Решение № 2-6950/2025 2-6950/2025~М-5689/2025 М-5689/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-6950/2025

УИД 11RS0001-01-2025-010885-46

Дело № 2-6950/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Голуб В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о признании приказов незаконными, возложении обязанности выдать смывающие и обезвреживающие средства, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и с учетом неоднократных уточнений просил: признать приказы ГКУ РК «УППСиГЗ» «Об утверждении нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» от ** ** ** №... и от ** ** ** №... незаконными; признать нарушение, связанное с не обеспечением истца смывающими и (или) обезвреживающими средствами длящимся и повторным; обязать ответчика выдать за период с ** ** ** по ** ** ** дерматологические СИЗ и смывающие средства на основании единых Типовых норм приказа Минздрава от 17.12.2010 № 1122н по п.п. 3 – 6, 8 – 10; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также в возражениях на возражения (л.д. ...).

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск (л.д. ...).

Заслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, а также подлинник гражданского дела Сыктывкарского городского суда Республики Коми № 2-4662/2023, и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ** ** ** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от №... (приказ о приеме на работу от ** ** ** №...-ЛС), в дальнейшем к нему заключались дополнительные соглашения, с ** ** ** истец занимал должность пожарного (л.д. ...).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда начальника караула пожарной части от ** ** ** итоговая оценка условий труда - 3.3 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный). Согласно карте специальной оценки условий труда командира отделения от ** ** ** итоговый класс условий труда - 3.2 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров - 4 (опасный). Согласно карте специальной оценки условий труда командира отделения от ** ** ** итоговый класс условий труда - 4. С данной картой истец ознакомлен ** ** **.

** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №...-ОД введены в действие должностные инструкции работников, в т.ч. Должностная инструкция пожарного пожарной части (л.д. №...). Согласно карте специальной оценки условий труда командира отделения №... от ** ** ** итоговый класс условий труда - 4. С данной картой истец ознакомлен ** ** ** (л.д...).

** ** ** решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-4662/2023 с учетом определения об описке от 14.04.2023 и дополнительного решения от 14.07.2023 исковые требования ФИО1 к ГКУ РК «УППСиГЗ» удовлетворены частично: ГКУ РК «УППСиГЗ» обязано выдать ФИО1 смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 3, 4, 5, 8, 9, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ** ** ** №...н, решение в этой части исполнению не подлежало; с ГКУ РК «УППСиГЗ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб.; требования ФИО1 о взыскании 10 000 руб. за не выданные смывающие и обезвреживающие средства за период с ** ** ** об обязании выдать смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 1, 2, 6, 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ** ** ** №...н, оставлены без удовлетворения; ГКУ РК «УППСиГЗ» обязано выдать ФИО1 смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с п. 3, 4, 5, 8, 9, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ** ** ** №...н, в количестве: по п. 3 – 100 мл на месяц, по п. 4 - 100 мл на месяц, по п. 5 - 100 мл на месяц, по п. 8 - 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц, по п. 9 - 200 мл на месяц, по п. 10 - 100 мл на месяц, решение в этой части исполнению не подлежит.

11.09.2023 апелляционным определением Верховного суда Республики Коми решение от 11.04.2023 оставлено без изменения. 15.01.2024 определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции решение от 11.04.2023 и определение от 11.09.2023 оставлены без изменения.

** ** ** составлен Акт приема-передачи о том, что во исполнение исполнительного листа, выданного на основании решения Сыктывкарского городского суда Республики Коми по делу № 2-4662/2023, ФИО1 переданы смывающие и обезвреживающие средства, работник подтвердил получение средств (л.д. ...).

** ** ** ФИО1 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. ...).

02.10.2024 решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-583/2024 исковые требования ФИО1 к ГКУ РК «УППСиГЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. 10.02.2025 апелляционным определением Верховного суда Республики Коми решение от 02.10.2024 отменено, по делу вынесено новое решение: восстановить ФИО1 на работе в ГКУ РК «УППСиГЗ» в должности пожарного Пожарной части №... с ** ** **, взыскать с ГКУ РК «УППСиГЗ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** в сумме 863 493 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.л. ...).

** ** ** ФИО1 восстановлен на работе, ответчиком издан приказ №...-ЛС (л.д...).

** ** ** истец обратился в ГКУ РК «УППСиГЗ» с заявлением об отпуске по уходу за ребенком с ** ** **, в связи с чем приказом №...-ЛС от ** ** ** ему предоставлен отпуск по уходу за ФИО4 до достижения им возраста трех лет (л.д. ...).

Конституция Российской Федерации признает неотъемлемым правом каждого человека право на охрану здоровья (ст. 41), на благоприятную окружающую среду (ст. 42).

Из положений ст. 212 Трудового кодекса РФ следует, что государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства РФ, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов РФ. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить в т.ч. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право в т.ч. на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке.

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.20 10 № 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт безопасности труда).

Пунктом 3 Типовых норм предусмотрено, что выдаче подлежат средства комбинированного действия при работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в п.п. 1 и 2 настоящих Типовых норм в объёме 100 мл на месяц.

Пунктом 4 Типовых норм - средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра в объеме 100 мл на месяц.

Пунктом 5 Типовых норм - средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) при работах с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве в объеме 100 мл на месяц.

Пунктом 6 Типовых норм - средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) при выполнении наружных работ (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных в объеме 200 мл на месяц.

Пунктом 8 Типовых норм - твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) из расчёта на месяц 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) …

Пунктом 9 Типовых норм - очищающие кремы, гели и пасты на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) в объеме 200 мл на месяц.

Пунктом 10 Типовых норм - регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии на работах с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другиъги), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работах, выполняемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); при негативном влиянии окружающей среды в объеме 100 мл на месяц.

Согласно п. 6 Стандарта безопасности труда смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. В соответствии с п. 12 подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов (п. 13).

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, распространяющимися на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (п. 2). Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (п. 4). Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности (п. 47).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Материалами дела подтверждено, что ** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №... утверждены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. ** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №... внесены изменения в приказ №.... Так указанными локальными нормами предусмотрена выдача работникам следующих смывающих и (или) обезвреживающих средств: средства гидрофобного действия; средства комбинированного действия; средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды; средства для защиты от биологических вредных факторов; твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства; очищающие кремы, гели и пасты; регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (л.д. ...).

** ** ** сотрудниками ГКУ РК «УППСиГЗ» составлен акт об отказе пожарного пожарной части №... отряда ППС РК №... ФИО2 в подписи в листе ознакомления с приказами ГКУ РК «УППСиГЗ»№... от ** ** ** «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и с приказом №... о внесении изменений (л.д. ...).

С 01.09.2023 вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".

** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №... утверждены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. ** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №... внесены изменения в приказ №.... Данными локальными нормами предусмотрена выдача пожарным следующих смывающих и (или) обезвреживающих средств: средства комбинированного действия; средства для защиты от биологических факторов; средства для защиты при негативном влиянии окружающей среды; средства для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства; средства для очищения от устойчивых загрязнений; средства для очищения от особо устойчивых загрязнений; дерматологические СИЗ регенерирующего действия (л.д. ...).

** ** ** ГКУ РК «УППСиГЗ» издан приказ №... об обеспечении подразделений дерматологическими средствами (л.д. ...).

** ** ** приказом ГКУ РК «УППСиГЗ» №... утверждено Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, п. 3.5 которого предусмотрена ежемесячная выдача ДСИЗ работникам учреждения, подлежащим обеспечению в соответствии с установленными нормами, по раздаточным ведомостям в начале месяца (кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске либо времени нетрудоспособности (сроком более 30 суток) (л.д. ...).

Разрешая требования о признании локальных приказов ответчика незаконными суд руководствуется следующим.

Так, в Письме Минтруд России от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452 в пределах компетенции рассмотрев обращение по вопросу, связанному с выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, разъяснил, что в случае совмещения работником должностей, по которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, и совмещении выполнения работником работ, для которых Типовыми нормами предусмотрен один и тот же вид смывающих и (или) обезвреживающих средств, считается достаточным выдачу работнику наибольшей нормы указанных средств. При этом указано, что нормы выдачи средств, указанные в Типовых нормах, рассчитаны исходя из полной занятости работника. В случае, если работник принят на 0,5 ставки, то ему положены к выдаче смывающие и (или) обезвреживающие средства в объеме 50% от указанных в типовых нормах (иными словами, выдача работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств, указанных в типовых нормах, будет осуществляться 1 раз в 2 месяца).

Исходя их указанных разъяснений следует, что смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются лишь работникам, непосредственно участвующим в полном рабочем процессе. В период выполнения ими трудовых функций на 0,5 ставки к выдаче положена лишь половина норматива, соответственно, при отсутствии работника на рабочем месте смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаче не подлежат. Указанные средства выдаются работнику в целях использования на работе и не предполагается их использование вне связи с выполнением трудовых обязанностей.

С учётом приведённых выше норм материального права, Типовых норм, Стандартов безопасности труда, разъяснений Минтруда России, в т.ч. и исследованных локальных приказов ГКУ «УППСиГЗ», а также положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворений требований истца в части требований о признании приказов ГКУ РК «УППСиГЗ» «Об утверждении нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» от ** ** ** №... и от ** ** ** №... незаконными, поскольку указанные локальные акты всецело согласуются с установленными законодательно нормами.

Относительно требования истца о признании нарушения, связанным с не обеспечением истца смывающими и (или) обезвреживающими средствами длящимся и повторным суд исходит из того, что указанное требование не подлежит разрешению, поскольку не является самостоятельным, а по своей сути является обоснованием заявленных требований.

Разрешая требования истца об обязании ответчика выдать за период с ** ** ** по ** ** ** дерматологические СИЗ и смывающие средства на основании единых Типовых норм приказа Минздрава от 17.12.2010 № 1122н по п.п. 3 – 6, 8 – 10, судом также учитывается, что согласно Выписки из табеля рабочего времени следует, что в ** ** ** года истец находился на больничном и в отпуске, фактически работал лишь с середины ** ** ** года, с ** ** ** года вновь находился на больничном и в отпуске. За период с ** ** ** по ** ** ** в табеле проставлен вынужденный прогул (л.д. ...).

Из ведомостей выдачи материальных ценностей за ** ** ** года следует, что истец был обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами, что также подтверждается предоставленной Личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на его имя за период с ** ** ** по ** ** ** года.

В связи с этим, доводы истца о необходимости выдать ему смывающие и обезвреживающие средства в полном объеме за прошедший истребуемый период судом отклоняются, исковые требования об обязании ответчика выдать за период с ** ** ** по ** ** ** дерматологические СИЗ и смывающие средства на основании единых Типовых норм приказа Минздрава от 17.12.2010 № 1122н по п.п. 3 – 6, 8 – 10 удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в ходе разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

По общему правилу требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истец ознакомился с картой специальной оценки условий труда ** ** ** и, соответственно, с этого времени знал о том, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Требования истцом предъявлены об обязании выдать смывающие и (или) обезвреживающие средства за период с ** ** ** по ** ** **, тогда как с исковыми требованиями в суд он обратился лишь ** ** **, т.е. с пропуском трехмесячного срока исковой давности. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, в связи с чем у суда также имеются основания к вынесению решения об отказе в иске.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной ответчика в споре, является еще одним самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Будучи производными от первоначального, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (** ** **) к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН <***>) о признании приказов незаконными, возложении обязанности выдать смывающие и обезвреживающие средства, взыскании морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.11.2025.

Председательствующий судья О.А. Будукова