Решение № 2-280/2018 2-280/2018~М-237/2018 М-237/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-280/2018

24RS0020-01-2018-000288-32 Дело № 2-280/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель -сентябрь 2017 года, январь-апрель 2018 года в размере 32352 руб. 27 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 марта 2017 года работал в должности водителя, с 01 сентября 2017 года в должности водителя на 0,5 ставки, с 07 февраля в должности рабочего на 0,5 ставки. С 01 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в апреле - июне 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12000 руб. в месяц. С 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июле – сентябре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12480 руб. в месяц. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в январе-апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 15182 руб. 40 коп. Поскольку фактически в период с апрель - сентябрь 2017 года, с января по апрель 2018 года заработная плата ФИО1 начислялась в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель - сентябрь 2017 года, январь - апрель 2018 года в размере 32253 руб. 27 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрация Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия».

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от02.06.2016 N 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 – 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде в апреле-июне 2017 года по 7500 руб., в июле - сентябре 2017 года по 7800 руб., в январе-апреле 2018 года по 9489 руб. При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавкак заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника составляла: в апреле – июне менее 12000 руб., в июле - сентябре 2017 года менее 12480 руб., с января по апрель 2018 года менее 15 182 руб. 40 коп.

Материалами дела установлено, что приказом №7 от 01.03.2017 года истец ФИО1 принят на 1 ставку водителя в МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества», приказом №11 от 24.08.2017 года принят на 0,5 ставки должности водителя, приказом №03 от 06.02.2018 года принят на 0,5 ставки по совместительству на должность рабочего.

По условиям трудового договора №11/1 от 01.03.2017 года, №16 от 01.09.2017 года, истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности (по совместительству), с начислением на данную сумму районного коэффициента - 20% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за апрель - сентябрь 2017 года, январь-апрель 2018 года, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в апреле - августе 2017 года в размере 4612 руб., в сентябре 2017 года в размере 2306 руб. (0,5 ставки), в январе 2018 года в размере 2398 руб., в феврале 2018 года в размере 1512 руб. 21 коп., в марте – апреле в размере 1276 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 6 месяцев 2017 года, за 4 месяца 2018 года составляла: в апреле - сентябре 2017 года по 10591 руб. 99 коп. каждый месяц, в январе 2018 года – 4796 руб., в феврале 2018 года – 5001 руб. 38 коп. марте-апреле по 2041 руб. 60 коп. каждый месяц.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению: в апреле – июне 2017 года не менее 12000 руб., в июле - сентябре 2017 года не менее 12480 руб., с января по апрель 2018 года не менее 15182 руб. 40 коп.каждый месяц. Соответственно, работодателем недоначислено: в апреле – июне 2017 года по 1408 руб. 01 коп. (12000 руб. – 10591,99 руб.) каждый месяц, в июле – августе 2017 года по 1888 руб. 01 коп. (12480 руб. – 10591,99 руб.), в сентябре 2017 года – 2795 руб. 20 коп.(12480 руб. х 0,5 ставки – 4612 руб.), в январе 2018 года 2795 руб.20 коп. (15182, 40 руб. х 0,5 ставки – 4796 руб.), в феврале 2018 года – 2589 руб. 82 коп. (15182,40 руб. х 0,5 ставки – 5001,38), в марте – апреле 2018 года по 5549 руб. 60 коп. (15182,40 руб. х 0,5 ставки – 2041,60) каждый месяц, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 26112 руб. 27 коп. (1408,01х3 месяца + 1888,01 руб. х 2 месяца+ 1628 + 2795,20 + 2589,82 + 5549,60 х 2 месяца), а не 32352 руб. 27 коп., как ошибочно указано в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» о размеренедоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, сделанного судом расчета, в сумме 26112 руб. 27 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 983 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ ДОД «Идринский Дом детского творчества» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель- сентябрь 2017 года, январь-апрель 2018 года в размере 26112 руб. 27 коп.

Взыскать с КГБОУ «Идринская общеобразовательная школа-интернат» в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 983 руб. 37 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2018 года.

Председательствующий судья И.Н. Мельникова

Верно

Судья И.Н. Мельникова