трудовыми показателями работника, оценку которым дает работодатель, то расчет размера премии, на котором настаивает истец, не указывает на неправильность размера фактически выплаченной премии.

Указанный вывод соответствует судебной практике Верховного Суда Российской Федерации по аналогичным спорам (определение от 27.06.2022 №16-КГ22-12-К4)

Основанием для удовлетворения иска могла бы являться дискриминация работника при оплате труда, однако доказательств неравной оплаты за аналогичный труд не представлено.

В любом случае доводы истца о расчете премии по собственному варианту формулы, не могут привести к удовлетворению иска, так как истец ошибочно смешивает понятия гарантированной оплаты за выработку нормы труда при окладной, а не сдельной оплате труда и поощрения в виде премирования, которое не является гарантированной выплатой, тем более в том виде и размере, на котором настаивает истец.

Учитывая изложенное, судебная коллегия признает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, постановленным при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащими применению к рассматриваемым правоотношениям. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Великолукского городского суда от 26 января 2026 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня принятия определения в окончательной форме.

Председательствующий

Адаев И.А.

Судьи

Дмитриева Ю.М.

Русакова О.С.