Решение № 2-3371/2019 2-3371/2019~М-2355/2019 М-2355/2019 от 2 августа 2019 г. по делу № 2-3371/2019

Дело № 2-3371/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

2 августа 2019 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице судьи Кишенской Н.А.,

при секретаре судебного заседания Хазиповой С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бастион» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Бастион», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 4 533 рубля 65 копейки, компенсацию морального вреда - 40 000 рублей, судебные расходы – 6 500 рублей.

Иск мотивирован тем, что 17.07.2018 истец был принят на работу на должность специалиста по охране труда. Заработная плата установлена в размере должностного оклада – 13 794 рубля, ежемесячной премии – 22 988 рублей, районного коэффициента – 25% от заработной платы. Начиная с января 2019, работодатель прекратил выплату заработной платы. 1.04.2019 трудовой договор с истцом расторгнут, заработная плата истцу не выплачена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что заработная плата ответчиком выплачена, настаивал на взыскании процентов за нарушение сроков и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты, указал, что расчет произведен верно, не оспаривал право истца на компенсацию морального вреда.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленной в суд копии трудового договора № от 17.07.2018, ФИО1 принят в ООО «Бастион» на должность специалиста по охране труда, с окладом – 13 794 рубля, ежемесячной премии – 22 988 рублей, районного коэффициента – 25% от заработной платы.

1.04.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истец ссылается на то, что задолженность по заработной плате за период с 1.01.2018 по 1.04.2019 за вычетом НДФЛ составляет 114 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность отсутствует, что следует из представленной в судебном заседании справки ООО «Бастион».

Согласно выписке из банка, ответчик выплатил истцу денежные средства в связи с увольнением с задержкой, лишь 11.04.2019, 6.05.2019, 16.05.2019.

Таким образом, в день увольнения окончательный расчет с истцом в полной мере ответчиком не произведен.

Поскольку указанные средства своевременно ответчиком не выплачены, то, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По расчетам истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4 533 рубля 65 копеек.

Расчет истца соответствует требованиям закона (не превышает его), ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд с ним соглашается.

Следовательно, требования истца о взыскании процентов обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, который он оценил в 40 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 названного Постановления Пленума).

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, то обосновано и подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

Указывая на степень моральных и нравственных страданий, истец ссылался на то, что является отцом троих несовершеннолетних детей, его супруга находится на его иждивении, так как находится в отпуске по уходу за ребенком. Неправомерным бездействием ответчика он был лишен средств к существованию, не мог обеспечить элементарные нужды семьи.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, а также то, что в трудовых отношениях работник выступает в качестве наиболее экономически слабой стороны. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг (по составлению искового заявления) в размере 6 500 рублей.

Согласно положениям статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых отнесены расходы на оплату услуг представителя.

В подтверждение понесенных расходов в суд представлена копия квитанции, согласно которой истец оплатил денежные средства в размере 6 500 рублей (л.д.26).

Представленный документ суд признает надлежащими и допустимыми доказательствами факта оказания юридических услуг и их оплаты.

Как указал Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 № 1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Кроме того, учету подлежит степень удовлетворения требований.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя (правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в определениях от 21 декабря 2004 года № 454-О и от 20 октября 2005 года № 355-О).

С учетом объема проделанной представителем работы, степени сложности дела, суд признает разумными расходы на представителя в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенных норм материального права, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 4 533 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, компенсацию расходов на представителя – 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 15.08.2019.

Судья (подпись) Н.А. Кишенская

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-3371/2019 Ленинского районного суда г.Новосибирска.