Решение № 2-958/2019 2-958/2019~М-1125/2019 М-1125/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-958/2019

дело № 2-958/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Желдаковой В.П.

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Туапсинский городской суд с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 03.05.2018 года между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №135, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, в обособленное подразделение в г. Туапсе, по адресу: <...>. Трудовой договор был заключен сроком с 03.05.2018 года по 31.05.2019 года. Заработная плата по условия договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 12 850 рублей. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 01.10.2018 года №1 к трудовому договору от 03.05.2018 года №135 ФИО1 определена заработная плата в виде оклада в размере 35 280 рублей в месяц. Согласно п.6.3 выплата заработной платы должна производится 20 числа каждого месяца за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца. Приказом от 31.05.2019 года №№ действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда. За указанный период образовалась задолженность по заработной плате в размере 88 832 рубля 02 копейки. Просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 832 рубля 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 633 рубля 25 копеек, а всего взыскать 92 465 рублей 25 копеек.

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется заявление истца ФИО1 в соответствии с которым он иск поддерживает, просит его удовлетворить, рассмотреть дело в его отсутствие, а также заявление представителя ответчика ООО «ГРОССМАНН РУС», действующей по доверенности ФИО2 о рассмотрении дела в ее отсутствие, снижения размера компенсации морального вреда, судебных расходов, в связи с чем суд полагает рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

03.05.2018 года между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №135, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, в обособленное подразделение в г. Туапсе, по адресу: <...>. Трудовой договор был заключен сроком с 03.05.2018 года по 31.05.2019 года.

Заработная плата по условия договора установлена пунктом 6.1 трудового договора в размере оклада в сумме 12 850 рублей.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от 01.10.2018 года №1 к трудовому договору от 03.05.2018 года №135 ФИО1 определена заработная плата в виде оклада в размере 35 280 рублей в месяц.

Согласно п.6.3 выплата заработной платы должна производится 20 числа каждого месяца за первую половину месяца и 5-го числа за вторую половину месяца.

Приказом от 31.05.2019 года № действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако со стороны ответчика обязательства были нарушены в части своевременной оплаты труда.

В соответствии с расчетным листком выданным работодателем по состоянию на май 2019 года задолженность работодателя перед истцом составила 88 832 рубля 02 копейки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, поскольку ответчиком доказательств, полного погашения задолженности по заработной плате перед истцом не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным, подготовленным в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, ввиду чего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заявленном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 864 рубля 96 копеек в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в размере 88 332 рубля 02 копейки;

денежную компенсацию 3 633 рубля 23 копейки

а всего взыскать 92 465 (девяносто две тысячи четыреста шестьдесят пять) рублей 92 (девяносто две) копейки.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» государственную пошлину в размере 2 864 (две тысячи восемьсот шестьдесят четыре) рубля 96 (девяносто шесть) копеек в доход государства.

Резолютивная часть решения оглашена 20.09.2019 года.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.09.2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Туапсинского городского суда В.П. Желдакова